“Các chi tiết cụ thể có thể xem trong những tài liệu được gửi đến các bộ, ngành và văn phòng liên quan; mọi người sau khi xem xong có thể đưa ra ý kiến của mình trên hệ thống OA của Bộ Giáo dục.”

“Về việc thành lập các trường học thì không cần bàn nữa rồi, chúng ta nên bắt đầu tổ chức công tác đánh giá năng lực cho công nhân, phải không?” Đại diện Ủy ban Công năng, Chấn Vô Dã, nói.

Ô Đức vuốt ve trán mình: “Tôi quên mất chuyện này rồi! Anh nói đúng, Bộ Giáo dục cần phải quan tâm đến vấn đề bằng cấp và chức danh nghề nghiệp!”

Hiện nay, hệ thống trả lương được thực hiện thông qua Văn phòng Công tác Lao động thuộc Ủy ban Dân sự, nơi đặt ra tiêu chuẩn lương thống nhất, sau đó tiền lương được thanh toán thông qua công ty Đức Long Lương Hàng. Lương của công nhân chỉ được chia thành ba hoặc bốn hạng mức, và dù làm công việc gì thì mức lương cũng gần như giống nhau. Hệ thống này không thể phản ánh độ khó của công việc, cũng không tạo điều kiện để phân biệt mức thu nhập giữa các người.

Chấn Vô Dã gật đầu: “Việc xếp hạng chức danh nghề nghiệp rất có ích trong việc khích lệ công nhân học hỏi và tiến bộ về kỹ năng; hơn nữa, trong bước tiếp theo liên quan đến kế hoạch trả lương, nếu không có hệ thống xếp hạng, mọi người sẽ chỉ được tính lương dựa trên thời gian làm việc, và điều này sẽ khiến nhiều người không hài lòng.”

“Những người có năng lực nhưng không được đối xử công bằng, mọi người chỉ cố gắng đạt đủ điều kiện để được hưởng lợi, đúng không?” Ô Đức hiểu rõ tình hình này.

“Đúng vậy. Hiện nay, số lượng công nhân dưới sự quản lý của Ủy ban Công năng đã lên tới hơn một nghìn người. Vấn đề này chắc chắn cần được đưa vào chương trình nghị sự.” Chấn Vô Dã lấy ra một cuộn giấy từ túi mình: “Đây là phương án xếp hạng kỹ năng cho công nhân thuộc Ủy ban Công năng mà chúng tôi đã soạn thảo.”

Trong hệ thống này, một công nhân ngành công nghiệp bắt đầu từ giai đoạn học việc; trong thời gian học việc, họ không được trả lương mà chỉ nhận một khoản tiền lương nhỏ hàng tháng. Sau khi kết thúc thời gian học việc và vượt qua kỳ thi đánh giá năng lực, họ sẽ trở thành những người hỗ trợ công việc cho công nhân chính thức. Những người này không được coi là công nhân chính thức và chỉ nhận một khoản “trợ cấp lao động” bằng 50% mức lương của công nhân chính thức. Sau khi làm việc như vậy thêm một năm nữa và vượt qua kỳ thi đánh giá năng lực cùng với việc sở hữu bằng cấp loại C, họ mới có thể được thăng chức lên thành công nhân chính thức cấp một.

Một khi trở thành công nhân chính thức, họ sẽ được đưa vào hệ thống trả lương chính thức; họ sẽ nhận được mức lương thực sự thay vì “ti

Theo ước tính của Triển Vô Dã: Một người công nhân bản địa có trí thông minh, khả năng thực hành tốt và ham học hỏi, nhanh nhất cũng mất khoảng mười năm để được thăng chức lên thành phó kỹ sư; còn việc trở thành kỹ sư chính thì còn tùy thuộc vào khả năng học tập của anh ta. Những công nhân bình thường thì chỉ có thể đạt được các cấp độ kỹ thuật từ ba đến bốn mà thôi.

Ô Đức xem xét tổng thể kế hoạch này và thấy nó khá ổn, liền hỏi: “Cần phải trình lên ủy ban điều hành để thảo luận không?”

“Chưa đâu, hiện tại tôi đang hỏi ý kiến riêng từ mọi người. Vì lực lượng lao động nằm dưới sự quản lý của bạn, nên tôi muốn lắng nghe ý kiến của bạn trước.”

“Được thôi,” Ô Đức nói, “Tôi không rõ lắm về hệ thống phân cấp công nhân này. Nhưng bạn dự định áp dụng cách tiếp cận thống nhất hay là phân loại theo ngành nghề?”

