……

  “Và nếu muốn thay đổi tình hình này, chỉ việc sắp xếp lại là chưa đủ; chúng ta cần sa thải một số người để loại bỏ những yếu tố gây cản trở, đồng thời thu hút những nguồn lực mới, như vậy mới có thể khơi dậy lại sức sống cho hai bộ phận.”

  Nghe xong lời giải thích của Đồng Quân, Ngô Hoà không vội vàng phát biểu gì; căn phòng im lặng trong chốc lát. Anh suy nghĩ kỹ lưỡng, ngón tay gõ nhẹ lên mặt bàn, dường như đang cân nhắc đề xuất của cô ấy.

  Một lúc sau, anh ngẩng đầu lên, ánh mắt lấp lánh quyết tâm: “Đề xuất của em rất táo bạo; tôi ngưỡng mộ lòng dũng cảm của em.”

  Thật vậy, đội ngũ của chúng ta đã bắt đầu hiện ra những dấu hiệu cứng nhắc và thiếu sức sống. Việc sa thải người làm công việc có thể là một quyết định khó khăn, nhưng có lẽ đó chính là biện pháp cần thiết để phá vỡ tình trạng này.”

  Nghe thấy sự ủng hộ từ Ngô Hoà, Đồng Quân trông thêm tự tin. Cô biết rằng quyết định này không hề dễ dàng, nhưng cô cũng tin chắc đây là bước đi cần thiết để thúc đẩy sự phát triển của công ty.

  “Vậy thì,” Ngô Hoà tiếp tục nói, “em dự định sẽ thực hiện kế hoạch này như thế nào? Tiêu chuẩn sa thải là gì? Làm thế nào để đảm bảo những người mới được thu hút có thể thực sự hòa nhập vào đội ngũ và phát huy hết tiềm năng của họ?”

  Rõ ràng Đồng Quân đã suy nghĩ kỹ về những câu hỏi này; cô trả lời một cách điềm tĩnh: “Về tiêu chuẩn sa thải, tôi nghĩ chúng ta nên xem xét đầy đủ thành tích công việc, thái độ của nhân viên, cũng như tiềm năng phát triển của họ trong tương lai của công ty. Những người dù có nhiều kinh nghiệm nhưng thiếu ý chí phấn đấu, hoặc không thể thích nghi với môi trường thị trường mới, có lẽ là những đối tượng cần được điều chỉnh.”

  Cô dừng lại một chút, rồi tiếp tục: “Còn về việc thu hút những nguồn lực mới, chúng ta có thể tìm kiếm những ứng viên phù hợp thông qua các kênh tuyển dụng như tuyển sinh đại học, tuyển dụng trên thị trường lao động, hoặc nhờ sự giới thiệu từ các đồng nghiệp trong ngành. Đối với những nhân viên mới gia nhập, chúng ta sẽ cung cấp hệ thống đào tạo hoàn chỉnh để họ nhanh chóng hòa nhập vào đội ngũ và phát huy tài năng của mình. Đồng thời, chúng ta cũng sẽ sử dụng các chính sách khích lệ và cơ hội thăng tiến để duy trì sức sống và tinh thần sáng tạo trong đội ngũ.”

  Nghe xong, Ngô Hoà không khỏi gật đầu tán thưởng: “Ý tưởng của em rất toàn diện. Thật

Ánh nắng hoàng hôn rải rác trên khuôn mặt anh, tạo nên vẻ kiên định và quyết đoán.

“Vậy thì,” anh quay người lại, nhìn Đồng Quân và nói: “Hãy thực hiện theo kế hoạch của em đi. Tôi sẽ hỗ trợ em hết sức mình.”

Nhưng hãy nhớ rằng, chúng ta phải chịu trách nhiệm đối với mọi nhân viên đã rời công ty, cũng như những nhân viên mới gia nhập. Chúng ta cần đảm bảo rằng quá trình này được tiến hành một cách công bằng, minh bạch và không gây ra xáo trộn lớn.

Đồng Quân cũng đứng dậy, nhìn thẳng vào mắt Ngô Hoà với ánh mắt kiên định và nói: “Tôi hiểu rồi, Ông Ngô. Tôi sẽ cố gắng hết sức để đảm bảo kế hoạch này được thực hiện thuận lợi.”

Nghe thấy lời Đồng Quân, Ngô Hoà mỉm cười gật đầu, ánh mắt đầy ngưỡng mộ, rồi nói với cô: “Có cần tôi yêu cầu văn phòng giám sát hỗ trợ công việc của em không?”

Sau khi suy nghĩ một lát, Đồng Quân lắc đầu và nói: “Tốt hơn là đừng tạo ra nhiều tiếng động lớn. Bộ phận Kinh doanh đang chịu trách nhiệm cho rất nhiều hoạt động kinh doanh; nếu có quá nhiều biến động, điều đó có thể gây ra bất ổn bên trong bộ phận, từ đó ảnh hưởng đến các hoạt động kinh doanh đó.”

