Khi kỳ nghỉ lễ Quốc khánh kết thúc, thời tiết cũng trở nên mát mẻ hơn. Tuy nhiên, những chiếc lá vàng rơi xuống dường như đang nhắc nhở mọi người rằng mùa đông đã không còn xa nữa.

Ở các thành phố phía Bắc, mùa thu thường rất ngắn ngủi, hoặc gần như không hề có mùa thu. Thông thường, sau khi thời tiết nóng bức qua đi, cái lạnh sẽ đến ngay, và chỉ cần một cơn mưa là bạn đã phải thay từ áo sơ mi ngắn tay sang áo khoác dài tay.

Sau hơn nửa tháng, Ngô Hoà lại một lần nữa đến khu công nghiệp sản xuất Hằng Viễn Trí Tạo ở bên bờ sông.

Không, bây giờ nó nên được gọi là khu công nghiệp sản xuất Hào Vũ Khoa Thuật bên bờ sông.

So với trước đây, hiện tại khu công nghiệp này trông có vẻ vắng vẻ hơn nhiều. Hầu hết số công nhân trước đây đã nhận lương và rời đi; hiện tại trong khu công nghiệp chỉ còn lại khoảng một trăm kỹ thuật viên và công nhân chuyên môn cao cấp.

Khi Ngô Hoà và nhóm của anh đến, những người này đang dọn dẹp và vệ sinh khu công nghiệp. Do đã bị bỏ hoang một thời gian dài mà không được bảo trì, một số thiết bị trong khu công nghiệp đã bị hỏng hóc, và cũng có rất nhiều rác thải tích tụ lại.

Bây giờ, dưới sự chỉ đạo của người phụ trách tạm thời của nhà máy, những người này đang tiến hành sửa chữa những nơi bị hỏng hóc, dọn dẹp cỏ dại và rác thải, lau chùi các thiết bị máy móc, v.v.

Khi thấy Ngô Hoà và nhóm của anh đến, người phụ trách tạm thời này vội vàng đến chào: “Ông Ngô!”

“Ừm.” Ngô Hoà bắt tay anh ta rồi nhìn quanh những người đang làm việc và cười nói: “Thế nào rồi, tâm trạng của mọi người đã ổn định chưa?”

“Tạm thời thì đã ổn định rồi. Ban đầu họ chắc chắn cảm thấy bối rối và lo lắng. Nhưng sau khi dần dần hiểu rõ hơn về công ty chúng ta, tâm trạng của họ cũng đã yên tĩnh lại.” Hà Tiến Sơn cười nói với Ngô Hoà.

Hà Tiến Sơn năm nay bốn mươi tuổi, trước đây là giám đốc kỹ thuật tại một nhà máy gia công. Sau đó, anh ta được Ngô Hoà và nhóm của anh mời về làm trưởng ban kiểm tra chất lượng sản phẩm và theo dõi các dự án tại nhà máy gia công đó.

Sau khi họ mua lại nhà máy này, họ ngay lập tức triệu tập anh ta từ nơi khác về và bổ nhiệm anh ta làm người phụ trách tạm thời của khu công nghiệp sản xuất Hào Vũ Khoa Thuật bên bờ sông.

Lý do tại sao anh ta được bổ nhiệm làm người phụ trách tạm thời, chủ yếu là bởi vì nhà máy hiện đang trong tình trạng ngừng hoạt động và cần một thời gian để nâng cấp, cải tạo. Khi nhà máy được sửa chữa xong và hoạt động trở lại bình thường, anh ta s

“Các công nhân đều đã được giải tỏa hết chưa? Không có gì bất ngờ xảy ra phải không?” Ngô Hoà hỏi.

Hạ Tiến Sơn lắc đầu: “Không có gì bất ngờ cả, mọi việc diễn ra rất thuận lợi. Các nhân viên rất vui khi nhận được lương và các khoản trợ cấp khi bị sa thải; thậm chí còn nhiều người hỏi xem nhà máy sẽ bắt đầu hoạt động lại vào khi nào để họ có thể quay trở lại làm việc.”

Ngô Hoà cười và nói: “Trong tương lai, nhà máy này sẽ áp dụng hệ thống sản xuất tự động hóa hoàn toàn. Ngoại trừ một số nhân viên quản lý và bảo trì, tất cả các khâu trong nhà máy đều sẽ được điều khiển bởi các hệ thống thông minh.

Vì vậy, không chỉ những công nhân bình thường mà ngay cả các kỹ thuật viên và thợ lành nghề cũng chỉ có một số ít người mới có thể tiếp tục ở lại đây.”

“Vậy tôi không hiểu lắm… Nếu chỉ cần rất ít người, tại sao chúng ta lại cần giữ lại nhiều người như vậy?” Hạ Tiến Sơn tỏ vẻ bối rối.

Ngô Hoà nhìn về phía những người đang làm việc xa, rồi cười nói: “Mọi việc đều cần một quá trình từ từ. Chúng ta không thể ngay lập tức thực hiện hệ thống sản xuất tự động hóa hoàn toàn; vẫn cần sự hỗ trợ của các kỹ thuật viên có kiến thức chuyên môn.

