Phát biểu trước hơn một nghìn bốn trăm người, đây là lần đầu tiên đối với Ngô Hoà. Ban đầu, Trương Tiểu Lệ đã soạn sẵng cho anh một bản phát biểu rất chính thức, nhưng Ngô Hoà cảm thấy bản phát biểu đó quá trang trọng và có phần giả tạo.

Hơn nữa, bức thư cảm ơn gửi đến toàn thể nhân viên công ty dưới danh nghĩa của anh trước đó đã là một văn bản chính thức rồi. Vì vậy, bài phát biểu tại buổi hội nghị năm này không cần phải quá trang trọng; việc thoải mái một chút sẽ tốt hơn.

Vì thế, những gì Ngô Hoà nói trên sân khấu thực ra chỉ là những điều anh tự nghĩ ra dựa trên cái outline đã chuẩn bị trước đó. Mặc dù đây là lần đầu tiên anh phát biểu, nhưng tổng thể bầu không khí được tạo ra khá tốt.

Hơn nữa, phần lớn những người ở đây đều là những người trẻ tuổi dưới ba mươi tuổi; việc tìm ra cách thức phát biểu sao cho họ có thể chấp nhận và thích thú cũng là một vấn đề đáng để suy ngẫm. Ít nhất, bài phát biểu của anh cũng dễ được mọi người chấp nhận hơn so với những bài phát biểu được coi là “chính thức” kia.

Sau khi bài phát biểu kết thúc, đến lượt tổ chức lễ trao giải cho những nhân viên xuất sắc và những người có đóng góp nổi bật trong các dự án. Còn đối với những nhân viên xuất sắc trong từng bộ phận, thì các trưởng bộ phận sẽ tự mình trao giải cho họ.

Để tăng thêm sức hấp dẫn cho buổi lễ trao giải và khuyến khích tất cả nhân viên, số tiền thưởng được trao dưới hình thức tiền mặt. Đặc biệt, khi thấy những người trẻ tuổi khoảng hai mươi lăm, hai mươi sáu tuổi ôm trọn những khoản tiền thưởng lên đến năm trăm nghìn, thật sự khiến nhiều người cảm thấy ghen tị. Tổng cộng, có năm người được trao giải cho những đóng góp nổi bật trong các dự án, bao gồm ba nhà nghiên cứu và hai nhân viên thuộc bộ phận marketing.

Hai nhân viên thuộc bộ phận marketing được chọn từ hàng loạt ứng viên khác nhờ vào vai trò quan trọng họ đóng trong các dự án hợp tác liên quan.

Ngoài ra, họ cũng sẽ có cơ hội được thăng chức. Những gì Ngô Hoà và nhóm của mình muốn làm là thể hiện cho nhân viên thấy rõ hệ thống cạnh tranh công bằng này: ai có năng lực thì sẽ được thăng tiến, còn những người không có năng lực thì phải nhường chỗ cho những người có năng lực hơn.

Như vậy, một mặt có thể giúp phát hiện thêm nhiều tài năng xuất sắc, mang đến cho họ nhiều cơ hội để thể hiện bản thân và góp phần vào sự phát triển của công ty. Mặt khác, điều này cũng sẽ khuyến khích tất cả nhân viên thiết lập một mối quan hệ cạnh tranh lành mạnh trong nội bộ công ty. Một môi trường làm việc yên ổn

Là người chịu trách nhiệm của công ty, Ngô Hoà tự nhiên cũng trở thành đối tượng để các nhân viên trêu chọc. Thông thường không có cơ hội này, vì vậy mọi người luôn tìm mọi cách để đưa ra những yêu cầu “vô lý” đối với anh ấy.

Tất nhiên, phần lớn những yêu cầu đó anh ấy đều đáp ứng, bởi vì hôm nay là ngày vui vẻ. Tuy nhiên, cũng có một số yêu cầu thực sự quá đáng, và vì muốn giữ gìn phẩm giá của mình, anh ấy đã từ chối chúng.

Sự kiện gần như đã kết thúc, và bây giờ là lúc tổ chức tiệc tùng. Các nhân viên cũng trở về các phòng tiệc mà họ đã sắp xếp trước đó để dùng bữa.

Còn Ngô Hoà và nhóm bạn thì vẫn chưa thể nghỉ ngơi, họ cần đến các phòng tiệc khác để cảm ơn mọi người bằng cách nâng cốc. Tất nhiên, anh ấy cũng trở thành đối tượng được mọi người nâng cốc. May mắn thay, có rất nhiều người đứng bên cạnh anh ấy, nếu không thì với số lượng người đông như vậy, anh ấy chắc chắn sẽ rất khó xử.

Khi bữa tiệc gần như kết thúc, Ngô Hoà và nhóm bạn cũng ngồi xuống cùng với các cấp quản lý cấp trung và cao của công ty để dùng bữa. Dù sao đây cũng là một cơ hội hiếm có để gặp gỡ nhau.

Mặc dù thông thường họ cũng hay tụ tập, nhưng không bao giờ có bầu không khí thoải mái như hôm nay. Mọi người đều buông bỏ sự e ngại và thực sự tận hưởng niềm vui.

