**Phiên bản sửa đổi**

Mọi người có mặt ở đây đã tranh luận về vấn đề này một hồi, sau đó đều quay đầu nhìn về phía Ngô Hoà, chờ đợi ý kiến của anh.

Ngô Hoà đối mặt với ánh mắt của mọi người, mỉm cười rồi nói với Lâm Kiến Liáng: “Nếu gặp phải những người tài năng thực sự, chúng ta có thể cho phép họ gia nhập công ty, nhưng cần phải kiểm soát mức độ thích hợp; không thể thu hút tất cả mọi người tài năng vào đây được, vì chúng ta không có khả năng đó.”

Về vấn đề luân chuyển nhân viên trong nội bộ công ty, chúng ta vẫn cần duy trì sự ổn định. Đối với những trường hợp bạn đề cập, chúng ta có thể tiến hành đào tạo hoặc trò chuyện nhắc nhở họ, đồng thời theo dõi và đánh giá kỹ lưỡng. Nếu họ vẫn không thay đổi, thì nên khuyên họ từ bỏ việc làm tại công ty.

Dù sao đi nữa, chúng ta cũng chỉ là một công ty, chứ không phải tổ chức từ thiện. Việc để những người lười biếng tiếp tục làm việc trong công ty sẽ gây tổn hại cho những người cố gắng làm việc chăm chỉ. Chúng ta cần tăng cường các hoạt động đào tạo nội bộ; trong việc mời giảng viên, không chỉ nên giới hạn trong số những nhân viên trong công ty hoặc các chuyên gia, mà còn có thể mời các giáo sư nổi tiếng từ các trường đại học lớn hoặc các chuyên gia trong ngành đến giảng dạy.

Những hoạt động đào tạo nội bộ trong tương lai không chỉ nhằm mục đích cung cấp những nhân tài xuất sắc cho công ty, mà còn phải góp phần đào tạo ra những nhân tài giỏi cho toàn ngành và cả xã hội.

Tôi hy vọng rằng nhân viên của công ty chúng ta không chỉ xuất sắc trong nội bộ công ty, mà khi bước ra ngoài thị trường, họ cũng sẽ trở thành những nhân tài được các doanh nghiệp săn đón.

Chúng ta cần phải khiến tất cả nhân viên cảm thấy rằng việc làm việc tại Hao Yu là một trải nghiệm đáng nhớ và đáng tự hào, chứ không phải là một ký ức đau khổ mà ai cũng muốn quên đi.

Hehehe...

Nghe những lời của anh, mọi người có mặt ở đó đều bật cười.

Sau khi mọi người ngừng cười, Ngô Hoà nhìn về phía Quách Thanh Thanh, giám đốc tài chính, và hỏi: “Hiện tại, lượng vốn lưu động của công ty khoảng bao nhiêu?”

Nghe câu hỏi của Ngô Hoà, Quách Thanh Thanh ngay lập tức trả lời một cách nghiêm túc: “Hiện tại, lượng vốn lưu động của công ty khoảng 260 tỷ. Và với việc các sản phẩm mới được bán chạy, chúng ta sẽ thu thêm nhiều doanh thu hơn nữa; lúc đó, lượng vốn lưu động trên sổ sách sẽ vượt qua 400 tỷ.”

Tuy nhiên, sau khi trừ đi một số chi phí cần thiết và số tiền phải thanh toán cho các nhà cung cấp trong chuỗi cung ứng, số vốn mà chúng ta có thể

Ngoài ra, chúng ta còn cần đầu tư xây dựng một nhà máy sản xuất wafer có kích thước hai nanomet; chúng tôi sẽ đóng góp một trăm tỷ nhân dân tệ cho dự án này.”

Nói đến đây, Ngô Hoà liếc nhìn Triệu Tiểu Đông và nói tiếp: “Năm tới, chúng ta cũng sẽ xây dựng thêm một nhà máy sản xuất pin rắn siêu hiện đại, với tổng số vốn đầu tư khoảng bốn mươi tỷ nhân dân tệ.”

“Vấn đề về nguồn vốn cho các dự án mới này có gì không?” Ngô Hoà hỏi.

Nghe câu hỏi của ông, Quách Thanh Thanh suy nghĩ một lát rồi lắc đầu: “Không có vấn đề gì cả. Hiện tại, tài chính của công ty khá dồi dào, hoàn toàn có thể chi trả cho các dự án này.”

Nói xong, Quách Thanh Thanh cười nói: “Khi Công ty Vũ trụ Hoàng Vũ tách ra thành công ty độc lập, công ty không còn phải gánh vác nhiều trách nhiệm tài chính nữa, vì vậy áp lực tài chính của chúng ta đã giảm đi rất nhiều. Chúng tôi thực sự cảm thấy nhẹ nhõm hơn.”

Nghe Quách Thanh Thanh nói vậy, Ngô Hoà cũng cười và nói: “Nếu vậy thì năm nay chúng ta sẽ chia thêm tiền cho mọi người, để mọi người đều có một cái Tết vui vẻ.”

“Cảm ơn Ông Ngô!” Nghe lời ông, mọi người trong phòng đều cùng nhau cảm ơn.

