Nhìn đoàn các chuyên gia quân sự cùng các giáo sư rời đi, Ngô Hoà cuối cùng cũng thở phào nhẹ nhõm. Thành thật mà nói, vài ngày qua, anh đã học được rất nhiều điều bổ ích. Nhưng khi ở bên những chuyên gia, giáo sư lớn tuổi này, anh vẫn không tránh khỏi cảm thấy áp lực và không thoải mái.

Còn Trương Tuấn bên cạnh thì còn kinh khủng hơn; anh ta thậm chí còn tỏ ra như vừa được giải thoát khi nói: “Cuối cùng họ cũng đi rồi.”

“Phải đến mức đó sao?” Ngô Hoà liếc nhìn Trương Tuấn mà không khỏi bực mình.

Trương Tuấn thì vung tay và cười khổ: “Anh không biết đâu… Những chuyên gia, giáo sư này thực sự rất tốt; tôi cũng rất tôn trọng họ. Nhưng họ có một thói quen, đó là luôn muốn dạy bảo người khác. Dù nói về chủ đề gì, họ cũng luôn kéo về chuyện đó.

Vì biết tôi là tổng giám đốc, họ đã kể cho tôi nghe rất nhiều câu chuyện về những doanh nhân yêu nước, và cũng đưa ra rất nhiều lý lẽ sâu sắc.

Tất nhiên tôi biết họ làm vì tốt cho tôi, nhưng bạn biết không, cảm giác đó thực sự không hề dễ chịu chút nào.

Đôi khi tôi muốn phản bác lại vài câu, nhưng khi nhìn thấy vẻ mặt hiền lành, thân thiện của họ, tôi lại không thể nói ra được bất cứ lời nào.

Không còn cách nào khác, chỉ có thể chịu đựng mà thôi.”

“Haha, không đến nỗi nghiêm trọng như anh nói đâu… Họ chỉ đang muốn tốt cho tôi mà thôi.” Ngô Hoà cười ha hả và giải thích với anh ta.

“Tất nhiên tôi biết họ là có ý tốt… Nếu không, làm sao tôi có thể kiên nhẫn nghe họ dạy bảo suốt vài ngày liền được.” Trương Tuấn trả lời với vẻ mặt không hài lòng.

Hehe, Ngô Hoà cười một tiếng, sau đó nhìn quanh xem mọi người đã đi đâu cả, rồi nói với Trương Tuấn: “Đi thôi, chúng ta đi dạo quanh khu công viên mới này.”

Nghe vậy, Trương Tuấn biết Ngô Hoà có chuyện muốn nói riêng với mình, nên gật đầu đồng ý. Còn những người khác thì cũng rất thông minh, không theo họ đi.

Hai người đi dạo trong khu công viên của trụ sở mới, tận hưởng ánh nắng mặt trời rực rỡ và làn gió nhẹ mang theo hương hoa, đồng thời ngắm nhìn những cảnh vật tươi đẹp xung quanh.

Ngô Hoà nhìn xa xăm, rồi nói với Trương Tuấn: “Tiến độ đưa nhân viên vào làm việc cần phải được đẩy nhanh hơn nữa… Chúng ta phải đảm bảo rằng tất cả mọi người sẽ được chuyển đến đây vào tháng Mười năm nay.”

Trương Tuấn gật đầu đồng ý: “Đúng là cần phải nhanh lên… Sau này tôi sẽ gặp gỡ các trưởng bộ phận để theo dõi công việc này.”

“Chỉ là nếu chúng ta ch

“Về vấn đề này, bạn hoàn toàn không cần phải lo lắng đâu. Tôi đã nói chuyện với chính quyền thành phố rồi, sẽ không có vấn đề gì đâu. Thực tế là khu phát triển kinh tế cũng đã bắt đầu các công việc chuẩn bị liên quan rồi; việc chúng ta rời đi cũng giúp họ giảm bớt được khá nhiều gánh nặng.” Ngô Hoà vừa nói vừa vẫy tay.

“Hehe, Trương Tuấn cười nhạo và nói: “Đúng là giảm bớt được khá nhiều gánh nặng, nhưng cũng khiến họ mất đi không ít lợi nhuận đấy. Các lãnh đạo của ủy ban quản lý vẫn còn khá bức xúc; lần trước tôi gặp Giám đốc Trương, ông ấy cứ than phiền với tôi mãi.”

“Haha, chúng ta cũng không thể trách họ được. Nếu có thể, ai lại muốn phải vất vả di dời đến nơi khác chứ?” Ngô Hoà cười.

Anh ấy nói không sai; mặc dù có rất nhiều lý do để di dời, nhưng đây thực sự là một quyết định mà họ không mấy mong muốn. Dù sao thì việc xây dựng toàn bộ khu công nghiệp cũng đã tiêu tốn rất nhiều tiền của họ, và một công ty với hàng chục ngàn nhân viên cũng không thể dễ dàng di dời chỉ vì đang trong cùng một thành phố.

