Nếu bạn khiến nhân viên của mình cảm thấy gần gũi và thân thiện, thì bạn cần phải hòa nhập với họ, trở thành một phần trong cuộc sống của họ. Cách làm phổ biến và hiệu quả nhất chính là cho họ thấy rằng bạn cũng có những điểm tương đồng với họ, những trải nghiệm chung, hoặc những điều mà cả hai đều hiểu biết. Chẳng hạn như chủ đề “vợ nắm quyền” hay “tiền riêng bí mật”, đó thực sự là những chủ đề được mọi người quan tâm không ngừng. Vì vậy, khi anh ấy nói ra điều này, tự nhiên đã thu hút được sự chú ý của mọi người.

“Cảm ơn Ông Ngô, tôi sẽ không từ chối đâu.” Trương Tiểu Lệ nở nụ cười ngọt ngào.

Ngô Hoà vẫy tay, sau đó nhìn thấy thang máy dừng lại liền bước ra ngoài.

Trương Tiểu Lệ thấy vậy cũng lập tức theo sau. Khu vực này chính là khu văn phòng của họ; ngay phía trước là quầy tiếp tân. Một cô gái trẻ, mặc đồ công sở, khi nhìn thấy Ngô Hoà và nhóm người bước vào, không khỏi cúi đầu chào: “Chào Ông Ngô!”

“Ừm, xin chào!” Ngô Hoà vẫy tay rồi bước vào. Điều đầu tiên thu hút ánh mắt của anh ấy là một khu vực nghỉ ngơi rộng rãi.

Môi trường ở đây rất tốt; qua những cửa sổ lớn, có thể ngắm nhìn cảnh sông và khu vực Bờ Sông Thượng Hải. Phía bên ngoài khu vực nghỉ ngơi là những phòng làm việc nhỏ được ngăn cách bằng kính; qua những tấm kính đó, có thể thấy các nhân viên đang làm việc bên trong.

Trương Tiểu Lệ giải thích: “Để thuận tiện hơn, chúng tôi đã thuê cả tầng lầu này, tổng diện tích khoảng 570 mét vuông. Nó được thiết kế thành nhiều khu vực khác nhau: ngoài khu vực nghỉ ngơi và phòng tiếp khách, còn có các phòng làm việc chung.”

“Số lượng nhân viên ở đây không nhiều, chỉ khoảng ba mươi người thôi, nhưng công việc họ phải đảm nhận khá phức tạp, liên quan đến nhiều bộ phận khác nhau.”

“Hai lĩnh vực chính là công tác khai báo hải quan và công việc tiếp đón khách hàng. Ngoài ra, còn có một số công việc phụ khác; nói chung, áp lực công việc ở đây khá lớn.”

“Trong số những nhân viên này, một nửa là những người được công ty cử đi làm việc ở nước ngoài, như tôi chẳng hạn; phần còn lại thì được tuyển dụng tại chỗ. Những người được cử từ An Tây thì thường xuyên được luân phiên thay đổi nơi làm việc, thời hạn thông thường là mười bốn tháng. Tất nhiên, ngoại trừ các nhân viên quản lý, những người này đều do công ty trực tiếp chỉ định.”

Nghe xong, Ngô Hoà gật đầu. Trương Tiểu Lệ chính là một trong những nhân viên quản lý được công ty cử đến đây để phụ trách việc vận hành và quản lý công ty tại địa phương này. Ban đầu, cô ấy

Là cựu thư ký của Ngô Hoà, đồng thời cũng là người thuộc nhóm trực thuộc của ông ấy, cô ấy không muốn, và người khác cũng không dám ép buộc cô ấy. Vì vậy, chính cô ấy đã tự nguyện xin đến đây. Tất nhiên, công việc này cũng rất tốt – không chỉ vì địa điểm làm việc nằm tại một thành phố lớn quốc tế như thế này, mà nếu cô ấy quản lý công việc tốt, thì việc được thăng chức lên thành phân công ty cũng hoàn toàn có thể xảy ra. Và khi đó, cô ấy chắc chắn sẽ được thăng chức thành giám đốc điều hành đầu tiên của chi nhánh đó, vị trí của cô ấy cũng sẽ được nâng cao, trở thành một thành viên cấp cao trong ban quản lý của công ty.

Ngô Hoà tự nhiên cũng đồng ý với điều này. Mặc dù ông luôn áp dụng nguyên tắc công bằng đối với tất cả mọi người, nhưng đối với những người thuộc nhóm trực thuộc của mình, ông vẫn sẽ có những sự ưu ái đặc biệt. Hơn nữa, khi cô ấy mới đến làm việc tại công ty, Ngô Hoà cũng đã trao đổi và phân tích cho cô ấy về những ưu và nhược điểm của công việc này. Và sau khi nghe những thông tin đó, Trương Tiểu Lệ đã quyết định đến đây làm việc.

Theo những phản hồi nhận được trong thời gian qua, hiệu suất làm việc của Trương Tiểu Lệ thật sự rất tốt. Chính vì vậy, Ngô Hoà quyết định đến đây để tự mình kiểm tra xem cô ấy – người thư ký và đồng đội trực thuộc của mình – đã làm việc như thế nào.

