Trong một phòng họp tại tầng ba của tòa nhà công ty Khoa học và Công nghệ Hạo Vũ, có hai bên ngồi đối diện nhau.

Một bên là Chu Lương Kiệt cùng luật sư của anh ta và các nhân viên từ cơ quan trung gian giải quyết tranh chấp lao động đến để thúc đẩy việc hòa giải.

Bên kia là các nhân viên từ bộ phận nhân sự và văn phòng pháp lý của công ty, do Phó giám đốc nhân sự Trương Vinh Hoa và trưởng văn phòng pháp lý Chu Huyền Vĩ trực tiếp đứng ra đối phó.

Đối với cơ quan trung gian giải quyết tranh chấp lao động, đây là lần đầu tiên họ tiếp nhận một vụ án liên quan đến công ty Hạo Vũ. Vì vậy, họ rất coi trọng vụ việc này và đã điều động những nhân viên giỏi nhất để hy vọng có thể giúp hai bên đạt được thỏa thuận hòa giải.

Ban đầu, mọi việc diễn ra khá tốt; phía công ty Hạo Vũ cũng thể hiện thái độ rất thành thật. Tuy nhiên, Chu Lương Kiệt và luật sư của anh ta không hài lòng; họ không chỉ yêu cầu được thanh toán lương hàng tháng mà còn đòi bồi thường thiệt hại.

Chính vì vậy, hai bên đã xảy ra bất đồng và trong một thời gian dài, cuộc đàm phán bị đình trệ.

Lúc này, cánh cửa phòng họp mở ra, và một người đàn ông mập mạp mặc áo sơ mi màu xám bước vào. Trương Vinh Hoa cùng những người khác vội vàng đứng dậy và chào mừng người đàn ông đó: “Ông Trương!”

“Ừm, ngồi xuống đi.” Trương Tuấn bảo mọi người ngồi xuống, sau đó tự mình ngồi vào chỗ mà một nhân viên vừa nhường lại.

“Ông Trương, đây là Phó giám đốc Trần của ủy ban trung gian giải quyết tranh chấp lao động An Tây,” Trương Vinh Hoa giới thiệu.

“Xin chào, Phó giám đốc Trần. Cảm ơn các bạn đã bỏ công sức.” Trương Tuấn mỉm cười chào hỏi.

“Không sao đâu, việc phục vụ cho một công ty xuất sắc như Hạo Vũ là trách nhiệm của chúng tôi. Chúng tôi cũng mong muốn có thể giải quyết ổn thỏa vấn đề tranh chấp lao động này và bảo vệ quyền lợi của cả hai bên,” Phó giám đốc Trần nói.

“Cảm ơn.” Trương Tuấn gật đầu, sau đó quay sang nhìn Chu Lương Kiệt, luật sư của anh ta, và Phó giám đốc Trần, nói: “Chúng tôi rất biết ơn sự quan tâm của cơ quan trung gian giải quyết tranh chấp lao động. Tuy nhiên, sau khi suy nghĩ kỹ lưỡng, chúng tôi quyết định không chấp nhận sự hòa giải từ họ. Chúng tôi hy vọng vấn đề này sẽ được giải quyết thông qua con đường pháp lý, và công ty chúng tôi cũng sẽ khởi kiện đáp trả, yêu cầu bồi thường cho những hành vi vi phạm hợp đồng nghiêm trọng của Chu Lương Kiệt trong quá trình làm việc.”

Lời nói của Trương Tuấn khiến cả phòng họp im lặng.

Mọi người đều nhìn nhau và lộ ra vẻ ngạc nhiên.

Phó giám đốc Trần cũng rất bất ngờ khi nghe lời Trương Tuấn. Ban đầu, ông tưởng chỉ là một vụ việc nhỏ, chỉ cần điều giải một chút là xong thôi. Nhưng không ngờ Trương Tuấn lại nói thẳng ra những điều đó ngay từ đầu, khiến ông cảm thấy đầu đau không ngớt.

Cố gắng giữ bình tĩnh, Phó giám đốc Trần mỉm cười nói với Trương Tuấn: “Ông Trương ơi, chúng ta có câu nói rằng hòa bình mới là quý giá nhất. Đây chỉ là một vụ tranh chấp lao động nhỏ, hai bên chỉ cần giải tỏa hiểu lầm và nói chuyện thẳng thắn là được. Nếu việc này phải kéo đến tòa án trọng tài, thì điều đó sẽ ảnh hưởng đến danh tiếng của công ty ông.”

Nghe vậy, Trương Tuấn cười và lắc đầu, sau đó nhìn Chu Lương Kiệt và nói: “Những bài viết và tweet mà anh đã đăng trên mạng trong những ngày qua, chẳng phải là để làm cho vụ việc này trở nên lớn hơn và dùng sức mạnh của dư luận để gây áp lực lên chúng tôi sao? Nếu anh muốn như vậy, chúng tôi sẽ yêu cầu tòa án trọng tài phát sóng trực tiếp toàn bộ quá trình phiên tòa này.”

