Cuộc trò chuyện bên bàn ăn dần đi sâu hơn. Có người hỏi về hệ thống lương bổng, Ngô Hoà thành thật trả lời: “Mức lương trung bình hàng năm của chúng tôi cao gấp 1,3 lần so với các công ty cùng ngành ở các thành phố đầu tiên. Những nhân viên chủ chốt còn được hưởng chính sách khuyến khích sở hữu cổ phiếu. Năm ngoái, có một nhóm dự án đã nhận được khoản thưởng lớn hơn một triệu nhân dân tệ nhờ vào những đột phá trong công nghệ pháo điện từ.

Tuy nhiên, chúng tôi không áp dụng chính sách “ăn chung một cái nồi”. Những ai đóng góp nhiều sẽ nhận được nhiều hơn; còn những người không đạt được kết quả gì thì dù làm việc lâu năm cũng vô ích.”

Có người quan tâm đến môi trường làm việc, Ngô Hoà nói: “Phòng thí nghiệm luôn duy trì nhiệt độ và độ ẩm ổn định quanh năm. Thiết bị đều thuộc loại hàng đầu thế giới; ngay cả đồ bảo hộ lao động cũng được làm từ chất liệu kháng khuẩn, có lót lông vào mùa đông và thoáng khí vào mùa hè.

Chúng tôi cũng quy định rằng sau 10 giờ tối không được làm thêm giờ, cuối tuần nhất định phải nghỉ ngơi. Nếu phát hiện có nhóm nào ép buộc nhân viên làm thêm giờ, người phụ trách sẽ bị trừ điểm. Sức khỏe là tài sản quý giá nhất để tiếp tục công việc; nếu sức khỏe bị ảnh hưởng, dù có đạt được nhiều thành tựu đến đâu cũng vô ích.”

Trong khi nghe những lời này, Phó Tổng giám đốc Trương bỗng nhiên cảm thán: “Ngô Hoà ạ, nơi này không chỉ là một công ty quản lý thông thường, mà thực sự đang xây dựng một ‘hệ sinh thái sáng tạo’. Nhân viên có mục tiêu phấn đấu, công việc đầy đam mê, cuộc sống được đảm bảo… Chẳng trách sao họ lại có thể đạt được nhiều thành tựu trong môi trường khắc nghiệt như thế này.”

“Thực ra, lý do rất đơn giản,” Ngô Hoà nói và lấy khăn ăn lau miệng. “Nghiên cứu khoa học cần con người thực hiện, và con người luôn có cảm xúc, có những nhu cầu riêng. Nếu bạn coi họ như gia đình mình, họ mới sẽ coi căn cứ này như nhà của mình.

Bạn cần cho họ không gian và sự tôn trọng đầy đủ, họ mới dám mạo hiểm, dám thử nghiệm. Giống như những món ăn ở đây – trông có vẻ như là những chi tiết nhỏ, nhưng thực chất chúng muốn cho mọi người biết rằng công ty quan tâm đến việc bạn có ăn uống tốt hay không; tự nhiên, công ty cũng sẽ quan tâm đến việc bạn có làm việc thuận lợi hay không.”

Bữa trưa gần kết thúc, nhân viên phục vụ mang đến món tráng miệng: mousse xoài được trang trí bằng vàng lá, bên cạnh là một chén nhỏ canh tai mèo đá lạnh.

Giáo sư Chu múc một thìa canh, nhìn ra ngoài cửa sổ về hệ thống pin mặ

Trên mảnh đất từng hoang vu này, chính những tư tưởng như vậy đã thúc đẩy hàng vạn nhà nghiên cứu đặt rễ xuống đây, biến những ý tưởng trên giấy thành hiện thực và gieo trồng ước mơ trong sa mạc thành những ốc đảo xanh tươi.

Khi rời khỏi nhà hàng, một kỹ sư trẻ đến từ một công ty quốc phòng đã lặng lẽ nói với Ngô Hoà: “Ông Ngô, tôi có thể xin làm việc tại đây không? Dù chỉ bắt đầu từ vị trí trợ lý cũng được.”

Ngô Hoà vỗ vai anh ta và cười nói: “Chúng tôi luôn hoan nghênh bạn, nhưng trước hết bạn phải vượt qua các bài kiểm tra của chúng tôi – ở đây, chúng tôi không nuôi những người lười biếng đâu.”

Kỹ sư trẻ đỏ mặt nhưng siết chặt nắm tay mình, ánh mắt anh ta rất sáng: “Ông Ngô yên tâm đi! Tôi đã nghiên cứu về thiết kế tương thích điện từ, và kiến thức đó có thể áp dụng vào hệ thống điều phối năng lượng của căn cứ này. Dù phải bắt đầu từ những công việc cơ bản nhất, tôi cũng chắc chắn sẽ cho ra kết quả!”

“Ồ, chàng trai này thật là nhiệt huyết.” Phó tổng giám đốc Trương cười ha hả và vỗ lưng anh kỹ sư: “Nơi Ngô Hoà đang làm là một miền đất màu mỡ; ai lại không muốn đến đây chứ? Nhưng bạn cũng phải suy nghĩ kỹ lưỡng nhé… Những ‘bài kiểm tra’ ở đây không phải là hình thức qua loa đâu; nếu không có thực력 thì sẽ không thể bước vào được đâu.”