Triển Vô Dã tỏ ra ngưỡng mộ và nói: “Tất nhiên là phải phân loại theo ngành nghề.”

Nếu không phân loại theo ngành nghề, tất cả công nhân đều được trả lương dựa trên cấp độ, thì những người làm công việc có độ phức tạp cao và nguy hiểm sẽ bị thiệt thòi rất nhiều. Một công nhân đóng gói cấp ba và một thợ máy cấp ba rõ ràng không thể so sánh được với nhau về mặt trình độ. Tuy nhiên, yếu tố kỹ thuật cũng không phải là yếu tố duy nhất cần xem xét; những người làm công việc nặng nhọc trên bến cảng, mặc dù không cần nhiều kỹ năng, nhưng lại phải lao động với cường độ lớn, và họ cần tiêu thụ nhiều lương thực hơn so với những thợ máy.

“Các ngành nghề khác nhau sẽ có mức lương khởi điểm khác nhau,” Triển Vô Dã giải thích. Tất nhiên, đây là một vấn đề phức tạp; việc để Triển Vô Dã hoặc bất kỳ ai trong Tập đoàn Du hành Thời gian thực hiện nhiệm vụ này là điều không khả thi. May mắn thay, họ có nguồn tài liệu lịch sử – trong thư viện lớn có thể tìm thấy các thông tin và quy định liên quan, và chỉ cần điều chỉnh chúng cho phù hợp với hoàn cảnh thực tế là được.

“Dù là ngành nghề nào đi nữa, mức thu nhập trung bình của một công nhân trong ngành công nghiệp ít nhất cũng phải đủ để nuôi sống một gia đình bốn người.”

Một người công nhân làm công việc nặng nhọc cần tiêu thụ khoảng 3500 đến 4000 calo mỗi ngày; nếu chỉ ăn carbohydrate, mỗi người sẽ cần ít nhất hai mươi kg lương thực. Theo giá trị hiện tại của phiếu lương thực Lâm Cao, con số này tương đương với 40 đồng.

Vợ anh ta – một người phụ nữ nông dân ở miền nam thời cổ đại, không hề kém cạnh đàn ông trong công việc; những người phụ nữ ở Hải Nam nổi tiếng với khả năng làm việc nặng nhọc, vất vả và gian khổ – cũng cần í

Nếu những đứa trẻ hay người già trong gia đình cũng có thể làm việc, thì thu nhập sẽ còn tăng lên nữa, điều này sẽ thúc đẩy nhiều lao động viên hơn tham gia vào thị trường lao động. Cuộc sống cũng sẽ không quá khó khăn – những người du hành thời gian không muốn người dân của mình nghèo đến mức không thể mua được bất kỳ sản phẩm tiêu dùng nào.

“Khi tôi còn ở trên tàu chiến, các đồng đội khi được thăng chức thường gặp phải một vấn đề – giới hạn về cấp bậc chuyên môn. Bạn hiểu ý tôi chứ?” Ô Đức nói – Mỗi vị trí chuyên môn trên tàu chiến đều có cấp bậc quân sự tối đa; khi đạt đến cấp bậc đó, nếu muốn thăng chức cao hơn, người đó buộc phải thay đổi vị trí công việc.

“Chúng tôi cũng đã xem xét vấn đề này rồi. Tùy theo mức độ đòi hỏi về kỹ thuật của từng loại công việc, mức độ thăng chức tối đa cũng sẽ khác nhau,” Chỉnh Vô Dã nói, “Những công việc có độ yêu cầu kỹ thuật thấp thì không có cấp bậc kỹ thuật viên, huống chi là chuyên gia kỹ thuật – trừ khi họ muốn thay đổi công việc…” Theo ý kiến của Chỉnh Vô Dã, điều này có thể khuyến khích người lao động học hỏi những kỹ thuật mới.

“Bạn đang quá lý tưởng hóa vấn đề rồi. Khi người lao động đến một độ tuổi nhất định, kết hôn, sinh con và có gánh nặng gia đình, việc yêu cầu họ thay đổi công việc là điều không hề dễ dàng chút nào! Liệu điều này có khiến một số người lao động có kỹ năng thấp mãi mãi ở trong nhóm người có thu nhập thấp không?”

“Điều đó cũng là điều không thể tránh khỏi,” Chỉnh Vô Dã suy nghĩ một lát rồi nói, “Chúng ta không đến đây để làm cho mọi người đều bình đẳng về mặt tài chính, cũng không phải để xây dựng một xã hội chủ nghĩa. Việc phân biệt mức thu nhập dựa trên năng lực là điều cần thiết.”

