……

Ngô Hoà nghe xong lời giải thích của Dư Thành Vũ, nhẹ nhàng cau mày và bắt đầu suy nghĩ sâu sắc. Một lúc sau, ông từ tốn nói: “Những vấn đề này quả thực cần được xem xét kỹ lưỡng, nhưng chúng ta không thể vì gặp khó khăn mà dừng bước lại.”

Việc tuyển dụng rất quan trọng đối với sự phát triển của ngành hàng không vũ trụ của chúng ta; nó sẽ mang lại nguồn lực mới và nhiều khả năng tiềm ẩn hơn.”

Nói xong, Ngô Hoà nhìn Dư Thành Vũ một cái rồi tiếp tục: “Tiêu chuẩn và quy trình tuyển dụng quả thực rất quan trọng, nhưng chúng ta không thể vì muốn hoàn hảo mà bỏ lỡ thời điểm tốt nhất. Bước tiến trong việc khám phá vũ trụ không thể dừng lại một giây phút nào; chúng ta cần liên tục có nguồn lực mới để tiếp tục công việc.”

Dư Thành Vũ vội vàng gật đầu đáp: “Ông Ngô yên tâm, hiện tại kế hoạch đã được xác định cơ bản. Các kênh quảng bá trực tuyến đã sẵn sàng, chỉ chờ được công bố chính thức thôi. Các buổi hội thảo trực tiếp cũng đã được sắp xếp thời gian và địa điểm với các trường đại học và tổ chức nghiên cứu khoa học lớn; chặng đầu tiên sẽ được tổ chức tại Trường Đại học Khoa học và Công nghệ Hàng không vũ trụ hàng đầu của đất nước, dự kiến sẽ bắt đầu trong vòng một tuần nữa.”

Ngoài ra, Dư Thành Vũ dừng lại một chút rồi tiếp tục: “Chúng tôi cũng đang nỗ lực tìm ra các giải pháp, chẳng hạn như thêm vào hợp đồng tuyển dụng những điều khoản rõ ràng hơn, để quy định thời hạn phục vụ và trách nhiệm pháp lý của những người được chọn. Đồng thời, chúng tôi cũng đang xem xét việc thiết lập một hệ thống dự trữ nhân tài hoàn chỉnh hơn; như vậy, ngay cả khi có người rời bỏ quá trình tuyển dụng, chúng ta vẫn có đủ người thay thế.”

“Ừm, đó là một ý tưởng hay.” Nghe vậy, biểu cảm của Ngô Hoà trở nên dễ chịu hơn một chút, ông nói: “Công tác quảng bá phải được thực hiện một cách hiệu quả, để cho nhiều người có mong muốn tham gia vào ngành hàng không vũ trụ biết về kế hoạch tuyển dụng của chúng ta. Ngoài ra, quá trình tuyển dụng phải được thực hiện một cách công bằng, minh bạch và chịu sự giám sát của xã hội. Chúng ta cũng cần chú trọng đến việc đào tạo và phát triển nhân tài; không thể chỉ dựa vào hợp đồng để ràng buộc họ. Chúng ta cần khiến họ thực sự yêu thích ngành hàng không vũ trụ và sẵn lòng đấu tranh vì nó suốt đời.”

Lâm Văn Tác bên cạnh cũng lên tiếng góp ý: “Ông Ngô, tôi nghĩ chúng ta có thể tăng cường việc truyền bá và gi

“Như vậy không chỉ giúp tiết kiệm thời gian và chi phí cho các buổi tuyển chọn trực tiếp mà còn cho phép nhiều người hơn được trải nghiệm sức hấp dẫn của công việc trong lĩnh vực hàng không vũ trụ từ sớm.”

Ngô Hoà nhìn vào mắt họ và gật đầu khen ngợi: “Ý tưởng này rất hay, vừa phù hợp với xu hướng khoa học và công nghệ hiện nay, vừa giúp mở rộng phạm vi tuyển chọn của chúng ta.”

Dư Thành Vũ và Lâm Văn Tác đồng ý, còn Ông Ngô hỏi tiếp: “Theo các bạn, việc tổ chức các buổi tuyển chọn mô phỏng trực tuyến này có khả thi về mặt kỹ thuật không?”

Hai người đó gật đầu, trong khi Lâm Văn Tác đẩy đôi kính lên và sau một lát suy nghĩ, anh nói: “Về mặt kỹ thuật thì hoàn toàn khả thi. Chúng ta có thể sử dụng các công nghệ thực tế ảo hiện có cùng các phần mềm mô phỏng hàng không vũ trụ để xây dựng một nền tảng tuyển chọn trực tuyến chuyên biệt.”

“Tuy nhiên, để đảm bảo tính khoa học và độ thách thức của các nhiệm vụ mô phỏng, chúng ta cần đầu tư nhiều nhân lực, thời gian và kinh phí cho việc phát triển và thử nghiệm,” Lâm Văn Tác tiếp tục.

Ngô Hoà gật đầu quyết đoán: “Nhân lực, thời gian và kinh phí đều không phải là vấn đề. Miễn là chúng ta có thể thực hiện tốt việc tuyển chọn trực tuyến này, mọi thứ đều xứng đáng.”

