Chỉ là điều này còn phải xem so với ai thôi… Nếu so với người bình thường, họ chắc chắn là những người thành đạt trong lĩnh vực kinh doanh. Nhưng nếu so với Ngô Hoà, Trương Tuấn, Lâm Vy… thì họ không đáng kể chút nào cả.

Con người luôn khao khát được hoàn thiện hơn, ngay cả khi họ đã vượt qua rất nhiều người khác, họ vẫn muốn tiếp tục tiến lên để nhìn thấy những điều xa hơn nữa. Đặc biệt là khi có một mục tiêu như thế này ngay trước mắt, họ lại càng trở nên nỗ lực hơn.

Nếu nói rằng những dịp Tết khi còn nhỏ là những khoảnh khắc vui vẻ, thì khi lớn lên, Tết chỉ có một từ để mô tả: mệt mỏi!

Thật sự rất mệt mỏi… Chỉ trong vài ngày ngắn ngủi, tất cả những việc trong cả năm dường như đều tập trung vào những dịp lễ này: đủ loại cuộc gặp gỡ, các buổi tiệc trà, và những buổi giao lưu riêng tư…

Kể từ ngày 20 tháng Chạp trở đi, Ngô Hoà hàng ngày đều bận rộn với những việc này: có những buổi gặp mặt tập thể do An Tây tổ chức, một số buổi trò chuyện, cùng với nhiều buổi gặp gỡ cá nhân khác nữa.

Không cần nói đến những điều đó, hãy xét đến gia đình Ngô Hoà thôi. Ngày 27 là buổi tiệc của nhóm người trẻ tuổi; buổi tiệc này diễn ra vào cuối mỗi năm, và năm nay được dời sang ngày 27.

Ngày 28 thì là buổi tiệc với cha mẹ của Trương Tuấn, Triệu Tiểu Đông cùng một số nhân viên; buổi tiệc này cũng đã được sắp xếp trước. Năm nay, rất nhiều người trong số họ đã đến tham dự, vì vậy họ đã tổ chức buổi tiệc Tết này để thăm hỏi và chúc mừng những người lớn tuổi.

Ngày 29, Ngô Hoà và Lâm Vy sẽ đến nhà mẹ vợ để dự tiệc. Vì vào ngày 29, nhà mẹ vợ có khách đến, với tư cách là con gái và con rể, Ngô Hoà và Lâm Vy nhất định phải đến tham gia, vì vậy đó lại là một ngày bận rộn nữa.

Đến đêm 30 Tết, Ngô Hoà cuối cùng cũng thấy thoải mái hơn một chút. Theo quan niệm thông thường, Lâm Vy vẫn chưa chính thức nhập gia, vì vậy theo phong tục, cô ấy nên trở về nhà mẹ để ăn Tết, và sẽ quay lại vào ngày mùng 1. Nhưng Ngô Hoà và gia đình không quan tâm đến những điều đó; thêm vào đó, Lâm Gia Hoàn và Trương Tiểu Man cũng đến thăm, vì vậy Lâm Vy không trở về nhà mẹ nữa.

Dù sao thì nhà cô ấy cũng gần đây thôi, bất cứ lúc nào cũng có thể trở về.

Trên bàn ăn Tết, Ngô Hoà và Ngô Gia Hoàn đã uống say. Điều này thực sự rất hiếm khi xảy ra; bởi vì cả hai đều là những người tự giác, hiếm khi uống rượu, và Ngô Hoa thì càng ít khi uống rượu hơn nữa.

