**Phiên bản sửa đổi**

“Nghiêm ngặt thế này ư!” Ông Chu nhíu mày nói. Ngay cả những đơn vị có mức độ bảo mật cao hơn mà ông từng làm việc cũng không nghiêm ngặt đến mức này đâu.

Nghe lời Ông Chu, những người xung quanh cũng gật đầu đồng tình. Họ cho rằng các biện pháp an ninh của Ngô Hoà và nhóm của anh ta thực sự quá nghiêm ngặt; nếu không mang theo giấy tờ chứng minh thân phận, thì thật sự khó có thể di chuyển được.

Đối mặt với ánh mắt của mọi người, Ngô Hoà cười nói: “Không còn cách nào khác, có quá nhiều kẻ đang để mắt đến chúng tôi; đã trải qua một số thiệt hại rồi, nên phải thật cẩn thận.”

Thực ra, đối với mọi người mà nói, điều này cũng không gây ra nhiều ảnh hưởng lớn. Chỉ cần nhớ một điều là luôn mang theo giấy tờ chứng minh thân phận là được.

Những điều khác thì không cần phải lo lắng; ngay cả đối với nhân viên của chúng tôi, chỉ cần mang theo giấy tờ công tác là có thể tự do di chuyển trong tất cả các khu vực được phép.

Nói đến đây, Ngô Hoà thay đổi giọng điệu và tiếp tục: “Tất nhiên, điều này chỉ áp dụng trong các khu vực được phép; còn những khu vực không được phép thì vẫn sẽ bị kiểm soát chặt chẽ.”

Nghe lời Ngô Hoà, mọi người mới gật đầu đồng ý.

Về Khu công nghệ Hao Yu, họ cũng đã nghe nói đến nó qua nhiều nguồn thông tin khác nhau; họ biết rằng nơi đây đã từng bị trộm cắp, thậm chí còn có những chương trình đặc biệt về an ninh nói về trường hợp này như những ví dụ điển hình.

Nghĩ đến đây, mọi người bắt đầu hiểu tại sao Ngô Hoà và nhóm của anh ta lại áp dụng những biện pháp an ninh nghiêm ngặt như vậy. Dù sao thì bị quá nhiều người để mắt đến cũng không phải là điều tốt chút nào; thật sự là khiến họ gặp nhiều khó khăn.

Không chỉ Ngô Hoà và nhóm của anh ta, mà bất kỳ ai trong số họ cũng đều đã từng trải qua tình trạng bị đánh cắp thông tin kinh doanh; họ tự nhiên rất ghét bỏ những hành vi như vậy.

Hơn nữa, đối với một công ty như Hao Yu Technology – nơi nắm giữ nhiều bí mật cốt lõi và liên quan đến các lĩnh vực nhạy cảm quan trọng – thì việc đảm bảo an ninh là điều cực kỳ cần thiết.

Thấy mọi người đều gật đầu đồng ý, Ngô Hoà tiếp tục giới thiệu: “Nhóm đầu bếp của chúng tôi được tuyển chọn từ khắp các miền đất nước; họ đều có rất nhiều kinh nghiệm, vì vậy chúng tôi có thể chuẩn bị những món ăn và đồ uống đặc sản đậm chất văn hóa từ khắp mọi nơi trên cả nước, vô cùng ngon miệng và đúng chất.”

Không chỉ vậy, nguyên liệu mà chúng tôi s

Những miếng bít tết được nướng đến màu vàng óng ánh, thịt heo kho đỏ mềm mại, salad đầy màu sắc, cùng với các loại bánh tráng miệng và đồ ngọt tinh xảo, khiến mọi người không khỏi choáng ngợp và thèm thuồng.

Ngô Hoà cầm lên một chai đồ uống và nói với mọi người: “Trong khu công nghiệp này không có dịch vụ đồ uống, vì vậy tôi xin mời mọi người cùng nhau thưởng thức chai đồ uống này. Cảm ơn mọi người đã đến hôm nay, cũng cảm ơn sự ủng hộ và quan tâm của các bạn đối với công ty Hao Yu Khoa học Công nghệ chúng tôi. Hy vọng mọi người sẽ thật sự thưởng thức trọn vẹn bữa trưa này, đồng thời cảm nhận được sự nhiệt tình và thành thật của công ty chúng tôi.”

“Ha ha, Ông Ngô thật là chu đáo quá.”

“Nào, chúng ta cùng nâng ly để cảm ơn sự tiếp đãi nhiệt tình của Ông Ngô.” Tiểu Mã Ca đề xuất.

“Hahaha, nâng ly!”

Mọi người đều nâng ly đáp lại, bầu không khí trở nên nồng nhiệt và thân thiện.

Trong lúc thưởng thức món ăn ngon, mọi người cũng không quên trao đổi ý kiến và suy nghĩ, cùng nhau thảo luận về xu hướng phát triển trong ngành công nghệ.

Tiểu Mã Ca vừa thưởng thức món ăn vừa khen ngợi: “Bữa ăn của công ty các bạn thực sự xứng đáng với danh tiếng của nó, mỗi món ăn đều được chế biến rất tinh xảo và ngon miệng, thật sự khiến người ta phải ngạc nhiên.”

