Đối mặt với những lời trách móc dồn dập của Ngô Hoà, khuôn mặt già nua của Hoàng Chí Hoa đỏ bừng lên, nhưng anh ta chẳng hề cảm thấy uất ức hay tức giận, thậm chí còn có chút vui mừng nữa.

Trái tim lo lắng trước đó đã bắt đầu yên tĩnh lại; anh ta hiểu rõ về ông sếp này của mình. Nếu ông ấy vẫn trách móc anh ta, điều đó chứng tỏ anh ta vẫn còn cơ hội được sửa sai. Còn nếu ông ấy không trách móc nữa, thì mới đáng lo ngại thực sự.

Tuy nhiên, những suy nghĩ nhỏ bé này của Hoàng Chí Hoa làm sao có thể che giấu được trước mắt Ngô Hoà? Vì vậy, Ngô Hoà đặt tấm chăn lên bàn trà một cách mạnh mẽ, phá vỡ hy vọng nhỏ nhoi của Hoàng Chí Hoa, rồi nói với anh ta: “Là người từng đảm nhiệm vai trò trưởng bộ phận marketing và là người am hiểu tình hình, bạn phải gánh vác trách nhiệm không thể từ chối.”

“Vâng, tôi có trách nhiệm, tôi chấp nhận mọi hình phạt mà ông đưa ra,” Hoàng Chí Hoa vội vàng nói.

“Đó là hình phạt do hội đồng quản trị công ty đưa ra,” Ngô Hoà nói không hài lòng.

Nhìn Hoàng Chí Hoa một cái, Ngô Hoà tiếp tục: “Hội đồng quản trị công ty đã đưa ra quyết định xử lý bạn: tịch thu toàn bộ tiền thưởng năm nay cũng như khoản lợi nhuận từ quyền chọn cổ phiếu, không cho bạn vào danh sách các cá nhân được khen thưởng hoặc thăng chức trong năm nay, đồng thời sẽ thông báo công khai việc này trong nội bộ công ty và yêu cầu bạn viết bản kiểm điểm dài hai vạn từ.”

“Ôi… Nghe những lời này, khuôn mặt Hoàng Chí Hoa liền trở nên buồn bã: ‘Giám đốc Wu, sếp ơi, những điều trước đây tôi vẫn có thể chấp nhận được, nhưng việc bị thông báo công khai và phải viết bản kiểm điểm hai vạn từ thì thật sự không cần thiết. Dù sao bây giờ tôi cũng là trưởng chi nhánh rồi; nếu bị thông báo công khai như vậy, làm sao tôi có thể duy trì uy tín lãnh đạo trước mặt nhân viên sau này?’ Hơn nữa, việc viết bản kiểm điểm hai vạn từ quả thật là quá nhiều… Tôi đã nhận thức được sai lầm của mình rồi, không cần phải qua hình thức này nữa.’”

“Không được,” Ngô Hoà lắc đầu: “Việc bị thông báo công khai trong nội bộ công ty chính là hình phạt dành cho bạn; nếu không, bạn sẽ không cảm thấy nó có tác động gì đến mình đâu.”

“Còn về việc viết bản kiểm điểm hai vạn từ, đó là yêu cầu cá nhân của tôi. Bạn phải viết bản kiểm điểm này một cách nghiêm túc, không được sao chép từ mẫu nào cả. Sau này tôi sẽ yêu cầu ‘Koko’ so sánh nội dung bản kiểm điểm đó trên mạng; nếu mức độ tương đồng quá cao, bạn sẽ phải viết lại từ đầu.”

“Và… hai vạn từ đó phải được viết bằng tay, chữ phải rõ ràng, không được có lỗi chính tả

Dù sao thì hiện tại trong công ty cũng còn khá ít phó tổng giám đốc; anh ta còn trẻ như vậy, chắc chắn không thiếu tham vọng trong lĩnh vực này.

Còn về bản tự kiểm điểm dài hai vạn từ này, rõ ràng là Ngô Hoà đang trừng phạt anh ta. Anh ta chỉ được viết bằng tay, lại còn phải có chữ viết ngăn nắp, không được sai chính tả hay lỗi ngữ pháp gì cả; đồng thời cũng không được sao chép theo mẫu sẵn. Điều này thực sự là một sự tra tấn kép về mặt tinh thần và thể xác đối với anh ta.

Chưa kể đến việc phải viết hết từ đầu đến cuối, ngay cả việc sao chép theo mẫu để viết được hai vạn từ cũng đã là một sự khổ sở đối với người như anh ta – người đã nhiều năm không viết những văn bản dài như vậy.

Nhưng trước ánh mắt nghiêm khắc của Ngô Hoà, Hoàng Chí Hoa không dám phản đối, chỉ biết gật đầu đồng ý.

Nhìn thấy Hoàng Chí Hoa trông như thể vừa bị sương giá làm héo úa, Ngô Hoà lớn tiếng quát mắng: “Ngẩng đầu lên! Bây giờ anh là tổng giám đốc của Công ty TNHH Năng Lượng Mới, anh phải thể hiện ra sự quyết tâm và uy nghi của một người lãnh đạo.”