Ngô Hoà cười và vẫy tay, sau đó nhìn về phía Đổng Dực Minh – người đang ngồi một bên, trông như đang thiền định. Kể từ khi ông này bị giao trách nhiệm quản lý hoạt động hàng ngày, công việc chủ yếu của Đổng Dực Minh là phụ trách công tác hậu cần và xây dựng cơ sở vật chất của công ty. Mặc dù chỉ là phó tổng giám đốc, nhưng thực tế ông ấy không có quá nhiều quyền lực; trách nhiệm của ông chỉ giới hạn trong những công việc đó mà thôi.

Tuy nhiên, Đổng Dực Minh vẫn làm việc rất chăm chỉ, và mọi dự án mà ông phụ trách đều được thực hiện rất tốt. Do thường xuyên tiếp xúc với ánh nắng mặt trời và mưa gió, da của Đổng Dực Minh trở nên đen sạm hơn so với người bình thường; dù mới ngoài năm mươi tuổi, mái tóc của ông cũng đã bắt đầu bạc đi.

Cảm nhận được ánh mắt của Ngô Hoà, Đổng Dực Minh quay đầu lại và cười nói: “Ông Ngô có gì muốn chỉ đạo không?”

Ngô Hoà cười và lắc đầu, sau đó nói với Đổng Dực Minh: “Những dự án mới mà tôi vừa đề cập đến – dù là nhà máy sản xuất thiết bị y tế hay nhà máy sản xuất wafer, hay nhà máy sản xuất pin rắn siêu hiện đại do Ông Hồ phụ trách – đều là những dự án quan trọng mà chúng ta đang triển khai. Vì vậy, tôi mong ông sẽ quan tâm nhiều hơn đến những dự án này.”

“Ban đầu tôi định để ông nghỉ ngơi sau khi hoàn thành những d

Và tinh thần không sợ khó khăn, luôn tích cực đóng góp như vậy thật xứng đáng được mọi người khen ngợi và học hỏi.

Đối với Đổng Dực Minh mà nói, ban đầu khi được giao trách nhiệm này, ông chắc chắn không thể hiểu nổi, thậm chí còn có không ít phàn nàn. Nhưng theo thời gian, ông dần dần hiểu rõ hơn về công việc này, thậm chí cảm thấy rất thoải mái khi thực hiện nó. Đặc biệt là khi chứng kiến hàng loạt các dự án lớn được xây dựng thành công dưới sự chỉ đạo của mình, điều đó mang lại cho ông cảm giác thành tựu lớn lao.

Đã gần năm mươi tuổi, bây giờ ông không còn quá nhiều tham vọng trong sự nghiệp, cũng không muốn và không có khả năng, cũng như kinh nghiệm để cạnh tranh với những người trẻ tuổi này. Ông đã nhận ra rằng, trước khi nghỉ hưu, điều quan trọng nhất là hoàn thành tốt những công việc đang được giao, phát huy hết khả năng của mình.

Dù sao thì việc ông có thể đạt được vị trí như hiện tại đã là điều rất phi thường rồi. Ông chưa bao giờ nghĩ rằng công ty nhỏ mà mình từng làm việc sẽ trở thành một tập đoàn công nghệ có tầm ảnh hưởng toàn cầu như vậy.

Vì vậy, đối với ông, tất cả những điều này đều rất xứng đáng. Chừng nào Ngô Hoà không sa thải ông, ông sẽ tiếp tục làm việc ở vị trí này cho đến khi nghỉ hưu. Bây giờ, khi sức lực vẫn còn, ông sẽ cố gắng đảm nhận thêm nhiều dự án hơn nữa.

Là một nhân viên lâu năm của công ty, ông cũng chính là người chứng kiến sự phát triển và lớn mạnh dần của công ty Hao Yu Technology. Ông cũng đã chứng kiến những người trẻ như Ngô Hoà dần trưởng thành và trở thành những doanh nhân nổi tiếng trong và ngoài nước.

Những điều kiện làm việc tốt đẹp tại công ty, cùng với những thành tựu mà ông đã góp phần xây dựng nên, đã khiến ông cảm thấy có một lòng gắn bó sâu sắc với nơi này. Đối với ông, công ty này, khu công nghiệp này chính là gia đình của mình. Mọi thứ ở đây, ông đều quen thuộc một cách đặc biệt.

Ông tự nhận rằng khả năng của mình hiện tại đã không còn theo kịp sự phát triển của công ty nữa, không thể giúp đỡ Ngô Hoà được nhiều nữa. Vì vậy, những gì ông có thể làm bây giờ là cố gắng hết sức để hoàn thành tốt những công việc mà Ngô Hoà giao phó, không để ông phải lo lắng, đó chính là sự hỗ trợ lớn nhất mà ông có thể đem lại.

Nghe những lời nói của Đổng Dực Minh, Ngô Hoà gật đầu nhẹ, sau đó lo lắng hỏi: “Ông cũng nên cẩn thận một chút, đừng làm quá sức. Chỉ cần quan tâm đến tổng thể là được, những việc nh