“Cậu đúng là nghĩ quá đơn giản rồi, bọn người ở Sở Tài Chính Kho bạc kia chắc chẳng dễ dàng đồng ý đâu.” Lý Mò Nhi cười nói.

“Sở Tài Chính Kho bạc à? Hehe…” Trương Tiêu cũng bật cười, “Tôi đã từng đi tìm Vương Kế Ích. Mặc dù trong Viện Nguyên lão luôn có người phản đối chính sách thuế này, nhưng không thể phủ nhận rằng ở một số nơi, hiện tại chỉ có thể áp dụng hệ thống thuế theo hợp đồng được thôi; nếu không, bạn sẽ không thể thu được một đồng nào cả. Vương Cục nói rằng việc thu thuế ở các chợ nông thôn rất nguy hiểm; cuộc đời của các công chức tài chính kho bạc đó quá quý giá, nên họ không muốn trở thành những người đầu tiên đối mặt với rủi ro đó đâu. Dù sao thì, ở những nơi mà quyền lực hành chính không thể vươn tới, họ cũng sẽ không thể thu được tiền.”

Lý Mò Nhi nói: “Con cáo già đó… Nói như vậy thì chắc họ vẫn còn rất nhiều tiền thuế chưa được thu vào đấy. Chỉ cần bạn có thể lấy được số tiền đó, vấn đề về kinh phí sẽ được giải quyết thôi.”

“Đúng vậy, vấn đề lớn nhất hiện nay vẫn là việc triển khai quyền lực của chính quyền xuống cơ sở.” Trương Tiêu nói, “Vương Kế Ích cũng đã đưa ra một số gợi ý. Nói một cách đơn giản, đó là ‘một nguyên tắc, hai khía cạnh, bốn biện pháp’. Nguyên tắc đầu tiên là phải phá vỡ các tổ chức gia tộc. Hai khía cạnh: thứ nhất là ở những khu vực mà chúng ta kiểm soát được, cần phải thúc đẩy mục tiêu của chúng ta; thứ hai là ở những khu vực không kiểm soát được, cần phải tùy thuộc vào điều kiện cụ thể để tận dụng tối đa nguồn lực và sử dụng sức mạnh của các tổ chức gia tộc để hoàn thành nhiệm vụ. Bốn biện pháp: thứ nhất là phải trừng phạt nghiêm khắc những người không tuân theo kế hoạch và chính sách của chúng ta, không hợp tác với chúng ta, nhằm thúc đẩy sự tan rã của các tổ chức gia tộc; thứ hai là cần phải bảo vệ và hướng dẫn những người hợp tác với chúng ta, giúp họ chuyển đổi hành vi; thứ ba là cần phải cho các công chức địa phương một không gian nhất định, không nên áp đặt mệnh lệnh một cách cứng nhắc, mà phải để họ tự tổ chức công việc theo điều kiện thực tế của mình; thứ tư, cũng cần phải bảo vệ những công chức có phương pháp làm việc hơi quá mức, bởi vì họ vẫn còn nhiều cơ hội ở những Thực Dân Địa rộng lớn ở phía Nam.”

Nói ra thì thật trớ trêu… Kể từ khi Viện Nguyên lão đặt chân lên lục địa và thực hiện chiến dịch xâm lược hai tỉnh Quảng Đông và Quảng Tây, thái độ của họ đối với các tổ chức gia tộc đã giảm b

Có câu nói “Không ở vị trí đó thì đừng lo việc của vị trí đó”, có vẻ như câu này hoàn toàn đúng.

“Bạn đã sắp xếp lộ trình kiểm tra như thế nào?” Lý Mò Nhi hỏi.

“Khu vực Chín Giang, Long Sơn, Long Giang – tức là khu vực phía đông và phía nam núi Tây Kiều, bao gồm cả khu vực được bao quanh bởi vườn dâu tơ.”

Lý Mò Nhi hơi ngạc nhiên: “Long Sơn và Long Giang không phải thuộc quản lý của huyện Thùy Đức sao? Chúng ta đi thẳng mà không báo trước có phải không hợp lý lắm không?”

Trương Tiêu nói: “Bạn thấy đấy, chủ tịch Tiêu thật là có tầm nhìn xa trông rộng. Ngoài vai trò Phó thị trưởng thường trực của huyện Nam Hải, tôi còn giữ chức vụ thanh tra viên đặc biệt của thành phố Quảng Châu, điều này giúp tôi có thể đưa ra ý kiến trong các khu vực khác thuộc quyền quản lý của các huyện khác; chỉ cần báo cáo cho ông Lưu là được. Hơn nữa, lần này chúng ta đi công tác, số lượng cán bộ mà chúng ta cần mang theo đã rất nhiều rồi; nếu thêm người từ huyện Thùy Đức vào, e rằng sẽ ảnh hưởng đến quá trình kiểm tra.”

