Sau hơn một tuần lang thang bên ngoài, tổng thể mà nói thì anh ấy cũng khá mệt mỏi. Tuy nhiên, Ngô Hoà chỉ nghỉ ngơi tại nhà một ngày rồi lại quay trở về công ty.

Không phải là anh ấy không muốn nghỉ ngơi; anh ấy không phải là người thích đối mặt với khó khăn, cũng không phải là kẻ hoàn toàn chìm đắm trong công việc đến mức quên mất mọi thứ xung quanh. Thực ra, lúc này anh ấy vẫn rất thưởng thức cuộc sống, nhưng hàng loạt công việc còn tồn đọng tại công ty đã buộc anh ấy phải ngừng nghỉ và trở lại làm việc.

Nhiều người khá ngạc nhiên khi thấy Ngô Hoà trở lại công ty. Nhưng sau khi gặp anh ấy, mọi người đều nhiệt tình chào hỏi anh ấy.

Ngô Hoà mỉm cười chào hỏi mọi người rồi trở về văn phòng của mình. Mặc dù đã xa cách văn phòng trong thời gian dài, nhưng nơi đây vẫn được giữ gọn gàng như trước.

Người phụ trách văn phòng là Hồng Mai, tên thật là Triệu Hồng Mai – cái tên có phần hơi mộc mạc. Ban đầu cô ấy có một cái tên tiếng Anh, nhưng trong công ty Hoa Vũ Khoa Thuật, Ngô Hoà không thích những cái tên kiểu này; vì vậy cái tên tiếng Anh của Triệu Hồng Mai cũng không được sử dụng nữa, và cô ấy được đổi sang cái tên dễ gọi hơn này.

Mặc dù cái tên có phần mộc mạc, nhưng nó rất thân thiện; hơn nữa, cô gái này luôn tỏ ra nhiệt tình trong cách đối xử với mọi người, vì vậy cô ấy rất được mọi người yêu mến trong công ty.

So với Thẩm Ninh, Hồng Mai lớn tuổi hơn và trưởng thành hơn, vì vậy cô ấy luôn đảm nhận trách nhiệm quản lý công việc nội bộ và nhân viên trong văn phòng.

Thực tế, ngoài Hồng Mai và Thẩm Ninh, văn phòng còn có thêm hơn mười người nữa; bao gồm cả các nhân viên văn phòng và những sinh viên thực tập được cử đến đây để đào tạo.

Những sinh viên thực tập này thuộc chương trình dự trữ nhân tài do các công ty lớn tự tổ chức, nhằm đào tạo các nhân viên cấp trung và cao cấp trong tương lai. Thông thường, họ sẽ thực tập tại các bộ phận khác nhau của công ty, hiểu rõ quy trình hoạt động của toàn bộ công ty, sau đó được sắp xếp vào những vị trí phù hợp với năng lực của họ, có thể là các bộ phận cụ thể hoặc các chi nhánh. Đối tượng đào tạo chủ yếu là những sinh viên mới tốt nghiệp, trong vòng ba năm sau khi ra trường.

Tất nhiên, chương trình đào tạo của công ty Hoa Vũ Khoa Thuật cũng có một số điểm khác biệt. Ngoài những sinh viên mới tốt nghiệp xuất sắc, công ty cũng tuyển chọn những nhân viên cấp thấp và trung cấn có thành tích tốt để tiếp tục đào tạo, từ đó hỗ trợ họ trong việc thăng chức và được giao nhiệm vụ mới.

Mỗi khóa đào tạo kéo dài ba tháng, và số lượng người tham

Các nhân viên kỹ thuật và quản lý cũng có hai con đường thăng tiến khác nhau, hoàn toàn độc lập với nhau.

Đối với những người làm công tác quản lý, việc thăng tiến được thể hiện qua vị trí công việc; trong khi đó, những người làm công tác kỹ thuật thì được thăng tiến thông qua cấp bậc chức vụ. Trong công ty, một nhà nghiên cứu khoa học có cấp bậc cao có thể nhận được mức lương cao hơn so với một nhân viên quản lý cấp trung.

Đây cũng chính là lý do tại sao rất nhiều nhân viên nghiên cứu khoa học trong công ty không hề ghen tị hay muốn đảm nhận các vị trí lãnh đạo, bởi điều này sẽ ảnh hưởng đến công việc nghiên cứu của họ.

So với đông đảo nhân viên nghiên cứu khoa học, số lượng nhân viên quản lý trong công ty tương đối ít. Một mặt là bởi vì công ty mới thành lập, chưa phát triển nhiều cấp bậc và tổ chức phức tạp. Mặt khác, Ông Ngô đã thực hiện các biện pháp giảm bớt số lượng cơ quan và nhân viên quản lý; thậm chí nhiều công việc và nhiệm vụ đã được thay thế hoàn toàn bằng trí tuệ nhân tạo.

