Vì vậy, khi Phùng Nuô thông qua các thủ tục bình thường, dựa trên lý do “thể hiện xuất sắc trong công việc thời vụ tại xưởng thiết bị điện tử” và “có tiềm năng học tập và phát triển sâu rộng hơn”, đã gửi thông báo yêu cầu chuyển quan hệ nhân sự của Lý Gia Nại từ Hội Thiên Địa sang nhà máy cơ khí, thì Cục An ninh Chính trị cũng rất vui mừng đồng ý làm theo, để Lý Gia Nại có thể thoát khỏi sự giám sát của Độc Cô cầu hôn và Lô Tiến, tránh việc hai người này phải sống trong tình trạng bức bối hàng ngày.

Vì vậy, Châu Bá Đào lại một lần nữa tự mình đến Hội Thiên Địa để điều phối vấn đề này và giải thích tình hình. Độc Cô cầu hôn đã tìm được lý do để không cản trở nữa, vì mọi chuyện đã trôi qua gần một năm, và dù họ cố gắng ngăn cản lần này, thì hai tháng sau Lý Gia Nại cũng sẽ được điều đổi công tác đến khu vực khác.

Để đảm bảo an toàn, một số người đã thảo luận và quyết định cho U Phó đích thân đến nói chuyện với Phùng Nuô về thông tin cá nhân của Lý Gia Nại, để tránh những sai sót có thể xảy ra – ban đầu theo quy định, chỉ cần người dưới cấp gửi một thông báo là đủ.

May mắn thay, bộ phận của Phùng Nuô thuộc loại có mức độ bảo mật cao, liên quan đến công việc bí mật, và đã từng có nhiều lần giao dịch với Cục An ninh Chính trị; vì vậy mọi việc diễn ra khá suôn sẻ, và họ đã sẵn lòng hỗ trợ Lý Gia Nại trong công việc. Thêm vào đó, họ còn thương lượng thành công về việc mua hệ thống máy tính sử dụng thẻ đục lỗ, cả hai bên đều rất hài lòng.

Phùng San thấy vẻ mặt thầy mình có chút nụ cười, rõ ràng là tâm trạng rất tốt. Sau khi rời khỏi số 43, cô ấy cảm thấy rất rối bời và đã lang thang khắp Đông Môn Thành trong thời gian dài; không chỉ vì vấn đề tình cảm cá nhân của mình, mà còn vì những suy nghĩ về những gì cô ấy đã chứng kiến và trải qua trong những năm qua khi theo sát Phùng Nuô.

Tuy nhiên, những suy nghĩ này, xét theo địa vị và tình hình của cô ấy, có vẻ hơi “đáng ghét” và thậm chí có phần “phản bội ân tình”. Đến nỗi đôi khi chỉ khi nghĩ đến những điều này, cô ấy cũng cảm thấy có lỗi.

Đặc biệt là những trải nghiệm tình cảm gần đây, khiến tâm lý của cô ấy càng thêm rối ren. Người bạn học kém tuổi này cũng đã kể cho cô ấy nghe về những điều anh ấy trải qua trong quá trình học tập và cuộc sống tại học viện, cũng như những thắc mắc mà anh ấy đang gặp phải.

Cô ấy đã lấy hết can đảm và hỏi: “Thầy ơi, con… có vài câu hỏi muốn hỏi thầy.”

Câu hỏi à? Phùng San thường xuyên hỏi anh ấy những câ

Các nhân viên đều phản ứng rất mạnh mẽ. Thầy ơi, nếu người này xấu xa đến thế, tại sao các cấp trên lại bảo vệ anh ta?

Đây là lần đầu tiên Phùng San “nghi ngờ” tính đúng đắn của các cấp trên; cô nhìn Phùng Nuô với vẻ hơi lo lắng.

Phùng Nuô ngạc nhiên khi cô đặt ra câu hỏi như vậy. Anh nhớ lại rằng trong các báo cáo gần đây đã có nói rằng đối với những cán bộ người nhập tịch mà vấn đề không quá nghiêm trọng, chỉ cần áp dụng biện pháp cảnh báo nội bộ; điều quan trọng nhất vẫn là “chữa bệnh và cứu người”. Dù sao thì việc đào tạo cán bộ hiện nay cũng không hề dễ dàng, chúng ta cần “quan tâm” và “cứu vãn” họ. Nhưng với trường hợp của Phù Hữu Địa thì lại khác; những công sức và nỗ lực đã bỏ ra trước đây sẽ trở nên vô ích nếu không thể giải quyết được vấn đề.

