Tôi phải làm quản lý sản phẩm ư?

Triệu Tiểu Đông nhìn Ngô Hoà một cách thực tế và hỏi lại lần nữa. Thấy ông gật đầu, anh liền lắc đầu liên tục và nói: “Tôi không thể được, những gì tôi nói chỉ là những đề xuất thôi. Hơn nữa, đây vốn dĩ là công việc của bộ phận marketing, tôi giành lấy nó thì không ổn chút nào.”

“Không sao đâu, chúng tôi không phiền đâu,” Đồng Quân cười nói.

“Nhưng tôi thì phiền mà!” Triệu Tiểu Đông tức giận đáp trả, rồi nhìn Ngô Hoà với vẻ oán trách: “Ông Ngô ơi, ông đưa ra ý tưởng gì thế này? Bảo tôi làm quản lý sản phẩm, đó chẳng khác gì đùa cợt đâu.

Hơn nữa, tôi còn đầy rẫy công việc phải làm, bận rộn đến mức không có thời gian và sức lực để lo chuyện này đâu.”

Việc bảo bạn làm quản lý sản phẩm không phải là quyết định vội vàng của tôi đâu. Chúng tôi đã cùng nhau thảo luận và nghiên cứu kỹ lưỡng rồi mới quyết định như vậy. Không phải vì bạn đưa ra vài đề xuất hay là chúng tôi sẽ thay đổi ý định và giao việc quan trọng này cho bạn một cách tùy tiện đâu. Điều đó rõ ràng là thiếu trách nhiệm.

Ngô Hoà nhìn Triệu Tiểu Đông với vẻ oán trách và giải thích một cách nghiêm túc: “Nếu chúng ta muốn phát triển một sản phẩm hoàn toàn mới, thì việc bảo bạn làm quản lý sản phẩm chắc chắn là không phù hợp, bởi vì bạn không hiểu biết về thị trường, không thể nắm bắt được diễn biến thị trường và nhu cầu của người tiêu dùng. Vì vậy, sản phẩm do bạn điều hành sản xuất có thể sẽ không được thị trường và người tiêu dùng đón nhận.”

Thấy mọi người và Triệu Tiểu Đông đều gật đầu, Ngô Hoà tiếp tục nói: “Lần này, những gì chúng ta đang nghiên cứu và sản xuất không phải là những sản phẩm hoàn toàn mới, mà là các mẫu sản phẩm điện tử số thuộc phân khúc trung và thấp cấp mà chúng ta đã có sẵn. Có thể nói, mọi điều kiện đều đã được xác định rõ ràng, và sau này chỉ cần tiến hành nghiên cứu và sản xuất theo những yêu cầu đó là được.

Vì vậy, việc giao việc này cho bộ phận marketing để họ đảm nhận là không thích hợp lắm. Nếu để bộ phận thiết kế tự mình đảm nhận, không có hướng dẫn cụ thể thì công việc nghiên cứu của họ cũng sẽ không thể tiến triển bình thường được, điều đó càng không phù hợp hơn nữa.

Vì vậy, chúng tôi đã suy nghĩ kỹ và quyết định cho bạn – người đứng đầu bộ phận sản xuất – tham gia vào dự án này, đảm nhận vai trò điều hành và tham gia toàn bộ quá trình nghiên cứu và sản xuất.

Bạn vốn dĩ đã chịu trách nhiệm về sản xuất, nên bạn rất am hiểu về lĩnh vực này. Biết loại vật liệu nào, quy trình nào có thể giú

Vì vậy, chúng ta cần phải huy động cả bộ phận thiết kế và phát triển lẫn bộ phận sản xuất, để họ hợp tác với nhau, nỗ lực cùng nhau, nhằm hoàn thành một sản phẩm xuất sắc trước buổi ra mắt vào dịp Tết và đưa nó vào sản xuất kịp thời, đúng hạn.”

Nghe lời Ngô Hoà, Triệu Tiểu Đông không đáp lại gì, mà chỉ cúi đầu suy nghĩ.

Lúc này, Dương Phàm mới lên tiếng đặt ra vấn đề khiến anh ấy lo ngại: “Trước đây, mỗi khi chúng ta thiết kế và phát triển một sản phẩm mới, chúng ta cần mất vài tháng, thậm chí là nửa năm đến một năm để hoàn thiện nó, liên tục cải tiến để nó trở nên hoàn hảo nhất có thể.

Nhưng bây giờ thời gian quá eo hẹp; không chỉ cần dành thời gian cho việc thiết kế và phát triển, mà còn phải chuẩn bị cho quá trình sản xuất nữa. Vì vậy, chúng ta sẽ không có đủ thời gian để hoàn thiện sản phẩm. Nếu một sản phẩm như vậy được đưa ra thị trường, e rằng nó sẽ phá hỏng danh tiếng tốt đẹp mà chúng ta đã xây dựng trong nhiều năm qua, ảnh hưởng đến uy tín của sản phẩm và thương hiệu chúng ta, điều đó sẽ không đáng đâu.”