Uông Lương Công nhíu mắt cười: “Tôi thấy đấy, cua hoàng đế ở nhà hàng này quả thật hấp dẫn hơn nhiều so với bữa ăn đóng hộp ở công ty chúng ta. Ngô Hoà à, đây đâu phải là một căn cứ nghiên cứu khoa học đâu… Rõ ràng là họ đang sử dụng ẩm thực để cạnh tranh tuyển dụng nhân tài đấy!”

Giáo sư Chu cũng gật đầu đồng tình, giọng nói của ông mang đầy sự đánh giá cao: “Việc khiến những người trẻ tuổi tự nguyện tiến lên phía trước chứng tỏ họ thực sự nhìn thấy tương lai rộng lớn. Hồi chúng tôi thực hiện dự án ‘Hai quả bom, Một vệ tinh’, chúng tôi dựa vào lòng nhiệt huyết; nhưng bây giờ thời đại đã thay đổi rồi. Chúng ta không chỉ cần lòng nhiệt huyết mà còn cần những đảm bảo thực sự, mới có thể thu hút được nhiều người tập trung vào công việc.”

Đúng lúc đó, người lãnh đạo của công ty nơi kỹ sư trẻ này làm việc – Ông Chủ Wang – giả vờ tức giận và vẫy tay với Ngô Hoà: “Ngô Hoà, bạn này thật là không đúng đắn! Đứng trước mặt tôi mà chiêu mộ nhân tài à? Chàng trai này là nhân tài xuất sắc mà chúng tôi vừa mới mời về từ Đại học Công nghệ Harbin năm ngoái; anh ta đang tham gia ba dự á

Đơn vị chúng tôi cũng đang áp dụng những biện pháp này; tháng trước, chúng tôi vừa tăng khoản trợ cấp cho khu ăn uống lên 30%, nhưng so với việc “mỗi bữa đều có hải sản” của các bạn thì vẫn còn kém xa lắm.”

Ngay khi câu nói này vừa được nói ra, một số nhà nghiên cứu trẻ đi theo đã không thể kiềm chế được lòng mình. Một cô gái đeo kính thì thầm với đồng nghiệp: “Tôi nghe nói trang trại thông minh của họ có thể tự trồng các loại cây chịu được mặn và kiềm; tôi làm nghiên cứu về sinh lý thực vật, nếu được đến đó có lẽ tôi sẽ tìm ra được những giống cây mới…”

Một chàng trai khác tiếp lời: “Tôi lại muốn đến phòng thí nghiệm máy bay không người lái hơn; họ đã công bố một số bài báo về thuật toán quản lý đàn ong, tôi đã thử tái hiện nó ba lần nhưng vẫn chưa thành công. Nếu được hỏi ý kiến trực tiếp từ nhóm dự án…”

“Này, các bạn đang quá đam mê rồi đấy!” Giáo sư Chu nhìn thấy vậy, cố tình nói một cách nghiêm túc: “Các bạn quên mất rằng dự án của đơn vị mình vẫn chưa hoàn thành sao? Quên mất rằng thiết bị trong phòng thí nghiệm vừa được nâng cấp à? Nơi Ngô Hoà làm việc tốt thế thì đơn vị các bạn lại kém hơn sao? Nếu thực sự muốn đi, hãy hoàn thành công việc hiện tại trước đã!”

Ông Chủ Wang cũng lên tiếng đồng tình: “Đúng vậy! Ai dám gửi hồ sơ xin việc mà không báo trước với tôi, tháng này tiền thưởng của người đó sẽ bị trừ một nửa! Nhưng nói thật ra… Ngô Hoà, nếu hệ thống điều phối phiên bản dùng cho mục đích dân dụng của các bạn thành công trong giai đoạn thử nghiệm, hãy ưu tiên dành cho đơn vị chúng tôi một suất hợp tác kỹ thuật nhé. Nếu không, tôi sẽ phải cử một nhóm người đến nhà hàng của các bạn hàng ngày để học hỏi kinh nghiệm, không chỉ tuyển mộ nhân viên mà còn muốn “đánh cắp” bí quyết kỹ thuật nữa đấy!”

Ngô Hoà cười ha hả và nói: “Ông Chủ Wang yên tâm đi, việc chia sẻ công nghệ và trao đổi nhân tài là điều tốt. Nếu có thể tạo ra sự cạnh tranh lành mạnh, dù mọi người ở đâu, cuối cùng cũng đều đang phục vụ cho đất nước.”

Trong lúc đó, mọi người đã đến cửa nhà hàng. Ánh nắng chiều xuống qua tán cây, tạo nên những vệt sáng lấp lánh trên mặt đất. Một kỹ sư trẻ lặng lẽ kéo tay áo Ngô Hoà và nói: “Ông Ngô, sau này tôi sẽ gửi hồ sơ xin việc của mình vào email của ông. Dù có thành công hay không, tôi vẫn muốn thử một lần.”

Ngô Hoà vỗ nhẹ vào vai anh ta và nói: “Được thôi, tôi đang chờ đợi. Nhưng hãy nhớ rằng, dù ở đâu, điều quan trọ