Nghe lời hai người nói, dưới sân khấu bỗng nhiên vang lên tiếng bàn tán. Rõ ràng mọi người đều đang thảo luận về câu chuyện mà Ngô Hoà và Trương Tuấn kể, hoài nghi về tính xác thực của nó.

Tuy nhiên, vì họ đã nói ra trước mặt nhiều người như vậy, không cần thiết phải nói dối, nên điều này khiến mọi người cảm thấy thật khó tin.

“Tôi nghĩ các bạn dưới sân khấu cũng giống như tôi, đều rất ghen tị với môi trường làm việc tại công ty của các bạn. Hơn nữa, trên mạng còn có rất nhiều tin đồn về công ty các bạn. Hôm nay, vì cả anh Ngô Hoà và anh Trương Tuấn đều ở đây, liệu các bạn có thể trả lời cho chúng tôi được không?” Người dẫn chương trình lúc này lên tiếng để dập tắt tiếng bàn tán của mọi người.

Nghe vậy, Ngô Hoà gật đầu và nói: “Được thôi, đây cũng là cơ hội tốt để tôi phủ nhận những tin đồn đó. Trên mạng có đủ thứ lời đồn, một số trong số đó thực sự khiến chúng tôi cảm thấy buồn cười.”

Thấy Ngô Hoà đồng ý, nữ người dẫn chương trình mỉm cười, sau đó nhìn vào chiếc máy tính xách tay trước mặt mình và nói: “Câu hỏi đầu tiên, cũng là điều mà các bạn quan tâm nhất, đó là có tin đồn rằng công ty Hao Yu Technology không xem xét trình độ học vấn của ứng viên khi tuyển dụng… Điều này có đúng không?”

Nhìn thấy ánh mắt tò mò của mọi người dưới sân khấu, Ngô Hoà cười và lắc đầu: “Không đúng đâu. Chúng tôi vẫn xem xét trình độ học vấn, nhưng đó chỉ là một trong những yếu tố được xem xét mà thôi, không phải là tiêu chí duy nhất.”

So với trình độ học vấn, chúng tôi thực sự coi trọng hơn khả năng cá nhân của ứng viên. Nếu một ứng viên có khả năng cá nhân mạnh mẽ, thì trình độ học vấn sẽ không còn quan trọng nữa. Nếu một sinh viên cao học và một sinh viên cao đẳng có khả năng cá nhân tốt cùng ứng tuyển vào một vị trí, chúng tôi chắc chắn sẽ ưu tiên người có khả năng cá nhân mạnh mẽ hơn.

Tại sao lại xem xét trình độ học vấn? Tôi nghĩ đó là một cách thể hiện sự tôn trọng. Dù sao đó cũng là một trong những tài sản quý giá nhất và niềm tự hào của các ứng viên, là thành quả của những nỗ lực không ngừng của họ; chúng ta phải tôn trọng những thành quả đó.

Vỗ tay… Nghe những lời này, mọi người dưới sân khấu tự nguyện vỗ tay tán thưởng. Rõ ràng, mọi người đều đồng ý với những gì Ngô Hoà nói.

Tuy nhiên, Ngô Hoà tiếp tục nói: “Nhưng đó chỉ là một trong những điều kiện được xem xét mà thôi, không phải là tiêu chuẩn duy nhất để đánh giá ứng viên.”

Đó cũng là lý do tại sao nhiều người

Sau khi những người này vào đây, họ sẽ tham gia một khóa đào tạo có hệ thống. Mục đích của khóa đào tạo này là giúp các bạn nhanh chóng thích nghi với môi trường công ty và bắt đầu làm việc.

Tiếp theo, các giáo viên phụ trách đào tạo của các bạn cũng sẽ sắp xếp cho những sinh viên thực tập này một số dự án mô phỏng và nội dung công việc để giúp các bạn làm quen với công việc thực tế.

Sau khi kết thúc khóa đào tạo, bộ phận đào tạo sẽ dựa trên chuyên ngành và mong muốn của từng sinh viên thực tập để phân công họ vào các bộ phận khác nhau của công ty, để họ được trải nghiệm cuộc sống thực tế tại các bộ phận đó.

Tất nhiên, trong thời gian này, các bộ phận cũng sẽ tiến hành đào tạo và đánh giá riêng cho từng người. Mỗi bộ phận sẽ đưa ra điểm đánh giá dựa trên thành tích của từng sinh viên thực tập.

Nếu thể hiện tốt, các sinh viên thực tập cũng sẽ có cơ hội tham gia vào các dự án thực sự, điều này cũng có nghĩa là năng lực của họ đã được bộ phận đó công nhận. Sau khi kết thúc thời gian thực tập, bộ phận đó cũng sẽ gửi thông tin về thành tích xuất sắc của bạn đến bộ phận nhân sự, và điều này sẽ trở thành một trong những yếu tố quan trọng được xem xét trong việc đánh giá cuối cùng của bạn.