“Nếu lúc đó thực sự chúng tôi sai, chúng tôi sẵn lòng bồi thường một cách tích cực và xin lỗi công khai.”

“Điều này…” Không chỉ Phó giám đốc Trần và các nhân viên bộ phận trọng tài lao động, mà ngay cả Chu Lương Kiệt và luật sư đại diện của anh cũng đều ngạc nhiên.

Luật sư đại diện vội vàng nói: “Xin chào, ông Trương. Tôi là Luật sư Hạ Lệ thuộc Văn phòng Luật sư An Tây Thành Thịnh. Tôi và thân chủ của tôi chỉ mong rằng công ty ông sẽ tuân theo các quy định của pháp luật để bồi thường cho thân chủ tôi một cách hợp lý, và không có yêu cầu gì quá đáng khác.”

Tôi cũng đã hiểu rõ tình hình của vụ việc này. Mặc dù thân chủ của tôi, ông Chu, không tuân theo sắp xếp của công ty để đi làm ở nước ngoài, nhưng cũng có những lý do gia đình đặc biệt. Hơn nữa, theo quy định của pháp luật, công ty ông không có quyền buộc nhân viên của mình phải đi làm ở nơi xa xôi.

Bên cạnh Trương Tuấn, người phụ trách văn phòng pháp lý của công ty, Chu Hùng Vĩ, lên tiếng: “Khi ký hợp đồng làm việc với thân chủ của anh, tức là Chu Lương Kiệt, chúng tôi đã quy định rõ trong hợp đồng rằng nhân viên phải tuân theo sự quản lý của công ty. Hơn nữa, khi ông ấy tham gia cuộc thi tuyển chọn để giữ chức vụ trưởng bộ phận hoạt động ở nước ngoài, ông ấy đã biết rõ rằng vị trí này đòi hỏi phải thường xuyên đi công tác ở nước ngoài và thay phiên làm việc tại các địa điểm khác nhau, nh

Về những trường hợp đặc biệt trong gia đình mà Chu Liangjie đã nêu ra, chúng không thuộc phạm vi quy định của luật pháp. Hơn nữa, sau khi xem xét tình hình gia đình của anh ta, Ông Ngô đã thay đổi địa điểm làm việc cho anh ta, từ châu Âu xa xôi sang Đông Nam Á gần hơn – điều này chứng tỏ sự quan tâm sâu sắc và nhân văn mà công ty chúng tôi dành cho nhân viên.”

Nghe lời Chu Hùng Vĩ, Hạ Lỗi suy nghĩ một chút rồi nói: “Nhưng việc thay đổi địa điểm làm việc như vậy có thể ảnh hưởng đến gia đình người lao động. Vợ của ông Chu mà tôi đại diện cho đang mang thai; việc thay đổi công việc vào lúc này liệu có phải là thiếu lòng nhân ái không?”

Hơn nữa, nếu thông tin này được công bố, liệu nó có ảnh hưởng đến danh tiếng của công ty các bạn không?

Ngoài ra, theo luật định hiện hành, nhân viên có quyền từ chức bất kỳ lúc nào và doanh nghiệp phải cung cấp khoản bồi thường tương ứng. Về vấn đề này, trong cuộc trò chuyện với Ông Ngô, Ngô Hoà, ông ấy cũng đã đề cập đến điều này.”

Chu Hùng Vĩ gật đầu và nói: “Ông Ngô thực sự đã đề cập đến điều đó, nhưng tất cả chỉ có thể xảy ra sau khi anh ta tự nguyện từ chức. Tuy nhiên, xét đến hành vi của anh ta vào ngày đó và sau khi từ chức, chúng tôi sẽ không cung cấp khoản bồi thường nào cho anh ta. Thay vào đó, chúng tôi sẽ khởi kiện anh ta để yêu cầu bồi thường thiệt hại do vi phạm hợp đồng.”

Lý do chúng tôi muốn yêu cầu phiên tòa được công khai là để mọi người có thể đánh giá rõ ràng đúng sai của cả hai bên. Tôi tin rằng ánh mắt của công chúng chắc chắn sẽ sáng suốt.

Hành vi của anh ta đã ảnh hưởng nghiêm trọng đến hoạt động bình thường của công ty chúng tôi, đồng thời gây ra những tác động xấu đến nhân viên và danh tiếng của công ty. Vì vậy, chúng tôi yêu cầu phải có biện pháp xử lý nghiêm khắc để làm rõ sự thật.

Bất kỳ luật pháp nào cũng nhằm mục đích trừng phạt cái ác và khuyến khích cái thiện; hành vi của anh ta đã vi phạm nghiêm trọng nguyên tắc công bằng mà luật pháp mong muốn thúc đẩy, cũng như ý định ban đầu khi soạn thảo các quy định đó.

Nếu hành vi của anh ta được dung túng, thì sẽ có nhiều người khác bắt chước theo, điều này sẽ gây hại nghiêm trọng đến những người cần được bảo vệ.