“Văn Tác, việc này sẽ do anh phụ trách. Hãy chuẩn bị một phương án sơ bộ trong vòng một tuần nhé.”

Lâm Văn Tác nghiêm túc đáp lại: “Vâng, Ông Ngô. Tôi sẽ ngay lập tức tổ chức đội ngũ và nỗ lực hết sức để phát triển nền tảng này.”

Ông Ngô quay sang Dư Thành Vũ: “Thành Vũ, công tác quảng bá trực tuyến cũng cần được thúc đẩy song song. Hãy coi việc tuyển chọn mô phỏng trực tuyến này như một điểm nhấn để quảng bá, nhấn mạnh tính đổi mới và tầm nhìn xa trông rộng của kế hoạch tuyển dụng của chúng ta, nhằm thu hút nhiều nhân tài xuất sắc hơn tham gia.”

Dư Thành Vũ gật đầu liên tục: “Được rồi, tôi đã sắp xếp cho đội ngũ marketing chuẩn bị nội dung quảng cáo và poster rồi. Chắc chắn thông tin này sẽ được lan truyền nhanh chóng trên các nền tảng lớn.”

Nói xong, Ngô Hoà nhìn quanh mọi người và giảm giọng nói tiếp: “Tiếp theo, chúng ta hãy cùng thảo luận về những khía cạnh then chốt trong sự phối hợp giữa đội ngũ kỹ sư công nghệ và phi hành gia… Đây cũng là yếu tố then chốt trong việc xây dựng đội ngũ…”

Mọi người đều tập trung cao độ, và một cuộc thảo luận sâu rộng về những chi tiết quan trọng trong sự phối hợp giữa các thành viên

Mặc dù không nổi bật như các kỹ sư trưởng của những dự án khác, mọi người đều hiểu rõ tầm quan trọng của Dư Thành Vũ trong những dự án này.

Ngoài ra, về mặt quản lý và vận hành hoạt động trong lĩnh vực hàng không vũ trụ, ông ấy có nhiều kinh nghiệm và am hiểu sâu sắc về cách đào tạo nhân tài.

Lúc này, dưới ánh mắt chăm chú của mọi người, ông tiếp tục giải thích một cách có trật tự: “Về phía các kỹ sư kỹ thuật, ngoài những người xuất sắc từ các trường đại học và viện nghiên cứu khoa học, chúng tôi còn đặc biệt chú trọng tuyển dụng nhân tài từ những công ty công nghệ tiên tiến.

Những người này đã tích lũy được nhiều kinh nghiệm thực chiến trong các dự án hàng không vũ trụ thương mại, và họ có khả năng nhạy bén trong việc ứng dụng và cập nhật công nghệ mới một cách nhanh chóng.”

Ông vuốt qua thiết bị điện tử để hiển thị một loạt số liệu: “Chẳng hạn, đối với hệ thống thông tin liên lạc vũ trụ do chúng tôi tự nghiên cứu và phát triển, độ tuổi trung bình của nhóm này chưa đầy 35 tuổi, nhưng họ đã giải quyết được nhiều vấn đề kỹ thuật quan trọng.

Bằng cách áp dụng các thuật toán trí tuệ nhân tạo để tối ưu hóa giao thức truyền thông, họ đã nâng cao tốc độ truyền dữ liệu lên 30% và giảm tỷ lệ lỗi xuống mức dẫn đầu trong ngành.

Điều này không chỉ đảm bảo việc giao tiếp hiệu quả giữa mặt đất và tàu vũ trụ, mà còn cung cấp nền tảng kỹ thuật vững chắc cho các nhiệm vụ vũ trụ phức tạp sau này.”

Ngô Hoà nghiêng người về phía trước, ánh mắt đầy quan tâm: “Một đội ngũ trẻ tuổi và đầy sáng tạo như vậy thực sự rất đáng mong đợi. Tuy nhiên, việc nghiên cứu và phát triển công nghệ thường đi kèm với rủi ro; làm thế nào để đảm bảo họ không gặp sự cố vào những thời điểm quan trọng?”

Dư Thành Vũ tự tin trả lời: “Ông Ngô yên tâm, chúng tôi đã xây dựng một hệ thống quản lý dự án và cơ chế đánh giá rủi ro rất chặt chẽ.

Từ giai đoạn lập dự án, thiết kế và nghiên cứu phát triển cho đến kiểm thử và xác minh, mỗi giai đoạn đều được kiểm tra kỹ lưỡng.

Đồng thời, đối với những rào cản kỹ thuật có thể phát sinh hoặc các sự cố bất ngờ, chúng tôi đã chuẩn bị sẵn nhiều kế hoạch ứng phó và thường xuyên tiến hành các cuộc diễn tập.

Giống như lần trước khi mô phỏng sự cố gián đoạn thông tin liên lạc vũ trụ, đội ngũ đã nhanh chóng chuyển sang phương án dự phòng và thành công trong việc khôi phục kết nối, đảm bảo sự diễn ra suôn sẻ của nhiệm vụ mô phỏng.”

“Rất tố