Triệu Tiểu Đông suy nghĩ một lúc lâu rồi mới từ tốn nói: “Kế hoạch của Đồng Quân thực sự là một kế hoạch táo bạo và có tầm nhìn xa trông rộng.

Bản thân tôi rất đồng ý với ý tưởng đó.

Bất kỳ một đội ngũ nào, nếu trong thời gian dài không có sự bổ sung những người mới, rất dễ rơi vào tình trạng cứng nhắc và tự giới hạn bản thân.

Việc sa thải nhân viên dù có vẻ tàn nhẫn, nhưng đôi khi đó lại là biện pháp cần thiết để kích thích sức sống cho đội ngũ và thúc đẩy sự tiến bộ của họ.”

Hiện tại, bộ phận Marketing thực sự đang gặp một số vấn đề, như sự cứng nhắc trong nhân sự và tư duy, những điều này đều là những rủi ro cản trở sự phát triển của công ty.

Kế hoạch sa thải và bổ sung nhân sự mới mà Đồng Quân đề xuất có thể nói là đã đúng chỗ.”

Anh ta dừng lại một chút rồi tiếp tục: “Tuy nhiên, việc thực hiện kế hoạch này cũng không hề dễ dàng. Việc sa thải chắc chắn sẽ gây ra sự bất mãn và phản đối từ một số nhân viên, thậm chí có thể dẫn đến những tranh chấp không cần thiết.

Việc bổ sung và đào tạo những người mới cũng cần một quá trình khá dài. Tất cả những điều này đòi hỏi chúng ta phải có đủ kiên nhẫn và trí tuệ để ứng phó.”

Vì vậy, Triệu Tiểu Đông nói với giọng nghiêm túc: “Việc thực hiện kế hoạch này cần được tiến hành một cách rất thận trọng. Các tiêu chuẩn sa thải phải rõ ràng và công bằng, để tránh gây ra sự bất mãn và phản đối nội bộ.

Đồng thời, khi bổ sung nhân sự mới, chúng ta cũng cần đảm bảo rằng họ có thể thực sự hòa nhập vào đội ngũ và phát huy hết tiềm năng của mình.

Điều này đòi hỏi chúng ta phải có một hệ thống đào tạo và cơ chế khích lệ hoàn chỉnh.”

Ngô Hoà nghe xong, gật đầu nhẹ, bày tỏ sự đồng ý: “Anh nói đúng, việc thực hiện kế hoạch này quả thực cần phải thận trọng.

Đồng Quân cũng đã đề cập đến điểm này; cô ấy dự định sẽ tiến hành việc loại bỏ và thay thế nhân sự một cách êm đềm, nhằm giảm thiểu tác động đến hoạt động kinh doanh của công ty.

Cô ấy là một người thông minh và quyết đoán; tôi tin rằng cô ấy có khả năng giải quyết tốt những vấn đề này và dẫn dắt đội ngũ vượt qua khó khăn.”

Triệu Tiểu Đông cười nói: “Đồng Quân quả thực là một người có năng lực; cách suy nghĩ và khả năng hành động của cô ấy đã để lại ấn tượng sâu sắc trong tôi.

Tôi tin rằng dưới sự lãnh đạo của cô ấy, bộ phận Marketing chắc chắn sẽ trở nên tràn đầy sức sống mới.”

Nói đến đây, anh ta chuyển hướng câu chuyện và nhìn Ngô Hoà hỏ

Không chỉ vậy, tôi cũng sẽ yêu cầu văn phòng giám sát hỗ trợ công việc của cô ấy, để đảm bảo rằng kế hoạch này được thực hiện một cách công bằng, minh bạch và không thiên vị.”

Anh ta dừng lại một chút, sau đó tiếp tục nói: “Tất nhiên, tôi cũng sẽ theo dõi sát sao quá trình thực hiện kế hoạch này, để đảm bảo rằng nó không gây ra ảnh hưởng lớn đến hoạt động kinh doanh của công ty.”

Dù sao đi nữa, mục tiêu của chúng ta là giúp công ty phát triển tốt hơn, chứ không phải gây ra những rối loạn nội bộ.

Nghe những lời của Ngô Hoà, Triệu Tiểu Đông không khỏi gật đầu tán thưởng: “Thật là bạn suy nghĩ rất kỹ lưỡng. Không lạ gì bạn dám tin tưởng và để Đồng Quân tự do thực hiện kế hoạch này.”

Ngô Hoà mỉm cười, rồi hỏi Triệu Tiểu Đông: “Vậy theo bạn, trong quá trình thực hiện kế hoạch này, chúng ta cần chú ý đến những vấn đề gì?”

Nghe câu hỏi của Ngô Hoà, Triệu Tiểu Đông không ngay lập tức trả lời, mà bắt đầu suy nghĩ.

Thấy vậy, Ngô Hoà mỉm cười và rót thêm trà nóng vào tách trà của Triệu Tiểu Đông.

Triệu Tiểu Đông gật đầu, rồi nhấp một ngụm trà trước khi từ từ nói: “Thời gian khoảng nửa giờ, tôi cũng chưa nghĩ ra nhiều điều cụ thể.”

