“Hãy dựa vào mức lương tương ứng với vị trí công việc đi; nếu chỉ áp dụng mức lương trung bình của công ty thì quả là quá keo kiệt rồi.”

Ngô Hoà vẫy tay và quyết định: “Chúng ta cần phải cho mọi người biết rằng những gì họ bỏ ra luôn tỷ lệ thuận với những gì họ nhận được.”

“Ngoài ra, tôi cũng muốn sử dụng mức lương hấp dẫn này để thu hút thêm nhiều người có năng lực và tài năng gia nhập công ty chúng ta.”

“Đặc biệt là trong mùa tốt nghiệp năm nay, chúng ta hoàn toàn có thể tận dụng chính sách ‘lương 15 tháng’ này để quảng bá rộng rãi. Việc thu hút thêm nhiều nhân tài sẽ rất quan trọng đối với sự phát triển của công ty trong thời gian tới.”

“Không chỉ là ‘lương 15 tháng’ đâu; ngay cả mức lương hiện tại của chúng ta cũng đã đủ để nổi bật so với các công ty khác ở An Tây. Tất nhiên, so với một số tập đoàn đa quốc gia thì vẫn còn kém một chút,” Lâm Kiến Liáng cười nói.

Việc Ngô Hoà sẵn lòng đồng ý như vậy thực sự giúp công việc của họ trở nên dễ dàng hơn nhiều. Điều này cũng khiến cho vẻ lo lắng trên khuôn mặt anh ta giảm bớt đi phần nào; dù vị trí của anh ta rất quan trọng và anh ta nắm quyền lực lớn, nhưng anh ta cũng phải chịu đựng rất nhiều áp lực.

Và có thể dự đoán rằng áp lực này sẽ tiếp tục gia tăng vào năm tới, khi các dự án được triển khai. Đặc biệt là với việc thành lập các cửa hàng trực thuộc, văn phòng chi nhánh ở nước ngoài và các nhà máy, chúng ta sẽ cần rất nhiều nhân tài, vì vậy gánh nặng trên vai anh ta vẫn rất nặng nề.

Nghe vậy, Ngô Hoà lập tức nói với Lâm Kiến Liáng: “Vì vậy, vào năm tới, áp lực của các bạn vẫn sẽ rất lớn. Theo ước tính ban đầu, chúng ta cần khoảng từ 1.500 đến 2.000 nhân viên mới ở các lĩnh vực khác nhau. Dù các bạn sử dụng phương pháp nào đi nữa, ít nhất phải hoàn thành một nửa con số đó trước tháng Năm năm sau.”

“Chỉ có như vậy thì các dự án của công ty mới có thể diễn ra suôn sẻ, điều này rất quan trọng.”

“Tôi sẽ cố gắng hết sức!” Lâm Kiến Liáng gật đầu mạnh mẽ.

“Không phải chỉ cố gắng mà là phải hoàn thành,” Ngô Hoà lắc đầu không hài lòng: “Tôi biết việc tuyển dụng nhiều người như vậy trong thời gian ngắn chắc chắn sẽ gây ra rất nhiều áp lực và khó khăn cho các bạn.”

“Nhưng xin hãy cố gắng thêm một chút nữa. Sau khi qua giai đoạn phát triển quan trọng này, áp lực đối với bộ phận của các bạn sẽ giảm bớt đi một chút.”

“Theo tôi, các bạn có thể bắt đầu từ một số hướng: một mặt

Nhưng có một điểm cần lưu ý: việc tuyển dụng quá nhiều người cùng lúc có thể khiến chất lượng và trình độ của họ không đồng đều. Vì vậy, chúng ta cần tăng cường công tác quản lý và đánh giá, loại bỏ những yếu tố không ổn định kịp thời, để tránh tình trạng “một hạt cát làm hỏng cả nồi canh”.

Cuối cùng, vẫn phải sử dụng thế mạnh của bạn – tận dụng mối quan hệ của bạn cùng với các công ty tuyển dụng nhân sự và bạn bè làm việc tại các công ty khác để tìm cách thu hút những nhân tài xuất sắc, đặc biệt là những người có năng lực quản lý. Những người như quản lý cửa hàng trực thuộc, các cấp quản lý trung và thấp tại nhà máy, hay người đứng đầu các văn phòng chi nhánh ở nước ngoài…

Theo tình hình hiện tại của công ty chúng ta, rất khó có thể tuyển người từ bên trong cho các vị trí này, vì vậy vẫn phải tìm cách từ bên ngoài.

“Việc giao những vị trí quan trọng như vậy cho họ ngay từ đầu có phải hơi thiếu thận trọng không? Quản lý cửa hàng trực thuộc, người đứng đầu các chi nhánh ở nước ngoài… đây đều là những vị trí quan trọng; việc kiểm soát họ sẽ rất khó khăn, và rất dễ xảy ra vấn đề,” Trương Tuấn lo lắng nói.

