Hứa Diên Lượng vừa xem danh sách vừa ghi chép các tên và số mã thẻ căn cước cá nhân vào sổ tay – với những con số này, anh có thể tra cứu hồ sơ nhân sự của những người mình quan tâm để hiểu rõ hơn về họ.

Điều anh quan tâm là khả năng quản lý hành chính của họ. Nói cách khác, tốt nhất là họ đã từng có kinh nghiệm dẫn dắt đội ngũ: việc trở thành “chủ nhân” của một nhóm cướp biển và điều hành vài con tàu cũng đòi hỏi phải có năng lực thực sự; không chỉ cần dũng cảm mà còn cần có tài năng trong việc quản lý. Càng dẫn dắt nhiều người và nhiều con tàu thì khả năng quản lý của họ càng mạnh mẽ.

Nếu xét về số lượng người dẫn dắt nhiều người và nhiều con tàu nhất trong số các cổ đông và nhân viên của công ty ở Đông Nam Á, thì chắc chắn là Lưu Hương. Từ cuối triều đại Thiên Khai đến đầu triều đại Chongzhen, chỉ trong vài năm ngắn ngủi, ông ta đã trở thành đối thủ hàng đầu của Lý Kuí Kỳ và Trịnh Trí Long trên biển Quảng Đông, kiểm soát trực tiếp khoảng ba đến bốn trăm con tàu biển; khả năng và tài năng của ông ta thật sự rất nổi bật. Nếu ông ta được sử dụng, thì dù công ty ở Đông Nam Á bắt đầu xây dựng thuộc địa ở đâu đi nữa, hiệu quả cũng sẽ tăng lên gấp bội.

Tuy nhiên, Hứa Diên Lượng không khỏi tiếc nuối khi nghĩ rằng việc sử dụng ông ta là điều không thể xảy ra – Viện Nguyên lão chắc chắn sẽ không đồng ý. Ngày xưa, Sĩ Khaide cũng đã có ý tưởng tương tự, đề xuất cử Lưu Hương dẫn đội ngũ của mình đến Đông Nam Á để xây dựng thuộc địa, nhưng đề xuất đó đã bị Viện Nguyên lão phê bình gay gắt.

Lưu Hương cùng với mười lăm người tin cậy chính của mình hiện đang sống cuộc sống “nông dân” dưới sự “giám sát chặt chẽ” của Cục Bảo vệ Chính trị ở Sanya. Dù Hứa Diên Lượng có đánh giá cao họ đến đâu, việc sử dụng họ vẫn rất khó khăn.

Anh chỉ có thể tập trung vào những người từng giữ vai trò lãnh đạo cấp trung, từng dẫn dắt vài con tàu. Hầu hết những người này vẫn tiếp tục làm thuyền trưởng hoặc người phụ trách các trạm buôn bán cho công ty ở Đông Nam Á. Cũng có nhiều người chuyển sang làm việc và sinh sống trên đất liền, chỉ mong muốn được làm “cổ đông” và nhận tiền cổ tức.

Sau khi xem xét thông tin về những cổ đông này, anh nhận thấy rằng có rất nhiều người đã chuyển sang làm nông nghiệp – điều này cũng không có gì lạ. Dù là Trịnh Trí Long hay những người chủ biển khác, tất cả họ đều rất quan tâm đến đất đai. Trong lịch sử song song này, họ đều đã mua rất nhiều đất đai ở quê hương mình.

Ngoài việc đất

Lưu Hương và những người dưới quyền ông chủ yếu đến từ khu vực Chaozhou ở tỉnh Quảng Đông. Trong thế giới song song này, Chaozhou là một “quê hương của người Hoa di cư”; từ rất sớm, do đất đai ít mà dân số đông, người dân đã bắt đầu di cư xuống Nam Dương từ thời Minh. Hứa Diên Lượng nghĩ rằng chỉ cần có những chính sách phù hợp, những kẻ cướp biển trước đây này chắc chắn sẽ sẵn lòng tham gia vào các hoạt động khai phá ở Nam Dương.

“Nam Dương chính là miền đất hứa của người Hoa; chỉ cần cung cấp đủ đất đai cho họ, làm sao họ lại không đi?” Hứa Diên Lượng tự hỏi. Thật đáng tiếc là Viện Nguyên lão lại không có Luật Đất đai; nếu có luật đó, họ chỉ cần đặt cọc là có thể chiếm dụng những mảnh đất hoang, từ đó thu hút được rất nhiều chủ đất và nông dân nghèo đi khai phá ở Nam Dương.

“Sau bao năm đổ bộ xuống đây, mà Viện Nguyên lão vẫn không thể thông qua một luật đất đai cơ bản nào cả… Thật là phiền phức!” Hứa Diên Lượng lại bắt đầu than phiền.

