Sau khi nhìn quanh mọi người, Ngô Hoà cười nói: “Về bộ phận Sản xuất vừa được thành lập, tạm thời để Đổng Dực Minh đảm nhận trách nhiệm đi. Anh ấy rất có kinh nghiệm trong việc quản lý doanh nghiệp. Còn việc sáp nhập toàn bộ các hoạt động của bộ phận Thị trường hiện nay, thật sự cần một người có kinh nghiệm để thực hiện.”

Nghe vậy, mọi người đều nhìn về phía Đổng Dực Minh. Ban đầu, mọi người đều nghĩ rằng sau cuộc điều chỉnh này, Đổng Dực Minh có thể sẽ mất đi quyền lực. Nhưng qua việc bổ nhiệm này của Ngô Hoà, không những anh ấy không mất đi vị trí, mà thậm chí còn được thăng chức một cách bất ngờ.

So với bộ phận Vận hành trước đây, bộ phận Sản xuất là một bộ phận có quyền lực thực sự và cũng rất quan trọng. Việc giao trách nhiệm này cho Đổng Dực Minh ngay từ khi bộ phận mới được thành lập, đã chứng tỏ sự tin tưởng mà Ngô Hoà dành cho anh ấy.

Đối với Đổng Dực Minh, đây cũng là một niềm vui bất ngờ. Ban đầu, anh ấy nghĩ rằng mình có thể sẽ phải từ bỏ quyền lực thực sự, và từ đó chỉ cần tập trung vào vai trò phó giám đốc, hỗ trợ Trương Tuấn trong công việc quản lý công ty, và cố gắng sống đến khi nghỉ hưu.

Nhưng không ngờ, Ngô Hoà lại không có ý định từ bỏ anh ấy, mà thay vào đó lại giao cho anh ấy một bộ phận quan trọng khác.

Tầm quan trọng của bộ phận Thị trường thì không cần phải nói nữa. Chỉ riêng việc nó quản lý nhiều nhà máy như vậy, cũng đã đủ chứng tỏ tầm quan trọng của vị trí giám đốc bộ phận Sản xuất này.

Ban đầu, anh ấy nghĩ rằng vị trí này sẽ được giao cho người phụ trách nhiệm vụ cải tạo và nâng cấp nhà máy Binhe Zhizao, đó là Hà Tiên Sơn… Nhưng không ngờ lại là mình được chọn.

Nghĩ đến điều này, anh ấy lập tức nói với Ngô Hoà: “Ông Ngô, tôi nghĩ Hà Tiên Sơn mới thực sự phù hợp với vị trí này.”

Trước lời đề nghị này, Ngô Hoà cười và lắc đầu: “Hà Tiên Sơn đang phải lo công việc cải tạo nhà máy Binhe Zhizao, nên tạm thời không thể tham gia được. Hơn nữa, uy tín cá nhân của anh ấy hiện tại cũng chưa đủ để lãnh đạo toàn bộ chuỗi cung ứng sản xuất, vì vậy hãy để anh ấy rèn luyện thêm vài năm nữa đi.”

“Đổng Dực Minh, tôi tin rằng bạn cũng hiểu rõ tầm quan trọng của bộ phận này. Vì vậy, tôi hy vọng bạn có thể nhanh chóng xây dựng nên cơ cấu tổ chức của bộ phận này. Chúng ta cần phải hoàn thành việc sáp nhập chuỗi cung ứng sản xuất trước buổi ra mắt sản phẩm mới, và tuyệt đối không được để việc này ảnh hưởng đến kế hoạch phát hành sản phẩm mới của chúng ta.”

Nghe lời Ngô Hoà, Đổng Dực Minh gật đầu mạnh mẽ

Công ty sẽ chính thức thành lập hội đồng quản trị, với số lượng thành viên tạm thời là bốn người. Về việc ai sẽ là những người này, các bạn đã rõ nên tôi không cần phải nói thêm nữa.

Trong tương lai, chúng ta sẽ xem xét triển khai kế hoạch quyền chọn và kích thích lợi ích dựa trên cổ phiếu cho những nhân viên và lãnh đạo có thành tích xuất sắc, và sẽ trao cho họ một số cổ phiếu như một phần thưởng, từ đó họ có thể được bầu vào hội đồng quản trị.

Sau khi mang lại hy vọng cho mọi người, ông tiếp tục nói: “Về vị trí chủ tịch hội đồng quản trị, tạm thời tôi sẽ đảm nhận vai trò này. Ngoài ra, tôi cũng sẽ kiêm nhiệm chức vụ giám đốc điều hành của công ty, tức là CEO.”

Trương Tuấn sẽ thay thế tôi, đảm nhận chức vụ tổng giám đốc công ty, và từ nay sẽ chịu trách nhiệm về hoạt động vận hành thực tế của công ty. Còn Giám đốc Đỗ thì vẫn giữ chức vụ phó tổng giám đốc, và việc kiêm nhiệm vị trí giám đốc bộ phận sản xuất chỉ là tạm thời mà thôi.

Lý do cho những thay đổi này, một mặt là vì chúng ta sắp bước vào thị trường quốc tế, vì vậy cấu trúc tổ chức của công ty cũng cần phải phù hợp với các tiêu chuẩn quốc tế. Mặt khác, việc này cũng nhằm mở ra nhiều cơ hội để thu hút thêm những nhân tài quản lý xuất sắc tham gia vào công ty.

