Sau khi trò chuyện một lúc, mọi người đã chuyển đề tài sang cuộc triển lãm trao đổi về thiết bị đặc biệt này. Đặc biệt là khi nhắc đến loạt vũ khí và thiết bị mà Ngô Hoà cùng nhóm đã trưng bày, tất cả đều tỏ ra rất hứng thú.

“Ngô Hoà ơi, tôi không ngờ bạn sẽ đến lần này. Tôi cứ nghĩ bạn quá bận rộn mà không thể tham gia được.” Lý Vệ Quốc nói với Ngô Hoà trong tiếng cười.

Nghe thấy lời đùa của Lý Vệ Quốc, Ngô Hoà cũng cười đáp lại: “Đừng đùa tôi nhé. Thực sự là tôi rất bận rộn, nhưng khi biết các anh đến đây, tôi đã quyết định phải dành thời gian đến thăm. Dịp này, chúng ta cũng lâu lắm rồi không gặp nhau, thật tốt để có thể tụ tập lại với nhau.”

“Hơn nữa, đây cũng là lần đầu tiên sau khi công ty Hao Yu Technology tái cấu trúc ngành công nghệ quân sự và thành lập Hao Yu Industrial, chúng tôi tham gia một cuộc triển lãm lớn như thế này. Vì vậy, tôi cũng cần phải có mặt để hỗ trợ.” Ngô Hoà giải thích.

Nghe thấy điều này, Uông Lương Công liền cười đùa: “À, sợ rằng người được bạn chọn sẽ bị chúng tôi bắt nạt nên mới đến hỗ trợ cô ấy à?”

Lý Vệ Quốc và Rokai cũng cùng nhau cười nhìn Ngô Hoà.

Còn Ngô Hoà thì bình tĩnh trả lời: “Đúng là tôi lo lắng rằng cô ấy sẽ không thể xử lý tốt tình huống trong môi trường này, vì cô ấy còn trẻ, thiếu kinh nghiệm, lại là phụ nữ… Giọng nói và sức ảnh hưởng của cô ấy chắc chắn sẽ yếu hơn so với các anh.”

“Tất nhiên, tôi vẫn rất tin tưởng vào các anh. Ban đầu tôi định gọi điện cho các anh để nhờ các anh giúp đỡ chăm sóc cô ấy, nhưng sau khi suy nghĩ kỹ, tôi quyết định đến đây để giới thiệu cô ấy trực tiếp với các anh. Dù sao thì sau này chúng ta còn nhiều cơ hội làm việc với nhau mà.”

Nghe Ngô Hoà nói vậy, Lý Vệ Quốc và Uông Lương Công đều gật đầu đồng ý. Lý Vệ Quốc nhìn về phía Trương Tiểu Lệ ngồi ở bàn bên cạnh, rồi nói với Ngô Hoà: “Cô gái này thật tốt, thanh lịch và tự tin, không hề e ngại gì cả. So với lúc bạn mới gặp chúng tôi, cô ấy đã tiến bộ rất nhiều rồi đấy.”

“Đúng vậy. Lúc đầu tôi gặp các anh, tôi chỉ là một chàng trai non nớt, chưa tốt nghiệp đại học, nên tự nhiên còn hơi bối rối. Còn cô ấy này trước đây là trợ lý của tôi, tôi cũng từng dìu dắt cô ấy. Sau đó, cô ấy được đi rèn luyện trong lĩnh vực kinh doanh và hiện đang phụ trách việc mở rộng và quản lý thị trường nước ngoài.”

“Bởi vì quy mô ngành công nghệ quân

Các bạn đều biết rằng trước đây, việc quản lý lĩnh vực này luôn do tôi tự mình đảm nhận. Nhưng bây giờ, công việc trong công ty ngày càng nhiều, tôi cũng khá bận rộn và không thể gánh vác hết được, vì vậy tôi mới nghĩ đến việc tách ra phần kinh doanh này và tìm một người đáng tin cậy để quản lý nó.

Dù sao thì ngành công nghệ quân sự cũng là lĩnh vực đặc biệt và nhạy cảm; chúng ta cần một người đáng tin cậy để đảm nhận việc quản lý và vận hành nó, thì mọi người mới yên tâm được.” Ngô Hoà giải thích với nụ cười sau khi nghe xong lời của Lý Vệ Quốc.

Nghe lời giải thích của Ngô Hoà, mọi người đều gật đầu đồng ý. Hóa ra đây chính là người mà Ngô Hoà đã trực tiếp đào tạo và tin tưởng tuyệt đối; vì vậy họ cũng cảm thấy yên tâm hơn.

Từ khi nghe tin Ngô Hoà sẽ tái cấu trúc và tích hợp các ngành công nghệ quân sự để thành lập công ty Jiaozuo Haoyu Industrial, những người có mối quan hệ tốt với Ngô Hoà đều lo lắng rằng ông ấy có thể giao những lĩnh vực quan trọng và nhạy cảm này cho những người không đủ uy tín, dẫn đến những rắc rối không mong muốn.