Một doanh nhân khác cũng đồng tình: “Đúng vậy, mặc dù công ty chúng tôi cũng cung cấp dịch vụ ăn uống tốt, nhưng so với đây thì vẫn còn kém xa. Có vẻ như chúng tôi cần học hỏi từ các bạn để nâng cao chất lượng bữa ăn cho nhân viên.”

Ngô Hoà mỉm cười nói: “Thực ra, việc chăm sóc phúc lợi cho nhân viên là một phần của văn hóa doanh nghiệp. Chúng tôi luôn tin rằng, chỉ khi nhân viên cảm nhận được sự quan tâm và ấm áp của công ty, họ mới có thể làm việc hăng say hơn và tạo ra nhiều giá trị hơn cho công ty.”

Trong tiếng cười nói vui vẻ, bữa trưa dần đi đến hồi kết. Thấy mọi người đều ăn ngon miệng, Ngô Hoà cảm thấy rất vui lòng. Một bữa trưa đơn giản như thế này lại có thể gắn kết mọi người với nhau, đồng thời thể hiện rõ văn hóa và sức mạnh của công ty.

Đây chính là sự thể hiện tổng hợp của cả sức mạnh cứng và sức mạnh mềm của một doanh nghiệp.

Trước hết là sức mạnh cứng, đó là việc chứng minh sức mạnh tài chính vững chắc của công ty trước mọi người. Chỉ khi có điều kiện đó, công ty mới có thể đầu tư nhiều vào dịch vụ ăn uống cho nhân viên và đạt được tiêu chuẩn ẩm thực cao như vậy.

Tất cả mọi người đều là những nhà quản lý

Ngay cả những trung tâm nghiên cứu đặc biệt như Trung tâm Nghiên cứu Tây Bắc cũng vì điều kiện làm việc khắc nghiệt mà tiêu chuẩn bữa ăn được đặt ra cao hơn nhiều.

Tất cả những yếu tố này cộng lại, chỉ riêng chi phí cho bữa ăn hàng năm của Ngô Hoà và nhóm người cùng anh ta đã không phải là con số nhỏ chút nào. Điều này cũng đủ chứng minh sức mạnh vững chắc của công ty Hao Yu Kỹ thuật; nếu không có sức mạnh đó, thì chắc chắn không thể duy trì được chất lượng bữa ăn như vậy.

Tất nhiên, khi nhân viên đến nhà hàng ăn uống, họ cũng phải chi tiền, nhưng nhờ có sự hỗ trợ từ công ty, nên số tiền họ phải trả khá ít.

Về cơ bản, giá bữa ăn ở đây rẻ hơn khoảng một nửa so với giá trên thị trường, và chất lượng còn tốt hơn nữa. Vì vậy, nhân viên rất thích ăn uống tại nhà hàng này, không chỉ vì ngon miệng mà còn vì giá cả phải chăng.

Phần chi phí được giảm bớt này hoàn toàn do công ty hỗ trợ; cộng thêm với các chi phí vận hành nhà hàng, dù có tiền ăn của nhân viên, nhưng mỗi năm công ty vẫn phải bỏ ra một khoản tiền lớn để hỗ trợ.

Chỉ riêng con số chi phí hỗ trợ này thôi cũng không phải ai cũng có thể chi trả được.

Vì vậy, chỉ riêng việc cung cấp bữa ăn như vậy đã khiến mọi người thực sự cảm nhận được sự giàu có và quy mô lớn của công ty Hao Yu Kỹ thuật. Nếu không phải vậy, thì không thể có sự xa xỉ như vậy được.

Không lạ gì mà tỷ lệ nhân viên tại Hao Yu Kỹ thuật tự nguyện nghỉ việc lại thấp đến vậy; nếu là người khác, trước những món ăn ngon như vậy, họ cũng sẽ không nỡ rời đi đâu.

Xét về mặt sức mạnh mềm, tiêu chuẩn bữa ăn cao và sự đa dạng của các món ăn tại Hao Yu Kỹ thuật dần dần trở nên được mọi người yêu mến.

Do đó, rất nhiều người trẻ tuổi coi công ty Hao Yu Kỹ thuật là một trong những lựa chọn hàng đầu khi tìm việc.

Điều này cũng được thể hiện qua kết quả của một cuộc khảo sát do một tổ chức chuyên nghiệp thực hiện: khi hỏi tất cả những người đến tìm việc tại Hao Yu Kỹ thuật về những điểm hấp dẫn nhất của công ty, họ đều đồng ý rằng tiêu chuẩn bữa ăn cao và sự đa dạng của các món ăn là những yếu tố khiến họ quan tâm đến công ty này.

Nói cách khác, điều này đã trở thành một trong những lợi thế cạnh tranh then chốt giúp công ty thu hút nhân tài.

Chỉ riêng yếu tố này thôi cũng đã giúp Ngô Hoà và nhóm người cùng anh ta tiết kiệm được một khoản chi phí lớn hàng năm. Cần biết rằng chi phí tuyển dụng nhân tài giỏi là rất cao, chưa kể đến chi phí đào tạo những nhân viên thành thạo trong công việc càng cao hơn nữa.

Vì v