Mặc dù hơi ngạc nhiên trước việc Ông Ngô đến công ty nhanh đến thế, nhưng sau khi hỏi xem ông ổn không, Hồng Mai đã nhanh chóng pha cho ông một tách trà nóng.

“Hồng Mai à, hãy mang tất cả các tài liệu đã tích lũy trong những ngày qua đến đây.” Ông Ngô ngồi trên ghế văn phòng và nói với nụ cười.

“Vâng, Ông Ngô.” Hồng Mai đáp lại rồi nhanh chóng bước ra ngoài.

Ông Ngô nhìn theo bóng dáng vội vã của Hồng Mai và lắc đầu nhẹ. Bản thân Hồng Mai không hề xinh đẹp như Thẩm Ninh hay Trương Tiểu Lệ; cô ấy hơi mập mạp và có thân hình tròn trịa. Nhưng nói chung thì cô ấy cũng không xấu, nếu xuất hiện trên đường phố, chắc chắn sẽ thu hút sự chú ý của nhiều chàng trai trẻ.

Không lâu sau, Hồng Mai trở lại cùng một cô gái trẻ, cô ấy ôm theo một đống tài liệu dày cộm và đặt chúng lên bàn làm việc của Ông Ngô.

Cô gái trẻ này, sau khi bước vào văn phòng, vẫn liên tục nhìn Ông Ngô lén lút; có thể thấy cô ấy mới đến làm việc ở đây.

Ông Ngô không để ý đến điều đó, mà ngay lập tức cầm lấy một tài liệu và bắt đầu làm việc.

Thấy vậy, Hồng Mai gật đầu và ra hiệu cho cô gái trẻ rồi cũng bước ra ngoài. Khi rời đi, cô gái trẻ vẫn còn hơi luyến tiếc, tiếc vì không có cơ hội nói chuyện với Ông Ngô.

Trở lại văn phòng lớn của bộ phận sekretariat, thấy Hồng Mai đã đi, những nam nữ trẻ đang làm việc đều ngoảnh đầu lại nhìn cô ấy.

“Gia Gia, thế nào rồi? Đã gặp Ông Ngô chưa?”

“Tất nhiên là đã gặp rồ

“Thật sao? Ông Ngô nói chuyện có nhẹ nhàng không?” Những cô gái này lập tức bắt đầu tò mò và vây quanh cô hỏi.

“Yên lại đi, đang làm việc đấy, cẩn thận trưởng phòng quay lại kìa.”

“Không sao đâu, tôi vừa thấy cô ấy xuống lầu bằng thang máy.” Một chàng trai mặc đồ công sở cười nói với cô.

“Được rồi…” Cô gái nhỏ đó có vẻ bất đắc dĩ, nhưng vẫn giả vờ tự hào và bắt đầu tưởng tượng về Ông Ngô.

Mặc dù công ty khuyến khích làm việc không dùng giấy, và hầu hết các công việc đều được xử lý thông qua hệ thống quản lý trí tuệ nhân tạo, nhưng vẫn còn một số tài liệu giấy cần phải xử lý. Những văn bản chính thức, ví dụ, cũng cần phải được ký tên và lưu trữ dưới dạng giấy.

Còn có một loại tài liệu nữa: mặc dù đã được xử lý trong hệ thống quản lý, nhưng vẫn cần phải có bản sao giấy và được người liên quan ký tên xác nhận.

Đây chính là những tài liệu mà Ngô Hoà đã tích lũy trong những ngày vừa qua. Mặc dù việc xử lý chúng không quá khó, nhưng vẫn cần phải kiểm tra kỹ lưỡng; lượng công việc khá lớn.

May mắn thay, hôm nay Ngô Hoà không có lịch trình nào khác, vì vậy anh ấy có đủ thời gian để xử lý đống tài liệu này. Hầu hết các tài liệu chỉ cần được xem qua, đánh dấu những điểm cần lưu ý (thường là bằng cách gạch chữ đỏ), sau đó ký tên hoàn thành.

Còn một số tài liệu khác thì gặp phải một số vấn đề; Ngô Hoà không thể ngay lập tức triệu tập mọi người lại để thảo luận về những vấn đề đó. Vì vậy, anh ấy chỉ có thể đánh dấu những phần cần xem xét, ghi lại ý kiến và những điều mình còn thắc mắc, sau đó để sang một bên để xử lý sau.

Đối với những việc khẩn cấp, Ngô Hoà cũng sẽ đánh dấu và sắp xếp chúng theo mức độ khẩn cấp. Ví dụ, những việc cần được xử lý ngay lập tức sẽ được đánh dấu bằng từ “khẩn cấp”.

Văn phòng sekretariat cũng sẽ ngay lập tức phân phát những tài liệu này cho các cơ quan liên quan để xử lý khẩn cấp. Thậm chí, đối với một số việc, Ngô Hoà còn sẽ liên hệ trực tiếp với các cơ quan và cá nhân liên quan qua email nội bộ hoặc điện thoại, yêu cầu họ đến văn phòng để nhận tài liệu và nhận hướng dẫn chi tiết.