Tuy nhiên, câu hỏi này thật khó để trả lời. Sau một lúc suy nghĩ, anh mới cẩn thận trả lời: “Ừm, có hai lý do có thể giải thích điều này. Thứ nhất, con người không phải là thần tiên, ai cũng có thể mắc sai lầm, và nguyên nhân gây ra những sai lầm đó cũng rất đa dạng – có thể là do sự thiếu suy nghĩ tạm thời, hoặc là do những thói quen cũ từ thời kỳ ‘Chính quyền Giả Minh’ vẫn chưa thể thay đổi được. Viện Nguyên lão cần cho phép họ mắc sai lầm; nếu đó không phải là những sai lầm nghiêm trọng, thì họ cũng cần có cơ hội sửa sai. Có câu nói: ‘Nước quá trong thì không còn cá; người quá cẩn thận thì không còn bạn bè’.”

“Thứ hai, hiện nay tất cả các lĩnh vực công việc của chúng ta đều đang thiếu những người có năng lực. Nếu người này có khả năng nổi bật, hoặc nếu chúng ta tạm thời không thể tìm được người thay thế, thì ngay cả khi anh ta mắc phải những sai lầm nghiêm trọng, chúng ta cũng có thể tạm thời chấp nhận và giữ anh ta lại, để tránh ảnh hưởng xấu đến kế hoạch xây dựng tổng thể. Đây là quan điểm về việc hy sinh lợi ích cục bộ vì lợi ích chung.”

Anh có hơi do dự liệu có nên nói ra điểm thứ hai này hay không, bởi vì nó chứa đựng yếu tố thực dụng; thực dụng vừa có mặt tốt vừa có mặt xấu. Sau nhiều suy nghĩ, anh vẫn quyết định nói ra, bởi vì Phùng San có vẻ đã đủ trưởng thành để chấp nhận quan điểm này, điều này có thể thấy qua câu hỏi cô đặt ra.

Tuy nhiên, anh cũng giấu đi một nửa câu nói: Có lẽ người này sẽ sớm phải đến báo cáo với Phù Hữu Địa thôi… Bây giờ anh đã biết rằng Lý Gia Nại chính là một “cán bộ ẩn danh” của Cục An ninh Chính trị; thông tin

Thứ hai, con người rất phức tạp. Người này có thể đã gây tổn hại cho sự nghiệp của chúng ta bằng những hành động gian dối, nhưng cũng có thể đang hỗ trợ sự nghiệp ấy từ phía xây dựng. Những ham muốn cá nhân có thể khiến anh ta gian dối, nhưng điều đó không có nghĩa là anh ta không hề có lòng trung thành với Viện Nguyên lão. Vì vậy, chúng ta cần phải cân nhắc kỹ lưỡng giữa lợi ích và thiệt hại.

Cuối cùng, mặc dù vấn đề này không liên quan trực tiếp đến người đó, nhưng bạn cần nhận ra rằng Viện Nguyên lão khi tuyển dụng người, thường xem xét liệu họ có đủ năng lực để thực hiện công việc được giao hay không. Nếu không đủ năng lực, dù họ có phẩm chất cá nhân như thế nào cũng không nên được bổ nhiệm. Còn nếu họ có khả năng hoàn thành công việc, thì ngay cả những khuyết điểm hoặc ham muốn cá nhân không vi phạm luật pháp hay quy định, họ vẫn có thể được tuyển dụng. Người hoàn toàn không có khuyết điểm hay ham muốn cá nhân là rất hiếm. Nếu chỉ vì những khuyết điểm đó mà bỏ qua những điểm mạnh của họ, thì số người có thể được sử dụng sẽ rất ít.

— Điều này là để tránh việc Phùng San, người đã được nuôi dạy theo những giá trị đạo đức tích cực từ Phương Địa Thảo từ nhỏ, rơi vào cái bẫy của chủ nghĩa đạo đức thuần túy.

“Thầy ơi, các vị lãnh đạo cũng có khuyết điểm sao ạ?”

… Cuối cùng, câu hỏi đó cũng được đặt ra. “Ai cũng có khuyết điểm”, “Các vị lãnh đạo cũng là con người”. Với trình độ suy luận của Phùng San, việc cô ấy đặt ra câu hỏi này là điều dễ hiểu.