Triệu Dẫn Cung vẫn còn tính cách như một đứa trẻ; nghe nói sắp được đi công tác, cô liền rất hào hứng, nhưng khi nghe Trương Tiêu nói rằng việc mang theo quá nhiều người có thể gây ảnh hưởng, cô lại sợ rằng mình sẽ bị bỏ lại ở Quảng Châu. Cô nắm lấy tay Lý Mò Nhi, nũng nịu van nài: “Thưa lãnh đạo, tôi rất giỏi trong việc nuôi tằm đấy; nhất định phải để tôi đi cùng!”

Lý Mò Nhi nói: “Tôi biết bạn muốn đi mà… Yên tâm đi, bạn chỉ nghĩ đến điều đó thôi mà.”

“Thật đấy!” Triệu Dẫn Cung hào hứng, “Vậy thì tôi về chuẩn bị ngay đây!” Nói xong, cô liền chạy mất.

Lý Mò Nhi không khỏi liếc nhìn Trương Tiêu. Cô ít tiếp xúc với anh ta, nhưng theo cô nhận xét, anh ta thật sự rất kỳ lạ. Những người đàn ông qua đời này, ai mà không muốn có nhiều phụ nữ bên mình chứ? Hai năm đầu, Viện Nguyên lão còn yếu ớt; vì không có nô tì nên còn xảy ra “cuộc cách mạng nô tì”. Sau đó, khi điều kiện sống được cải thiện, ham muốn tình dục cũng theo đó mà xuất hiện; ngay cả chồng cô, Mai Pháp, cũng không ngoại lệ. Ban đầu, vì muốn thuận tiện cho công việc, cô muốn chuyển từ căn hộ ở Thành phố Bách Nhẫn mới sang căn hộ của Ủy ban Nông nghiệp; sau một ngày đêm đàm phán với Mai Pháp, cuối cùng họ cũng đồng ý với điều kiện rằng số lượng nô tì mà anh ta có thể mua sẽ được tăng từ hai lên bốn người. Trương Tiêu thật sự rất kỳ lạ; suốt nhiều năm qua, mọi người

Sau khi nhận được thông báo từ Trương Tiêu, các cơ quan của huyện Nam Hải nhanh chóng sắp xếp nhân sự để tiến hành công tác kiểm tra thực địa. Dù là các lãnh đạo cấp cao hay phó lãnh đạo, tất cả đều bắt đầu chuẩn bị cho chuyến đi này, và những người tham gia còn được yêu cầu soạn thảo kế hoạch kiểm tra chi tiết.

Bởi vì cuộc kiểm tra này không chỉ liên quan đến việc nghiên cứu về cây Sangki mà còn liên quan đến một vấn đề quan trọng của huyện Nam Hải, đó là việc xác định địa điểm di dời trụ sở hành chính của huyện. Hiện nay, cả hai huyện Nam Hải và Phàn Vũ đều thuộc loại huyện nằm trong thành phố, và trụ sở hành chính của các huyện này đều nằm trong thành phố Quảng Châu. Nói cách khác, chúng giống như các cơ quan hành chính của khu vực hơn là chính quyền huyện. Vì vậy, sức ảnh hưởng của chúng đối với các khu vực nông thôn còn rất hạn chế. Một số làng mạc ở những nơi xa xôi phải đi quãng đường rất dài mới có thể đến trụ sở huyện để giải quyết công việc, gây ra nhiều bất tiện.

Mặc dù Trương Tiêu xuất thân từ lĩnh vực kỹ thuật và không có nhiều kinh nghiệm hành chính, nhưng việc quản lý các nhà máy dược phẩm hiện đại thuộc hệ thống của Viện Nguyên lão, tổ chức thực hiện các dự án sản xuất dược phẩm từ giai đoạn thử nghiệm trong phòng thí nghiệm đến quy mô sản xuất lớn, không hề đơn giản như việc chỉ đun nóng các ống thủy tinh hay sử dụng đèn cồn. Ngay cả khi mục tiêu xây dựng xã hội theo tư tưởng GC đã được thực hiện, con người vẫn phải đối mặt với ba vấn đề cơ bản: thiếu thời gian, nguồn lực hạn chế và cần sự phối hợp chặt chẽ. Đó chính là những hạn chế của loài người.