Trong suốt thời gian này, bộ phận nhân sự sẽ quan sát kỹ lưỡng mỗi người và đưa ra một điểm đánh giá tương ứng. Điểm cơ bản cho mỗi người là một trăm điểm, và bộ phận nhân sự sẽ đưa ra điểm từ âm năm đến âm mười tùy thuộc vào thành tích của mỗi người.

Tất nhiên, nếu ai vi phạm nghiêm trọng các quy định của công ty hoặc trong thời gian thực tập, bộ phận nhân sự sẽ trừ điểm từ năm mươi đến một trăm điểm.

Trong thời gian thực tập, nếu điểm của bạn bị giảm xuống zero, điều đó có nghĩa là quá trình thực tập của bạn sẽ kết thúc, và bạn cũng sẽ không còn cơ hội làm việc tại công ty chúng tôi nữa.

Sau khi kết thúc thời gian thực tập, những người có tổng điểm từ sáu mươi điểm trở lên sẽ được chuyển sang giai đoạn thử việc chính thức. Sau khi kết thúc thời gian thử việc, họ sẽ có thể ký kết hợp đồng lao động chính thức với công ty và trở thành nhân viên chính thức của công ty.”

Sau khi giải thích xong những điều này, Ngô Hoà mới thở phào nhẹ nhõm rồi nói với nụ cười: “Rất nhiều sinh viên, hay nói cách khác là những người mới nhập ngũ, đều rất lo lắng, cho rằng quy trình đánh giá của chúng tôi rất nghiêm ngặt, và luôn cẩn thận trong mọi hành động.”

Thực ra không phải như vậy đâu. Chúng tôi thực sự cho phép mọi người mắc sai lầm; những người cứ cẩn thận đến mức không dám mắc sai lầm, thì chúng tôi lại không thích họ chút nào.

Chúng tô

Ngô Hoà gật đầu nói: “Thực ra, cuộc tuyển dụng mùa thu của chúng tôi sắp bắt đầu rồi, trạm đầu tiên chính là viện khoa học của chúng tôi. Những bạn quan tâm có thể bắt đầu chuẩn bị ngay bây giờ.”

“Anh trai, thông thường cần phải chuẩn bị những gì ạ?” Nữ MC xinh đẹp hỏi.

Ngô Hoà cười và lắc đầu: “Tôi cũng không biết, vì tôi chưa từng tham gia cuộc tuyển dụng này bao giờ.”

Hahaha… Tiếng cười vui vẻ lan tỏa khắp nơi trong hội trường.

Ngô Hoà tiếp tục nói: “Chủ yếu chỉ cần chuẩn bị một cách bình thường thôi, không cần phải quá trang trọng đâu. Hầu hết các bộ phận trong công ty chúng tôi đều không có yêu cầu gì đặc biệt về trang phục của các bạn; tất nhiên, một số bộ phận đặc thù thì có những quy định riêng, điều này sẽ được ghi rõ trong thông báo tuyển dụng, mọi người hãy chú ý đọc kỹ nhé.

Và nếu có bộ phận nào yêu cầu về trang phục, chúng tôi sẽ tài trợ một khoản tiền cho các bạn trong thời gian thực tập, để các bạn có thể mua trang phục công sở phù hợp.

Thông thường là bao nhiêu nhỉ?”

Ngô Hoà nhìn về phía Trương Tuấn, và anh này cười đáp: “Thông thường là năm trăm đồng. Tất nhiên, nếu ai cảm thấy phiền phức và không muốn tự mình mua trang phục, cũng có thể tham gia chương trình may đo trang phục tập thể do các cơ quan liên quan tổ chức. Chúng tôi sẽ mời các nhà thiết kế thời trang chuyên nghiệp đến đo size và may đo riêng cho các bạn; chi phí vẫn chỉ là năm trăm đồng thôi.

Những bộ trang phục này trên thị trường thường có giá từ hai ba nghìn đồng, nhưng sau khi các bạn thanh toán, phần chênh lệch sẽ do chúng tôi chi trả hết.”

Tất nhiên, đây không phải là hành động lừa đảo, cũng không ép buộc ai cả. Mọi người có thể tự chọn theo hoàn cảnh của mình: có thể tự mua trang phục, hoặc tham gia chương trình may đo tập thể của công ty.

Nếu chọn tự mua trang phục, các bạn sẽ nhận được khoản tài trợ năm trăm đồng để mua đồ.

Tuy nhiên, nếu chọn tự mua, cũng đừng tiết kiệm quá mức mà mua những bộ đồ rẻ tiền trên các trang web như DD hay Taobao… Nếu mặc vào vài ngày thì quần rách hoặc giày bong gót, tôi sẽ không chấp nhận đâu!”

Hahaha… Tiếng cười lại vang lên khắp hội trường.