Điều này đòi hỏi sự nỗ lực từ các bạn.

Lời nói này do Đồng Quân đưa ra; cô ấy tiếp lời Ngô Hoà và nói với Dương Phàm: “Chúng tôi tin tưởng vào con mắt và gu thẩm mỹ của các bạn. Sau khi đã thiết kế và phát triển ra nhiều sản phẩm xuất sắc như vậy, các bạn chắc chắn không thể tạo ra một sản phẩm tồi tệ được.

Hơn nữa, đây là những sản phẩm tầm trung và thấp cấp; công nghệ liên quan đã được hoàn thiện, nhiều yếu tố có thể được sử dụng ngay lập tức. Ngay cả khi có sai sót, thì cũng không đến mức nghiêm trọng.”

“Các bạn đang khen ngợi tôi quá mức rồi.” Dương Phàm lắc đầu và tỏ ra có vẻ buồn bã, sau đó không nói thêm gì nữa.

Thấy vậy, Ngô Hoà cười và an ủi: “Đừng lo lắng. Chúng tôi không bỏ mặc các bạn đâu. Từ bây giờ đến buổi ra mắt vào dịp Tết, chúng ta sẽ tổ chức nhiều cuộc họp để thảo luận về dự án. Các bạn hoàn toàn có thể đưa ra những vấn đề phát sinh trong quá trình thiết kế và phát triển để thảo luận cùng nhau.

Mặc dù chúng tôi không phải là chuyên gia, nhưng với kiến thức và kinh nghiệm của mình, chúng tôi vẫn có thể cung cấp những sự giúp đỡ và góp ý hữu ích cho các bạn. Dù sao thì, như câu ngôn ngữ thông thường nói: ‘Ba người thợ rẻ tiền cũng có thể vượt qua Khổng Minh.’”

Nghe xong lời Ngô Hoà, Dương Phàm cũng đành phải gật đầu đồng ý. Dù sao đi nữa, đây cũng không phải là một lời yêu cầu, mà là một nhiệm vụ, là công việc. Là một nhân viên, anh ấy buộc phải đồng ý.

Bên k

“Mỗi năm trả cho họ mức lương cao như vậy, chúng ta không thể để họ đều rảnh rỗi được.”

Nói xong, Ngô Hoà nhìn về phía mọi người có mặt ở đó, cũng như những thuộc cấp ngồi phía sau họ và tiếp tục nói: “Các bạn phải học cách giao quyền, tạo cơ hội cho những người dưới cấp. Đừng giữ hết mọi việc trong tay mình; điều đó không chỉ làm giảm hiệu suất công việc mà kết quả cũng sẽ không tốt đâu.”

“Hãy cho những người dưới cấp cơ hội để họ có thể thể hiện hết khả năng của mình. Chỉ như vậy, chúng ta mới có thể tìm ra những nhân tài xuất sắc và đào tạo họ thêm.”

Ngô Hoà nói xong, nhìn về phía nhóm thuộc cấp đang ngồi phía sau và cười nói: “Mọi người đều biết rằng, trong công ty chúng ta, không ai quan tâm đến việc tuổi tác hay thứ bậc; luôn luôn là người giỏi được trao cơ hội, người kém thì bị loại bỏ, mọi thứ đều dựa vào năng lực thực sự.”

“Vì vậy, các bạn không cần phải lo lắng gì cả. Việc các bạn quá nổi bật hoặc vượt trội so với cấp trên không phải là điều đáng sợ đâu.”

“Chúng tôi rất mong muốn các bạn thể hiện được năng lực mạnh mẽ hơn nữa; chỉ khi đó, chúng tôi mới yên tâm giao trọng trách lớn hơn cho các bạn. Nếu các bạn luôn luôn e dè hoặc chỉ biết nịnh hót, thì chúng tôi sẽ nghĩ rằng những thành tích trước đây của các bạn đều là do những hành động đó mà có, và chúng tôi cũng sẽ lo lắng về những kế hoạch sắp tới dành cho các bạn.”

“Hãy cứ tự tin và làm việc hết mình đi. Chúng tôi không phải là những người ghen tị với tài năng của người khác, càng không phải là những kẻ thích nịnh hót. Trong công ty này, chỉ cần bạn có năng lực, bạn có thể tự do phát triển.”

“Hãy ghi nhớ những lời tôi nói này và truyền đạt chúng cho mọi người. Tôi rất mong muốn các bạn đều có thể đạt được những thành tựu lớn lao – không chỉ vì công ty, vì chúng tôi, mà còn vì chính bản thân các bạn nữa.”

“Ngay cả khi sau này các bạn rời khỏi đây, tôi cũng hy vọng các bạn sẽ mang theo những thành tích nổi bật, trở thành đối tượng mà các công ty khác tranh giành với mức lương cao, chứ không phải là những người vô dụng, không ai quan tâm đến.”