Vì vậy, nếu muốn thu hút nhân tài từ khắp Toàn thế giới, chỉ dựa vào An Tây là chưa đủ. Chúng ta cần một đô thị quốc tế có khả năng thu hút và tiếp nhận những nhân tài này, và một môi trường kinh doanh càng cởi mở thì càng phù hợp. Ban đầu, Ngô Hoà đã từng nghĩ đến việc đặt trung tâm nghiên cứu và phát triển này tại kinh thành, bởi vì vị thế của kinh thành trong nước rất cao, rất nhiều công ty công nghệ đều tập trung tại đó. Tương tự, kinh thành cũng sở hữu nhiều trường danh tiếng nhất Toàn Quốc, nên nguồn nhân tài ở đây rất dồi dào.

Ngoài ra, giống như môi trường kinh doanh, kinh thành cũng có những chính sách ưu đãi dành cho các doanh nghiệp công nghệ muốn đặt trụ sở tại đó. Nhưng xét về mức độ cởi mở, kinh thành không bằng môi trường kinh doanh, và trong một số lĩnh vực còn khá bảo thủ, với nhiều hạn chế.

Về mặt tính khoan dung, kinh thành cũng không bằng môi trường kinh doanh, thậm chí còn kém hơn cả Thâm Quyến.

Hơn nữa, sức hấp dẫn của kinh thành thực tế đang giảm dần hàng năm. Một phần là do những hạn chế nhất định, chẳng hạn như sự gia tăng dân số khiến quy mô thành phố trở nên quá lớn, nên các quy định về nhập cư và định cư rất nghiêm ngặt.

Ngoài ra, giá nhà ở kinh thành cũng quá cao, những yếu tố này đều khiến sức hấp dẫn của kinh thành dần kém hơn so với hai thành phố lớn khác.

Vì vậy, xét đến tất cả những lý do trên, cuối cùng Ngô Hoà quyết định đặt trung tâm nghiên cứu này tại môi trường kinh doanh.

Tại sao lại không chọn Thâm Quyến? Chủ yếu là bởi vì đó là lãnh địa của Penguin và H, và về chất lượng nhân tài, Thâm Quyến vẫn không bằng kinh thành hay môi trường kinh doanh.

Nhìn thấy ánh mắt vui mừng của mọi người, Ngô Hoà cười nói: “Vì vậy, công việc tiếp theo của các bạn gồm hai điều: một là chuẩn bị cho việc thành lập chi nhánh, và hai là chuẩn bị cho việc thiết lập trung tâm nghiên cứu ở Giang Nam.”

Đối với việc thứ hai, không cần phải vội vàng, hãy tiến hành từng bước một một cách ổn định. Về việc tuyển dụng nhân tài, vẫn cần tuân theo nguyên tắc “chọn người giỏi chứ không phải số lượng”. Chúng ta cần thu hút những nhân tài nghiên cứu có tiềm năng và thực sự có năng lực, chứ không phải những kẻ vô dụng – những người này không chỉ không mang lại lợi ích gì, mà còn có thể gây ảnh hưởng xấu đến tinh thần làm việc chung.

“Ông Ngô, vị trí của trung tâm nghiên cứu này là gì?” Một người đàn ông trung niên hơi mập, mặc áo len, đã đặt câu hỏi với Ngô Hoà.

Đó là Phó giám đốc văn phòng, tên là Trương Minh Đạo, năm nay ba mươi

Ngô Hoà nhìn anh ta rồi cười nói: “Về việc định vị này, bạn có thể coi nó là một chi nhánh của bộ phận nghiên cứu khoa học tại An Tây chúng ta. Cũng có thể xem đó là một trung tâm thu hút nhân tài trong lĩnh vực kinh doanh, nơi tập trung những nhân tài xuất sắc để họ tiến hành công việc nghiên cứu.”

Nghĩa là, viện nghiên cứu này không phải là một viện nghiên cứu theo đúng nghĩa thông thường, mà chỉ là nơi cho các nhà nghiên cứu làm việc, không tham gia vào các dự án nghiên cứu và phát triển cụ thể, phải không ạ? Trương Minh Tao hỏi Ngô Hoà.

Ngô Hoà cười và lắc đầu: “Không, vẫn có những dự án nghiên cứu cụ thể đấy. Tuy nhiên, ở đây chủ yếu tập trung vào lĩnh vực phần mềm, các công nghệ internet mới và thuật toán chương trình. Trong tương lai, sẽ hình thành một mô hình như sau: Trung tâm Nghiên cứu Tây Bắc sẽ tập trung vào việc phát triển công nghệ phần cứng, Viện Nghiên cứu Giang Nam sẽ chuyên về lĩnh vực phần mềm và thuật toán chương trình, còn trụ sở chính tại An Tây sẽ điều phối hai bên để thực hiện công tác nghiên cứu và phát triển tổng thể.”

Tôi hiểu rồi, Trương Minh Tao gật đầu.

