Nghe những lời anh ấy nói, tất cả các nhân viên có mặt dưới sân khấu đều bỗng nhiên trở nên hào hứng. Đối với họ, không có gì thú vị hơn việc nghe được tin này.

Đây chính là ước mơ mà rất nhiều người ao ước, và cũng là động lực để họ phấn đấu. Mặc dù công ty Hao Yu Technology đã cung cấp mức lương và phúc lợi khá tốt, nhưng đối với tất cả nhân viên, dù lương cao đến đâu đi nữa, việc được nhận cổ phiếu quyền lợi vẫn là điều khiến họ cảm thấy yên tâm và được khích lệ hơn nhiều.

Trước đây, mặc dù ban lãnh đạo cấp cao, một số cán bộ trung cấp và những người phụ trách các dự án quan trọng, cùng với các chuyên gia hàng đầu trong phòng thí nghiệm nghiên cứu của công ty, đều được hưởng cổ phiếu quyền lợi, nhưng chính sách này chưa được triển khai rộng rãi.

Hơn nữa, về vấn đề này, thái độ của Ngô Hoà và nhóm của ông ấy vẫn chưa được làm rõ. Nhưng lần này, khi Ngô Hoà công bố điều này, chắc chắn nó sẽ trở thành một tin tức lớn.

Không chỉ khiến tất cả nhân viên bất ngờ, mà tin này còn có thể tạo ra những tác động nhất định trong cả giới công nghệ và xã hội nói chung.

Đối với Ngô Hoà và nhóm của ông ấy, đây cũng là một phần quan trọng trong kế hoạch phát triển của công ty. Việc áp dụng chính sách phân phối lợi ích thông qua cổ phiếu quyền lợi sẽ giúp nâng cao tính tích cực trong công việc và lòng trung thành của nhân viên đối với công ty, đồng thời tăng cường ý thức chủ động của họ.

Điều này đặc biệt quan trọng đối với những nhân tài xuất sắc ở các bộ phận và vị trí then chốt, nhằm tránh nguy cơ bị các công ty khác “rút chân” họ.

Làm thế nào để công ty Hao Yu Technology tránh những vấn đề thường gặp ở các doanh nghiệp lớn sau khi phát triển, như cơ cấu quá cồng kềnh, hiệu suất công việc kém, tính tích cực của nhân viên giảm sút, và sức cạnh tranh trên thị trường suy yếu?

Vì vậy, Ngô Hoà và nhóm của ông ấy cần phải áp dụng nhiều biện pháp khác nhau để nâng cao tính tích cực trong công việc của nhân viên. Một mặt, việc duy trì đội ngũ nhân viên trẻ tuổi là điều không thành vấn đề trong vòng mười năm tới; điều này không cần phải lo lắng quá nhiều.

Mặt khác, cần phải xây dựng một hệ thống cạnh tranh nội bộ công bằng, minh bạch và công khai, để thực sự thăng chức những người có năng lực và sẵn lòng nỗ lực, đồng thời loại bỏ những người lười biếng, thiếu năng lực và không mong muốn tiến bộ, dù họ thuộc cấp trung cấp hay cấp cao. Như vậy, toàn bộ hệ thống quản lý và cả công ty sẽ trở nên tích cực và phát triển mạnh mẽ hơn.

Như câu ngạn ngữ “dùng roi đánh quả đào”, trong m

Bởi vì đối với họ mà nói, điều quý giá nhất chính là sự công bằng. Ở đây, chỉ cần họ nỗ lực, họ sẽ nhận được những phần thưởng xứng đáng với năng lực và công sức của mình.

Đây cũng chính là một trong những lý do tại sao trong những năm qua, tỷ lệ nhân viên tại Công ty Khoa học và Công nghệ Hoa Vũ tự nguyện nghỉ việc lại rất thấp.

Nhìn những người xung quanh đang vui mừng, Ngô Hoà mỉm cười, sau đó tiếp tục nói: “Ngoài tin tốt này ra, tôi còn có một tin tốt khác muốn thông báo cho mọi người biết.

Ngay sau đây, chúng ta sẽ xây dựng khu căn hộ dành cho nhân viên và nhà ở bảo đảm cho những nhân tài xuất sắc tại khu thương mại Linh Hồ của chúng ta.”

Khu căn hộ dành cho nhân viên chủ yếu nhằm đến những người mới nhập ngũ vào công ty, giúp họ có một khoảng thời gian chuyển đổi ổn định. Những người này chủ yếu là những nhân viên mới vào làm hoặc những người đã làm việc chưa đầy hai năm.

Còn nhà ở bảo đảm cho những nhân tài xuất sắc thì không chỉ dành để khen thưởng những người được thu hút từ bên ngoài, mà còn mở cửa cho tất cả các nhân viên đã làm việc tại công ty trên ba năm.