“Ừm, vì vậy chúng ta cần phải kiểm soát mức độ đó một cách cẩn thận, không được vô thức đi theo xu hướng của những xã hội phúc lợi,” Ô Đức nói, “Mức lương không thể quá thấp; nếu quá thấp sẽ ảnh hưởng đến sức khỏe của người lao động và thế hệ sau, đồng thời cũng ảnh hưởng đến hiệu quả lao động; nhưng cũng không thể quá cao. Thông thường, việc từ tiết kiệm chuyển sang xa hoa rất dễ dàng, nhưng ngược lại thì lại rất khó.”

Những người du hành thời gian không thể biến đá thành vàng; công nghệ tiên tiến không có nghĩa là chúng có thể được chuyển hóa trực tiếp thành của cải. Quá trình tích lũy ban đầu của đất nước mới này vẫn phải dựa vào việc chinh phục bên ngoài và bóc lột bên trong.

Chỉnh Vô Dã bỗng cảm thấy lưng mình

Kế hoạch phúc lợi lao động của Ô Đức nằm trong cuốn sổ ghi chép mang thương hiệu “Thánh Thuyền” mà anh ta cất trong túi. Ngoài ra, còn có một kế hoạch hệ thống lao động cụ thể hơn nữa. Cuốn sổ của anh ta đầy rẫy những điểm then chốt và ý tưởng. Mỗi khi rảnh rỗi, anh ta lại lấy nó ra để suy ngẫm. Mặc dù những kế hoạch này hiện vẫn chưa thể được thực hiện do các điều kiện khách quan, nhưng bản đồ tổng thể đã dần trở nên rõ ràng hơn. Khi thời cơ chín muồi, anh ta dự định sẽ đưa chúng lên bàn thảo tại ủy ban điều hành.

“Tên Hà Ma kia! Đi kiểm tra vệ sinh xong là biến mất không thấy tăm tích! Chẳng lẽ hắn biết tôi đang làm gì sao? Còn Hà Bình nữa, vừa trở về từ chuyến đi xa, nghỉ vài ngày rồi lại biến mất không dấu vết!” Suốt vài ngày liền, Thời Niệu Nhân không thấy họ đâu cả, dù ban đêm anh ta vẫn tiếp tục học công việc và xem phim khiêu dâm.

“Thôi kệ, để họ hối tiếc vì đã bỏ lỡ những thứ hay ho đó đi!” Anh ta tự an ủi mình, rồi lại lấy ra một khối hỗn hợp.

“Các loại phim khiêu dâm thật là đa dạng… Những màn trình diễn của ‘Tiểu Không’ thật sự rất mãnh liệt!” Thời Niệu Nhân nhớ lại những buổi tối học công việc và xem phim khiêu dâm ngày hôm qua, trong khi tay chân anh ta không ngừng đánh số các khối hỗn hợp đó.

“Đây là mẫu thử số 30, cũng là mẫu cuối cùng rồi.” Thời Niệu Nhân tức giận khi quan sát dưới kính hiển vi, “Mẫu này thật là hôi thối…” Anh ta nhìn sang chiếc đĩa nuôi cấy bên cạnh – đó là mẫu phân của người nhập cư có bím tóc buộc hai bên vào buổi sáng hôm đó. Lát nữa anh ta sẽ kiểm tra kỹ lưỡng xem có vi khuẩn E. coli không. Nghĩ đến đây, anh ta lại kiểm tra lại xem khẩu trang của mình có đeo đúng chỗ không.

Người nhập cư đó đã chết đột ngột vào buổi sáng và hiện vẫn đang được giữ tại phòng lưu trữ thi thể dưới lòng đất – nơi đó nhiệt độ thấp hơn một chút. Tuy nhiên, không thể giữ thi thể ở đó lâu được. Thời Niệu Nhân cần phải nhanh chóng xác định xem người đó có chết vì một loại bệnh truyền nhiễm nào đó không. Nếu không phải vậy, thì vào buổi tối vẫn kịp tiến hành khám nghiệm tử thi; nếu không, thi thể sẽ phải được đưa đi thiêu hóa ngay lập tức – việc xử lý thi thể như vậy sẽ gây ô nhiễm môi trường và cũng không thể thiêu hết được. Điều đó thực sự giống như việc tạo ra nguồn lây truyền bệnh. Anh ta thở dài; vì vấn đề xử lý thi thể này, anh ta đã cãi vã với các thành viên cấp cao của ủy ban điều hành. Có vẻ như ủy ban điều hành cho r