Hơn nữa, hiện tại chúng ta vẫn cần những kỹ thuật viên và thợ lành nghề này để hỗ trợ trong việc nâng cấp và cải tạo các thiết bị kỹ thuật.

Ngay cả khi công việc ở đây hoàn thành, vẫn còn nhiều nơi khác cần được thực hiện tương tự. Trong tương lai, chúng ta chắc chắn sẽ không chỉ có duy nhất một nhà máy như thế này.”

Nghe những lời của Ngô Hoà, Hạ Tiến Sơn bỗng thấy tia hy vọng lóe lên trong mắt và trở nên hào hứng. Rõ ràng, Ngô Hoà đang cho ông biết rằng tương lai vẫn còn rất nhiều cơ hội phát triển.

“Quý ông yên tâm, tôi sẽ sắp xếp mọi thứ một cách cẩn thận cho những người này.”

Ngô Hoà gật đầu và nói thêm: “Ngoài ra, bạn còn có một nhiệm vụ khác nữa.”

Ông chỉ về phía Dương Phàm đang đứng bên cạnh và nói: “Trong thời gian tới, các bạn cần phải phối hợp tốt với Dương Phàm và nhóm của anh ấy để hoàn thành nhiệm vụ nâng cấp và cải tạo các dây chuyền sản xuất tại đây.

Dương Phàm và nhóm của anh ấy còn khá trẻ; họ có kiến thức chuyên môn, nhưng vẫn còn nhiều thiếu sót và sai lầm trong cách giao tiếp và xử lý mối quan hệ giữa con người với máy móc.

Vì vậy, bạn cần phải giúp đỡ họ nhiều hơn trong những lĩnh vực này.”

“Quý ông yên tâm, chúng tôi sẽ phối hợp tốt với Tổng Giám đốc Dương.” Hạ Tiến Sơn nói với Dương Phàm. Mặc dù ông tuổi tác đã lớn, nh

Ngô Hoà nghe vậy liền gật đầu, sau đó nhìn Dương Phàm và hỏi: “Những người của anh sẽ đến được vào lúc nào?”

Dương Phàm nghe thấy câu hỏi đó, chỉ có thể cười khổ mà đáp: “Cần thêm nửa tháng nữa mới được. Hiện tại, những người của tôi đang phân tán ở nhiều nơi, tham gia vào các dự án khác nhau. Có người ở Hàng Châu, có người làm việc tại Bia Á, thậm chí còn có người ở Bắc Kinh. Tôi cần phải từ từ điều động họ quay lại đây, điều này cần thời gian.”

Quả thực, hiện tại Dương Phàm đang phụ trách rất nhiều dự án lớn. Từ công nghệ kiểm soát đội hình máy bay không người lái, đến công nghệ tránh chướng ngại vật tự động ở tốc độ cao, cho đến các nhà máy sản xuất tự động hóa hoàn toàn không cần con người. Vì vậy, những người dưới sự lãnh đạo của Dương Phàm cũng bị phân tán khắp nơi, việc tập trung họ lại thực sự rất khó khăn.

“Chắc chắn không được ảnh hưởng đến tiến độ của các dự án khác, đặc biệt là những dự án quan trọng – chúng ta phải đảm bảo rằng chúng vẫn được triển khai thuận lợi như bình thường.”

So với những dự án đang được thực hiện, thì vấn đề này không quá khẩn cấp. Anh có thể tự do sắp xếp thời gian cho việc này. Nếu gặp bất kỳ khó khăn hay vấn đề gì, cứ nói ra, tôi sẽ cố gắng giúp đỡ anh,” Ngô Hoà nói với Dương Phàm.

Dương Phàm cười và lắc đầu: “Không có vấn đề gì lớn cả, chủ yếu là về nhân lực. Bây giờ dự án càng nhiều, tình trạng thiếu nhân viên càng trở nên nghiêm trọng.”

“Vậy ông trùm, có thể cho tôi thêm vài người không?”

“Lúc này tôi không thể gửi người cho anh được đâu… Làm sao tôi có thể tạo ra thêm người từ không? Sau vài ngày nữa, khi kỳ tuyển dụng sinh viên mới tốt nghiệp kết thúc, tôi sẽ giúp anh tuyển thêm nhân viên,” Ngô Hoà nói, vẻ mặt có vẻ lo lắng. Hiện tại, vấn đề lớn nhất đối với họ vẫn là thiếu nhân lực. Mặc dù bộ phận nhân sự đã nghĩ ra rất nhiều biện pháp, nhưng những nhân tài xuất sắc luôn là đối tượng tranh giành của các doanh nghiệp lớn; những nỗ lực của họ vẫn chưa mang lại kết quả đáng kể.

Vì vậy, lần này họ đã thay đổi chiến lược, tập trung vào việc tuyển dụng những sinh viên mới tốt nghiệp.

“Những người đó đều là những người non nớt, chưa có kinh nghiệm gì cả… Cho họ cũng chẳng có ích gì đâu. Thà không cho còn hơn, vì nếu cho rồi, chúng ta lại phải dành thời gian để huấn luyện họ… Điều đó chỉ là lãng phí thời gian mà thôi.”