Nhưng bây giờ, có vẻ như Ngô Hoà đã xử lý vấn đề này rất tốt. Dù khả năng của Trương Tiểu Lệ như thế nào đi nữa, ít nhất thì người mà Ngô Hoà tin tưởng nhất cũng đang đảm nhận vai trò này một cách ổn thỏa. Dù khả năng là một yếu tố quan trọng, nhưng lòng trung thành cũng không kém phần quan trọng. Đối với những vị trí quan trọng, người đứng đầu không nhất thiết phải là người có khả năng mạnh mẽ nhất, mà chắc chắn phải là người trung thành và đáng tin cậy nhất.

Đối với một người đứng đầu doanh nghiệp hay một bộ phận, chẳng lẽ họ không biết rõ những nhân viên của mình ai có khả năng mạnh mẽ hơn, ai yếu hơn sao? Vậy tại sao họ lại sẵn lòng giao những vị trí quan trọng cho những người yếu kém hơn? Chắc chắn không phải vì họ ngu dốt; những người có thể xây dựng nên một doanh nghiệp lớn như vậy, hoặc trở thành người đứng đầu một bộ phận, chắc chắn không phải là những người không thông minh hay thiếu khôn ngoan.

Lý do họ chọn những người yếu kém hơn là vì những người đó phù hợp hơn và đáng tin cậy hơn. Tương tự, nếu những người có khả năng mạnh mẽ đó đáng tin cậy, thì tại sao họ lại không muốn giao họ vào những vị trí quan trọng chứ?

Chỉ là vì những người có khả năng mạnh mẽ đó không đủ trung thành và không nhận được sự tin tưởng từ họ. Thực tế, trong nhiều trường hợp, một người càng có khả năng, tham vọng của họ cũng sẽ càng lớn.

Việc một người có tham vọng không phải là điều xấu; tham

Hỏi xem ai khi ngồi vào vị trí của giám đốc hoặc người chịu trách nhiệm lãnh đạo, và phải lựa chọn một người đủ tài năng nhưng không đủ trung thành để đưa họ lên vị trí quan trọng đó, thì ai lại sẵn lòng làm điều đó chứ?

Đối với các giám đốc doanh nghiệp hay trưởng bộ phận, việc quản lý một công ty thực chất chính là việc quản lý con người; nếu quản lý được nhân viên tốt, thì cũng có nghĩa là đã quản lý được công ty tốt. Làm thế nào để quản lý công ty hiệu quả? Điều này liên quan trực tiếp đến cách người lãnh đạo tuyển dụng và điều khiển nhân viên.

Tất nhiên, đối với Ngô Hoà mà nói, những vấn đề này không tồn tại. Nhưng ông ấy cũng phải đối mặt với những tình huống tương tự. So với những người khác, Trương Tiểu Lệ là người đáng tin cậy hơn và cũng dễ kiểm soát hơn, vì vậy ông ấy mới chọn cô ấy vào vị trí quan trọng này để phụ trách công việc.

“Các bạn trước đây mà sống yên ổn thế thôi, sao lại nghĩ đến việc sáp nhập các hoạt động kinh doanh để thành lập một công ty con thuộc tập đoàn Hao Yu?” Rokai tỏ ra bối rối và hỏi.

Nghe thấy câu hỏi của Rokai, Lý Vệ Quốc và Uông Lương Công cũng đều nhìn về phía Ngô Hoà, rõ ràng họ cũng muốn biết lý do tại sao đột nhiên lại có ý định thành lập một công ty con riêng biệt như vậy.

Ngô Hoà mỉm cười và trả lời ba người: “Thực ra tôi đã nghĩ đến điều này từ lâu rồi, chỉ là lúc đó điều kiện chưa chín muồi. Bây giờ, việc sáp nhập các hoạt động kinh doanh này và thành lập công ty con là một lựa chọn không thể tránh khỏi.”

Một mặt, chủ yếu là vì các dự án kinh doanh trong lĩnh vực quốc phòng của chúng ta ngày càng nhiều, việc quản lý cũng trở nên phức tạp và phiền phức hơn. Vì những dự án này liên quan đến nhiều công nghệ nhạy cảm quân sự và những dự án quan trọng, nên việc quản lý rất khó khăn. Trước đây, tất cả những việc này đều do tôi trực tiếp quản lý; vì lý do an ninh và bảo mật, người khác không được phép can thiệp. Nhưng khi công việc ngày càng nhiều lên, tôi cảm thấy mình ngày càng gặp khó khăn hơn, đặc biệt là vì có quá nhiều việc phải lo liệu.

Mặt khác, thị trường kinh doanh mà công ty chúng tôi đang hoạt động rất rộng lớn, cả trong nước lẫn nước ngoài. Các bạn cũng biết rằng, trong những năm gần đây, tình hình kinh doanh của chúng tôi ở thị trường nước ngoài không mấy tốt; người ta thường lợi dụng những vấn đề này để chỉ trích chúng tôi. Thậm chí, họ còn cho rằng nhiều hoạt động kinh doanh bình thường của chúng tôi đều là những âm mưu gì đó, điề