“Vì vậy, ý tưởng của tôi là cố gắng giảm thiểu tối đa tác động, thực hiện việc thay đổi nhân sự một cách âm thầm và khéo léo, từ đó tạo ra những thay đổi tích cực cho toàn bộ bộ phận Kinh doanh.”

Nghe xong, ánh mắt Ngô Hoà lấp lánh vẻ ngưỡng mộ. Anh hiểu rõ những suy nghĩ của Đồng Quân; với tư cách là một người lãnh đạo, cô ấy thực sự rất chu đáo trong mọi việc – không chỉ có quyết tâm kiên định mà còn rất tỉ mỉ và có chiến lược.

Một nhà lãnh đạo như vậy chính là điều công ty đang cần hiện nay.

“Rất tốt,” Ngô Hoà nói từ từ: “Hãy làm theo ý tưởng của em đi. Tôi tin tưởng vào năng lực và sự đánh giá của em. Nhưng nếu trong quá trình này gặp phải bất kỳ khó khăn nào hay cần sự giúp đỡ, hãy thông báo cho tôi ngay lập tức.”

Đồng Quân gật đầu, ánh mắt đầy quyết tâm: “Tôi sẽ làm vậy, Ông Ngô. Cảm ơn sự tin tưởng và hỗ trợ của ông.”

“Được rồi, cô đi đi. Việc này sẽ do cô chịu trách nhiệm hoàn toàn; chúng tôi sẽ không can thiệp. Nếu cần, tôi cũng có thể xuất hiện để hỗ trợ.” Ngô Hoà nói.

“Vâng, cảm ơn Ông Ngô.” Đồng Quân đáp lại, sau đó bước ra ngoài một cách nhanh nhẹn, như là một làn gió thoảng qua.

Sau khi Đồng Quân rời đi, Ngô Hoà cầm cái ấm trà

Nhìn thấy Ngô Hoà đang ngồi trước bàn trà uống trà, cô liền đi đến ngồi đối diện anh.

“Sao lại có tâm trạng uống trà vậy? Chuyện phiền phức kia đã được giải quyết rồi à?”

Nghe Triệu Tiểu Đông hỏi, Ngô Hoà lắc đầu nhẹ, sau đó dùng kẹp lấy một chiếc ấm trà mới đặt lên bàn trà, rót nước sôi vào để làm nóng, rồi đặt trước mặt Triệu Tiểu Đông và rót trà cho anh.

“Hãy thử xem,” Ngô Hoà cười nói, rồi tiếp tục: “Uống trà một chút để thư giãn thôi; nếu cứ bận rộn mãi như này, chắc chắn sẽ mệt đứt hơi thở đấy. Hơn nữa, mời các bạn đến đây cũng là để đãi khách mà.”

“Chúng tôi ư?”

Triệu Tiểu Đông ngập ngừng một chút, rồi hiểu ra: “Đồng Quân ư?”

Ngô Hoà gật đầu cười và nói: “Đúng vậy, chính là cô ấy. Cố gắng đoán xem tôi mời cô ấy đến đây với mục đích gì nhé.”

Triệu Tiểu Đông cầm ấm trà, nhấp một ngụm; hương vị trà thơm ngon lan tỏa khắp khoang miệng, khiến anh cảm thấy thoải mái. Anh đặt ấm trà xuống, suy nghĩ một lát rồi nói: “Bạn mời Đồng Quân đến đây, chắc chắn là vì vấn đề của bộ phận marketing phải không? Gần đây, vấn đề liên quan đến người tiêu dùng đã trở thành chủ đề hot trong nội bộ công ty.”

Đồng Quân là phó tổng giám đốc phụ trách hoạt động marketing; lý do bạn mời cô ấy đến không khó để đoán đâu.”

Ngô Hoà nghe xong, gật đầu và cười nói từ từ: “Đúng vậy, tôi mời Đồng Quân đến chính là để thảo luận về vấn đề của bộ phận marketing. Cô ấy trả lời rất thẳng thắn và có những ý kiến độc đáo, rất tốt đấy.”

Nghe Ngô Hoà kể, Triệu Tiểu Đông nhướng mày, hứng thú hỏi: “Ồ? Vậy cô ấy có những ý tưởng gì đáng chú ý không?”

Ngô Hoà mỉm cười và kể chi tiết về đề xuất và kế hoạch của Đồng Quân. Trong lúc kể, ánh mắt anh lúc đó lấp lánh niềm ngưỡng mộ và kỳ vọng.

Nghe xong, Triệu Tiểu Đông không khỏi thốt lên: “Đây thực sự là những biện pháp mạnh mẽ và táo bạo… Phải nói rằng người phụ nữ này thực sự rất có tài năng. Như vậy, bộ phận marketing có lẽ sẽ thực sự tìm thấy động lực mới để phát triển.”

“Ồ?” Ngô Hoà tỏ vẻ ngạc nhiên, nhìn Triệu Tiểu Đông hỏi: “Vậy là bạn có ý kiến gì về kế hoạch này sao? Hãy nói ra xem.”