Nhưng bây giờ, khu phát triển kinh tế đã hạn chế sự phát triển của họ; vì vậy, từ góc độ lâu dài mà nói, việc di dời là điều không thể tránh khỏi.

Trương Tuấn gật đầu và nói: “Đúng vậy, nếu không cần thiết, ai lại muốn từ trung tâm thành phố chuyển đến vùng ngoại ô chứ?”

Thực tế là, trong nội bộ công ty, vẫn còn rất nhiều nhân viên không muốn hoặc thậm chí phản đối việc di dời này. Tôi còn nghe nói có người đã nghỉ việc vì lý do này nữa.”

Ngô Hoà nghe vậy liền nhìn Trương Tuấn một cái, rồi cười và nói: “Di dời trong cùng một thành phố mà còn có người nghỉ việc à? Những người như vậy thì cũng đáng thương thôi… Hãy để họ tự quyết định đi.”

Còn về việc nhiều người không muốn hoặc phản đối, điều đó cũng dễ hiểu mà; dù sao thì vùng ngoại ô cũng không thể so sánh được với trung tâm thành phố mà.

Tuy nhiên, việc di dời đã trở thành xu hướng tất yếu; dù có bao nhiêu người phản đối hay không muốn, điều này vẫn phải được thực hiện.

Tất nhiên, chúng ta cũng cần phải làm tốt công tác an ủi nhân viên, giải thích rõ cho họ biết rằng môi trường làm việc tại trụ sở mới sẽ tốt hơn nhiều so với ở đây. Hơn nữa, từ góc độ lâu dài mà nói, môi trường làm việc và sinh sống ở khu vực Linh Hồ cũng rất tốt đấy.”

Trương Tuấn cười và nói: “Nhiều nhân viên của chúng ta vừa mới tốt nghiệp đại học, họ chưa nghĩ xa đến thế đâ

Trước hết, vấn đề đầu tiên phải giải quyết chính là giao thông. Làm thế nào để đảm bảo 40.000 nhân viên của chúng ta có thể đi làm và về nhà một cách có trật tự là một thách thức lớn đối với chúng tôi.

Đặc biệt trong giai đoạn cao điểm của giờ tan tầm, việc vận chuyển 40.000 nhân viên này từ khắp các nơi trong thành phố đến khu công nghiệp của công ty, rồi sau đó đưa họ trở về nhà ở các khu vực trong thành phố lại là một vấn đề rất phức tạp.

Mặc dù chính quyền thành phố và ban quản lý Khu thương mại Quốc tế Linh Hồ đã nghĩ ra nhiều biện pháp, nhưng vẫn còn nhiều thiếu sót.

Phần thiếu sót này chỉ có thể do chúng ta tự mình tìm cách giải quyết.”

Trương Tuấn gật đầu đồng ý: “Mặc dù chúng tôi cũng đã mua xe buýt và mở các tuyến đường cố định để đưa đón nhân viên đi làm và về nhà, nhưng điều này chỉ có thể giúp giảm bớt áp lực, chứ không thể giải quyết được vấn đề cơ bản.”

Hiện tại, chúng ta chỉ có thể dựa vào các tuyến xe buýt và tàu điện ngầm. Nhưng ngay cả vậy, việc vận chuyển số lượng lớn người này trong giờ cao điểm vẫn rất khó khăn, trừ khi các tuyến tàu điện ngầm mới mà thành phố đã lập kế hoạch xây dựng có thể được khai trương sớm hơn dự kiến.

“Tuyến tàu điện ngầm mới này đang được triển khai với tốc độ nhanh, nhưng có lẽ vẫn cần khoảng một hoặc hai năm nữa mới có thể hoàn thành. Trong khi đó, chúng ta vẫn phải tìm cách khác để giải quyết vấn đề hiện tại.”

Theo tôi nghĩ, chúng ta nên khuyến khích nhân viên tự lái xe hoặc sử dụng dịch vụ ghép xe. Ngô Hoà bỗng nhiên nảy ra một ý tưởng và nói với Trương Tuấn: “Tôi có một ý tưởng, liệu điều này có thể thực hiện được không? Chúng ta có thể phát triển một ứng dụng ghép xe dành riêng cho nhân viên của công ty, khuyến khích họ sử dụng dịch vụ này. Đối với những nhân viên có xe và sẵn lòng tham gia ghép xe, công ty sẽ cung cấp các khoản phần thưởng và hỗ trợ tài chính, và chi phí thuê xe của họ cũng có thể trở thành một nguồn thu nhập khá đáng kể cho họ. Như vậy, chúng ta có thể sử dụng hợp lý nguồn lực xe cá nhân của nhân viên, đồng thời giảm bớt áp lực giao thông cho những người không có xe. Hơn nữa, đây cũng là cách tận dụng tối đa nguồn lực, thúc đẩy phát triển bền vững và tiết kiệm năng lượng.”