Buổi tiệc kéo dài đến tận 10 giờ mới kết thúc, và sau khi hoàn thành mọi việc cần thiết, họ mới lần lượt rời đi.

Tuy nhiên, đối với Ngô Hoà mà nói, buổi tiệc vẫn chưa kết thúc, vì còn một buổi tiệc khác đang chờ đợi họ.

Trên con phố đi bộ phía nam, trong một con hẻm không mấy nổi bật, có một quán nướng cừu. Chủ quán là người dân vùng Mongol, và anh ta rất giỏi chế biến món cừu nướng. Mặc dù quán không lớn, nhưng hàng ngày luôn kín chỗ, đến nỗi ngay cả ở bên ngoài con hẻm cũng phải đặt thêm nhiều bàn ghế ngoài trời.

Mặc dù bây giờ là mùa đông, nhưng những chiếc bàn ghế này vẫn luôn kín chỗ, bởi vì thức ăn ngon luôn có sức hút lớn.

Vì đã khá muộn, lại gần Tết, và thời tiết thực sự rất lạnh, nên số lượng người ở đây không quá đông. Họ tìm một chỗ trống và ngồi xuống.

“Chủ quán ơi, cho một phần cừu nướng, tám xiên thận lớn, tám xiên sườn nướng, thêm một bình rượu, và một đĩa đậu nành rang với đậu phộng!”

Trương Tuấn cầm thực đơn và hét lên với người chủ quán mập mạp, to lớn kia.

“Tôi nói với cậu này, thận và sườn nướng thì cậu tự ăn đi, vào buổi tối như thế này,

Triệu Tiểu Đông cười rồi lắc đầu nói.

Trương Tuấn cười ha hả và nói: “Có gì khó đâu, tự mình làm thì sẽ no đủ mà.”

Ngô Hoà cười mắng: “Đồ vô dụng! Dù sao cũng là tổng giám đốc công ty rồi, đừng tỏ ra như vậy.”

Trương Tuấn đáp lại: “Tôi vô dụng à? Còn anh thì có ích lợi gì chứ? Khi các cô gái mời anh đi chơi, tại sao anh không đi? Rõ ràng là anh sợ hãi mà.”

Hehehe… Bên cạnh, Triệu Tiểu Đông và Dương Phàm thấy vậy cũng bật cười. Buổi tiệc này chỉ dành riêng cho bốn người họ thôi.

Tất nhiên, ở những bàn khác còn có Lý Văn Minh và tài xế của Trương Tuấn, nhưng họ không được tính vào số người tham gia buổi tiệc này.

Trong lúc đùa cợt, miếng sườn cừu vàng óng, còn nóng hổi, đã được mang lên. Cùng với đó là các món nướng khác và rượu sochu được đun trong nước nóng.

Ngô Hoà nâng ly và nói: “Này, mọi người, chúng ta cùng nâng ly chúc mừng bốn người chúng ta trong năm vừa qua đã cố gắng rất nhiều.”

“Uống thôi!”

Mọi người uống hết ly rượu, sau đó thở phào khoái lạc. Trương Tuấn liền đeo găng tay dùng một lần và nói: “Nào, bắt đầu ăn thôi! Suốt tối nay chỉ uống rượu mà chưa ăn gì cả.”

“Ồ, thật ngon quá!”

Như mọi khi, bốn người tranh nhau ăn. Sau khi ăn xong, họ tựa vào lưng ghế, thưởng thức khoảnh khắc thoải mái sau bữa ăn no nê.

Ngô Hoà lấy ra ba tấm thẻ và đưa cho ba người: “Tôi không cần phải nói thêm nữa, mọi người đều hiểu rõ mà. Năm tới, chúng ta sẽ tiếp tục cố gắng để đạt được kết quả tốt hơn nữa.”

Ba tấm thẻ này chính là tiền lợi nhuận mà các bạn nhận được trong năm nay: Trương Tuấn nhận được mười triệu, hai người kia mỗi người năm triệu. Phần tiền đã được trả trước trước đó đã được trừ khỏi số tiền này; các hóa đơn liên quan đã được gửi vào email của các bạn rồi, hãy kiểm tra lại nhé.

Mặc dù năm nay chúng ta có lợi nhuận khá lớn, nhưng các bạn cũng biết rằng hiện tại chúng ta đang ở giai đoạn phát triển then chốt, và mọi thứ đều cần tiền.

Vì vậy, năm nay chúng ta quyết định chia lợi nhuận thành một tỷ; tỷ lệ chia lợi nhuận vẫn theo như chúng ta đã thống nhất trước đó: người mập nhận được 10%, hai người kia mỗi người nhận được 5%.

Trong tương lai, chúng ta cũng sẽ tiếp tục áp dụng quy tắc này; tuy nhiên, công ty sẽ lấy một phần từ cổ phần của các bạn để xây dựng quỹ quyền chọn cổ phiếu của công ty.

Đây cũng là vì sự phát triển lâu dài của công ty; hy vọng các bạn có thể thông cảm.