Ra khỏi công ty, Hứa Huỳnh quay đầu nhìn ngắm tòa nhà kính lớn này cùng những nhân viên đã đợi bên ngoài từ lâu, rồi mới bước vào xe.

Sau khi Uông Cao Phong lên xe, anh nhìn thấy vẻ mặt có phần nghiêm trọng của Hứa Huỳnh và nói: “Anh không nói với Ngô Hoà rằng thực ra anh ta đang gặp nguy hiểm.”

Hứa Huỳnh xoa xoa trán mình và nói: “Dù không nói, anh ấy cũng biết thôi. Tôi tin rằng anh ấy có đủ khả năng tự bảo vệ mình; anh không thể nghĩ rằng anh ấy chỉ là một người trẻ bình thường được đâu.”

Uông Cao Phong lắc đầu và nói: “Không, ngay từ cái nhìn đầu tiên, tôi đã cảm thấy anh ta không hề bình thường. Những vệ sĩ đi theo anh ta cũng rõ ràng là những người đáng gờm, không dễ để đối phó đâu.”

“Ha ha, những người xuất thân từ các đơn vị đặc nhiệm hàng đầu trong quân đội, làm sao họ có thể yếu đuối được.” Hứa Huỳnh nhìn về phía đám người đang xếp hàng bên ngoài và nói tiếp: “Tôi không đang nói về điều đó… Tôi đang nói về những khía cạnh khác. Một người tham gia vào việc nghiên cứu và phát triển nhiều loại vũ khí quân sự, bạn nghĩ anh ta sẽ không chuẩn bị những thứ để bảo vệ bản thân chứ?”

Nghe lời Hứa Huỳnh, Uông Cao Phong cau mày và nói: “Điều này có hơi vượt quá giới hạn không nhỉ?”

Hứa Huỳnh cười và trả lời: “Đừng coi thường họ… Tôi đang nói về những thiết bị và phương tiện hợp pháp mà thôi.”

“Hmm?”

Thấy vẻ mặt không hiểu của Uông Cao Phong, Hứa Huỳnh cười và giải thích: “Là những chuyên gia kỹ thuật quan trọng của quốc gia và cũng là những doanh nhân, chúng ta luôn bảo vệ anh ta. Trong quá trình bảo vệ, chúng ta cũng tình cờ biết được một số thông tin.”

“Chẳng hạn, chiếc xe của anh chàng này được trang bị rất nhiều thiết bị khẩn cấp. Nghe nói có một loại máy bay không người lái công nghệ cao, rất giống với loại máy bay không người lái mà quân đội đang sử dụng. Tất nhiên, chúng ta chưa bao giờ thấy nó.”

“Tôi đã nghe nói về công nghệ máy bay không người lái của công ty Hoa Vũ Khoa Học… Cục chúng tôi cũng đã nhận được một số chiếc máy bay không người lái siêu nhỏ đa năng, hiệu suất rất tốt.” Uông Cao Phong ngưỡng mộ nói.

“Ha ha…” Hứa Huỳnh cười và nói tiếp: “Đi thôi, sau khi chuyện này kết thúc, chúng ta sẽ có dịp ‘trả đũa’ anh chàng này một cách thích đáng.”

Nghe vậy, Uông Cao Phong cũng mỉm cười, rồi quay đầu nhìn về phía tòa nhà văn phòng của công ty Hoa Vũ và nói: “Đã đến lúc phải đi rồi… Nếu không đi ngay, họ sẽ bắt đầu nghi ngờ đấy.”

Quả nhiên, như Ngô

Về phần bản giải thích tình hình mà công ty đưa ra, dù chỉ là do Ngô Hoà tự viết lên trong vài câu ngắn gọn, nhưng vẫn có khá nhiều người tin vào điều đó và để lại lời chúc phúc an lành dưới các bình luận.

Thậm chí, khi sự việc được báo cáo, Ngô Hoà còn đang ở trong tòa nhà công ty, vì vậy một số người hâm mộ đã đến trang Weibo của anh ấy để hỏi thăm tình hình và nhắc nhở anh ấy cẩn thận. Những điều này khiến Ngô Hoà – kẻ gây ra rắc rối – cảm thấy hơi xấu hổ và đỏ mặt. Tuy nhiên, không lâu sau, sự việc này đã bị lãng quên bởi những chuyện khác, và không ai còn nhắc đến nó nữa.

Sau khi công ty hoạt động trở lại bình thường, các nhân viên đều nhận thấy có điều gì đó bất thường. Mặc dù mọi thứ khác vẫn diễn ra như bình thường, nhưng mức độ an ninh tại công ty đã được tăng cường đáng kể. Việc kiểm soát ra vào trở nên nghiêm ngặt hơn, và thỉnh thoảng có nhân viên an ninh đi tuần tra trên các tầng.

Ngoài ra, văn phòng bảo mật dường như rất bận rộn trong những ngày qua, thường xuyên có nhân viên được gọi đi trao đổi thông tin.

Vì sự việc đã được khép kín kịp thời, nên không có nhiều người biết được sự thật, và cũng không ai lan truyền những thông tin sai lệch, vì vậy mọi thứ tương đối yên ổn.

