“Công việc của em đang tiến triển như thế nào rồi?” Ngô Hoà hỏi Thẩm Tiểu Hiền. Với tư cách là giám đốc bộ phận hành chính và là người được Ngô Hoà tin tưởng, Thẩm Tiểu Hiền thực sự cảm thấy áp lực rất lớn. Đặc biệt là khi quy mô công ty ngày càng mở rộng, điều này khiến cô càng cảm thấy gánh nặng trên vai mình ngày càng nặng nề hơn.

Ngoài ra, trong nội bộ công ty cũng có những ý kiến không đồng tình với việc cô đảm nhận vị trí giám đốc bộ phận hành chính; họ cho rằng cô còn quá trẻ và khả năng, kinh nghiệm của cô chưa đủ để đảm nhận trách nhiệm này.

Không ai ghét bỏ người khác nếu họ không có gì đáng để ganh tị – cô hiểu rõ điều này. Khi ngồi ở vị trí này, làm sao có thể không bị người khác ghen tị? Mặc dù bầu không khí trong công ty khá hòa thuận, nhưng nơi nào có người thì ắt sẽ có xung đột; huống chi là trong một công ty cạnh tranh khốc liệt như thế này.

Tuy nhiên, so với những âm mưu và tính toán lẫn nhau ở các công ty khác, trong công ty Công nghệ Hao Yu, nhờ vào sự kiểm soát nghiêm ngặt của Ngô Hoà và Trương Tuấn, những cuộc đấu đá và tính toán lẫn nhau đã gần như biến mất hoàn toàn. Dù vẫn còn một số trường hợp cá biệt, nhưng chúng chỉ xuất hiện ở mức độ rất ít. Hiện nay, sự cạnh tranh chủ yếu dựa vào năng lực cá nhân và thành tích công việc.

Mặc dù khả năng của cô không tồi, nhưng so với một số nhân viên có năng lực và thành tích xuất sắc hơn, cô vẫn cảm thấy mình còn yếu thế hơn một chút. Đặc biệt là so với một số nhà quản lý xuất sắc dưới quyền cô, những người đó làm việc rất tốt, điều này khiến cô cảm thấy áp lực càng lớn.

Chính vì vậy, cô mới càng nỗ lực hơn trong công việc, và ngoài giờ làm việc, cô cũng không ngừng tự trang bị thêm kiến thức bằng cách tham gia nhiều khóa học nhằm nâng cao bản thân.

Nghe Ngô Hoà hỏi, Thẩm Tiểu Hiền vội vàng gật đầu trả lời: “Hiện tại, bộ phận hành chính đã bắt đầu tiếp quản công việc ở đây và đang dần làm quen với các công việc quản lý vận hành liên quan. Tuy nhiên, do quy mô khu công nghiệp quá lớn, việc hoàn toàn làm quen và bắt đầu vận hành chính thức vẫn cần thêm thời gian. Ngoài ra, mặc dù có sự hỗ trợ của hệ thống trí tuệ nhân tạo, nhưng để quản lý một khu công nghiệp lớn như thế này, chúng tôi vẫn cần bổ sung thêm nhân lực. Chúng tôi đã yêu cầu bộ phận nhân sự hỗ trợ tuyển dụng những nhân tài xuất sắc trong lĩnh vực này, đặc biệt là những người có kinh nghiệm trong quản lý vận hành khu công nghiệp lớn và từng làm việc với hệ thống trí tuệ nhân t

Vì vậy, bây giờ chúng ta chỉ có thể cố gắng tìm kiếm những người tài năng rải rác trong lĩnh vực này, cũng như những người xuất sắc và có tiềm năng phát triển.

Tuy nhiên, trong thời gian ngắn, thật khó để tìm được quá nhiều người; chúng ta chỉ có thể làm từ từ và cần thêm thời gian.

Ngô Hoà nghe xong liền gật đầu, sau đó nhìn hai người kia và nói: “Tình hình thì tôi đã hiểu rõ, các bạn cũng biết rõ tình hình ở đây. Tiến độ công việc của các bạn cũng quyết định thời điểm mà công ty chúng ta có thể chuyển hết về đây. Môi trường ở đây tốt như vậy, sao các bạn không muốn chuyển đến sớm hơn chứ? Tôi nghe nói là nhiều căn nhà của các bạn ở đây đã được trang trí xong rồi, sao không muốn chuyển vào sống trong những ngôi nhà mới này?”

Hehehe… Nghe lời anh ấy, mọi người có mặt đều bắt đầu cười. Ai lại không mong đợi một ngôi nhà mới chứ, tất nhiên ai cũng muốn chuyển đến sớm hơn.