Tạp tạp tạp tạp…

Khi bước vào khu vực làm việc mở, các nhân viên đang làm việc đều đứng dậy vỗ tay chào mừng ông. Nhiều nhân viên còn lén lút sử dụng thiết bị của mình để chụp ảnh ông. Ngô Hoà cũng vỗ tay theo, sau đó ra hiệu cho mọi người ngừng lại. Khi mọi người đã yên tĩnh xuống, ông cười nói: “Thấy mọi người đều có tinh thần làm việc tốt như vậy, tôi cũng yên tâm rồi. Lần này tôi đến đây chủ yếu là để thăm hỏi mọi người và bày tỏ sự quan tâm đến các bạn. Rất nhiều người trong số các bạn, tôi đã từng gặp trước đây, coi như là những người quen thuộc; còn một số người khác thì có lẽ là những người mới gia nhập công ty.

Dù là những đồng nghiệp cũ hay những người mới, một khi đã gia nhập công ty, tất cả chúng ta đều là một gia đình. Đây cũng là một trong những giá trị cơ bản mà công ty chúng tôi đề xướng: sự đoàn kết và khoan dung. Hai điều này có vẻ rất bình thường và đơn giản, nhưng lại vô cùng quan trọng.

Chỉ khi đoàn kết với đồng nghiệp, chỉ khi hợp sức lại với nhau, chúng ta mới có thể cùng nhau hướng tới mục tiêu chung. Có một câu nói cổ xưa: Những pháo đài kiên cố nhất thường

“Vì vậy, nếu một doanh nghiệp muốn duy trì sức mạnh chiến đấu mạnh mẽ, thì sự đoàn kết là điều không thể thiếu và cực kỳ quan trọng.”

“Tách tách tách tách…”

“Điều gọi là lòng khoan dung, thực chất cũng là một phần của sự đoàn kết, nhưng nó còn vượt ra ngoài ranh giới của sự đoàn kết bản thân.”

“Khoan dung mọi thứ không chỉ có nghĩa là bạn phải chấp nhận người xung quanh mình, mà còn phải chấp nhận những quan điểm khác biệt, những lý tưởng khác nhau, thậm chí là những phương pháp giải quyết vấn đề hay công nghệ khác nhau.”

“Nếu một công ty muốn phát triển, thì nó nhất định phải học cách khoan dung – đó chính là việc mở rộng tâm hồn mình.”

“Chúng ta khoan dung với những con người khác nhau, với những ý kiến khác nhau. Chỉ khi làm vậy, chúng ta mới có thể tiếp tục phát triển.”

Nói đến đây, Ngô Hoà cười nói với mọi người: “Các bạn đều đến từ khắp nơi trên đất nước này, và tập trung lại vì một mục tiêu chung, hay nói cách khác, là vì một lý tưởng chung.”

“Gặp gỡ nhau đã là duyên phận. Đồng nghiệp bên cạnh bạn có thể là đối thủ cạnh tranh, nhưng vào những lúc quan trọng, họ lại trở thành chỗ dựa vững chắc cho bạn; khi bạn đối mặt với kẻ thù mạnh mẽ, họ chính là những đồng đội mà bạn có thể tin tưởng.”

“Chúng ta cho phép sự cạnh tranh nội bộ, nhưng khi đối mặt với kẻ thù bên ngoài, chúng ta phải đoàn kết lại với nhau.”

“Lòng khoan dung đã giúp chúng ta gặp nhau, sự đoàn kết giúp chúng ta tập hợp sức mạnh. Còn ý chí nỗ lực thì chính là nguồn cảm hứng để chúng ta tiếp tục phấn đấu.”

“Trong thành phố này, nơi mà mọi thứ đều đắt đỏ, việc sinh tồn không hề dễ dàng. Tất cả những ai làm việc ở đây đều có một ước mơ: hy vọng thông qua sự nỗ lực của mình, họ có thể ở lại được.”

“Nhưng mọi người cũng hiểu rõ rằng, việc ở lại ở đây thật sự rất khó khăn. Thông thường, bạn cần một căn nhà, nhưng giá nhà ở đây thậm chí còn khiến cả Ông Trương của chúng ta cũng phải e ngại.”

“Vì vậy, bây giờ là lúc các bạn phải nỗ lực rồi. Nếu không, có lẽ các bạn chỉ còn hai lựa chọn: hoặc là dựa vào gia đình, hoặc là phải bỏ trốn.”

“Công ty chúng tôi luôn áp dụng nguyên tắc phân phối theo lao động; bạn càng đóng góp nhiều, thu nhập của bạn cũng sẽ càng cao. Rất nhiều nhân viên thậm chí còn có mức lương cao hơn cả các giám đốc của mình, và điều này không hề hiếm gặp trong công ty chúng tôi.”

“Vì vậy, mọi người hãy cùng nhau nỗ lực hết sức nhé.”