Dương Phàm và Châu Hy đi du lịch rồi. Nghe được tin này, Ngô Hoà cảm thấy bất ngờ đến mức không biết nên cười hay nên buồn.

Đứa nhóc kia trước đây còn tỏ vẻ chán ghét cuộc sống này lắm, giống như đã nhìn thấu hết mọi thứ vậy. Không ngờ chỉ trong chốc lát, hai người lại hàn gắn với nhau trở lại.

Hơn nữa, Dương Phàm còn bỏ ngang công việc đang làm để đi cùng Châu Hy luôn.

Không chỉ Ngô Hoà, mà Lâm Vy và nhóm của Trương Tuấn cũng vậy. Lâm Vy thậm chí còn gọi điện mắng Châu Hy khi cô ấy đang hạnh phúc, bởi vì ngày hôm trước, Châu Hy còn gọi điện khóc lóc với cô ấy… Lại sao chỉ một ngày không gặp mà hai người đã hòa giải được?

Việc Dương Phàm để lại một thông điệp rồi đi theo người con gái xinh đẹp ấy, Ngô Hoà thực sự cảm thấy bất lực, thậm chí muốn đánh đập thằng nhóc này một trận.

Nhưng dù sao thì cũng phải đợi đến khi cặp đôi đó trở về đã… Hiện tại, anh ta cần lo liệu những việc mà Dương Phàm đã bỏ lại.

Các dự án nghiên cứu mà Dương Phàm đang phụ trách sẽ do phó trưởng nhóm hoặc các nhà khoa học kỳ cựu tiếp quản tạm thời; những phần không thể thực hiện được sẽ tạm dừng, và các thành viên trong nhóm sẽ được nghỉ phép.

Về phía bộ phận nghiên cứu và phát triển, việc này cũng sẽ do phó giám đốc quản lý tạm thời; Trương Tuấn và Ngô Hoà cũng sẽ theo dõi sát sao.

Cũng nhân cơ hội này, Ngô Hoà cũng có thời gian để vào phòng thí nghiệm và tập trung vào công việc nghiên cứu phát triển.

Thật sự rất may mắn mới có được cơ hội này… Bởi vì đến cuối năm, công ty không có nhiều công việc lớn cần thực hiện, nên những việc nhỏ nhặt đều có thể giao cho Trương Tuấn và nhóm của anh ấy, từ đó Ngô Hoà mới có thể thoát ra khỏi những công việc phiền phức đó.

Thực tế là, anh ta vẫn chưa bao giờ ngừng công việc nghiên cứu khoa học; chỉ là do thiếu thời gian nên mới không thể tiến hành nhiều công việc mà thôi.

Lần này, cuối cùng anh ta cũng có thời gian để ở lại phòng thí nghiệm vài ngày liền.

Tại Phòng thí nghiệm Nghiên cứu Công nghệ Máy móc Tự động hóa, Ngô Hoà cùng với một nhóm nhà khoa học đang quan sát một tình nguyện viên rất trẻ tuổi ngồi trên chiếc ghế đặc biệt ở giữa.

Người tình nguyện viên trẻ tuổi này cũng là một nhà khoa học trong phòng thí nghiệm, nhưng trong dự án này, anh ta đóng vai trò là tình nguyện viên.

Anh chàng này tên là Thái Triệu, 26 tuổi, tốt nghiệp thạc sĩ, và mới gia nhập nhóm này được chưa đầy một năm.

Vì là thành viên mới, nên anh ấy rất tích cực trong công việc. Một mặt là muốn thể hiện bản thân để được mọi người đánh giá cao,

“Cai Tao, trên màn hình lớn phía trước bạn đang hiển thị hai mươi sáu chữ cái tiếng Anh, chỉ là thứ tự của chúng đã bị xáo trộn. Bây giờ bạn cần bắt đầu từ chữ cái đầu tiên và tiếp tục suy nghĩ về từng chữ cái một. Mỗi khi nghĩ đến một chữ cái, hãy đọc nó ra thành tiếng rõ ràng, sau đó mới chuyển sang chữ cái tiếp theo. Hiểu chưa?” Người điều hành cuộc kiểm tra này tên là Đinh Tử Phi, 36 tuổi năm nay, tốt nghiệp Đại học Công nghệ Massachusetts, có bằng tiến sĩ và là chuyên gia trong lĩnh vực kết nối não-máy.

Sau khi từ chối mức lương khổng lồ được đề nghị từ Thung lũng Silicon, Đinh Tử Phi quyết định trở về nước để khởi nghiệp, hy vọng có thể áp dụng kiến thức của mình về công nghệ kết nối não-máy để giúp đỡ những người bị khuyết tật, đặc biệt là những người bị liệt nửa người hoặc mắc bệnh ALS.

Trước đó, Ngô Hoà và nhóm của ông đã mời Đinh Tử Phi tham gia, nhưng anh đã từ chối. Sau đó, Ngô Hoà không từ bỏ ý định chiêu mộ một nhân tài xuất sắc như vậy, nên đã đề nghị mua lại đội ngũ khởi nghiệp của anh hoặc đầu tư vốn, nhưng cũng bị từ chối.