Chỉ cần các bạn đáp ứng đủ các điều kiện liên quan, các bạn đều có thể nộp đơn xin. Chúng tôi sẽ tuân thủ nguyên tắc công bằng, minh bạch và công khai, cùng với một số đại diện nhân viên để thành lập ủy ban xét duyệt đủ điều kiện và tiến hành cuộc bầu chọn.

Toàn bộ quá trình sẽ được mọi người giám sát, nhằm đảm bảo rằng mỗi người trong chúng ta đều có cơ hội này.”

Đối với các nhân viên mà nói, đây lại là một tin tốt vô cùng lớn. Đối với tất cả chúng ta, những người trẻ tuổi, vấn đề nhà ở chắc chắn là một trong những vấn đề khiến chúng ta đau đầu nhất hiện nay.

Đặc biệt là đối với những nhân viên mới nhập ngũ, những người từ những nơi xa xôi đến An Tây làm việc, họ không quen với môi trường mới, việc tìm nhà và sinh sống ở đây thực sự rất khó khăn và không thoải mái.

Còn khu căn hộ dành cho nhân viên thì có thể giải quyết tốt vấn đề này cho họ. Những nhân viên này chỉ cần nộp đơn xin là có thể đến ở trong những căn hộ này. Mặc dù không phải miễn phí, nhưng công ty cũng sẽ hỗ trợ họ một phần tiền thuê nhà, vì vậy so với việc tự thuê nhà bên ngoài, không chỉ điều kiện ở ổn định hơn nhiều, mà giá cả cũng rẻ hơn và phù hợp hơn.

Như vậy, có thể nói đây là giải pháp giúp loại bỏ những lo lắng về chỗ ở cho những nhân viên này, giúp họ có thể tập trung hoàn toàn vào công việc sau khi bắt đầu làm việc.

Mặt khác, trong hai năm đầu tiên sau khi nhập ngũ, mức

Sau hai năm làm việc, khi đã quen với môi trường xung quanh và thu nhập cũng tăng lên, thì đó chính là lúc thích hợp để chuyển ra khỏi ký túc xá nhân viên này và tìm mua một căn nhà riêng cho mình.

Gần như vào thời điểm đó, mọi người cũng bắt đầu lập gia đình, có bạn gái; việc tiếp tục sống trong ký túc xá nhân viên như vậy sẽ không còn phù hợp nữa. Vì vậy, đã đến lúc cần phải tự mình tìm chỗ ở riêng, để mỗi người có thể lựa chọn theo nhu cầu thực tế của mình.

Hơn nữa, sau một năm làm việc, nhiều người có thể nộp đơn xin nhận nhà ở ưu đãi dành cho những nhân tài xuất sắc của công ty. Nếu được chấp thuận, họ không cần phải trả trước tiền đặt cọc, mà chỉ cần trả một phần tiền thuê hàng tháng là có thể sở hữu căn nhà đó mãi mãi.

Họ có thể tiếp tục ở lại đó cho đến khi nào muốn nghỉ việc và chuyển đi.

Ngoài ra, nếu làm việc đủ 20 năm, căn nhà này sẽ được chuyển sang tên họ như một phần thưởng. Đến lúc đó, nhân viên đó sẽ sở hữu toàn bộ quyền sở hữu và quyền xử lý căn nhà, bao gồm cả việc bán lại nó.

Nói cách khác, sau 20 năm làm việc, họ sẽ được tặng thêm một căn nhà; nếu bán đi, đó cũng sẽ là một khoản thu nhập rất đáng kể. Cùng với lương hưu và các quyền lợi liên quan đến cổ phiếu mà họ đã tích lũy trong suốt thời gian làm việc, đó sẽ là nguồn thu nhập đủ để họ sống thoải mái trong tuổi già.

Như vậy, Ngô Hoà cũng coi như đã đền đáp xứng đáng cho những nhân viên lâu năm đã cống hiến hết mình cho công ty. So với những người làm công việc trắng cổ, phải mất cả đời mới trả hết nợ thế chấp, những nhân viên làm việc tại Công ty Khoa học và Công nghệ Hoàng Dụ thực sự rất may mắn.

Điều này cũng sẽ khích lệ những nhân viên này tiếp tục làm việc với lòng tin và yên tâm hơn. Mặc dù trước mắt có một số công ty sẵn sàng đưa ra mức lương cao để chiêu mộ nhân tài, nhưng xét về lâu dài, lựa chọn của Ngô Hoà và đội ngũ của ông ta rõ ràng là tốt hơn nhiều.

Chỉ riêng căn nhà này thôi cũng đã đủ để những nhân viên này cân nhắc kỹ lưỡng trước khi quyết định nghỉ việc và chuyển công việc.