“Ông Ngô, tôi không muốn đi.” Nghe thấy lời đó, Chu Lương Kiệt lập tức lắc đầu.

Ngô Hoà chưa kịp nói gì thì Hoàng Chí Hoa bên cạnh đã lên tiếng: “Trong sách hướng dẫn và hợp đồng lao động đều có quy định rõ ràng rằng nhân viên phải tuân theo sắp xếp của công ty.

Hơn nữa, trong quá trình tuyển chọn vào Trung tâm Vận hành Quốc tế của bộ phận Thị trường, chúng ta cũng đã đặt ra quy định rằng nhân viên tại trung tâm này phải chấp nhận mọi nhiệm vụ được công ty phân công.

Vì bạn đã chấp nhận vị trí này, nên bạn phải tuân theo quy định đó.”

Hoàng Chí Hoa cũng rất tức giận với Chu Lương Kiệt. Ban đầu việc này lẽ ra phải do anh ấy đứng ra giải quyết, nhưng không thành công; giờ lại phiền đến Ngô Hoà, điều này khiến anh ấy cảm thấy mất mặt. Hơn nữa, việc không thể giải quyết được chuyện nhỏ như thế này khiến anh ăn năn lo ngại rằng Ngô Hoà sẽ nghi ngờ khả năng làm việc của mình.

Ngô Hoà nhìn Chu Lương Kiệt một lúc rồi nói: “Bây giờ bạn có hai lựa chọn: Một là tự nguyện từ chức, và chúng tôi sẽ chi trả cho bạn các khoản bồi thường theo quy định pháp luật. Lựa chọn thứ hai là chấp nhận sắp xếp của công ty và đi làm tại Đông Nam Á. Thời gian không dài, chỉ ba năm thôi; sau ba năm, công ty sẽ đánh giá lại bạn, và nếu đạt yêu cầu, bạn có thể được chuyển trở lại trụ sở chính.”

Nghe xong, Chu Lương Kiệt lắc đầu và van xin: “Ông Ngô, liệu có thể hoãn lại vài năm không? Khi con tôi sinh ra và lớn lên một chút nữa, tôi chắc chắn sẽ đi công tác. Không cần phải Đông Nam Á, ngay cả châu Phi tôi cũng sẵn lòng.”

Ngô Hoà nhìn anh ta một cách lạnh lùng và nói: “Một công ty thành công phải có những quy tắc và kỷ luật nghiêm ngặt. Là người đứng đầu, tôi phải công bằng với mọi người. Việc đi công tác xa xôi chắc chắn không ai vui lòng, nhưng tôi không thể vì bạn không muốn mà giao nhiệm vụ đó cho người khác; điều đó cũng không công bằng đối với họ.

Vì bạn đã chấp nhận vị trí này, nên bạn phải hiểu rõ trách nhiệm và nghĩa vụ đi kèm với nó.

Nếu bạn không muốn, tôi cũng không ép buộc bạn. Bạn có thể đi bây giờ; sau đó bộ phận Nhân sự sẽ liên hệ với bạn.”

“Ông Ngô, tôi…” Chu Lương Kiệt mở miệng muốn biện hộ và van xin. Hiện tại công việc của anh ta rất tốt, lương cũng rất cao; anh ta không muốn từ bỏ. Nhưng vừa mới kết hôn và vợ anh ta cũng đang mang thai, anh ta thực sự không muốn rời bỏ để đi làm công tác xa xôi trong ba năm.

Nghĩ đến đây, Chu Lương Kiệt đứng dậy và nói với giọng đầy xúc động: “Tôi sẽ không từ chức đâu. Các bạn không sa thải tôi, đây hoàn to

Khi thấy Chu Liangjie tỏ ra điên cuồng như vậy, Hoàng Chí Hoa và Lữ Ba cũng vội vàng đứng dậy. Họ vừa an ủi anh ta, vừa cố gắng ngăn chặn anh ta không làm ra những hành động quá mức.

Còn Ngô Hoà thì chỉ đơn giản là cầm ly nước và từ tốn uống nó. Anh hiểu rằng nhân viên thường có sự phản đối đối với việc được đi công tác xa xôi, và vì thế họ đã trả cho những người sẵn lòng đảm nhận nhiệm vụ này một mức lương và các khoản phụ cấp hậu hĩnh.

Vì vậy, trước đây chưa bao giờ có vấn đề gì xảy ra cả. Đây mới là lần đầu tiên anh gặp phải tình huống mà mọi người phản ứng mạnh mẽ đến thế. Khi tuyển dụng nhân viên cho bộ phận marketing, trong hợp đồng đã có quy định rõ ràng rằng nhân viên phải tuân theo những nhiệm vụ công tác xa xôi mà công ty giao phó.

Và khi họ tranh tài để giành các vị trí lãnh đạo tại trung tâm vận hành ở nước ngoài, công ty lại ký một hợp đồng mới với họ, trong đó bao gồm các điều khoản về mức lương, phụ cấp và các nhiệm vụ công tác xa xôi khác.

Chỉ khi những người này đồng ý với hợp đồng đó và ký vào nó, họ mới được phép bắt đầu công việc của mình. Vậy mà bây giờ, có người sau khi nhận lời đã đổi ý, điều này thật là không thể hiểu nổi.

