Có một số việc thì không thích hợp để nói ra trong cuộc họp, vì vậy chúng ta hãy nói riêng với nhau đi.

Sau khi nhân viên văn phòng mang đến trà, trái cây và các món ăn vặt, mọi người đều nhìn về phía Ngô Hoà với ánh mắt mong đợi.

Vì đang ở văn phòng, mọi người đều cảm thấy thoải mái hơn. Ngô Hoà cũng đặt cốc nước lên đùi và hỏi Đồng Quân: “Chuyện của em thế nào rồi? Đã giải quyết xong chưa?”

Đồng Quân lắc đầu rồi thở dài: “Ông bà của đứa bé đã kiện tôi vì tôi ngăn họ gặp con, và tôi đã nhận được thông báo điều giải từ tòa án.”

Nhưng không cần lo lắng đâu, tôi đã hỏi ý kiến nhiều luật sư, và họ đều tin tưởng vào vụ án này. Tôi đã giao toàn bộ việc này cho họ xử lý, nên không ảnh hưởng đến công việc của tôi đâu.

Ngô Hoà cười và gật đầu: “Tốt là như vậy. Nếu có gì cần, cứ nói ra, chúng tôi luôn là chỗ dựa vững chắc cho em.”

“Cảm ơn Ông Ngô, cảm ơn mọi người.” Đồng Quân cúi đầu biết ơn mọi người.

“Hehe, đó là điều đáng lẽ phải làm mà. Em là thành viên của gia đình lớn này, chúng tôi tự nhiên sẽ đứng bên cạnh em.” Trương Tuấn nói.

“Đúng vậy, chúng tôi luôn ở phía sau em.” Triệu Tiểu Đông cũng bỏ qua thái độ lơ là bình thường của mình và trở nên nghiêm túc hơn.

“Cảm ơn mọi người.” Đồng Quân cảm thấy lòng se lại và nói lời cảm ơn chân thành với mọi người.

Trò chuyện một lúc, Ngô Hoà đưa tay ra và nói: “Được rồi, hãy bắt đầu nói về chuyện quan trọng.”

Mặc dù chỉ là chuyển nhà, chuyển địa điểm làm việc, nhưng việc này vẫn rất phức tạp và gây nhiều phiền toái, liên quan đến nhiều khía cạnh khác nhau.

Làm thế nào để đảm bảo an toàn, thuận lợi và ổn định cho gần bốn mươi nghìn nhân viên chuyển đến nơi mới làm việc là trọng tâm công việc của chúng ta trong năm nay.

Trụ sở mới nằm ở Khu Thương mại Quốc tế Linh Hồ, ở ngoại ô thành phố. Mặc dù An Tây đã tiến hành cải tạo và nâng cấp cơ sở hạ tầng giao thông, nhưng so với đây thì dịch vụ cơ bản hay hệ thống giao thông đều không thuận tiện bằng.

Đặc biệt là vấn đề giao thông đi làm của nhân viên, đây thực sự là một thách thức lớn đối với chúng ta. Nếu muốn giúp họ vượt qua giai đoạn thích nghi này, chúng ta cần phải cùng nhau nỗ lực.

Nghe lời anh ấy nói, mọi người cũng gật đầu đồng ý, vẻ mặt họ trở nên nghiêm túc hơn.

“Theo quy hoạch giao thông hiện tại, các tuyến xe buýt và tàu điện ngầm vẫn chưa đủ để giải quyết nhu cầu đi lại trong giờ cao điểm. Vì vậy, tôi nghĩ chúng ta nên tăng thêm số lượng bãi đậu xe, khuyến khích nhân viên mua xe hơi hoặc sử dụng các phương tiện giao thông khác,” Triệu Tiểu Đông đề xuất.

“Tôi thấy điều đó không thực tế chút nào!” Đồng Quân lắc đầu nói: “Xây dựng thêm bãi đậu xe sẽ chiếm quá nhiều diện tích; việc giải quyết triệt để vấn đề này là điều không thể.”

“Theo tôi, chúng ta nên tự tổ chức một số tuyến xe buýt chuyên dụng, thiết lập các điểm dừng tạm thời tại một số điểm trung tâm trong thành phố để đưa đón nhân viên đi làm. Tất nhiên, đây cũng không phải là giải pháp lâu dài; cuối cùng vẫn cần phải hợp tác với các nhà phát triển kinh doanh tại Khu Thương mại Quốc tế Linh Hồ để hướng dẫn và khuyến khích họ định cư ở đây.”

“Cuối cùng, tôi lại một lần nữa đề xuất rằng chúng ta nên xây dựng một số ký túc xá cho nhân viên, để phục vụ những người mới vào công ty.”