Nhìn quanh mọi người, Ngô Hoà cười nói: “Trong tương lai, chúng ta cũng sẽ triển khai các kế hoạch liên kết vị trí công việc với quyền chọn trong thời điểm thích hợp. Tôi nghĩ mọi người đều có thể mong đợi điều này.”

Hehehe… Nghe vậy, mọi người đều mỉm cười. Rõ ràng, những lời này của Ngô Hoà là dành riêng cho họ, nhưng đây cũng chính là điều mà họ mong muốn nhất.

Tất nhiên, đây cũng là phương pháp thường được sử dụng trong các công ty lớn. Mục đích chính là để giữ chân nhân tài và tăng cường lòng trung thành của nhân viên. Đặc biệt là đối với những thay đổi về lãnh đạo trong công ty, điều này sẽ có ảnh hưởng lớn đến sự phát triển của doanh nghiệp.

Khi mọi người đã yên lặng trở lại, Ngô Hoà nói với họ: “Những gì tôi vừa nói hôm nay chỉ là để chúng ta cùng nhau hiểu rõ hơn về hướng phát triển tương lai của công ty mà thôi. Sau đó, tôi sẽ yêu cầu văn phòng sekretariat phát hành bản kế hoạch chi tiết về cấu trúc tổ chức và các điều chỉnh cần thiết. Lúc đó, các bạn có thể đưa ra nhiều ý kiến đóng góp hơn nữa, và chúng ta sẽ cố gắng hoàn thiện các vấn đề này trong cuộc họp mở rộng của công ty vào thứ Hai tuần sau.”

“Nhanh đến thế sao?” Trương Tuấn ngạc nhiên. Trước đ

Sau khi cô gái mới đến của văn phòng dọn dẹp xong phòng làm việc, anh ta lại ngồi xuống ghế sofa và nói với Ngô Hoà: “Này, hôm nay anh có vẻ hơi vội vàng quá đấy, ít nhất cũng nên cho mọi người thời gian để tiêu hóa thông tin chứ.”

Ngô Hoà ném cho anh ta một điếu thuốc rồi tự mình châm lửa lên và nói: “Chỉ còn ba tháng nữa là đến sự kiện ra mắt sản phẩm mới dịp Tết, nếu không nhanh chóng hành động, làm sao kịp hoàn thành trước đó được?”

Sau sự kiện ra mắt sản phẩm mới, chúng ta sẽ phải chuẩn bị cho việc bán hàng đồng loạt trên toàn thế giới, đến lúc đó thì chắc chắn không thể lường trước được tất cả mọi việc sẽ xảy ra.

Trương Tuấn gật đầu, sau đó hít một hơi thuốc sâu và nói: “Lúc nãy biểu hiện của Lão Đông có vẻ không mấy hài lòng đâu, anh đã giao cho ông ấy công việc này mà ông ấy dường như không thích lắm.”

“Haha, không chỉ có anh, mọi người ở đây đều nhận ra điều đó.”

Ngô Hoà vỗ tàn thuốc và nói: “Rời khỏi thị trường và bộ phận vận hành mà ông ấy quen thuộc và cảm thấy thoải mái nhất, tất nhiên ông ấy sẽ không vui rồi. Nhưng đây là một kế hoạch rõ ràng, ông ấy buộc phải chấp nhận nó.”

Không chỉ vậy, trong tương lai, chúng ta còn sẽ tiếp tục phân tán và kiểm soát những cán bộ mà ông ấy đã được thăng chức. Bây giờ công ty đã lớn lên, có một số việc buộc phải được coi trọng.

“Yên tâm đi, tôi sẽ theo dõi mọi chuyện.” Trương Tuấn gật đầu, sau đó tỏ ra suy tư sâu sắc.

Một lúc sau, anh ta mới nhận ra điều đó và nhìn Ngô Hoà một cách nghiêm túc, đùa cợt: “Không ngờ đâu, anh ngày càng giống một nhà lãnh đạo doanh nghiệp rồi đấy.”

“Bất cứ việc gì cũng cần phải học hỏi, anh nghĩ rằng những Doanh nhân đó thực sự thành công một cách dễ dàng sao?” Ngô Hoà lắc đầu và nói: “Tôi đã đăng ký cho anh các khóa học quản lý mà, rảnh rỗi thì hãy đi nghe thử đi.”

“Tôi cũng đã đi nghe, nhưng thực ra những khóa học đó chỉ là nền tảng để xây dựng mối quan hệ mà thôi. Mục đích thực sự của mọi người khi tham gia không phải là học hỏi, mà là để thiết lập mối quan hệ, vì vậy tôi chỉ đi vài lần rồi thấy phiền nên không muốn đi nữa.” Trương Tuấn vẫy tay và tỏ ra bất đắc dĩ.

“Đừng nói về tôi nữa, hãy nói về anh đi. Lần này, Hội Công thương tỉnh đã tổ chức một buổi gặp gỡ từ thiện vào dịp Tết và đã gửi cho anh vài lá thư mời, yêu cầu anh phải tham gia đấy. Theo tôi thì anh nên đến gặp mặt một chút, những lần gặp mặt như vậy là cần thiết, dù sao sau