Vào lúc hai giờ rưỡi chiều, rất nhiều phóng viên đã được nhân viên hướng dẫn đến một hội trường đa năng ở tầng bốn. Buổi gặp gỡ báo chí hôm nay sẽ được tổ chức ngay tại đây, vì vậy các nhà quay phim đã bắt đầu tranh giành chỗ để thiết lập thiết bị quay phim.

Các phóng viên cũng không kém cạnh, họ đều tranh giành những chỗ ngồi ở hàng ghế trước, gần giữa, sau đó bắt đầu chuẩn bị những câu hỏi muốn đặt trong buổi gặp gỡ này.

Đối với những phóng viên này, việc Công ty Khoa học và Công nghệ Hoàng Vũ sắp tổ chức buổi gặp gỡ hôm nay thật sự khiến họ ngạc nhiên. Trong suy nghĩ của họ, Công ty Hoàng Vũ dường như không phải là một đối tác dễ tiếp cận; trước đây, rất nhiều lời mời phỏng vấn của họ đều bị từ chối một cách thẳng thắn, chứ đừng nói đến việc được phép vào công ty để tham quan và quay phim.

Lần này, nhân viên tiếp đón họ không chỉ có thái độ rất thân thiện mà còn tổ chức cho họ tham quan toàn bộ công ty và thậm chí mời họ cùng đi ăn tại nhà hàng của nhân viên.

Tất nhiên, đối với họ, điều này không có gì đặc biệt; việc phỏng vấn tại các doanh nghiệp khác cũng thường xuyên diễn ra theo cách này, thậm chí còn được đối xử tốt hơn nữa. Nhưng đối với Công ty Hoàng Vũ, đây là lần đầu tiên họ nhận được sự đối xử như vậy, điều này thực sự khiến các phóng viên cảm thấy rất vui mừng.

Mặc dù không chắc liệu sự thay đổi thái độ này của Công ty Hoàng Vũ có liên quan đến việc quảng bá sản phẩm mới hay không, nhưng thông qua buổi gặp gỡ này, các phóng viên đã có được cái nhìn trực quan hơn về công ty này.

Trước hết, môi trường làm việc của toàn bộ công ty rất tốt. Ấn tượng đầu tiên mà họ nhận được là nhân viên ở đây rất nhiệt tình với công việc và luôn nở nụ cười trên mặt. Có thể thấy rằng bầu không khí làm việc trong công ty này rất thoải mái và vui vẻ, không hề có vẻ nghiêm túc và u ám như những công ty công nghệ khác.

Thứ hai, môi trường làm việc rất thoải mái; ở mỗi tầng, nơi làm việc đều được trang trí với nhiều cây xanh. Một số tầng còn được trang bị bể cá, lồng sinh thái, thậm chí cả chuồng mèo, nơi nuôi rất nhiều loài động vật nhỏ.

Có đủ loại cá cảnh, thằn lằn, nhện, rùa, và cả những con rắn trắng nhỏ bé rất đặc biệt. Tất nhiên, điều khiến mọi người ghen tị nhất là có một bộ phận thậm chí còn nuôi vài con mèo rất đáng yêu. Những con mèo này nằm lười biếng ở đây đó, rõ ràng là chúng được chăm sóc rất tốt.

Đối với Ngô Hoà và nhóm của ông, việc quản lý một công ty có hàng nghìn nhân viên là điề

Đối với các nhà quản lý doanh nghiệp, Ngô Hoà và đồng đội của ông có thể sử dụng một số quy định để hạn chế và điều chỉnh hành vi của nhân viên, nhưng đồng thời cũng có thể kìm hãm và áp đặt những suy nghĩ tích cực, sáng tạo của họ.

Tuy nhiên, đối với một công ty công nghệ, nếu loại bỏ những tính cách năng động, trẻ trung, không sợ ràng buộc và thích phá vỡ những quy tắc thông thường ở nhân viên, thì đồng nghĩa với việc mất đi nguồn sáng tạo của họ.

Vì vậy, sau khi lắng nghe ý kiến của mọi người, Ngô Hoà và đồng đội đã xây dựng một hệ thống quản lý nội bộ rất linh hoạt.

Có thể những quy định này trông có vẻ hơi phi lý, chẳng hạn như cho phép nhân viên trễ giờ vài lần trong tháng, nuôi thú nhỏ trong văn phòng, hay lơ là công việc trong lúc làm việc, v.v.

Nhưng chính những quy định có vẻ “phi lý” này lại giúp tăng cường sự gắn kết trong doanh nghiệp và lòng trung thành của nhân viên. Số lượng nhân viên tự nguyện nghỉ việc ngày càng giảm, trong khi sức hấp dẫn của các vị trí công việc trong công ty lại ngày càng tăng.

