Cuối cùng, dưới những tràng vỗ tay nhiệt tình của những người trẻ phía sau, Ngô Hoà được mọi người vây quanh và bước vào hội trường đa năng.

Các chuyên gia, giáo sư lớn tuổi như Tần Vĩnh Xuyên, Trịnh Khai Hương thì nhìn anh ta với vẻ tò mò, rồi cũng e dè bắt đầu vỗ tay theo.

Tất cả họ đều là những chuyên gia, giáo sư đã năm sáu mươi tuổi, đã có những thành tựu trong lĩnh vực của mình và sở hữu một tầm ảnh hưởng nhất định.

Bây giờ, chỉ vì “muốn kiếm sống”, họ lại phải đi làm hài lòng những người trẻ tuổi này – những người thậm chí còn nhỏ hơn con cái hay cháu trai của họ – điều này khiến họ cảm thấy hơi ngượng ngùng.

Tuy nhiên, trước tiếng vỗ tay nhiệt tình của những người trẻ phía sau, họ vẫn bắt đầu vỗ tay. Nhưng họ chỉ vỗ vài cái rồi nhanh chóng ngừng lại.

Ngô Hoà ngồi xuống, nhìn quanh những người đang ngồi dưới sân khấu, rồi bật cười e thẹn:

“Chào mọi người, tôi rất vui được gặp mọi người ở đây. Thành thật mà nói, trước khi bước vào đây, tôi không biết mình nên nói gì.”

Những người ngồi ở hàng trước đều là những giáo sư giàu kinh nghiệm, những chuyên gia đã đạt được nhiều thành tựu trong lĩnh vực của mình. Còn những người ngồi ở hàng sau thì đều là các thạc sĩ, tiến sĩ từ các trường đại học danh tiếng, cùng với những sinh viên xuất sắc được tuyển chọn kỹ lưỡng.

Đối với một người trẻ chỉ học đại học như tôi, việc đứng trước những kiến thức sâu rộng của mọi người thật sự khiến tôi cảm thấy thiếu tự tin, thậm chí hơi lo lắng.”

Ha ha ha… Nghe những lời này, mọi người đều bắt đầu cười, kể cả những giáo sư giàu kinh nghiệm ở hàng trước; khuôn mặt họ cũng hiện lên nụ cười.

Đối với Ngô Hoà, anh thực sự lo lắng không biết mình nên nói gì, nhưng anh không hề cảm thấy lo lắng như anh đã nói. Lý do anh nói vậy thực ra là bởi vì bầu không khí căng thẳng của mọi người dưới sân khấu đã khiến tất cả mọi người đều thư giãn lại.

“Về mặt kiến thức chuyên môn, tôi không thể sánh kịp mọi người. Các bạn đứng ở hàng đầu trong lĩnh vực sinh học và khoa học sự sống ở cả trong nước lẫn trên thế giới, xa vượt so với những người ở phía sau.”

Tất nhiên, ngay cả trong hàng ngũ những người dẫn đầu này, cũng vẫn có sự chênh lệch về trình độ. Chúng ta cũng cần nhận thức rõ rằng mình vẫn còn rất nhiều khoảng trống để cải thiện.

Tôi nói điều này không phải để mọi người so sánh với họ, mà là để mọi người hiểu rằng chúng ta vẫn còn rất nhiều tiềm năng để ph

Chúng ta mới chỉ chạm tới bờ rìa của vũ trụ mà thôi; để hiểu rõ hơn về vũ trụ bao la này, chúng ta còn phải đi một quãng đường dài nữa.

Và việc chúng tôi thành lập Trung tâm Nghiên cứu Khoa học Sinh học và Sự sống Hoàng Vũ, chính là để cùng mọi người khám phá những bí mật liên quan đến sinh học và sự sống.

Trong lĩnh vực này, các bạn ở đây đều hiểu biết rõ hơn tôi. Các bạn cũng hiểu rõ hơn chúng tôi về giá trị và tầm quan trọng của lĩnh vực này.

Vì vậy, tôi sẽ không nói những lời hoa mỹ, cảm động nữa. Điều tôi muốn nói là:

Chúng tôi đã bỏ ra rất nhiều công sức để tập hợp mọi người ở đây, không phải để các bạn uống trà, trò chuyện, hay đối đầu trong những cuộc thi thơ văn.

Mà là để mọi người có thể phát huy hết khả năng và tài năng của mình, tham gia vào các dự án nghiên cứu liên quan, vượt qua những thách thức khoa học cản trở việc khám phá của chúng ta, và góp phần vào những nỗ lực nghiên cứu của loài người trong lĩnh vực này.

Nhìn quanh mọi người, Ngô Hoà giảm nhẹ giọng nói: “Nói như vậy có vẻ quá hoa mỹ, hãy nói một cách thực tế hơn: đó chính là việc tạo ra giá trị cho công ty.”

Có thể điều này nghe có vẻ vụ lợi, tục tĩu, nhưng đó chính là sự thật mà ai cũng không thể tránh khỏi.