“Đây cũng là biện pháp buộc phải áp dụng,” Ngô Hoà cười khổ rồi lắc đầu, sau đó nhìn Lâm Kiến Liáng và nói: “Về vấn đề này, anh hãy đưa ra một kế hoạch thực tiễn, sau đó chúng ta sẽ cùng thảo luận chi tiết.”

Dù từ góc độ lý trí hay cảm xúc, tôi đều mong muốn mang lại nhiều cơ hội hơn cho những nhân viên cũ đã cùng chúng ta vượt qua nhiều khó khăn. Nhưng hiện tại, sự phát triển của công ty đã vượt xa khả năng của họ; việc thăng chức một cách mù quáng chỉ có thể gây ra nhiều vấn đề.

Hơn nữa, nếu kéo những nhân viên cũ này ra khỏi vị trí hiện tại, ai sẽ đảm nhận vai trò của họ? Đó cũng là một vấn đề lớn.

“Theo tôi, chúng ta có thể thử không đặt ra các vị trí quản lý chính thức trong thời gian này, thay vào đó tạo thêm nhiều vị trí phó quản lý. Hãy để họ cạnh tranh với nhau; ai có năng lực hơn thì được thăng chức thành quản lý. Cách này không chỉ kích thích tính năng động của họ trong công việc, mà còn giúp tránh được nhiều vấn đề, đồng thời cũng giúp chúng ta đào tạo thêm nhiều nhân tài dự bị,” Đổng Dực Minh đề xuất.

“Ý tưởng này khá tốt, chúng ta có thể thử xem,” Ngô Hoà đồng ý.

Nghe hai người nói, Lâm Kiến Liáng cười khổ rồi gật đầu. Biện pháp này thực sự tốt, nhưng cũng đồng nghĩa với việc anh ấy sẽ phải tuyển dụng thêm nhiều nhân tài nữa, điều này chắc chắn

Thẩm Tiểu Hiền nghe vậy liền đặt xuống ấm trà, rồi cười nói với anh: “Mười tầng phía trên đã được dọn dẹp xong và đang trong quá trình trang trí; dự kiến sẽ hoàn thành sau Tết Nông lịch. Còn mười bốn tầng dưới thì đã bắt đầu công việc dọn dẹp, nhưng tiến độ khá chậm, có lẽ cần thêm thời gian nữa mới xong. Có vài công ty không muốn chuyển đi, hiện tại chúng tôi đang phối hợp với ban quản lý và bộ phận quản lý tài sản để thuyết phục họ, nhưng kết quả vẫn chưa được như mong đợi. Tuy nhiên, những tầng đã được giải tỏa thì chúng tôi đã bắt đầu công việc dọn dẹp rồi.”

“Có thể nên tăng thêm một chút khoản bồi thường cho họ; so với số tiền đó, điều chúng ta thiếu nhất hiện nay là thời gian,” Ngô Hoà nói.

Thẩm Tiểu Hiền lắc đầu và thở dài: “Vấn đề không liên quan nhiều đến tiền bạc. Những công ty này đã vào ở từ sớm, nên họ có khách hàng ổn định; việc chuyển đi sẽ ảnh hưởng đến hoạt động kinh doanh của họ, vì vậy họ không muốn chuyển. Nhưng bạn yên tâm, chúng tôi đang tiếp tục thuyết phục họ, và một số công ty đã bắt đầu thay đổi ý kiến rồi. Cho chúng tôi thêm một thời gian nữa, chắc chắn chúng tôi sẽ thuyết phục được họ.”

“Được thôi, tôi đang chờ tin tốt từ các bạn,” Ngô Hoà gật đầu.

Anh cũng biết mình hơi vội vàng quá; việc khiến tất cả các công ty trong tòa nhà này chuyển đi chắc chắn cần thời gian.

“Việc chuẩn bị cho cuộc họp năm mới của công ty thì sao rồi?” Anh đổi chủ đề.

Thấy Ngô Hoà đổi chủ đề, Thẩm Tiểu Hiền thở phào nhẹ nhõm, rồi lại mỉm cười nói: “Chúng tôi đã thảo luận với khách sạn rồi; vì số lượng người tham gia cuộc họp khá đông, nên vào ngày diễn ra sự kiện, chúng tôi sẽ thuê trọn cả khách sạn để đáp ứng nhu cầu của mình.”

“Ha ha, theo tốc độ phát triển hiện tại của chúng ta, có lẽ năm sau cuộc họp năm mới sẽ phải tổ chức tại sân vận động mới đủ chỗ,” Trương Tuấn đùa cợt.

“Không đến nỗi đâu; vẫn còn những phòng họp lớn có sức chứa vài nghìn người mà, lúc đó chỉ cần thuê một cái là được,” Đổng Dực Minh cười nói.

Ngô Hoà gật đầu, rồi nhắc nhở Thẩm Tiểu Hiền: “Mọi người đã làm việc vất vả suốt một năm; cuộc họp năm mới này có thể tổ chức thật sự thoải mái, nhưng điều quan trọng là không được quá xa xỉ; cần phải tiết kiệm chi phí và đảm bảo tính tiện lợi là được.”