Chính vì cuộc tranh cãi này mà buổi họp sáng thứ Hai đã thu hút được sự chú ý lớn từ mọi người, bởi vì nó sẽ thay đổi cơ cấu quyền lực trong tập đoàn Hao Yu Khoa Công nghệ. Vì vậy, so với những lần trước, lần này mọi người đều đến rất sớm. Chỉ còn vài phút nữa là đến giờ họp thì mọi người đã có mặt đầy đủ và bắt đầu trò chuyện với nhau.

Đổng Dực Minh tỏ ra rất hăng hái khi ngồi ở vị trí gần đầu bàn, nụ cười rạng rỡ trên khuôn mặt anh khi nhìn những người xung quanh đang thảo luận.

Cũng giống như Hà Tiến Sơn, hôm nay anh ta rõ ràng đã chuẩn bị rất kỹ lưỡng: mặc một bộ suit được ủi thẳng, đeo chiếc cà vạt lụa thật, mái tóc cũng được vuốt gọn gàng.

Với vẻ ngoài như vậy, ai cũng có thể đoán ra rằng Hà Tiến Sơn sắp có cơ hội thăng tiến.

Người cũng trang điểm chỉn chu không kém là Hứa Dương – người đang ngồi sau lưng Hà Tiến Sơn và đang trò chuyện với anh ta. Anh ta cũng mặc rất lịch sự, thậm chí còn đeo kính mắt vàng, trông rất thanh lịch.

Trong khi đó, Phó Giám đốc Đồng Quân của công ty lại tỏ ra rất bình tĩnh, cô đang dùng chiếc tablet trong suốt để làm việc, như thể tất cả những chuyện này không liên quan gì đến cô vậy.

Những người khác tham dự buổi họp thì có vẻ bình thường hơn nhiều. Việc bổ nhiệm các chức vụ hôm nay không liên quan nhiều đến họ, và họ cũng không muốn chiếm hết sự chú ý, vì vậy mọi người đều tỏ ra kín đáo hơn một chút.

Khi giờ họp đến gần, cửa phòng họp được mở ra, và Ngô Hoà cùng một nhóm người bước vào với nụ cười. Theo sau Ngô Hoà là Trương Tuấn; lúc này, với cái bụng béo tròn của mình, anh trông giống như một vị Bồ Tát, cười hiền lành nhìn mọi người.

Sau Trương Tuấn là Dương Phàm và Triệu Tiểu Đông – hai người cũng trang điểm rất chỉn chu, đặc biệt là Triệu Tiểu Đông, trông thật trang nghiêm; nếu không biết, người ta còn tưởng anh ta là phù rể đấy.

Theo sau họ là các trợ lý và thư ký như Tô Hà, Trần Khả Nhĩ, Chung Thanh Dao, cùng những người khác.

Điều bất ngờ là trong số những người này còn có Trương Tiểu Lệ từ Hao Yu Công nghiệp, Thẩm Ninh từ Hao Yu Nông nghiệp, Hoàng Chí Hoa từ Hao Yu Năng lượng, cùng với Dư Thành Vũ và Dương Tiểu Vân từ Hao Yu Vũ trụ.

Sự xuất hiện của một nhóm người lớn như vậy khiến những người có mặt tại buổi họp đều cảm thấy ngạc nhiên; họ không ngờ rằng tất cả những người này đều sẽ quay trở lại tham gia buổi họp này. Rõ ràng, tất cả họ đều đã cố gắng đến đây kịp thời, điều này cho thấy tầm quan trọng của buổi họp này.

Không lạ gì mà

Khi mọi người đã ngồi xuống, không khí tại hiện trường cũng lập tức trở nên yên tĩnh. Mọi người đều ngồi thẳng lưng và quay đầu nhìn về phía Ngô Hoà, chờ đợi anh ấy bắt đầu nói.

Ngô Hoà nhìn những người dưới quyền đang nhìn mình và mỉm cười nói: “Mọi người đều biết rằng tôi ghét những nghi thức rườm rà, vì chúng quá phiền phức và lãng phí thời gian. Vì vậy, chúng ta hãy đi thẳng vào vấn đề chính nhé.”

Nghe lời anh ấy, mọi người không hề cảm thấy ngạc nhiên, bởi đây quả là phong cách của Ngô Hoà – ông không quan tâm đến những thủ tục rườm rà, luôn coi trọng sự đơn giản và tính hiệu quả.

Những cuộc họp quan trọng như hôm nay, nếu diễn ra tại các công ty lớn khác, có lẽ sẽ phải liệt kê ra hàng loạt nội dung phức tạp.

Nhưng với Ngô Hoà, chỉ vài câu nói là đủ để bắt đầu cuộc họp.

Đôi khi, cách làm này khiến mọi người cảm thấy nó quá đơn giản, thậm chí có phần thiếu trang trọng.

Tuy nhiên, điều này thực sự giúp tiết kiệm thời gian và loại bỏ những lời nói không cần thiết. Nhờ đó, mọi người có thể tập trung nhiều hơn vào công việc thực tế, thay vì phải tham gia liên tục các cuộc họp.

