Mặc dù bị ảnh hưởng bởi điều này, Ngô Hoà đã hủy bỏ rất nhiều chuyến đi nhưng công việc hàng ngày vẫn tiếp tục diễn ra bình thường. Công ty đang rất bận rộn trong thời gian này; không chỉ vì các hoạt động kinh doanh mà họ còn phải tìm cách ứng phó với các cuộc điều tra và lệnh trừng phạt từ Mỹ.

Vì vậy, trong thời gian này, các cuộc họp liên tục diễn ra. Ngô Hoà phải tham gia khoảng sáu, bảy cuộc họp lớn nhỏ mỗi ngày, và đó là khi anh ấy cố gắng giảm thiểu số lượng cuộc họp xuống mức tối đa có thể.

“Chúng ta đã xác nhận được rằng S Star sẽ tổ chức buổi ra mắt sản phẩm AR vào ngày mười tháng tới; có vẻ như họ rất nóng lòng muốn công bố sản phẩm này,” Đồng Quân nói với mọi người.

“Ngày mười tháng tới à… còn không đầy một tuần nữa rồi. Hiện tại, chúng ta đã biết được thông tin chi tiết về sản phẩm AR này chưa?” Trương Tuấn hỏi.

Đồng Quân gật đầu, sau đó vuốt vài cái trên máy tính bảng, và ngay lập tức, trên màn hình TV lớn xuất hiện những bức ảnh minh họa sản phẩm AR dưới dạng hình ảnh ba chiều.

“Theo những bức ảnh này, kích thước của kính AR S Star khá giống với kính AR thông minh của chúng ta, nhưng họ sử dụng khung dày giống như kính râm. Mặc dù trông hơi cồng kềnh, nhưng thiết kế của nó khá thời trang – đây chính là điểm mạnh của S Star; họ rất coi trọng vẻ ngoài của sản phẩm.”

“Tất nhiên, theo phân tích của bộ phận kỹ thuật, việc sử dụng khung dày như vậy thực chất là để giúp lắp đặt các tấm kính hiển thị trong suốt một cách thuận tiện hơn.

Hơn nữa, khung dày và gọng kính dày cũng giúp chứa được nhiều linh kiện điện tử và pin hơn. Điều này cho thấy rằng, mặc dù họ chưa sở hữu bằng sáng chế công nghệ sạc không dây của chúng ta, họ có lẽ đã áp dụng một giải pháp khá cực đoan, đó là thiết kế kính theo hình thức kính đơn.

Ưu điểm của cách này là không cần thiết bị chính, vì vậy việc đeo và sử dụng khá thuận tiện. Tuy nhiên, nhược điểm cũng rõ ràng: khả năng duy trì hoạt động trong thời gian dài không được đảm bảo. Bộ phận kỹ thuật ước tính rằng thời lượng sử dụng tối đa của loại kính này có lẽ chỉ khoảng bốn giờ mà thôi.

Ngoài ra, theo các bằng sáng chế mà họ đã nộp, có khả năng kính AR này cũng hỗ trợ các tính năng như nhận diện vật thể thông minh và công nghệ tạo hình ảnh ảo, giống như kính AR thông minh của chúng ta. Nhưng cụ thể thế nào thì chúng ta vẫn chưa biết rõ; họ đang giữ kín thông tin về sản phẩm này, chưa có bất kỳ thông tin hữu ích nào được tiết lộ.”

“Dựa trên tài liệu mà Tổng Giám đốc Đ

Dương Phàm tiếp lời.

Nghe hai người giới thiệu, Ngô Hoà gật đầu nói: “Sản phẩm của S Star không có thị trường lớn ở trong nước chúng ta, vì vậy không cần phải quá lo lắng. Còn về thị trường nước ngoài, tôi nghĩ rằng do những hạn chế và trừng phạt từ Mỹ, chúng có thể tận dụng cơ hội này để chiếm lấy một số thị phần, nhưng chất lượng sản phẩm là yếu tố then chốt; điều đó sẽ không ảnh hưởng nhiều đến chúng ta.”

Đồng Quân nghe vậy liền gật đầu đồng ý: “Đúng vậy, xét về khả năng cạnh tranh, sản phẩm của họ không bằng của chúng ta. Điều duy nhất khiến chúng ta lo lắng là họ có thể tận dụng điểm này để tiến hành các hoạt động marketing. Tất nhiên, thị trường Hàn Quốc của chúng ta cũng sẽ bị ảnh hưởng nặng nề; Hàn Quốc chính là căn cứ chính của S Star, vì vậy việc cạnh tranh với họ sẽ không mang lại lợi ích lớn cho chúng ta.”

Ngô Hoà phẩy tay, tỏ vẻ không quan tâm: “Nếu có thể giành được thị phần thì tốt, còn nếu không thì cũng không cần ép buộc; điều đó là điều có thể dự đoán trước được.”