Lần này, tại bàn ăn, Ng

Tuy nhiên, vào lúc này, anh ấy cũng đã đạt đến giới hạn của mình; việc đứng đều trở nên khó khăn. Vì vậy, dưới sự hỗ trợ của Lâm Vy và Ngô Đồng, Ngô Hoà được đưa lên phòng nghỉ ngơi. Anh ấy ngủ liền đến sáng hôm sau. Mặc dù vẫn còn chút hậu quả của việc uống rượu, nhưng công việc đã được sắp xếp sẵn; hôm nay họ sẽ đến thăm các nhân viên vẫn tiếp tục làm việc trong dịp Tết Nguyên đán. Vì vậy, Ngô Hoà chỉ có thể tắm nước ấm để tỉnh táo hơn, uống một ít canh chua do dì ruột Trương Tiểu Man chuẩn bị, và ăn vài chiếc bánh gối trước khi cùng mọi người đến công ty. Trên xe, Thẩm Ninh đã chuẩn bị sẵn cho anh ấy một chồng tiền lì xì; mỗi cái chứa một nghìn đồng, đây đều là tiền riêng của cô ấy, dù không nhiều, nhưng cũng là một món quà nhỏ thể hiện lòng mong muốn mang lại may mắn và động viên cho mọi người. Vì vậy, mỗi khi gặp ai, dù là nhân viên an ninh, nhân viên bình thường, hay những người vẫn đang làm việc trong dịp Tết như nhân viên vệ sinh, đầu bếp hay nhân viên phục vụ, Ngô Hoà đều chào hỏi họ một cách nồng nhiệt và chúc Tết. Mặc dù các nhân viên này đều được trả thêm lương gấp năm lần tiền lương thông thường, nhưng trong dịp Tết gia đình sum họp này, việc họ vẫn phải tiếp tục làm việc một mình thực sự không hề dễ dàng. Vì vậy, đối với những người này, Ngô Hoà và đồng nghiệp chắc chắn sẽ không bao giờ bỏ rơi họ. Ngoài việc trả thêm hai lần tiền lương so với quy định của pháp luật, tổng số tiền lương họ nhận được đã lên tới năm lần tiền lương thông thường, điều này có thể coi là mức cao nhất trong số các khoản tiền lương phụ trội ở Việt Nam. Cần biết rằng, nhiều nhân viên trong số này vốn đã có mức lương khá cao; nếu tính cả khoản tiền lương phụ trội này, mức lương hàng ngày của họ đã vượt qua con số năm chữ số, và trong suốt bảy ngày Tết Nguyên đán, tổng thu nhập của họ chắc chắn sẽ rất lớn. Ngoài ra, trong thời gian làm thêm vào dịp Tết, các nhân viên này cũng được hưởng nhiều quyền lợi hấp dẫn: công ty không chỉ tổ chức bữa ăn cho họ mà còn nâng cao tiêu chuẩn bữa ăn trong những ngày lễ quan trọng này. Hơn nữa, tất cả chi phí đi lại của nhân viên trong thời gian nghỉ lễ đều được hoàn trả một cách đầy đủ, không kể thời gian hay công việc; đối với những nhân viên có xe ô tô, công ty còn hỗ trợ thêm chi phí nạp nhiên liệu. Ngoài ra, công ty cũng phát các gói quà lớn cho nhân viên, bao gồm nhiều loại đồ ăn vặt và đồ dùng sinh hoạt hàng ngày, rất phong phú. Vì vậy, nhiều nhân viên thực sự rất sẵn lòng làm thêm giờ, thậm chí

Thông thường, trừ khi cần phải gọi tên từng người ra, những ca làm thêm giờ bình thường sẽ ưu tiên dành cho những người trẻ tuổi và nhân viên mới vào công ty. Một mặt, đây là cách chăm sóc họ; mặt khác, đó cũng là cơ hội để họ rèn luyện bản thân.

Dù có vẻ như đang áp bức những người mới vào công ty, nhưng thực ra đây lại là cách thu hút họ, bởi vì những ca làm thêm giờ này chính là điều mà các nhân viên cũ rất mong muốn nhưng không thể có được.

Tất nhiên, cũng có một số nhân viên trẻ nghĩ rằng công ty đang phân biệt đối xử giữa nhân viên cũ và mới, thiên vị và áp bức họ.

Trước những ý kiến này, Ngô Hoà đã giải thích và nêu rõ quy định liên quan: nhân viên mới hoàn toàn có thể tự do lựa chọn, nếu không muốn tham gia những ca làm thêm giờ này thì không bị ép buộc, và việc họ từ chối cũng sẽ không ảnh hưởng đến đánh giá hàng tháng hay cuối năm, cũng như không ảnh hưởng đến việc thăng chức của họ.

Nói cách khác, việc tham gia hay không tham gia những ca làm thêm giờ này hoàn toàn do cá nhân quyết định, và nếu bỏ lỡ cơ hội này thì sẽ không thể lấy lại được.

Rất nhiều người sau khi bỏ lỡ cơ hội này mới nhận ra rằng họ đã đánh mất một cơ hội quý giá như thế nào, và muốn tranh đấu để lấy lại nó. Nhưng thật không may, những cơ hội như vậy thường chỉ được ưu tiên dành cho nhân viên mới; nhân viên cũ thì không có cơ hội đó.

Nhiều nhân viên cũ có kinh nghiệm ở đây đã viết ra các cuốn sách hướng dẫn, kinh nghiệm làm việc, và các bài hướng dẫn khác trên các diễn đàn nội bộ của công ty cũng như trên các nền tảng bên ngoài.

Một trong những nội dung quan trọng trong những tài liệu này là khuyên nhủ nhân viên mới không nên từ chối việc làm thêm giờ, bởi vì nếu từ chối, họ sẽ rất hối tiếc sau này.

Ban đầu, những người không hiểu rõ tình hình có thể nghĩ rằng nếu không làm thêm giờ, công ty sẽ gây khó dễ cho họ. Nhưng sau khi đọc những phản hồi liên quan, họ mới nhận ra rằng những nhân viên từ chối làm thêm giờ đã đánh mất đi cái gì.

Vì vậy, hiện nay, rất nhiều nhân viên mới vào công ty đều không từ chối việc làm thêm giờ này; thậm chí có người còn tích cực yêu cầu được làm thêm giờ nữa.

Tất nhiên, những quy định hay biện pháp khích lệ này không phải nhằm mục đích thúc đẩy mọi người làm thêm giờ đâu. Trừ những công việc hoặc bộ phận đặc biệt thực sự cần phải làm thêm giờ để hoàn thành công việc, đa số các bộ phận khác đều không yêu cầu cũng như không hỗ trợ việc làm thêm giờ. Rất nhiều người muốn làm thêm giờ nhưng lại không có cơ hội.