“Về khoản tiền đặt cọc thì có thể miễn đi được, nhưng họ vẫn khăng khăng đòi thu 10% phí dịch vụ cho trái cây. Hiện tại hai bên vẫn đang giằng co với nhau; theo ý chúng ta thì con số đó nên là 3%, sự chênh lệch khá lớn.” Trương Tuấn nói với Ngô Hoà.

Ngô Hoà nghe xong gật đầu: “Cũng được thôi, hãy cố gắng đạt được thỏa thuận với họ càng sớm càng tốt. Đừng quá quan tâm đến việc mất hay được bao nhiêu, mục tiêu của chúng ta là chiếm lĩnh toàn bộ thị trường này.

Hơn nữa, nếu có thỏa thuận này, việc chúng ta tiến vào thị trường nước ngoài sau này cũng sẽ dễ dàng hơn.”

“Bên họ hiện tại cũng đang rất vội vàng, tôi tin rằng mình có thể làm giảm con số đó xuống nữa. Cứ yên tâm, tôi chắc chắn sẽ đạt được thỏa thuận trước dịp Lễ mua sắm, và điều này chắc chắn không ảnh hưởng đến kế hoạch tiếp thị 618 của chúng ta,” Trương Tuấn hứa với anh.

Ngô Hoà nghe xong suy nghĩ một lát, rồi lắc đầu nhẹ: “Lần này dù bạn đã sử dụng sức mạnh của dư luận để buộc họ phải nhượng bộ, nhưng điều đó cũng gây ra những ảnh hưởng không tốt trong ngành. E rằng sau này các công ty khác khi muốn hợp tác với chúng ta sẽ phải cẩn thận hơn.”

Nghe vậy, Trương Tuấn có vẻ ngượng ngùng: “Lúc đó tôi cũng quá nóng vội; chỉ sau khi đăng thông tin lên Weibo thì tôi mới hối hận. Nhưng mọi chuyện đã xảy ra rồi, thôi kệ đi… Thực ra họ mới là những người đã làm quá đáng, tôi chỉ nói sự thật mà thôi.”

Ngô Hoà vẫy tay, rồi quay sang Phó tổng giám đốc tài chính Quách Thanh Thanh đang ngồi bên cạnh: “Tiền từ các nền tảng mua sắm trực tuyến chắc chắn sắp về tài khoản rồi. Các bạn hãy nhanh chóng tính toán và báo cáo cho tôi một con số cụ thể.”

Quách Thanh Thanh gật đầu: “Được thôi, ngay khi tiền về tài khoản, chúng tôi sẽ bắt đầu tính toán và báo cáo kết quả cho anh.”

Ngô Hoà mỉm cười, rồi nói với Lâm Kiến Liáng: “Bạn vẫn cần tiếp tục cố gắng nhé. Việc tuyển dụng nhân viên của chúng ta không thể dừng lại, đặc biệt là về mặt nhân viên kỹ thuật. Tôi không muốn vì những điều này mà dự án của chúng ta bị trì hoãn.”

“Anh yên tâm đi, hai đội ngũ tuyển dụng của chúng tôi hiện đang lần lượt hoạt động tại các thành phố trọng điểm trên toàn quốc. Như anh đã nói trước đây, có rất nhiều người đăng ký xin việc, nhưng số người thực sự đủ điều kiện thì lại rất ít. Đặc biệt là những người sẵn lòng làm việc tại An Tây và đáp ứng mọi yêu cầu thì càng ít hơn nữa,” L

Cùng với các điều kiện khác, số lượng những người có năng lực đáp ứng tiêu chuẩn của họ, đặc biệt là những người có kỹ năng chuyên môn, thì càng trở nên ít ỏi.

Bây giờ, Lâm Kiến Liáng và nhóm của anh ấy không còn hy vọng có thể tuyển được những nhân tài xuất sắc trên thị trường nữa, mà đã chuyển hướng tuyển dụng sang các sinh viên mới tốt nghiệp. Mặc dù những người này vừa ra trường, chưa có nhiều kinh nghiệm và không thể bắt tay vào công việc ngay lập tức, nhưng họ cũng có những ưu điểm như trẻ tuổi, nhiệt huyết, có khả năng học hỏi nhanh và dễ quản lý hơn. Vì vậy, sau khi tuyển dụng họ, Lâm Kiến Liáng sẽ sắp xếp người chuyên trách để đào tạo họ. Chỉ sau khi họ vượt qua các bài kiểm tra, họ mới được giao cho các bộ phận liên quan để những người có kinh nghiệm hướng dẫn họ dần dần làm quen với công việc.

Khi môi trường làm việc trong công ty được cải thiện liên tục, đặc biệt là sau khi hai tòa văn phòng bên cạnh được hoàn thành và đưa vào sử dụng, Lâm Kiến Liáng và nhóm của anh ấy sẽ tiếp tục tuyển dụng sinh viên mới tốt nghiệp để đào tạo từ đầu.