“So với S Star, điều khiến tôi lo lắng hơn là những nhà sản xuất trong nước chúng ta; họ không hề dễ dàng để đối phó. Dù là công ty Corn, Jia Yi, hay những công ty đã nhận được bản quyền kỹ thuật từ chúng ta như H Wei và Lan Lục… Rất sớm nữa, những chiếc kính AR của họ sẽ được tung ra thị trường, và điều đó sẽ gây ra áp lực lớn đối với sản phẩm của chúng ta. Tôi ước tính rằng doanh số bán hàng trong nước có thể giảm khoảng một nửa, còn doanh số bán hàng ở nước ngoài cũng có thể giảm từ 20 đến 30%.” Đồng Quân nói với Ngô Hoà.

Ngô Hoà cười và trả lời: “Chúng ta đã dự đoán điều này trước đây rồi mà. Thị trường này rất lớn; chỉ riêng chúng ta thì không thể kiểm soát hết được, và chúng ta cũng không thể ngăn cản người khác tham gia vào thị trường này. Giống như chiếc kính AR mà S Star sẽ ra mắt vào tháng sau… Dù không có chúng ta, họ vẫn sẽ sản xuất ra nó. Vì vậy, thay vì lo lắng, chúng ta nên chủ động hơn. Đừng chỉ quan tâm đến lợi nhuận trước mắt; việc vận hành toàn bộ hệ thống mới là điều quan trọng nhất.”

“Tôi hiểu, tôi chỉ muốn nhắc nhở mọi người cần chuẩn bị sẵn sàng để đối phó với những tác động này,” Đồng Quân cười nói.

Ngô Hoà gật đầu với Đồng Quân, sau đó nói với mọi người: “Mọi người cũng đã thấy tình hình trong năm nay rồi; đây chắc chắn sẽ là một năm đặc biệt, thành bại phụ thuộc vào nỗ lực của tất cả chúng ta. Tôi hy vọng mọi người sẽ cố gắng hết sức, đừng để lại bất kỳ tiếc nuối nào

“Nếu H có thể vững vàng đến tận bây giờ mà không hề có lợi thế lớn như chúng ta, làm sao chúng ta có thể cam lòng tụt hậu được?”

Nói xong, Ngô Hoà liếc nhìn mọi người trong phòng rồi tiếp tục: “Tôi không muốn nói quá nhiều nữa, điều tôi muốn nói cho mọi người biết là chúng ta luôn đối xử công bằng với chính mình.”

“Chúng tôi, các cổ đông, đã quyết định dành ra 10% số cổ phiếu của mình để thiết lập quỹ phần thưởng cổ phiếu cho ban lãnh đạo và toàn thể nhân viên công ty.”

“Vì vậy, mọi người hãy cố gắng hết sức, các bạn chắc chắn sẽ nhận được phần thưởng xứng đáng của mình.”

Khi Ngô Hoà thông báo tin này, mọi người đều hiện rõ vẻ hào hứng trên khuôn mặt. Những người có mặt trong phòng này đều đã đạt đến mức lương tối đa rồi; động lực để họ tiếp tục cố gắng chỉ có hai điều: một là mong muốn được thăng chức cao hơn – hiện tại, đó có thể là vị trí phó tổng giám đốc hoặc tổng giám đốc của các công ty con sau này; điều thứ hai là việc nhận được lợi nhuận từ quỹ phần thưởng cổ phiếu. Dù là điều nào, lợi ích thu được từ đó cũng chắc chắn vượt xa mức lương thông thường.

Về cơ chế và tỷ lệ phân phát cụ thể, Ngô Hoà không nói rõ; điều này cũng chính là điều mà mọi người đang rất quan tâm. Thông thường, đối với các nhân viên cấp cao, sẽ có những quy định về thời hạn nhất định – ví dụ, sau khi nhận được cổ phiếu, họ phải làm việc cho công ty trong một khoảng thời gian nhất định mới được phép bán chúng. Ngoài ra, những cổ phiếu này không thể tự do giao dịch; nếu muốn bán, công ty sẽ mua lại với mức giá cao hơn 30% so với giá thị trường.

Đối với các nhân viên cấp trung và cấp thấp, quyền lợi từ quỹ phần thưởng cũng khá đáng kể, nhất là trong các công ty lớn. Ngoài ra, quyền lợi này cũng được áp dụng cho một số bộ phận nghiên cứu khoa học và nhân viên nghiên cứu; tất nhiên, những nhân viên nghiên cứu chủ chốt cũng giống như các nhân viên cấp cao, được hưởng quyền sở hữu cổ phần.

Việc làm này nhằm mục đích giữ chân những nhân tài xuất sắc; dù sao thì, đối với một công ty công nghệ, yếu tố then chốt vẫn là con người.