Tuy nhiên, trước hết, chúng ta cần đảm bảo rằng quá trình sa thải diễn ra một cách công bằng và minh bạch, để tránh gây ra sự bất mãn và phản đối từ phía nhân viên.

Nghe lời của Triệu Tiểu Đông, Ngô Hoà gật đầu và nói: “Điều đó tất nhiên là rất quan trọng. Còn điều gì nữa không?”

Còn nữa, sau một lúc suy nghĩ, Triệu Tiểu Đông tiếp tục nói: “Thứ hai, chúng ta cần chuẩn bị tốt công tác đào tạo và hướng dẫn cho nhân viên mới, để họ có thể nhanh chóng hòa nhập vào đội ngũ và phát huy hết khả năng của mình.”

Cuối cùng, chúng ta cũng cần theo dõi sát sao diễn biến thị trường và nhu cầu của người tiêu dùng, để kịp thời điều chỉnh chiến lược marketing và các sản phẩm của mình.

Nghe câu trả lời của Triệu Tiểu Đông, Ngô Hoà không khỏi gật đầu và tỏ ra rất đồng ý: “Rất tốt, việc bạn nghĩ ra những điều này chứng tỏ bạn đã suy nghĩ rất kỹ lưỡng. Và đó cũng chính là lý do tôi mời bạn đến hôm nay.”

“Lý do tôi mời tôi đến?” Triệu Tiểu Đông không khỏi ngạc nhiên.

Ngô Hoà mỉm cười và gật đầu, nói với anh ta: “Đúng vậy, lý do tôi mời bạn đến không chỉ để thảo luận về kế hoạch của Đồng Quân, mà còn để nghe ý kiến của bạn, xem bạn có những hiểu biết và đề xuất gì liên quan đến kế hoạch này hay không.”

Câu trả lời của bạn chứng tỏ rằ

Như người ta thường nói, “Kéo một sợi tóc mà cả cơ thể đều bị ảnh hưởng”; sự thành bại của kế hoạch này trực tiếp liên quan đến sự phát triển của công ty.”

  “Vì vậy,” giọng Ngô Hoà trở nên nghiêm túc và sâu lắng, “Tôi cần bạn, Triệu Tiểu Đông, với trí tuệ và kinh nghiệm của mình, để hỗ trợ Đồng Quân và đảm bảo rằng kế hoạch này được thực hiện thuận lợi.”

  “Nhưng tôi không hiểu gì về những chuyện này cả; tôi chủ yếu phụ trách công việc sản xuất và cơ sở hạ tầng hậu cần, chứ không quen với lĩnh vực thị trường.” Triệu Tiểu Đông mở miệng to, khuôn mặt đầy vẻ ngạc nhiên và bối rối.

  Ngô Hoà nhìn thấy vẻ bối rối và lo lắng trên khuôn mặt Triệu Tiểu Đông, mỉm cười và nói: “Bạn không cần phải lo lắng. Tôi không yêu cầu bạn trực tiếp tham gia vào công việc của bộ phận thị trường, mà chỉ muốn bạn sử dụng kinh nghiệm quản lý và trí tuệ của mình để hỗ trợ Đồng Quân bằng những lời khuyên và sự hỗ trợ cần thiết.”

  Bạn đã làm việc trong công ty khá lâu rồi, nên bạn hiểu rõ về cách vận hành công ty, các mối quan hệ nhân sự và văn hóa doanh nghiệp. Điều quan trọng hơn nữa là, việc bạn từng tham gia vào lĩnh vực sản xuất thật sự rất có giá trị; những điều này chính là những gì bộ phận thị trường có thể cần trong quá trình cải cách.

  Hơn nữa…” Ngô Hoà dừng lại một chút, rồi tiếp tục: “Tôi cần bạn đứng ra, đặc biệt là trong những vấn đề nhạy cảm như việc sa thải nhân viên… Bạn cần phải đưa ra những ý kiến trái chiều một cách cố ý.”

  “Đưa ra ý kiến trái chiều một cách cố ý?” Khuôn mặt Triệu Tiểu Đông đầy vẻ ngạc nhiên.

  Ngô Hoà cười và gật đầu, sau đó lấy ấm trà để rót thêm trà nóng vào tách của Triệu Tiểu Đông, rồi giải thích: “Đúng vậy, cần phải đưa ra những ý kiến trái chiều một cách cố ý.”

  Trong giai đoạn đầu của quá trình cải cách, chắc chắn sẽ có rất nhiều ý kiến phản đối; và bạn cần trở thành người đại diện cho những ý kiến đó.

  Việc làm này có hai mục đích: thứ nhất, là để xác định xem trong đội ngũ ai thực sự ủng hộ cải cách, ai còn do dự, và ai lại kiên quyết phản đối. Thứ hai, những ý kiến phản đối của bạn có thể đóng vai trò như một tấm bảng đệm, giúp những người thực sự phản đối có cơ hội bày tỏ sự bất mãn của mình, từ đó giảm bớt được sức cản đối đối với quá trình cải cách.

  Anh nhìn Triệu Tiểu Đông và tiếp tục nói: “Tất nhiên, điều này không có nghĩa là bạn thực sự phải phản đối cải cách, mà chỉ là cần phải b