Một nam sinh đeo kính khác đứng dậy và hỏi một cách tò mò: “Anh trai, đối với những người mới vào làm việc, thường họ sẽ bắt đầu từ những vị trí nào? Con đường phát triển sự nghiệp sau này sẽ như thế nào?”

Ngô Hoà suy nghĩ một lúc rồi trả lời: “Những nhân viên mới vào công ty thường sẽ được phân công vào các vị trí kỹ thuật cơ bản hoặc các dự án để họ có thể làm quen với quy trình hoạt động của công ty và cách thức thực hiện các dự án.

Khi kinh nghiệm tích lũy và năng lực được nâng cao, họ có thể phát triển theo hướng Chuyên gia kỹ thuật hoặc Quản lý dự án.

Công ty luôn tạo điều kiện cho những nhân viên có năng lực và khát vọng phát triển. Miễn là bạn có thực lực, bạn chắc chắn sẽ tỏa sáng ở vị trí phù hợp với mình.”

Lúc này, một nữ sinh tóc dài, hơi mập mạp ở phía dưới sân khấu không kìm lòng được mà đứng dậy hỏi: “Anh trai, công ty có những chương trình phúc lợi cho nhân viên hay các hoạt động xây dựng đội ngũ không ạ?”

Ngô Hoà cười và trả lời: “Tất nhiên là có, và rất đa dạng nữa.

Công ty cung cấp mức lương cạnh tranh và các phúc lợi đầy đủ cho nhân viên, bao gồm bảo hiểm y tế, kỳ nghỉ lương, phúc lợi trong các dịp lễ, kiểm tra sức khỏe định kỳ, v.v.

Về vấn đề này, mọi người có thể hỏi những anh chị đã làm việc tại công ty chúng tôi, hoặc tìm hiểu so sánh với các công ty khác trong ngành để biết liệu những gì tôi nói có đúng không.”

“Tất nhiên,” Ngô Hoà nói tiếp và giọng điệu trở nên nghiêm túc hơn, “những gì tôi nói liên quan đến vị trí công việc và mức lương chính thức đấy. Có một số doanh nghiệp, hoặc là những công ty nhỏ, để chiêu mộ nhân tài hoặc đánh cắp công nghệ từ các công ty lớn, họ thường đưa ra mức lương cao gấp hai, ba, thậm chí năm lần so với mức thị trường.

Rất nhiều người không chịu nổi sự cám dỗ đó và đồng ý đi làm ở những nơi đó. Kết quả là, sau vài tháng làm việc, khi họ đã “vắt kiệt” giá trị của bạn, họ sẽ sa thải bạn ngay lập tức.”

Hehehe…

Nghe Ngô Hoà nói vậy, mọi người dưới sân khấu đều bật cười.

Thấy vậy, Ngô Hoà cười và nói tiếp: “Mọi người đừng cười nhé, những gì tôi nói là sự thật, và tình trạng này rất phổ biến. Công ty chúng tôi cũng là một trong những nạn nhân nặng nề của những hành vi này.

Có rất nhiều doanh nghiệp sử dụng những thủ đoạn này để chiêu mộ nhân viên của chúng tôi, sao chép công nghệ và sản phẩm của chúng tôi, rồi lại tuyên bố rằng đó là những thứ họ tự nghiên cứu và phát triển. Tôi không muốn đề cập cụ thể đến những công ty đó.

Nói đến đây, biểu cảm của Ngô Hoà trở nên nghiêm túc hơn, rồi anh ta nói một cách thận trọng với giọng điệu nặng nề: “Ở đây, tôi muốn khuyên các bạn một điều: dù sau này các bạn sẽ làm việc cho công ty hay tổ chức nào, trong ngành nghề gì, các bạn nhất định phải học cách kiềm chế sự cám dỗ và luôn giữ vững nguyên tắc của mình.

Đừng vì lợi ích tạm thời mà từ bỏ tương lai của mình. Rất nhiều người đã không chịu nổi sự cám dỗ, đồng ý rời bỏ công ty để nhận được mức lương cao hơn, thậm chí có người còn vi phạm nguyên tắc và pháp luật vì lợi ích riêng.

Chỉ vì một số tiền nhỏ mà tương lai tươi sáng của mình lại bị đánh mất như vậy.”

Nói xong, Ngô Hoà nhìn xuống các bạn sinh viên dưới sân khấu với vẻ nghiêm túc và tiếp tục: “Các bạn biết đấy, những công ty có quy mô lớn khi tuyển dụng nhân viên đều sẽ tiến hành kiểm tra lý lịch, đây là quy trình bắt buộc.

Vì vậy, nếu các bạn không thể kiềm chế được sự cám dỗ, có thể các bạn sẽ bị đưa vào danh sách đen trong ngành và sau đó sẽ gặp rất nhiều khó khăn trong việc tìm việc làm.

Tất nhiên, nói rằng sẽ gặp khó khăn có phần phóng đại, nhưng thực tế là các bạn sẽ khó được tin tưởng và trao cơ hội hơn so với những người khác. Vì vậy, mọi người hãy cẩn thận.”