“Lão Hứa, ông nghĩ sao về vấn đề này?” Vương Khải bỗng nhiên hỏi.

“Cũng gần xong rồi,” Hứa Diên Lượng trả lời, “Tôi chỉ cảm thấy rằng nếu vấn đề quyền sở hữu đất đai không được giải quyết, thì các hoạt động thực dân của chúng ta sẽ không có sức hấp dẫn. Ngày xưa, Mỹ chỉ cần ban hành một Luật Đất đai thôi, đã có bao nhiêu người từ bỏ tất cả để đến vùng Tây và bắt đầu khai phá đất đai… Còn bây giờ, khi chúng ta tiến hành thực dân hóa, chúng ta có thể hứa hẹn gì với người dân? Làm sao có thể nói rằng ‘các bạn đi khai phá đất đai, nhưng đất đai vẫn thuộc về Viện Nguyên lão…’”

“Vấn đề là các cuộc tranh luận trong Viện Nguyên lão quá gay gắt,” Vương Khải nói, “Không ai muốn đụng vào vấn đề này.”

“Nhưng nếu không giải quyết rõ ràng vấn đề đất đai, làm sao chúng ta có thể tuyển mộ người di cư được?”

“Dù sao thì cũng có quá nhiều người nghèo đói không đủ ăn; trước mắt, chúng ta có thể nói rằng ‘nếu đi Nam Dương sẽ được cấp đất đai’, còn những vấn đề sau này thì để Viện Nguyên lão lo liệu đi.” Vương Khải nói, “Tôi còn có một vấn đề còn đau đầu hơn nữa.”

Vấn đề đau đầu mà Vương Khải đang gặp phải chính là tổng giá trị vốn của công ty Đông Nam Á. Mặc dù cổ phần của công ty này được phân chia một cách rõ ràng: Viện Nguyên lão nắm giữ 51%, còn những kẻ cướp biển đã đầu hàng thì nắm giữ 49%. Nhưng khi xét đến tài sản cụ thể, Vương Khải thực sự bị sốc.

Theo chính sách “nuôi dưỡng người nước ngoài”, việc đánh giá tài sản của những kẻ cướp biển đã đầu hàng được thực hiện m

Những con tàu được sử dụng để “góp vốn” này thực ra sau khi tham gia góp vốn đều nhanh chóng bị loại bỏ, bán đi hoặc tháo dỡ; giá trị còn lại sau khi thu hồi thì có thể coi là không đáng kể. Thực tế, tài sản tàu thuyền thực sự của công ty chỉ có 225 con thôi.

“Nhìn cái công ty tồi tàn này, toàn là đồ rác rưởi… Hóa ra tổng vốn phát hành đã vượt quá một triệu rồi!” Lần này đến lượt Vương Khải phàn nàn.

“Một triệu thì cũng một triệu thôi… Dù sao cũng chỉ là số tiền ảo mà.” Người xung quanh nói. “Còn về các cổ đông và việc chia lợi nhuận thì sao?”

“Có khoảng một ngàn cổ đông, trung bình mỗi người sở hữu khoảng 500 cổ phiếu. Lưu Hương là cổ đông lớn nhất, sở hữu 150.000 cổ phiếu. Hiện tại, có khoảng 700 cổ đông đang làm việc trong công ty.”

“Thật là không ít đâu!”

“Hầu hết những tên cướp biển đó đều là người dân bình thường; họ không thể đột nhiên từ bỏ cuộc sống trên biển để đến đây làm việc được đâu,” Hứa Diên Lượng nói.

“Còn về việc chia lợi nhuận thì năm ngoái, công ty ở Đông Nam Á đã trả cho các cổ đông cá nhân khoảng 19 xu mỗi cổ phiếu. Xét đến việc gần một nửa số cổ đông chỉ sở hữu từ 100 đến 200 cổ phiếu, thì lợi nhuận họ nhận được năm ngoái cũng chỉ khoảng 2 đến 4 đồng thôi. Nếu xem đây là một khoản đầu tư, tỷ suất lợi nhuận hàng năm chỉ đạt khoảng 2%, thật sự là quá thấp. Chỉ có những cổ đông lớn như Lưu Hương mới có thể kiếm được nhiều tiền hơn thôi.”

“So với thu nhập ban đầu của họ, thì khác biệt quá lớn rồi.”

“Vì vậy, hầu hết họ vẫn đang làm việc cho công ty ở Đông Nam Á mà thôi,” người xung quanh nói. “Nhưng với mức lợi nhuận như vậy, chúng ta sẽ gặp rất nhiều khó khăn nếu muốn huy động vốn đấy. Còn về doanh thu, chi phí vận hành và lợi nhuận của công ty thì sao?”