Hơn nữa, hệ thống này không làm giảm hiệu quả công việc, mà ngược lại còn giúp nâng cao niềm đam mê và hiệu suất làm việc của mọi người.

Chẳng hạn, về vấn đề làm thêm giờ – vấn đề mà nhiều công ty đều tránh né – Ngô Hoà và đồng đội cùng nhân viên đã thảo luận ra một giải pháp mà cả hai bên đều chấp nhận được.

Đó là công ty sẽ không bao giờ ép buộc nhân viên làm thêm giờ, nhưng cũng sẽ không ngăn cản họ nỗ lực theo đuổi ước mơ của mình.

Công ty sẽ không trừ điểm thưởng cho những nhân viên không làm thêm giờ, nhưng cũng sẽ trả thưởng xứng đáng cho những người làm thêm giờ.

Vì vậy, quyết định thuộc về từng cá nhân nhân viên: họ có chọn nhận mức lương cố định hàng tháng, hay muốn kiếm thêm tiền thưởng.

Công ty sẽ không sa thải ai chỉ vì họ không làm thêm giờ, nhưng cũng sẽ ưu tiên những người nỗ lực trong các cơ hội thăng chức.

Nói cách khác, đây là một giải pháp khá công bằng, mỗi bên đều có quyền lựa chọn tự do. Thực tế, hiện nay công ty đang trong giai đoạn phát triển nhanh chóng, công việc rất nhiều, áp lực công việc cũng rất lớn.

Vì vậy, vấn đề làm thêm giờ khá phổ biến, và đây luôn là điểm mâu thuẫn giữa các nhà quản lý và nhân viên. Làm thế nào để tìm ra một phương thức mà cả hai bên đều chấp nhận được, cũng trở thành vấn đề mà họ cần suy nghĩ.

Sau khi lắng nghe ý kiến của nhiều người, họ đã chọn phương thức tương đối công bằng này. Nhân viên cảm thấy mình được tôn trọng, vì vậy họ làm việc thoải mái h

Đối với Ngô Hoà và những người khác mà nói, thực ra thì hệ thống phúc lợi trong công ty không có gì thay đổi nhiều, chỉ là cách thức tổ chức đã được thay đổi mà thôi.

Thứ hai, trải nghiệm lớn nhất của các phóng viên chính là bữa ăn tại công ty thực sự rất tốt, quả là thiên đường dành cho những người yêu ẩm thực.

Không chỉ mỗi tầng đều có phòng nghỉ giải lao, trong đó còn có các món ăn vặt và đồ uống miễn phí. Hơn nữa, mỗi thời gian nhất định, nhân viên phục vụ trong nhà hàng sẽ đẩy xe đi khắp các tầng để mang đến những món bánh mới nướng.

Điều này khiến nhiều nữ nhân viên rất thích thú, coi đây là dịch vụ ấm áp nhất của công ty.

So với những món tráng miệng này, nam nhân viên trong công ty lại thích các loại cà phê và trà hơn. Đối với những người thích cà phê, mỗi phòng nghỉ giải lao đều có máy pha cà phê và nhiều loại hạt cà phê để họ lựa chọn. Còn những người thích trà thì cũng được cung cấp nhiều loại trà khác nhau: trà xanh, trà đen, trà oolong, trà pu-erh, thậm chí còn có trà bổ dưỡng nữa; điều này cũng giúp nhiều người trẻ học được cách thưởng thức trà.

Nhà hàng trong công ty cũng nhận được những đánh giá rất cao sau khi các phóng viên được thử một lần. Quả thật đây là thiên đường dành cho những người yêu ẩm thực; đây không chỉ là một nhà hàng bình thường, mà giống như một thành phố ẩm thực vậy.

Các món ăn trong nhà hàng rất đa dạng và giá cả cũng rất phải chăng; quan trọng nhất là hương vị đều rất ngon. Theo lời nhân viên hướng dẫn, đây cũng là một trong những phúc lợi mà công ty cung cấp, đó là “vua chúa không để binh lính đói”, công ty cũng không bao giờ để nhân viên làm việc trong tình trạng đói bụng.

Kể từ khi công ty được thành lập, Ngô Hoà luôn rất quan tâm đến việc xây dựng nhà hàng trong công ty. Một nhà hàng tốt thực sự có thể giữ chân nhân viên tốt hơn nhiều so với các phúc lợi vật chất khác.

Có một câu nói rất đúng: Nếu muốn giữ chân một người, bạn phải giữ được cái bụng của họ. Đối với những nhân tài xuất sắc này, mức lương và phúc lợi mà các công ty cung cấp thực ra cũng không khác biệt nhiều. Vì vậy, để giữ chân họ, các công ty cần phải tập trung vào những khía cạnh khác, như bầu không khí làm việc thoải mái, môi trường làm việc vui vẻ, và đặc biệt là bữa ăn ngon miệng.