Ngô Hoà nhìn thấy phản ứng của Triệu Tiểu Đông mà không khỏi bật cười: “Ha ha, anh là một trong những người sáng lập công ty chúng ta, đồng thời cũng là phó giám đốc điều hành. Làm sao có thể không gánh vác được trách nhiệm này chứ?”

Ngô Hoà nói một cách đùa cợt rồi tiếp tục: “Nhưng tôi không yêu cầu anh phải đóng vai kẻ xấu đâu. Nói một cách chính xác hơn, tôi muốn anh đóng vai ‘người đặt ra những câu hỏi mang tính lý trí’. Những câu hỏi đó sẽ giúp đội ngũ suy nghĩ một cách toàn diện hơn và lên kế hoạch chi tiết hơn. Điều này rất có lợi cho cả công ty lẫn đội ngũ.”

“Hãy nghĩ xem, với sự phản đối từ anh, phe Đồng Quân sẽ trở nên có lý lẽ hơn và dễ dàng thu hút sự ủng hộ của mọi người hơn, phải không?” Nói xong, Ngô Hoà vỗ nhẹ vào vai Triệu Tiểu Đông và tiếp tục: “Hơn nữa, anh không phải đang đơn độc đâu. Nếu cần thiết, tôi cũng sẽ xuất hiện để hỗ trợ anh.”

Triệu Tiểu Đông nghe vậy mà chỉ biết cười buồn rồi lắc đầu: “Anh bạn này luôn đưa tôi vào những tình huống khó xử… Nhưng dù sao thì, vì anh tin tưởng tôi như vậy, thì tôi sẽ thử xem sao. Chỉ là chúng ta phải thống nhất trước: nếu sau này tôi bị mọi người công kích, anh nhất định phải ủng hộ tôi đấy.”

Ngô Hoà nghe vậy lại bật cười: “Đừng bi quan như vậy. Hãy nghĩ xem, sau khi cuộc cải cách này thành công, tương lai của công ty sẽ còn rực rỡ hơn nữa. Mọi người sẽ ghi nhận những đóng góp của anh đấy. Hơn nữa…”

Triệu Tiểu Đông thở dài, nhìn vào ánh mắt nghiêm túc của Ngô Hoà và biết rằng mình không thể từ chối nhiệm vụ này. Anh gật đầu và nói: “Được thôi, vì anh tin tưởng tôi như vậy, thì tôi sẽ thử xem sao. Nhưng anh Hoà, anh phải đảm bảo rằng tôi có đủ trà uống, nếu không tôi sẽ không chịu nổi đâu.”

Ngô Hoà nghe vậy lại cười lớn, rót trà cho Triệu Tiểu Đông và nói: “Yên tâm đi, trà sẽ đủ, và còn có những loại trà ngon nữa đang chờ anh đấy.”

Triệu Tiểu Đông gật đầu, ánh mắt anh trở nên quyết tâm hơn: “Được thôi, vì anh đã nói như vậy, thì tôi sẽ cố gắng hết sức. Nhưng chúng ta cần phải bàn bạc kỹ lưỡng xem làm thế nào để thể hiện ‘sự phản đối’ này một cách hợp lý nhất. Nếu không, tôi e rằng điều này có thể gây ra sự chia rẽ trong đội ngũ, thậm chí ảnh hưởng đến sự đoàn kết của họ.”

Ngô Hoà nghe vậy mỉm cười và nói: “Những lo ngại của anh rất có lý. Nhưng trong quá trình cải cách, bất kỳ đội ng

Chìa khóa nằm ở việc chúng ta làm thế nào để hướng dẫn và xử lý những bất đồng cũng như mâu thuẫn này.

Tôi tin rằng, chỉ cần chúng ta luôn đặt lợi ích chung của công ty lên hàng đầu, và tiếp cận những ý kiến khác biệt với thái độ cởi mở và khoan dung, chúng ta chắc chắn sẽ giữ được sự gắn kết và đoàn kết của tập thể.

Nghe xong, Triệu Tiểu Đông cảm thấy như được giải tỏa. Anh gật đầu mạnh mẽ và nói: “Được rồi, tôi hiểu rồi. Tôi sẽ làm theo yêu cầu của bạn.”

Hai người cùng nhau cười, ly trà trong tay họ ánh lên ánh sáng vàng óng, giống như những thách thức và hy vọng mà họ sắp phải đối mặt trong quá trình cải cách này.

Trong những ngày tiếp theo, Triệu Tiểu Đông đã bắt đầu tham gia sâu rộng vào công việc của bộ phận thị trường và quảng bá theo cách riêng của mình.

Quả nhiên, như Ngô Hoà đã nói, anh bắt đầu đưa ra những lo ngại và nghi vấn về kế hoạch cải cách tại các cuộc họp.

Đôi khi anh đặt câu hỏi, đôi khi lại thách thức, nhưng anh luôn cẩn thận trong từng lời nói, không quá gay gắt cũng không quá tiêu cực, từ đó thúc đẩy những cuộc thảo luận sâu rộng về tính cần thiết của việc cải cách bộ phận thị trường.