Tuy nhiên, mặc dù không biết được sự thật, nhiều nhân viên vẫn tin vào câu chuyện do một nhân viên có trí tưởng tượng phong phú tự bịa ra. Theo câu chuyện đó, có một nhân viên lén lút đưa bạn gái vào công ty và thậm chí còn làm những việc không đàng hoàng trong văn phòng, đó là lý do khiến Ngô Hoà nổi giận và bộ phận an ninh phải can thiệp mạnh mẽ.

Câu chuyện này càng kể càng trở nên kỳ lạ, thậm chí cuối cùng còn xuất hiện thêm những phiên bản kể về chuyện tình tay ba hay những tình tiết liên quan đến “Chen Shimei”, khiến Ngô Hoà và nhóm người của anh ấy cảm thấy buồn cười.

Tất nhiên, Ngô Hoà chắc chắn không quan tâm đến những tin đồn nội bộ này. Nhưng đôi khi anh ấy cũng sẽ thông qua Thẩm Ninh để tìm hiểu xem nhân viên들 đang bàn tán về những gì, thảo luận về những vấn đề gì, sau đó mới tìm cách giải quyết những vấn đề mà nhân viên들 phản ứng mạnh mẽ.

Ví dụ, ban đầu, có nhân viên phản ánh rằng bữa ăn tại nhà hàng công ty khá đơn điệu và có vị đậm đà. Nhiều nhân viên từ Giang Nam, Minh Đông và Quảng Đông không quen với khẩu vị này và hy vọng công ty sẽ bổ sung thêm các món ăn nhẹ hơn, phù hợp với khẩu vị của họ.

Ngô Hoà đã lập tức yêu cầu bộ phận hành chính và hậu cần giải quyết vấn đề này, và thậm chí còn mời một số đầu bếp chuyên nấu món Quảng Đông và Huy Châu vào làm việc tại công ty.

Điều này cũ

Ngay cả những vấn đề không thể giải quyết được hoặc không hẳn là vấn đề gì cụ thể, cũng luôn có người chuyên trách giải thích và phản hồi.

Những biện pháp trong lĩnh vực này đã giúp công ty giành được sự tin tưởng và ủng hộ của nhân viên, đồng thời cũng nâng cao đáng kể mức độ trung thành của họ.

Tại sao những biện pháp này lại được lòng mọi người đến vậy? Bởi vì chúng loại bỏ hoàn toàn cách thức báo cáo qua nhiều tầng lớp trước đây, cho phép tiếng nói của những nhân viên cơ bản nhất được truyền đến tận ban lãnh đạo công ty, thậm chí đến tai Ngô Hoà. Nhờ đó, nhân viên cảm thấy mình được quan tâm và tôn trọng, trong khi Ngô Hoà cũng có thể kịp thời biết được những vấn đề tồn tại ở cấp độ cơ sở và ngay lập tức can thiệp để giải quyết.

Ví dụ, nếu các nhân viên quản lý cấp thấp có hành vi lợi dụng quyền lực để trục lợi cá nhân, tham nhũng, áp đặt uy quyền hay phân phối không công bằng… Những điều này rất cơ bản nhưng lại làm tổn thương lòng tin của nhân viên.

Nếu áp dụng cách quản lý thông thường, những vấn đề này sẽ rất khó được báo cáo lên cấp quản lý. Ngay cả khi ban lãnh đạo biết được, việc giải quyết chúng qua nhiều tầng lớp cũng sẽ khiến vấn đề trở nên nhỏ bé hơn.

Nhưng hiện nay, những vấn đề này được báo cáo trực tiếp lên trên, con đường truyền thông thông đã trở nên thuận lợi hơn nhiều, tạo điều kiện cho mọi người có cơ hội bày tỏ ý kiến.

Khi xử lý những vấn đề này, Ngô Hoà thường yêu cầu Văn phòng Kiểm tra và Điều tra của công ty tổ chức các nhóm làm việc chuyên biệt xuống cấp độ cơ sở để giải quyết. Điều này giống như việc luôn có một “lưỡi dao sắc bén” treo trên đầu những nhân viên quản lý cấp trung và cơ sở; do đó, họ khó có thể sa vào hành vi tham nhũng.

Ngay cả khi có một vài cá nhân gặp vấn đề, nhờ có hệ thống này, những vấn đề đó cũng sẽ được phát hiện và xử lý nhanh chóng.

Chính nhờ hệ thống này mà số vụ tham nhũng ở cấp trung và cơ sở của công ty khá ít, từ đó tạo nên một bầu không khí làm việc tốt đẹp. Chính bầu không khí này đã giúp công ty nhận được những đánh giá tích cực trong ngành và xây dựng được danh tiếng tốt. Điều này giống như một tài sản vô hình, giúp tăng thêm giá trị cho sản phẩm và thương hiệu của họ. Mọi người đều hiểu rằng, sản phẩm và dịch vụ do một công ty như vậy cung cấp, liệu có thể tệ đến mức nào được chứ?