“Tôi cũng không hiểu rõ về doanh thu và chi phí đâu; cần phải tìm một kế toán chuyên nghiệp để xem xét. Còn về lợi nhuận thì rất rõ ràng: lợi nhuận ròng năm 2016 là 27.000 đồng. Sau khi trừ đi các khoản công ty giữ lại, toàn bộ số tiền đó đều được dùng để trả cổ tức. Các cổ đông cá nhân nhận được khoảng hơn 10.000 đồng.”

“Lợi nhuận ròng thấp quá… Có phải tính toán sai không? Một công ty lớn như vậy mà một năm chỉ kiếm được chưa đầy 30.000 đồng, trong khi một chuyến buôn bán trên biển đã mang lại lợi nhuận lên đến hàng vạn đồng rồi!”

“Lợi nhuận ròng hoàn toàn có thể được điều chỉnh để cao hơn được,” người xung quanh nói, “Đối với những công ty như công ty ở Đông Nam Á này, Viện Hoạch Định

Vua và Hứa Diên Lượng đều không có ý kiến gì khác.

“Tiếp theo, chúng ta hãy phân công công việc. Hứa Diên Lượng, cậu hãy đến Sanya để làm việc chuẩn bị trước, liên lạc với thị trưởng Sanya xem liệu có nơi nào phù hợp không. Việc xây dựng nhà cửa sẽ mất khá nhiều thời gian. Tuy nhiên, công ty ở Đông Nam Á có bến cảng và trạm thương mại tại Sanya; hãy xem liệu có thể thuê một số căn nhà để làm văn phòng và ký túc xá cho trụ sở chính chuyển đến đó hay không.”

“Lần này sẽ có bao nhiêu người đi?”

“Hiện tại, hầu hết nhân viên của trụ sở chính công ty ở Đông Nam Á đều sẽ đi,” Vây Quanh nói. “Lần này chúng ta chuyển đến nơi xa xôi như vậy, nhiều người trong gia đình cũng sẽ theo đi. Ước tính khoảng một trăm người. Ngoài ra, gia đình của chúng ta ba người, nhân viên phục vụ và vệ sĩ cũng cần thêm khoảng mười hai mười người nữa.”

“Tôi sẽ kiểm tra hồ sơ nhân sự trước, sau đó nói chuyện với toàn thể nhân viên trụ sở chính để xem có bao nhiêu người sẵn lòng chuyển cả gia đình đi.”

“Việc này cậu tự quyết định đi,” Vây Quanh nói. “Dĩ nhiên, rời Linh Cao để đến Sanya, chắc chắn sẽ có không ít cán bộ nhân viên không muốn đi. Dù sao thì mọi việc đều phải dựa trên sự tự nguyện. Nếu có ai không muốn đi, chúng ta sẽ cung cấp thư giới thiệu để Dương Vân sắp xếp chỗ ở mới cho họ. Những người sẵn lòng đi thì sau này họ sẽ trở thành những nhân viên cống hiến cho công ty ở Đông Nam Á, chắc chắn chúng ta sẽ không bỏ rơi họ đâu.”

“Sẽ cung cấp cổ phiếu khích lệ cho nhân viên à?”

“Điều này còn phải thảo luận lại. Không cần vội vàng,” Vây Quanh cười nói. “Dù sao thì trước tiên cậu hãy hứa với họ là được, cụ thể những lợi ích gì thì sau này mới nói. Chúng ta cần phải suy nghĩ kỹ lưỡng.”

“Việc hứa hẹn những điều này thật không dễ dàng đâu,” Hứa Diên Lượng cười nói.

“Còn anh Vua thì sao? Anh hãy đến Viện Hoạch Định, Bộ Khoa học và Công nghệ, các bộ phận liên quan đến công nghiệp và nông nghiệp để tìm hiểu xem họ có ý kiến gì về tình hình cung cấp vật tư hiện tại không. Chúng ta hãy xem những mặt hàng nào nhận được nhiều phản hồi tích cực nhất, đặc biệt là những loại vật tư không cần số lượng lớn nhưng lại rất quan trọng đối với sự phát triển của công ty. Ngoài ra, hãy đến đội thám hiểm từ xa để xem liệu họ có thể sắp xếp cho chúng ta thực hiện một số cuộc thám hiểm ở khu vực Đông Nam Á không.”

“Như vậy thì chi phí và nhân lực sẽ do họ đảm nhận. Thật tuyệt vời.”

Vây Quanh cười nói: “Những thủ đoạn nhỏ này thì ai c