Khi quyết định bổ nhiệm anh làm tổng giám đốc của công ty này, có người không đồng ý, nhưng cuối cùng vẫn do tôi quyết định. Vì vậy, anh đừng làm mất mặt tôi, phải tạo ra những thành tích thực sự.

“Xin tin tôi, tôi chắc chắn sẽ nỗ lực hết sức để đền đáp sự tin tưởng và sự hỗ trợ của ông, tôi sẽ không làm ông thất vọng đâu,” Hoàng Chí Hoa ngay lập tức ngẩng đầu cam đoan.

Thấy vậy, Ngô Hoà gật đầu, sau đó giơ ba ngón tay ra trước mặt anh ta: “Ba năm thôi… Tôi chỉ cho anh ba năm thời gian. Nếu anh không tạo ra được những thành tích khiến mọi người phải công nhận, thì anh sẽ tự nguyện từ chức khỏi vị trí này.”

Lúc đó, hoặc là anh tự chọn từ chức, hoặc là đi làm ở các bộ phận không quan trọng, hoặc là đến một chi nhánh nào đó. Dù sao thì cũng đừng đến làm phiền tôi nữa, đừng xuất hiện trước mắt tôi là được.

Nghe yêu cầu của Ngô Hoà, Hoàng Chí Hoa không khỏi cảm thấy áp lực lớn lao. Mặc dù có sự hậu thuẫn mạnh mẽ từ công ty mẹ, nhưng Công ty TNHH Năng Lượng Mới mới chỉ được thành lập không lâu, và anh ta cũng vừa mới dành nhiều thời gian và công sức để xây dựng cơ cấu tổ chức của công ty. Vẫn còn rất nhiều việc đang chờ họ giải quyết; việc muốn đạt được những thành tích đáng kể trong vòng ba năm thực sự là một thách thức lớn.

Hoàng Chí Hoa cũng hiểu rằng, vì Ngô Hoà đã đặt ra yêu cầu như vậy, nên anh ta không còn chỗ để thương lượng nữa; anh ta buộc phải chấp nhận nó.

Nếu trong vòng ba năm

Về việc đi làm tại chi nhánh hoặc văn phòng ở nước ngoài thì đó chính là hình thức “lưu đày” bản thân mình. Ở độ tuổi của anh ta, những con đường đó rõ ràng không phù hợp với anh ta. Vì vậy, nếu trong vòng ba năm này anh ta không thể đạt được mục tiêu, anh ta sẽ buộc phải tự nguyện từ chức.

Điều này cũng có nghĩa là Ngô Hoà ban đầu đã đánh giá sai người; sau này, ông ấy sẽ không thể cho anh ta thêm cơ hội nào nữa.

“Tôi xin cam kết với các bạn rằng trong vòng ba năm này, tôi chắc chắn sẽ đạt được những thành tích khiến mọi người phải công nhận. Nếu không làm được, tôi sẽ tự mình từ chức,” Hoàng Chí Hoa đứng dậy và nói lên lời cam kết của mình.

“Được, tôi sẽ theo dõi thành tích của anh,” Ngô Hoà cuối cùng cũng mỉm cười, rồi ra hiệu để anh ta ngồi xuống, sau đó nói tiếp:

“Mặc dù Công ty Hạn chế Trách nhiệm Năng lượng Mới mới được thành lập không lâu, cấu trúc tổ chức của công ty cũng chỉ mới được thiết lập gần đây, nhưng việc mong muốn đạt được những thành tích lớn ngay lập tức là điều không thực tế.”

“Bây giờ, các bạn cần tập trung vào việc tuyển dụng những nhân tài có kiến thức chuyên môn, đặc biệt là những người có nhiều kinh nghiệm thực tế trong lĩnh vực này. Bộ phận Nhân sự của công ty có thể hỗ trợ các bạn trong việc này; các bạn hãy quan tâm nhiều hơn đến vấn đề này.”

“Ngoài ra, cũng cần tăng cường đào tạo những người mới vào công ty – đây là truyền thống của chúng ta. Các bạn cũng cần tiếp tục duy trì truyền thống này, đặc biệt là trong việc đào tạo những sinh viên tốt nghiệp mới. Những người này sẽ trở thành nền tảng và sức mạnh chủ chốt cho sự phát triển của công ty trong tương lai. Sự thành bại của chi nhánh này thực sự phụ thuộc vào thành tích của họ.”

Nhìn Hoàng Chí Hoa một lượt, Ngô Hoà tiếp tục nói: “Hiện tại, điều quan trọng nhất mà các bạn cần tập trung vào là dự án trạm lưu trữ năng lượng bằng pin khổng lồ mà chúng ta đang hợp tác với Thành phố Jquan. Dự án này rất quan trọng; các bạn nhất định phải đầu tư nhiều công sức vào nó.”

“Dự án này có thể coi là dự án đầu tiên của chúng ta trong lĩnh vực năng lượng mới và ngành điện lực, đồng thời cũng là một nhà máy mẫu mực về mặt công nghệ.”

“Mục đích chính của dự án này là thể hiện công nghệ pin rắn công nghiệp quy mô lớn và công nghệ quản lý các nhóm pin siêu lớn của chúng ta trong lĩnh vực năng lượng mới và ngành điện lực.”

“Hiện nay, có rất nhiều người đang theo dõi dự án này; trách nhiệm trên vai các bạn rất nặng nề.”