Thấy vậy, Ngô Hoà cười và tiếp tục nói: “Tất nhiên, Viện Nghiên cứu Giang Nam cũng sẽ là một trạm trung chuyển hoặc cây cầu giúp các nhân tài xuất sắc khác đến với trụ sở chính tại An Tây. Nó cũng sẽ đảm nhận nhiệm vụ tuyển dụng nhân tài cho công ty, không chỉ trong lĩnh vực kinh doanh mà còn trên toàn khu vực Giang Nam, nhằm tìm kiếm thêm nhiều nhân tài xuất sắc trong lĩnh vực nghiên cứu và công nghệ.”

Còn về chi nhánh này… Ngô Hoà nhìn Trương Tiểu Lệ và nói: “Phạm vi hoạt động sẽ không thay đổi nhiều. Những công việc mà các bạn đã từng đảm nhận trước đây, sau này vẫn sẽ được tiếp tục thực hiện như cũ. Chỉ là số lượng công việc sẽ ngày càng tăng lên, và nhiều công việc trước đây do công ty trực tiếp xử lý cũng sẽ dần được chuyển giao cho các bạn. Điều này thực sự là một điều tốt đối với các bạn, bởi vì các bạn sẽ có cơ hội thể hiện khả năng của mình và thực hiện những ước mơ của mình. Tuy nhiên, trách nhiệm và áp lực mà các bạn phải đối mặt cũng sẽ tăng lên gấp bội, vì vậy các bạn cần phải chuẩn bị tâm lý cho điều này.”

Đừng lo lắng, Ông Ngô ạ, chúng tôi đã mong đợi ngày này từ lâu rồi. Mọi người đều rất hào hứng và đồng thanh trả lời.

Nhìn thấy biểu cảm của mọi người, Ngô Hoà cười và gật đầu: “Tốt, miễn là các bạn có niềm tin, thì tôi sẽ chờ đợi những thành tích mà các bạn đạt được.”

Họ tiếp tục trò

Ngô Hoà ngả lưng trên ghế sofa, chống chân lên và cười nói với Trương Tiểu Lệ: “Khá đấy, bây giờ em đã có phong thái của một nữ doanh nhân thành đạt rồi đấy.”

“Đâu có chứ?” Trương Tiểu Lệ đỏ mặt và lắc đầu: “Em chỉ giả vờ làm vậy trước mặt mọi người thôi. So với dì tôi, em còn xa mới bằng được. Dì ấy mới thực sự là một nữ doanh nhân, một nữ doanh nhân giỏi đấy.”

Khi Trương Tiểu Lệ nhắc đến Lâm Vy, Ngô Hoà không khỏi cười buồn. Ai lại muốn vợ mình là một nữ doanh nhân chứ? Mọi người đều mong muốn có một người vợ dịu dàng, yêu thương gia đình mà thôi.

Ban đầu anh chỉ muốn cô ấy tham gia vào công việc kinh doanh, nhưng không ngờ cô ấy lại làm rất tốt, gần như trở thành hình mẫu mà bao nhiêu cô gái trẻ trong lĩnh vực này đều ngưỡng mộ.

Có tin đồn rằng một nhà xuất bản đã liên hệ với cô ấy để xuất bản một cuốn sách về cô ấy đấy.

Ngô Hoà cười và vẫy tay, sau đó nói với Trương Tiểu Lệ: “Anh đã thấy những gì em làm trong thời gian này, và anh rất tự hào về em. Em không làm anh mất mặt chút nào đâu.”

“Tất cả đều nhờ vào sự dạy dỗ của anh.” Trương Tiểu Lệ cười nói.

Ngô Hoà cười và lắc đầu: “Dạy dỗ tốt là một điều, nhưng việc học hỏi hiệu quả mới là điều quan trọng. Dù anh dạy tốt đến đâu, nếu em không học hỏi được, anh cũng không biết phải làm sao.”

“Anh cũng biết tình hình hiện tại rồi đấy. Với tình hình này, em sẽ không thể quay trở về An Tây trong thời gian ngắn. Anh vẫn cần em ở lại đây để tiếp tục công việc. Dù là việc thành lập chi nhánh hay việc phát triển Viện Nghiên cứu Giang Nam, em đều cần phải quan tâm đến chúng. Thành thật mà nói, nếu là người khác đảm nhận hai việc này, anh cũng không chắc liệu họ có làm tốt không.”

“Anh lo lắng…”

Ngô Hoà vẫy tay: “Không có gì khác cả. Anh chỉ lo lắng rằng những người khác có thể quá coi trọng thành tích mà bỏ qua những điều quan trọng khác.”

“Em hiểu rồi.” Trương Tiểu Lệ gật đầu, hiểu rõ ý của Ngô Hoà. Có lẽ đó chính là lý do tại sao Ngô Hoà đồng ý cho cô ấy tham gia vào lĩnh vực kinh doanh.

Thấy Trương Tiểu Lệ gật đầu, Ngô Hoà cười nói: “Vì vậy, việc mua nhà có thể được đưa lên lịch trình rồi đấy. Phần thiếu sót, anh sẽ tài trợ riêng cho em.”

“Ngoài ra, anh nhớ là dì tôi đã đầu tư vào một số bất động sản trong lĩnh vực kinh doanh. Sau này anh sẽ nói chuyện với dì ấy, để trước khi em chuyển vào căn nhà mới, em có thể ở nhà dì tôi trước. Dù sao thì nhà đó cũng đang trống không, một cô gái sống mãi trong khách sạn cũng không ph