Mặc dù biết rằng các vị nguyên lão rồi sẽ bị đặt dưới ánh đèn soi xét, rồi sẽ bị những người bình thường đặt câu hỏi về “sự vĩ đại và chính nghĩa” của họ… Và những trợ lý cá nhân của họ, vì ở gần họ nhất, nên họ có thể nhìn thấy cả những điểm mạnh và khuyết điểm của họ; do đó, huyền thoại về những vị nguyên lão hoàn hảo này sẽ sớm bị phá vỡ trong suy nghĩ của họ. Nhưng khi đối mặt trực tiếp với câu hỏi này, Phùng Nuô lại không thể nói ra lời nào trong một lúc dài.

… Phùng San lo lắng theo dõi phản ứng của thầy mình, sẵn sàng chuẩn bị xin lỗi ngay nếu thầy tức giận.

Thực ra, câu hỏi này không cần phải được đặt ra. Nếu theo những tiêu chuẩn đạo đức được dạy ở trường học quốc dân, thì các vị nguyên lão chắc chắn cũng có khuyết điểm, và số lượng khuyết điểm đó cũng không hề ít. Ngay cả nếu không có những bài học đạo đức ở trường học, chỉ dựa vào lương tâm thuần khiết để đánh giá, cũng khó có thể nói rằng các vị nguyên lão không có khuyết điểm.

Vì vậy, trong lòng cô

Phùng San cảm thấy trái tim mình đang đập thình thịch, trong khi Phùng Nuô vẫn chưa hồi lại tinh thần.

“À, tôi chỉ là… ý tôi là, các ngài lãnh đạo hiểu rất rõ mọi chuyện, luôn làm việc chăm chỉ, và chưa bao giờ có hành vi tham nhũng hay gian dối…” Mặc dù thầy không tỏ ra tức giận, nhưng Phùng San cảm thấy mình cần phải giải thích, dù cô cũng không biết mình đang giải thích điều gì.

Trong lòng, Phùng Nuô nghĩ rằng đó chính là câu nói “Hoàng đế không có chuyện riêng tư, cũng không nhận hối lộ”. Địa vị và quyền lực vượt trội của các thành viên Viện Nguyên lão đã được ghi rõ trong “Chương trình Chung”, tức là hiến pháp, và được bảo đảm thông qua các luật pháp, hệ thống hành chính và toàn bộ cơ chế quyền lực của quốc gia. Vì vậy, họ tự nhiên không cần phải tham nhũng hay gian dối. Viện Nguyên lão không dạy những người nhập tịch “kỹ năng chiến đấu”, vì vậy bạn hiện tại chắc chắn vẫn chưa nhận ra điều này.

Còn việc làm việc chăm chỉ, làm thêm giờ… thì cũng giống như những gì các thành viên Viện Nguyên lão đang thể hiện hiện nay – “đi đứng oai phong, giọng nói vang dội, bắt tay mạnh mẽ, luôn nói về ‘đồng chí’”… Tất cả chỉ vì “quyền lực chính là loại thuốc kích thích mạnh mẽ nhất”. Dĩ nhiên, nếu nói theo cách khác, đó chính là sự thúc đẩy và kích thích từ “những sự nghiệp vĩ đại”. Bản thân Phùng Nuô cũng cảm nhận sâu sắc điều này sau khi từng sống một cuộc sống lười biếng trong những năm trước, và sau khi bắt đầu làm việc chăm chỉ trong năm vừa qua.

“Ừm… và tôi cũng nghĩ rằng thầy không hề có khuyết điểm gì cả.” Phùng San ngượng ngùng bổ sung thêm.

Tất nhiên, Phùng Nuô cũng không thể nào không có khuyết điểm, nhưng theo quan điểm của Phùng San, thầy thực sự không có những khuyết điểm đáng kể như “tham lam”, “gian dối”, “thô lỗ” hay “không phân biệt đúng sai”; thậm chí cả tính “ham muốn tình dục”, điều mà hầu hết mọi người đều biết ở những người nhập tịch, thầy cũng không có.

Hehe, Phùng Nuô nghĩ trong lòng, “Sở thích của Nguyên Hoàng” cũng không được coi là khuyết điểm sao? Tất nhiên, loại khuyết điểm này thuộc hàng cao cấp mà…

Anh không khỏi cười tự giễu và lắc đầu nói: “Làm sao tôi có thể không có khuyết điểm được…”

Tuy nhiên, anh không tiếp tục bàn về chủ đề này nữa, và bầu không khí cũng trở nên thoải mái hơn.

“Thầy nói rằng khi Viện Nguyên lão tuyển dụng người, điều đầu tiên họ xem xét chính là năng lực của người đó; một số suy nghĩ cá nhân hay khuyết điểm nhỏ cũng không ảnh hưởng đến việc họ được bổ nhiệm. Nhưng khi chúng ta học môn đ