Sau đó, khi Ngô Hoà và nhóm của ông thành công trong việc phát triển các thiết bị giả tạo thông minh, Đinh Tử Phi đã thấy được tia hy vọng. Anh cũng rất quan tâm đến những tiến bộ của họ trong lĩnh vực kết nối não-máy, đặc biệt là công nghệ thu nhận, nhận diện và điều khiển tín hiệu điện sinh thần.

Ngoài ra, do có sự bất đồng về quan điểm trong đội ngũ khởi nghiệp, Đinh Tử Phi đã xung đột với một người bạn đồng hành đã được mời cùng nhau khởi nghiệp. Cuối cùng, đội ngũ khởi nghiệp tan rã, và người bạn đó đã dẫn một số thành viên rời đi. Còn Đinh Tử Phi thì phải tiếp tục duy trì đội ngũ còn lại.

Lúc này, bộ phận tài nguyên nhiệt huyết – những người luôn theo dõi và quan tâm đến lĩnh vực này – đã báo cáo sự việc này và bắt đầu tiếp cận Đinh Tử Phi, hy vọng có thể thuyết phục anh gia nhập công ty.

Tuy nhiên, Đinh Tử Phi không muốn từ bỏ dễ dàng, và càng không muốn làm thất vọng những thành viên còn lại trong đội ngũ của mình.

Cuối cùng, sau một số cuộc đàm phán, Ngô Hoà đã đồng ý, và công ty Hao Yu Technology đã chính thức mua lại đội ngũ của Đinh Tử Phi. Dựa trên đội ngũ này, họ đã thành lập một nhóm nghiên cứu chuyên về kết nối não-máy và điều khiển bằng ý nghĩ.

Hiện tại, nhóm nghiên cứu này vẫn chưa thành lập phòng thí nghiệm riêng, mà vẫn hoạt động dưới sự hỗ trợ của Phòng thí nghiệm Nghiên cứu Kỹ thuật Cơ khí Tự động hóa để tiến hành các nghiên cứu trong lĩnh vực này.

Tại bộ phận nghiên cứu và phát triển của Hao Yu, có một quy tắc

Mọi thứ đều phải dựa trên năng lực thực sự; chỉ những người có thành tích mới được hưởng mức lương cao, quyền lợi tốt và điều kiện làm việc thuận lợi. Nếu bạn không còn đạt được kết quả gì nữa, những thứ này tự nhiên sẽ không còn liên quan đến bạn nữa. Thậm chí, bạn có thể bị giải tán khỏi nhóm, phải nghe những lời nhắc nhở, hoặc thậm chí bị sa thải.

Hệ thống loại bỏ những người đứng cuối bảng xếp hạng, mặc dù có vẻ tàn nhẫn, nhưng lại là biện pháp hiệu quả nhất để thúc đẩy nhân viên phát triển. Tất nhiên, không phải ai đứng ở vị trí cuối cùng cũng sẽ bị loại bỏ hay sa thải; điều này còn phụ thuộc vào một số điều kiện nhất định. Các nhân viên liên quan có thể nộp đơn khiếu nại ngay lập tức, và bộ phận Nhân sự sẽ xem xét lại vấn đề đó. Trong quá trình xem xét lại, bộ phận Nhân sự cũng sẽ mời các bên liên quan tham gia, như người đứng đầu bộ phận của nhân viên đó, đại diện đồng nghiệp, đại diện ban lãnh đạo công ty, luật sư, v.v.

Việc này nhằm bảo vệ tối đa quyền lợi của những người bị loại bỏ, đồng thời đảm bảo tính công bằng, minh bạch và công khai trong quá trình đánh giá. Vì vậy, mặc dù công ty áp dụng hệ thống loại bỏ những người đứng cuối bảng xếp hạng, nhưng hầu hết mọi người đều không phản đối. Bởi vì đối với tất cả nhân viên, không ai muốn trở thành người đứng cuối cùng cả. Tất nhiên, nếu thực sự đứng ở vị trí đó, cũng không chắc chắn sẽ bị sa thải; mọi chuyện còn tùy vào từng trường hợp cụ thể. Thông thường, những người đó vẫn sẽ được cho cơ hội.

Nếu bạn không nắm bắt được cơ hội này, thì bạn không thể tự cứu mình; làm sao có thể mong đợi người khác đến cứu bạn? Cho đến nay, dưới hệ thống loại bỏ những người đứng cuối bảng xếp hạng này, rất ít người bị loại bỏ; hầu hết đều là những người đã vi phạm nghiêm trọng các quy định của công ty và không sửa đổi sau nhiều lần được nhắc nhở.

Đối với Ngô Hoà, mặc dù hệ thống này có tính linh hoạt khá cao, nhưng ý nghĩa của nó chính là giúp ông ấy loại bỏ những người không có ý chí tiến thủ và những người liên tục vi phạm kỷ luật mà không sửa đổi. Nói cách khác, đây giống như một con dao; khi nào thực sự cần phải sử dụng nó, Ngô Hoà mới quyết định. Tất nhiên, thông thường, ông ấy sẽ không dễ dàng sử dụng nó trừ khi thực sự cần thiết.

“Hiểu rồi!” Tài Đào hét lớn.

“Tốt, bắt đầu thử nghiệm!”