Ngô Hoà nghe vậy liền gật đầu: “Về vấn đề này, tôi cũng đã suy nghĩ. Tôi đã trao đổi với chính quyền thành phố, và họ cũng nhận thức được rõ vấn đề mà chúng ta đang gặp phải, vì vậy họ đồng ý bổ sung hai tuyến xe buýt tạm thời để đáp ứng nhu cầu đi lại của nhân viên chúng ta. Ngoài ra, họ cũng quyết định xây dựng thêm ba bãi đậu xe lớn tại Khu Thương mại Quốc tế Linh Hồ để đáp ứng nhu cầu của mọi người.”

“Cuối cùng, Bí thư Đỗ còn quyết định cấp cho chúng ta 1.000 mẫu đất dành cho mục đích kinh doanh và sinh hoạt. Khu đất này cách đây không xa, khoảng hai ba km thôi.”

“Thật tuyệt vời!” Trương Tuấn reo lên vui mừng.

“1.000 mẫu đất dành cho mục đích kinh doanh và sinh hoạt ư? Điều này thực sự không phải là chuyện dễ dàng có thể xảy ra. Mặc dù nó nằm ở ngoại ô thành phố, nhưng giá trị của nó vẫn rất lớn.”

Ngô Hoà cười và lắc đầu: “Đừng vội mừng quá sớm. Chi phí thu hồi đất và giải tỏa nhà cửa đều phải do chúng ta tự gánh vác. Hơn nữa, đây chỉ là đất dùng cho mục đích kinh doanh mà thôi, thời hạn sở hữu chỉ là 50 năm.”

“Dù chỉ 50 năm thôi, nhưng so với không có gì cả thì vẫn tốt hơn nhiều rồi.” Trương Tuấn nói với vẻ vội vàng. Ai mà không biết rằng, với những biện pháp kiểm soát thị trường bất động sản ngày càng chặt chẽ của nhà nước, việc được phê du

“Một khi đã có được nó trong tay, chúng ta phải hoàn thành việc phát triển trong thời hạn quy định, nếu không sẽ bị nhà nước thu hồi.”

“Hơn nữa, chi phí giải tỏa và thu hồi đất cho khu vực 1.000 mét vuông này cũng khá cao; liệu chúng ta có nên đầu tư số tiền đó không?”

“Và sau đó, chúng ta sẽ xử lý 1.000 mẫu đất này như thế nào?”

“Dĩ nhiên là xây dựng nhà ở chung cư cao tầng rồi! Trương Tuấn vội vàng nói: “Hãy biến tất cả thành các căn hộ nhỏ tầng cao, nhắm đến thị trường người trẻ tuổi.”

Đồng Quân lại lắc đầu: “Nếu làm như vậy, thì khu đất này sẽ thực sự mất đi công năng ban đầu của nó.”

“Ý kiến của tôi cũng là xây dựng nhà ở chung cư cao tầng, nhưng không phải để bán, mà là để cung cấp chỗ ở cho nhân viên.”

“Chẳng hạn như các kỹ sư hay nhân viên xuất sắc, hoàn toàn có thể cấp cho họ những căn hộ nhỏ như vậy, để họ có thể lập gia đình và có chỗ ổn định để sinh sống.”

“Cần phải hiểu rằng, cách này để giữ chân nhân viên thì hiệu quả hơn nhiều so với việc dùng tiền. Khi một người đã ở một nơi lâu dài, họ sẽ cảm thấy gắn bó với nơi đó và sẽ không dễ dàng muốn rời đi đâu.”

“Về điều bạn nói, trên thị trường đã có những khu nhà ở công cộng được xây dựng riêng để thu hút nhân tài, và chúng ta cũng đang hợp tác với một số dự án chung cư khác. Việc làm thêm điều này nữa, về mặt chức năng có phải là trùng lặp không? Thật là không cần thiết đâu,” Trương Tuấn phản đối.

Đồng Quân lắc đầu: “Không giống nhau đâu. Lần này, những căn hộ nhỏ này được dành riêng để ổn định cuộc sống cho những nhân viên cấp thấp nhưng lại rất quan trọng đối với công ty.”

“Những nhân tài này chính là lực lượng then chốt nâng đỡ sự phát triển của công ty, nhưng cũng là nhóm người dễ bị mất đi nhất. Mức lương của họ tương đối thấp, nên trong thời gian ngắn họ không thể mua nhà ở thành phố được.”

“Chính những người này lại có ý chí phấn đấu mạnh mẽ và tính linh hoạt cao. Nếu công việc không như ý, họ có thể sẽ nhanh chóng chuyển việc.”

“Khi họ rời đi, dù họ có thoải mái hơn, nhưng đối với chúng ta thì đó là một tổn thất lớn. Quan trọng hơn, những nhân viên này còn mang theo những thông tin nội bộ và dữ liệu bí mật liên quan đến công việc. Mặc dù họ đã ký các thỏa thuận bảo mật, nhưng họ vẫn là những yếu tố không ổn định.”

“Vì vậy, chúng ta không chỉ cần tăng cường sự luân chuyển nhân sự trong nhóm này, giữ lại những người xuất sắc và loại bỏ những người không phù hợp, mà còn cần phải nỗ lực giữ chân họ lại – không chỉ là giữ