“Dù sao anh ta cũng là phó giám đốc của một bộ phận rồi, hãy giữ thể diện một chút để rời đi một cách đàng hoàng đi. Nếu để bảo vệ vào đưa anh ta đi, thì thật là không đẹp mắt đâu.”

Nghe lời Ngô Hoà, Chu Liangjie nhìn anh ta chằm chằm, rồi nhanh chóng bước ra ngoài và đóng sập cửa lại.

Bên ngoài, Trương Tiểu Lệ thấy vậy liền vội vàng bước vào và lo lắng hỏi Ngô Hoà: “Ông Ngô?”

“Hãy thông báo cho bộ phận nhân sự, sa thải người này đi.”

Được rồi, Trương Tiểu Lệ nhìn hai người đang đứng bên cạnh, gật đầu rồi rời đi.

“Ngồi xuống đi.” Ngô Hoà mỉm cười nói với hai người đó.

“Trung tâm vận hành ở nước ngoài là một bộ phận đặc biệt, cần phải thường xuyên đi công tác xa xôi. Nếu một người đứng đầu như anh ta còn không muốn nhận những nhiệm vụ này, thì tôi còn mong ai sẵn lòng đảm nhận chứ?”

Nói xong, Ngô Hoà nói với Hoàng Chí Hoa: “Lát nữa về, hãy kể cho Lâm Kiến Liáng nghe toàn bộ sự việc. Nếu anh ta chỉ im lặng rời đi thôi, thì cũng đừng làm khó anh ta nữa. Những khoản phụ cấp cần thiết thì hãy cứ trả hết đi, chúng ta không thiếu tiền đâu.

Nếu anh ta muốn gây rối, thì cứ để anh ta làm đi. Cứ để văn phòng pháp luật cử người đi đối phó với anh ta. Nhưng một khi đã gây rối rồi, thì đừng trả cho anh ta một xu nào cả. Ph

Tôi không ngờ chuyện này lại xảy ra; lúc anh ta ký hợp đồng, anh ta là người nhiệt tình nhất trong số họ.”

Ngô Hoà vẫy tay và nói: “Rừng này rộng lớn lắm, có đủ loại chim; thôi, đừng bàn về anh ta nữa.”

Mặc dù anh ta không muốn, nhưng chúng ta cũng không thể dừng lại kế hoạch phát triển thị trường nước ngoài. Thị trường Đông Nam Á có thể được coi là một trong những thị trường lớn nhất sau Châu Âu, và cũng là một mục tiêu quan trọng ngay sát cửa nhà chúng ta.

Vì vậy, việc phát triển thị trường này không thể bị xem thường; chúng ta phải nỗ lực hết sức để giành chiến thắng. Còn về việc sẽ cử ai đi, bạn hãy suy nghĩ kỹ lại và chọn người đáng tin cậy.

“Ông Ngô, tại sao chúng ta không sử dụng người bản địa? Họ hiểu rõ thị trường đó hơn chúng ta,” Lữ Ba đặt câu hỏi.

Ngô Hoà cười và lắc đầu: “Chắc chắn chúng ta phải sử dụng người bản địa, và phải sử dụng họ một cách hiệu quả, nhưng không thể dựa hoàn toàn vào họ.

Nói một cách thẳng thắn, các bộ phận then chốt vẫn phải do người của chúng ta đảm nhiệm; chỉ như vậy mới có thể thực sự kiểm soát và điều khiển toàn bộ thị trường.

Có một câu nói trong bối cảnh thị trường toàn cầu có vẻ hơi cực đoan, nhưng tôi luôn rất đồng ý với nó: “Kẻ không cùng phe với mình, chắc chắn sẽ có ý đồ khác.”

Vì vậy, khi bạn đi làm ở Châu Âu, bạn cũng cần lưu ý điều này. Bạn có thể giao tiếp và sử dụng sự giúp đỡ của họ, nhưng không nên quá tin tưởng họ. Trong quá khứ đã có rất nhiều ví dụ đau lòng; tôi không muốn nhắc lại ở đây, bạn hãy tự bảo vệ bản thân mình nhé.”

“Hiểu rồi!” Lữ Ba gật đầu đáp lại.

Ngô Hoà biết rằng câu nói đó có vẻ hơi cực đoan; thực tế, có rất nhiều người nước ngoài rất tốt. Nhưng việc phòng thủ vẫn cần thiết; có nhiều công ty đã quá tin tưởng vào người bản địa và cuối cùng phải gánh chịu hậu quả nặng nề.

Thực tế, nhiều người sáng lập công ty lớn đều từng trải qua điều này: sau khi làm trưởng bộ phận khu vực trong nhiều năm, họ từ chức và tự mình thành lập công ty mới, sử dụng mối quan hệ và nguồn lực mà họ đã tích lũy để cạnh tranh với công ty cũ… Thậm chí có người còn khiến công ty cũ phá sản hoàn toàn.

Những ví dụ như vậy rất nhiều; tôi không muốn nhắc lại nữa, sợ rằng sẽ quá dài.