“Anh trai, thật sự có danh sách đen trong ngành à?” Một nam sinh đeo kính không khỏi hỏi.

Nghe thấy câu hỏi đó, Ngô Hoà mỉm cười và gật đầu: “Tất nhiên là có. Điều này thực ra không phải là bí mật gì, chỉ là mọi người không thường xuyên nói ra mà thôi; đó coi như là một quy tắc ngầm trong ngành.

Dù là ngành nghề nào, đặc biệt là những ngành có mức lương cao và đòi hỏi kỹ năng chuyên môn, sự cạnh tranh luôn rất gay gắt. Các công ty, để bảo vệ lợi ích và quyền sở hữu trí tuệ của mình, thường sẽ chia sẻ thông tin về những người có hành vi xấu trong ngành.

Ví dụ, những người tiết lộ bí mật công ty, vi phạm thỏa thuận cạnh tranh, hoặc như tôi vừa nói, những người bị cám dỗ bởi mức lương cao mà đổi công ty, khiến công ty cũ phải chịu thiệt hại lớn, thông tin của họ rất có thể sẽ bị đưa vào danh sách đen này.

Một khi tên bạn xuất hiện trên danh sách đó, hầu hết các công ty trong ngành đều sẽ biết về bạn.

Khi bạn tìm việc làm sau này, nếu họ kiểm tra lý lịch và phát hiện ra bạn có tên trong danh sách đen, chắc chắn họ sẽ e ngại khi tuyển dụng bạn, bởi ai cũng không muốn gặp rắc rối.

Ngay cả khi có công ty sẵn lòng cho bạn cơ hội, họ cũng sẽ giảm bớt sự tin tưởng và cơ hội làm việc quan trọng dành cho bạn. Vì vậy, mọi người hãy luôn giữ

“Đúng vậy, đó chính là những người làm công tác nhân sự!”

“Họ cần tiếp xúc với rất nhiều người để tuyển dụng nhân tài, và cũng thường xuyên gặp gỡ các nhân viên nhân sự của các công ty khác, thậm chí là các công ty môi giới nhân sự.”

“Vì vậy, họ có những nhóm và nền tảng để trao đổi thông tin trong ngành.”

Nói đến đây, Ngô Hoà Đôn dừng lại một chút rồi tiếp tục: “Có lẽ hành vi này gây ra một số tranh cãi, nhưng đó lại là điều được coi là ‘bí mật công khai’ trong ngành này. Rất khó để kiểm soát, bởi vì phần lớn những hoạt động này đều mang tính cá nhân.”

“Chẳng phải có câu ngạn ngữ nói rằng ‘Những việc tốt không ai biết đến, còn những việc xấu thì lan truyền xa’ sao? Trong ngành này cũng vậy. Những nhân tài giỏi, những người làm công tác nhân sự sẽ không bao giờ chia sẻ chúng, bởi vì đó chính là ‘nguồn lực’ quan trọng trong tay họ, là nền tảng để họ tồn tại và phát triển, vì vậy họ sẽ giữ kín chúng một cách cẩn thận.”

“Nhưng đối với những nhân tài kém hiệu quả, hay những người có vấn đề, những người làm công tác nhân sự lại thường xuyên đoàn kết với nhau để loại bỏ họ. Đó cũng là một hình thức trao đổi lợi ích trong ngành này. Dù sao thì tất cả họ đều làm công tác nhân sự, và ai cũng không muốn gặp phải những rắc rối không mong muốn, vì vậy tất cả đều muốn làm sạch môi trường làm việc này – điều này phục vụ lợi ích chung của họ. Các bạn có hiểu ý tôi không?”

Nghe những lời của Ngô Hoà Đôn, mọi người dưới sân khấu đều gật đầu, và nhiều người tỏ ra như đã hiểu ra điều gì đó.

Vì vậy, Ngô Hoà Đôn tiếp tục nói với mọi người: “Mọi người phải cẩn thận, trân trọng từng công việc và từng trải nghiệm mà mình có được.”

“Tất nhiên, tôi không có ý bảo mọi người phải mãi mãi ở một công việc duy nhất, làm việc đó cho đến khi già… Điều đó cũng không thực tế chút nào.”

“Quan trọng nhất vẫn là quyết định và lựa chọn của bản thân mỗi người. Nếu có một cơ hội thực sự tốt, hoặc mức lương thực sự hấp dẫn đến mức khiến bạn hứng thú, thì việc thay đổi công việc cũng là điều tốt đấy.”

“Dù sao thì nước cũng chảy xuống thấp, con người cũng luôn muốn tiến lên cao mà.”

“Nhưng mọi người phải nhớ rằng, trên đời này không có bữa trưa nào miễn phí, và trên trời cũng không bao giờ có bánh pie rơi xuống một cách tự nhiên. Bạn nhận được cái gì, thì bạn cũng phải đưa ra sự đổi lấy tương xứng.”