Dưới sự lãnh đạo của Ngô Hoa, phong cách làm việc đơn giản và hiệu quả này đã được hình thành trong toàn bộ công ty Hào Vũ Khoa Thuật.

Các cuộc họp được cố gắng giảm bớt, tránh hoặc tổ chức một cách tối ưu. Nếu thực sự không thể tránh khỏi, thì sẽ đi thẳng vào vấn đề chính để rút ngắn thời gian họp.

Nhiều cuộc họp hoàn toàn có thể được thực hiện qua các phần mềm văn phòng trực tuyến, bao gồm hội thoại văn bản, âm thanh hay video… Thật không cần thiết phải tổ chức những cuộc họp kéo dài, vì điều đó chỉ là lãng phí thời gian và nguồn lực mà thôi.

Vì vậy, nhiều nhân viên mới có kinh nghiệm làm việc sau khi gia nhập Hào Vũ Khoa Thuật đều nhận thấy rằng số lượng cuộc họp tại công ty này thực sự rất ít.

Trái ngược với những công ty khác mà họ từng làm việc, đặc biệt là các doanh nghiệp lớn, nơi thường xuyên có rất nhiều cuộc họp khác nhau. Có thể buổi sáng đã có một cuộc họp, rồi lại tiếp tục một cuộc họp khác vào buổi chiều, khiến cho thời gian làm việc thực sự bị chiếm dụng.

Nhưng tại Hào Vũ Khoa Thuật thì khác. Ban đầu, mọi người nghĩ rằng sẽ phải có một cuộc họp để thảo luận, nhưng không ngờ chỉ cần trao đổi qua các phần mềm văn phòng là đã giải quyết xong vấn đề. Phong cách làm việc này thực sự khiến nhiều người cảm thấy không quen thuộc.

Ngoài việc giảm bớt số lượng cuộ

Trong công ty, mọi thứ đều dựa trên năng lực và thành tích cá nhân; chỉ cần làm tốt trách nhiệm của mình là được. Không ai đi lấy lòng sếp bằng những lời nịnh hót hay sự nịnh bợ có chủ đích cả.

Bởi vì Công ty Khoa học & Công nghệ Hoàng Vũ có một hệ thống quản lý theo ngành nghề rất hoàn thiện và chặt chẽ, đồng thời cũng có một hệ thống tố giác các hành vi sai trái. Nếu xảy ra tình huống như vậy, những người khác trong bộ phận đều có thể báo cáo lên cấp trên để tố giác.

Một khi các hành vi vi phạm này được kiểm tra và xác minh là có thật, những người liên quan sẽ bị Văn phòng Giám sát xử lý và chuyển sang Bộ phận Nhân sự để tiếp tục xử lý. Hình phạt có thể là phạt tiền, giáng chức, đình chỉ công tác, hoặc thậm chí là sa thải.

Vì vậy, theo thời gian, không ai muốn làm những việc đó nữa. Tuy nhiên, mỗi năm vẫn có vài người cố gắng áp dụng những “chiêu trò” nhỏ nhen như vậy, và cuối cùng họ lại bị người khác tố giác. Đa số những người này là những nhân viên mới chuyển từ các công ty khác đến.

Mọi người đều nghĩ rằng những quy định và tin đồn này chỉ là lời nói suông, nên họ đã nghĩ rằng mình có thể may mắn thoát khỏi những hậu quả, hoặc thậm chí không quan tâm đến chúng, và cố gắng dùng mối quan hệ để vượt qua những rào cản đó. Nhưng không ngờ, họ lại bị đồng nghiệp hoặc thậm chí là sếp báo cáo.

Điều này khiến những người này cảm thấy rất buồn bã, bởi vì những quy tắc mà họ quen thuộc ở nơi làm việc trước đây lại không thể áp dụng được tại Công ty Khoa học & Công nghệ Hoàng Vũ.

Những trường hợp và tin đồn này cũng được lan truyền rộng rãi trong công ty, gây ra nhiều tranh cãi. Một số người cho rằng hệ thống quy tắc và văn hóa nội bộ của Công ty Khoa học & Công nghệ Hoàng Vũ quá cứng nhắc và thiếu tính nhân văn. Tuy nhiên, đa số mọi người lại cho rằng văn hóa này rất tốt, bởi vì trong một công ty như vậy, những người không có năng lực thực sự mà chỉ biết nịnh hót sẽ không thể gây rắc rối cho người khác.

Khi mọi người khen ngợi văn hóa nội bộ của Công ty Khoa học & Công nghệ Hoàng Vũ, họ cũng bắt đầu thảo luận về những mối quan hệ phức tạp trong công ty và những “kỹ năng xử lý mối quan hệ” thường được coi là “bí quyết thành công trong sự nghiệp”, những thứ mà hiện nay nhiều người trẻ cảm thấy rất mệt mỏi khi phải đối mặt.

Đặc biệt là những người muốn làm việc chăm chỉ và đạt được thành tựu, họ cảm thấy rất bất lực, bởi vì họ cảm thấy rằng nỗ lực của mình không bằng những người chỉ biết nịnh hót.