“Chúng ta có thể tăng thêm một chút phúc lợi hay mức lương cho họ; tôi tin chắc rằng họ sẽ bị thu hút,” Ngô Hoà suy nghĩ một lát rồi nói.

Lâm Kiến Liáng lắc đầu và nói: “Mức lương của chúng ta đã khá tốt rồi. Những nhân tài xuất sắc chỉ là không hài lòng vì công ty chúng ta còn nhỏ và không có nhiều triển vọng phát triển mà thôi. Tuy nhiên, với việc sản phẩm của chúng ta ngày càng được ưa chuộng và danh tiếng của công ty cũng ngày càng tăng, tôi nghĩ rằng công việc tuyển dụng sắp tới sẽ dễ dàng hơn.”

Hehehe… Nghe những lời này, mọi người đều cười. Thật vậy, đây là một sự thay đổi rõ rệt. Khi danh tiếng của họ ngày càng lớn, môi trường làm việc cũng dần được cải thiện. Không chỉ Ngô Hoà mà cả các nhân viên bình thường cũng cảm nhận được điều này.

Trước đây, khi các nhân viên trao đổi với bạn bè hoặc nhân viên của các công ty khác, họ thường nói rằng mọi người tại Hao Yu Technology không quan tâm đến họ lắm, cho rằng đó chỉ là một công ty nhỏ, thậm chí có thể coi thường họ. Nhưng bây giờ, khi các nhân viên ra ngoài giao tiếp với những người này, họ lại tỏ ra thân thiện hơn và thường hỏi về mức lương, phúc lợi tại công ty.

Những thay đổi rõ rệt này cũng làm tăng đáng kể cảm giác gắn bó và tự hào của các nhân viên. Không có gì vui hơn việc được chứng kiến sự phát triển của chính công ty mình; bởi vì sự phát triển của công ty cũng đồng nghĩa với việc mức lương và cơ hội phát triển cá nhân của họ sẽ được cải thiện đáng kể.

“Được rồ

“Không cần đâu, chỉ có Văn Minh thôi là đủ rồi. Tôi chỉ đi dự lễ cắt băng mà thôi, cần mang theo nhiều người làm gì chứ.” Ngô Hoà liên tục lắc tay từ chối.

Khi công ty ngày càng mở rộng, Quân đội Ngụy cũng đã thông qua các mối quan hệ để tuyển mộ được khá nhiều cựu chiến binh, giúp xây dựng nên cơ cấu bảo vệ của công ty. Hiện nay, họ và văn phòng bảo mật cùng nhau chịu trách nhiệm về an ninh nội bộ và an ninh bên ngoài, có thể nói rằng mức độ an ninh của công ty đã được nâng lên một tầm cao mới.

Chính vì vậy, họ đã nhận được sự kiểm tra sơ bộ về đủ điều kiện để tham gia vào lĩnh vực công nghiệp quốc phòng từ Sở Khoa học, Công nghệ và Công nghiệp tỉnh. Sau khi tòa nhà văn phòng mới được đưa vào sử dụng, sở này sẽ tiếp tục tiến hành một cuộc kiểm tra nữa. Nếu họ lại vượt qua được, họ sẽ được cấp chứng nhận đủ điều kiện bảo mật cấp hai.

Với chứng nhận này, họ sẽ được tiếp cận với một số thông tin mật. Điều này sẽ rất hữu ích cho sự phát triển của họ trong lĩnh vực công nghiệp quốc phòng, đồng thời cũng tạo nền tảng cho việc đạt được hai chứng nhận khác nữa.

“Hay là chúng tôi cử thêm một trợ lý cho bạn nhỉ? Bạn cũng không có thư ký gì cả; những việc vặt vãi sau này, bạn không thể tự mình làm hết được chứ.” Trương Tuấn đề xuất với ông ấy.

Ngô Hoà suy nghĩ một lát và thấy đó thực sự là một vấn đề, nên ông gật đầu đồng ý: “Được thôi, hãy chọn một người nhanh nhẹn một chút.”

“Tốt thôi, tôi sẽ sắp xếp ngay.” Thẩm Tiểu Hiền mỉm cười và gật đầu.

Về vấn đề thư ký, không chỉ Trương Tuấn mà Lâm Kiến Liáng và Thẩm Tiểu Hiền cũng đã đề xuất với ông ấy. Nhưng ông ấy cảm thấy không cần thiết, nên vẫn chưa đồng ý. Thực ra, trợ lý của ông ấy hiện nay chính là trợ lý giọng nói thông minh tên Koko – nó không chỉ giúp Ngô Hoà quản lý các việc sinh hoạt hàng ngày mà còn hỗ trợ ông xử lý các tài liệu công việc của công ty.

So với những sản phẩm mà họ bán, phiên bản trợ lý giọng nói thông minh này đã được Ngô Hoà tối ưu hóa đặc biệt, vì vậy hiệu năng của nó còn mạnh mẽ hơn nữa, điều này cũng có nghĩa là nó thông minh và linh hoạt hơn nhiều. Ngoại trừ việc không có tay chân, nó có thể được coi là một trợ lý và người quản gia cá nhân thực thụ.