Mặc dù quá trình đó không thiếu những mâu thuẫn và xung đột, nhưng mỗi lần va chạm đều giúp tăng cường sự gắn kết của tập thể và làm cho bước đi của quá trình cải cách trở nên vững chắc hơn.

Và Đồng Quân cũng giống như Ngô Hoà đã dự đoán, nhờ vào những phản đối mạnh mẽ của Triệu Tiểu Đông, cô đã thành công trong việc đoàn kết các nhân viên của bộ phận thị trường lại với nhau, cùng nhau đối mặt với những thách thức của cuộc cải cách.

Thậm chí, trong nhiều trường hợp, vì sự phản đối mãnh liệt của Triệu Tiểu Đông, nhiều nhân viên trong bộ phận thị trường và các bộ phận khác cũng cùng chung một suy nghĩ, khiến anh trở thành “kẻ xấu” trong mắt mọi người. Vì vậy, nhiều lúc, khi Triệu Tiểu Đông xuất hiện trong công ty, nhiều nhân viên thấy anh là trốn đi thật xa.

Những người không thể trốn tránh thì chỉ có thể cứng rắn chào hỏi anh rồi vội vàng bỏ đi như thể đang trốn chạy.

Ngoài ra, một số lời bàn tán nội bộ trong công ty cũng lan truyền ra internet, khiến Triệu Tiểu Đông phải chịu đựng rất nhiều áp lực.

Vì vậy, anh không ít lần đến than phiền với Ngô Hoà, nhưng mỗi lần đều bị anh khuyên can, bởi vì “kẻ xấu” này vẫn cần phải tiếp tục đóng vai trò đó.

Mặc dù quá trình đó gặp phải nhiều khó khăn và trở ngại, nhưng nhờ sự hỗ trợ đầy đủ của Ngô Hoà và Triệu Tiểu Đông, cùng với sự lãnh đạo của Đồng

Thời gian trôi qua từng ngày, và những hiệu quả của cuộc cải cách dần bắt đầu xuất hiện rõ ràng. Cấu trúc nhân sự của bộ phận Marketing đã được tối ưu hóa; sự bổ sung những người mới giúp đội ngũ trở nên tràn đầy năng lượng sống. Các chiến lược tiếp thị của bộ phận Truyền thông cũng trở nên chính xác và hiệu quả hơn, từ đó uy tín thương hiệu của công ty ngày càng được mở rộng, và doanh thu tự nhiên cũng tăng lên theo đó.

Trong cuộc cải cách này, “lập trường đối lập” của Triệu Tiểu Đông đã đóng vai trò then chốt. Anh không chỉ cung cấp sự hỗ trợ mạnh mẽ cho Đồng Quân vào những thời điểm quan trọng, mà còn khéo léo giải quyết các mâu thuẫn và xung đột nội bộ trong đội ngũ, thể hiện rõ sự khôn ngoan và trách nhiệm của một nhà quản lý giàu kinh nghiệm.

Đến lúc này, nhiều người bắt đầu nhận ra sự thật. Liệu Triệu Tiểu Đông có thực sự là kẻ xấu, là nhân vật phản diện không? Rõ ràng là không. Nói một cách thẳng thắn, đó chỉ là một “mục tiêu” mà ban lãnh đạo công ty đặt ra để mọi người có thể giải tỏa sự bức xúc và bất mãn của mình, từ đó đoàn kết lại với nhau, cùng nhau hướng tới thành công của cuộc cải cách này.

Chính vì vậy, hình ảnh của Triệu Tiểu Đông trong công ty cũng bắt đầu thay đổi dần. Sự thành công của cuộc cải cách khiến mọi người trong công ty đều nhìn anh bằng con mắt khác. Những nhân viên trước đây từng tránh xa hoặc hiểu lầm anh, giờ đây đều đối xử với anh một cách chân thành hơn, thậm chí còn tìm đến anh để hỏi ý kiến riêng tư.

Bây giờ, khi đi trong hành lang công ty, anh không còn là “kẻ phản diện” bị mọi người tránh né nữa, mà đã trở thành một người tiền bối đáng được kính trọng trong mắt nhiều nhân viên. Đôi khi, anh còn nghe thấy những nhân viên mới bàn tán với nhau rằng Tổng Giám đốc Triệu là một người có tầm nhìn xa trông rộng; những câu hỏi và thách thức của anh đều nhằm mục đích phát triển tốt hơn cho công ty.

Ngô Hoà nhìn những điều này mà cảm thấy vô cùng vui mừng. Anh biết rằng “lập trường đối lập” của Triệu Tiểu Đông không chỉ thúc đẩy cuộc cải cách của bộ phận Marketing, mà còn góp phần thay đổi bầu không khí chung trong toàn công ty. Các nhân viên bắt đầu suy nghĩ tích cực hơn, dám đưa ra những ý kiến khác biệt, và khả năng sáng tạo cũng như năng lực thực hiện nhiệm vụ của công ty đều được nâng cao đáng kể.

Tuy nhiên, đây mới chỉ là bắt đầu. Vấn đề quan trọng hơn là liệu đội ngũ vận hành thị trường mới dưới sự lãnh đạo của Đồng Quân có thể chịu đựng được áp lực, vượt qua những rào cản từ nhiều đối thủ cạnh tranh, và phát triển mạnh mẽ hay không.