Hàng trăm loại nguyên liệu thô, hóa chất, vật tư tiêu hao… sẽ lấy từ đâu? Làm thế nào để điều phối mối quan hệ giữa các bộ phận trong chuỗi sản xuất? Tiêu chuẩn chất lượng sẽ được đặt ra như thế nào? Làm thế nào để xin trợ giúp từ Viện Hoạch Định? Làm thế nào để đối phó với những kế hoạch vô nghĩa?

Lựa chọn quy trình sản xuất như thế nào? Làm thế nào để triển khai nó? Nếu không thể thực hiện được, làm thế nào để giải quyết những khó khăn đó? Khi thiếu thiết bị hiện đại, làm thế nào để đảm bảo tính chính xác và ổn định của các phương pháp phân tích? Làm thế nào để chuyển giao công nghệ này sang những nơi khác?

Các thiết bị sản xuất, hệ thống công cộng và xưởng sản xuất cần đáp ứng những tiêu chuẩn kỹ thuật nào? Nếu không giải thích rõ ràng với Bộ Cơ khí, Bộ Hóa chất, Bộ Luyện kim hay Bộ Công nghiệp Nhẹ, một sai sót nhỏ cũng có thể dẫn đến việc phải bắt

Vào thời điểm bắt đầu, các vị nguyên lão buộc phải tự mình vào cuộc, hỗ trợ những người lao động nhập cư và sinh viên trong công việc hàng ngày. Khi họ thiếu kiến thức cơ bản, các nguyên lão phải giải thích từng chi tiết một cách rõ ràng; khi họ không có kinh nghiệm thực tế, các nguyên lão phải hướng dẫn họ từng bước một; khi họ thiếu ý thức về an toàn, các nguyên lão buộc phải đồng hành cùng những người mù chữ này để liều lĩnh thực hiện nhiệm vụ. Tuy nhiên, quá trình này cũng chính là quá trình khám phá và đào tạo nhân tài. Nếu không tìm ra được những cán bộ kỹ thuật có tiềm năng, gánh nặng trên vai các nguyên lão sẽ không bao giờ giảm bớt. Sau khi chọn được những người có triển vọng, vấn đề then chốt tiếp theo là làm thế nào để nuôi dưỡng họ và giúp họ nhanh chóng trở thành những cán bộ độc lập… Điều này lại trở thành một trăn trở lớn đối với các vị nguyên lão kỹ thuật. Vì vậy, hầu hết các nguyên lão kỹ thuật đều phát triển được “đôi mắt tinh tường” để nhận biết con người, và nắm vững “bí quyết” trong việc đào tạo và sử dụng nhân tài. Chẳng hạn, Chá Vũ Thổ thường xuyên nhận định rằng Trương Tiêu là một người toàn năng.

Trương Tiêu luôn nhấn mạnh rằng “Một người chỉ huy yếu kém sẽ khiến cả quân đội phải vất vả”. Vì vậy, việc báo cáo tiến độ của các dự án sản xuất dược phẩm cho Trương Tiêu tại các cuộc họp hàng tuần chắc chắn là một cơn ác mộng đối với các cán bộ nhập cư. Những gì Trương Tiêu hiểu, không chắc đã ai trong số những người dưới quyền ông ấy hiểu rõ. Những câu hỏi mà họ đưa ra thường khiến các cán bộ hoàn toàn mơ hồ. Nếu lần đầu không hiểu, họ có thể đến thư viện để tìm hiểu; nhưng nếu lần sau vẫn không rõ ràng, họ sẽ phải đối mặt với sự chỉ trích của Trương Tiêu. Khi dự án tiến vào giai đoạn cuối, phạm vi liên quan thường rất rộng lớn, và Trương Tiêu luôn quan tâm đến từng chi tiết nhỏ. Các trưởng phòng phụ trách các lĩnh vực khác nhau không thể nắm rõ hết thông tin từ cấp dưới, và vì không muốn gánh vác trách nhiệm, một số người bắt đầu đưa nhân viên của mình đến tham dự các cuộc họp, để họ trả lời các câu hỏi. Dần dần, số lượng người tham dự các cuộc họp càng ngày càng tăng. Trương Tiêu tức giận và yêu cầu các trưởng phòng không được đưa người khác đến tham dự, mà phải tự mình chịu trách nhiệm; những ai không hiểu rõ thì phải tìm hiểu cho rõ ràng trước khi tham gia cuộc họp; ai hiểu rõ thì mới được coi là cán bộ. Những vị nguyên lão kỹ thuật không thể làm được những điều này đều sớm rời bỏ lĩnh vực công nghiệp để tìm con đường khác.

Tất cả những đi