Chỉ riêng tiền lương hàng năm của mỗi người ở đây đã là một con số không hề nhỏ; chưa kể đến chi phí mua thiết bị nghiên cứu, vận hành trung tâm này, và nhiều chi phí khác nữa.

Tổng cộng lại, không phải ai cũng có thể gánh vác được. Ngay cả chúng tôi, nếu muốn chi tiêu một khoản tiền như vậy, cũng phải suy nghĩ kỹ lưỡng và lập kế hoạch cẩn thận.

Không phải là chúng tôi không thể có đủ tiền, mà là chúng tôi cần xem xét liệu số tiền đó có đáng để chi tiêu hay không. Xin lỗi, công ty chúng tôi không phải là một tổ chức từ thiện, cũng không phải là quỹ từ thiện nào đó.

Mỗi đồng tiền chúng tôi đầu tư đều sẽ mang lại lợi ích. Xin đừng trách chúng tôi quá vụ lợi, bởi vì một phần lớn số tiền đó sẽ được chuyển thành tiền lương, thưởng, phúc lợi cho các bạn, cũng như kinh phí cho các dự án nghiên cứu của các bạn.

Đúng vậy, chúng tôi sẽ cung cấp cho các bạn môi trường nghiên cứu tốt nhất trong nước, thậm chí là trên thế giới. Thiết bị nghiên cứu tiên tiến nhất, không vấn đề gì cả; miễn là nó nằm trong khả năng chi trả của chúng tôi, miễn là nó hợp lý và thực dụng, và miễn là chúng tôi có thể mua được. Các bạn chỉ cần nộp đơn yêu cầu, chúng tôi sẽ ngay lập tức phê duyệt và ti

Tất nhiên, mức lương và điều kiện làm việc của các bạn cũng sẽ được nâng cao theo đó.

Còn về những nhóm nghiên cứu khoa học chưa đạt được tiến triển gì trong thời gian dài, mọi người cũng không cần lo lắng. Chúng tôi sẽ không áp dụng biện pháp đồng nhất; chúng tôi sẽ không cắt giảm kinh phí hoặc tạm ngừng các dự án chỉ vì thành tích không tốt, hay thậm chí giải tán các nhóm nghiên cứu đó ngay lập tức.

Chúng tôi sẽ tôn trọng những thành quả lao động của mọi người, và sẽ tổ chức cho các chuyên gia liên quan tiến hành điều tra, thảo luận về các dự án và công việc nghiên cứu của các bạn. Nếu có vấn đề gì, chúng ta sẽ cùng nhau tìm cách giải quyết. Nếu thiết bị không đủ tốt, chúng ta sẽ thay thế chúng; nếu thiếu kinh phí, chúng ta sẽ tiếp tục tăng cường đầu tư; nếu đội ngũ nghiên cứu yếu kém, chúng ta sẽ tiếp tục thu hút nhân tài mới.

Nói đến đây, Ngô Hoà chuyển hướng câu nói và tiếp tục: “Nếu là con người không đủ tốt, thì chúng ta sẽ quyết đoán thay thế họ. Những người có năng lực sẽ được thăng chức, những người bình thường sẽ được để lại, những người kém cỏi sẽ bị loại bỏ – đó là nguyên tắc bất biến xuyên suốt các thời đại, cũng là triết lý tuyển dụng của công ty chúng tôi.

Tại công ty chúng tôi, không ai được đánh giá dựa vào tuổi tác hay thâm niên; tất cả đều dựa trên năng lực thực sự. Vì vậy, khi xem xét và bổ nhiệm các cán bộ lãnh đạo, điều đầu tiên chúng tôi quan tâm đến chính là năng lực cá nhân của họ.

Vì vậy, việc những người trẻ tuổi giữ vai trò lãnh đạo trong công ty không phải là điều hiếm gặp. Bản thân tôi cũng là người trẻ, và xung quanh tôi có rất nhiều người trẻ; tôi cũng rất thích bổ nhiệm những người trẻ có năng lực và khát vọng.

Tất nhiên, năng lực chỉ là một khía cạnh; phẩm chất cá nhân cũng là một khía cạnh quan trọng không kém. Nếu một người có năng lực mạnh mẽ nhưng phẩm chất kém, thì xin lỗi, chúng tôi cũng không cần người như vậy.

Trong nội bộ công ty, sự cạnh tranh công bằng là điều được chấp nhận và được khuyến khích. Tuy nhiên, tất cả những điều này đều phải tuân theo các nguyên tắc pháp luật và đạo đức.

Công ty đã thiết lập một văn phòng giám sát và kiểm toán chuyên trách; mọi người đều được hoan nghênh nếu có bất kỳ thông tin nào về những hành vi không đúng đắn. Chúng tôi sẽ bảo mật thông tin của người tố giác một cách nghiêm túc và sẽ đưa ra câu trả lời thỏa đáng cho họ.

Tất nhiên, nếu các bạn gặp phải bất kỳ vấn đề nào, hoặc có bất kỳ ý kiến, đề xuất, th