Ngô Hoà tiếp tục nói: “Chính vì vậy, chúng ta đều phải nhanh chóng hành động. Dù có khó khăn, nhưng cũng không phải là không thể vượt qua được. Đối với bộ phận hành chính của các bạn, có thể huy động toàn thể nhân viên trong bộ phận, cùng nhau tìm ra giải pháp và thảo luận các biện pháp đối phó. Một khu trụ sở lớn như thế này, việc vận hành ngay lập tức là điều không thực tế; các bạn có thể tiến hành từng khu vực một được không? Dù sao đi nữa, điều quan trọng nhất là phải đảm bảo rằng công việc của nhân viên và các bộ phận không bị ảnh hưởng khi chuyển đến đây.”

Nói xong, Ngô Hoà nhìn về phía Lâm Kiến Liáng và nói: “Bộ phận của bạn cũng cần phải quan tâm nhiều hơn nữa. Hiện nay mọi lĩnh vực đều cần người tài năng, vì vậy công tác tuyển dụng nhân viên của các bạn phải được thúc đẩy mạnh mẽ. Sắp đến mùa tốt nghiệp rồi, tôi nghĩ các bạn nên tập trung nhiều hơn vào việc này. Chúng ta không nhất thiết phải tìm những người có kinh nghiệm; trong số những sinh viên tốt nghiệp năm nay, cũng có rất nhiều người tài năng. Hãy tìm kiếm và phát triển họ; không nhất thiết phải xem xét đến trình độ học vấn hay trường học mà hãy chủ yếu xem xét năng lực cá nhân. Nếu năng lực của họ đủ mạnh, dù họ chỉ là những kỹ thuật viên tốt nghiệp trường trung cơ hay những người có trình độ học vấn trung học thông thường, chúng ta cũng có thể mạnh dạn tuyển dụng họ. Những sinh viên tốt nghiệp này dù chưa có kinh nghiệm, nhưng đối với chúng ta đó không phải là vấn đề. So với những người tài năng có kinh nghiệm, những sinh viên này giống như những tờ giấy trắng, hoặc những khối bột trắng – rất thích hợ

“Trước đây, chúng tôi không có địa điểm và nguồn lực cần thiết; nhưng bây giờ thì cả hai thứ đều đã được đáp ứng, thậm chí ảnh hưởng của công ty cũng đã được nâng cao. Vậy các bạn còn lo lắng điều gì nữa chứ?”

Nghe xong những lời này, Lâm Kiến Liáng gật đầu và nói: “Về việc tuyển dụng sinh viên mới tốt nghiệp, chúng tôi luôn rất coi trọng. Từ tháng Chín năm ngoái, bộ phận nhân sự của chúng tôi đã cử từ bảy đến tám nhóm đi tuyển dụng đến các trường đại học trên khắp Toàn Quốc.”

Tuy nhiên, hiện nay các doanh nghiệp lớn đều rất quan tâm đến việc tuyển dụng những sinh viên xuất sắc này; mỗi lần họ cũng chỉ cử những nhân viên giỏi nhất của mình tham gia.

Vì vậy, sự cạnh tranh trong lĩnh vực này giữa các công ty là rất gay gắt. Còn những sinh viên mới tốt nghiệp này thì vẫn chưa ra khỏi trường học, chưa có kinh nghiệm sống thực tế. Khi đối mặt với sự tuyển dụng của nhiều doanh nghiệp như vậy, họ cảm thấy rất bối rối, không biết nên chọn công ty nào, và do đó rất do dự.

Có những người sau khi ký hợp đồng rồi, vài ngày sau lại gọi điện thoại nói rằng vì nhiều lý do khác nhau mà họ muốn hủy hợp đồng và chuyển sang công ty khác.

Đối với những trường hợp như vậy, nếu chúng tôi tiến hành kiện tụng theo quy trình thông thường để yêu cầu họ bồi thường vi phạm hợp đồng thì cũng không hợp lý lắm. Chúng tôi chỉ có thể thương lượng với họ để giải quyết vấn đề một cách hợp lý.

Còn có những người khác, sau khi ký hợp đồng xong thì đơn giản là biến mất không dấu vết; khi tìm kiếm thì họ đã đi làm thực tập tại công ty khác.

Chúng tôi chỉ có thể liên hệ với họ qua công ty nơi họ đang làm việc để giải quyết các vấn đề liên quan một cách thích hợp.

Một điều nữa mà ông đã nhấn mạnh, đó là bây giờ việc tuyển dụng nhân tài cần phải chuyển sang phương thức “thà thiếu còn hơn dùng những người không đủ năng lực”. Trong giai đoạn đầu, chúng tôi đã tuyển dụng được rất nhiều nhân tài xuất sắc; vì vậy, trong giai đoạn hiện tại, kế hoạch tuyển dụng của chúng tôi nên tập trung vào việc tuyển dụng những người thực sự có năng lực, có tiềm năng phát triển.

Tuy nhiên, điều này không khỏi làm tăng độ khó trong việc tuyển dụng nhân tài, và số lượng nhân tài mà chúng tôi có cũng giảm đi đáng kể.