Việc phong thưởng các quan lại đã mất tới nửa tháng trời mới được giải quyết xong.

Sau lễ nghi, Lưu Bị cũng đã cử sứ giả đi khắp nơi để trao cho những quan lại Văn Vũ đang đóng quân ở các vùng xa xôi và không thể có mặt tại Vũ Xương những ấn chức tương ứng.

Tùy theo khoảng cách đường đi, những người ở phía bắc như Triệu Vân, Mi Trọng… sẽ phải chờ ít nhất một tháng mới nhận được ấn chức của mình.

Vì lễ nghi được tổ chức vào đầu tháng Tư tại Vũ Xương, nên những người này phải đến tận tháng Năm mới nhận được ấn chức.

Sau khi thay đổi chức vụ, rất nhiều vấn đề liên quan đến quyền hạn công việc cũng trở nên phức tạp và cần thời gian dài để giải quyết.

Suốt tháng Tư, quân đội của Lưu Bị và toàn bộ ban lãnh đạo đều bận rộn với những công việc điều chỉnh này.

Còn ở phía bắc, Tào Tháo trong suốt mùa xuân và hè năm nay cũng đã dành thời gian để phục hồi sức lực, tái thiết sản xuất, chế tạo yên ngựa bằng kim loại hai bên và yên ngựa cao cấp, đồng thời nâng cấp trang bị quân sự.

Do cuộc chiến tranh kéo dài hơn nửa năm qua Dãy núi Qinling năm ngoái, căn cứ của Tào Tháo đã phải tiêu tốn rất nhiều lương thực và gặp phải nhiều tổn thất về hậu cần. Phía sau đã ở tình trạng căng thẳng tối đa; ít nhất cũng cần một hoặc hai năm để phục hồi. Trong thời gian này, quân Tào Tháo chỉ có thể áp dụng chiến thuật phòng thủ.

Hai bên sống hòa bình với nhau, và thời gian cũng lặng lẽ trôi qua đến đầu tháng Năm năm Jian'an thứ mười hai.

Sáng hôm đó, Lưu Bị một lần nữa nghe báo cáo về công tác nhân sự do Chu Gia Lượng trình bày, và cũng hiểu rõ hơn về tình hình điều chỉnh quyền hạn của các quan lại Văn Vũ. Anh ta biết rằng vấn đề này đã được giải quyết xong.

Sau khi hoàn thành việc quan trọng này, Lưu Bị bắt đầu suy nghĩ về kế hoạch tiếp theo.

Anh ta cũng nhận ra rằng lãnh thổ mà mình kiểm soát đã rất rộng lớn và khá tách biệt với nhau. Vì vậy, anh ta không thể lâu dài đóng quân cùng với em trai Trọng Giác huynh và các em trai khác.

Mặc dù anh ta rất muốn hàng ngày giao lưu, vui chơi và cùng nhau hưởng thụ sự giàu sang với những người em thân cận của mình, nhưng lý trí lại bảo anh ta rằng điều này chỉ có thể thỉnh thoảng mới thực hiện được. Để đảm bảo sự ổn định và lâu dài của lãnh thổ, vẫn cần phải tiếp tục duy trì việc phân chia quyền lực giữa các khu vực như trước đây.

Vì vậy, sau khi nghe báo cáo vào buổi sáng, vào giữa trưa, Lưu Bị đã mời Trọng Giác huynh, Bàng Tống, Lỗ Túc cùng với Quan Vũ và Trương Phi đến tổ chức một buổi họp riêng tư để thảo luận về kế hoạch chiến lược cho giai đoạn tiếp theo, cũng như việc điều phối các khu vực quản lý và điều chỉnh các trụ sở của cấp cao Văn Vũ.

Vì tất cả đều là những người tin cậy, gần gũi với Lưu Bị, nên tổng cộng có bảy người tham dự buổi họp này. Vì vậy, Lưu Bị nói chuyện một cách thoải mái và trực tiếp vào vấn đề chính.

Ông bắt đầu bằng câu hỏi: “Trong suốt hơn nửa năm chiến tranh ác liệt năm ngoái, cả quân đội chúng ta lẫn Tào Tháo đều gặp khó khăn trong việc cung cấp lương thực, và trong vòng một hai năm tới, chúng ta không thể tiến hành các cuộc chinh xa. Trong hai năm tới, các bạn nghĩ quân đội chúng ta nên tập trung vào những việc gì? Là nên yên tâm phục hồi sức lực, xây dựng các công trình thủy lợi, sắp xếp lại hệ thống quản lý hay…?”

Khi đặt ra câu hỏi này, Lưu Bị vô thức nhìn về phía Chu Cáp Kinh. Có lẽ trong hai năm qua, mỗi khi có vấn đề gì, ông thường thảo luận với Chu Gia Lượng và Bàng Tống, còn với Chu Cáp Kinh thì chỉ thông qua thư từ, nên giờ đây ông vẫn cảm thấy hơi xa lạ với người này. Vì vậy, Lưu Bị muốn tạo cơ hội cho Chu Cáp Kinh được thể hiện nhiều hơn, nhằm củng cố và tăng cường sự tin tưởng lẫn nhau.

Chu Cáp Kinh biết rằng mình chỉ đóng vai trò định hướng chính sách, nên không cần phải nói quá chi tiết, mà chỉ cần đưa ra một số ý kiến cơ bản để mọi người có thể bổ sung thêm:

“Theo ý kiến của tôi, trong hai năm tới, quân đội chúng ta thực sự nên tập trung vào việc phục hồi sức lực và phát triển sản xuất. Đồng thời, cũng cần phải sắp xếp lại hệ thống quản lý, chọn lựa những nhân tài có năng lực, điều chỉnh chính sách thuế khoá, cũng như cải thiện vũ khí và kỹ thuật sản xuất.

Mặt khác, việc chuẩn bị cho các cuộc chiến tranh cũng không được lơ là. Mặc dù quân đội chúng ta sẽ không tự ý tấn công trước, nhưng nếu có biến động xảy ra trên thế giới và có cơ hội hợp tác với các đồng minh, chúng ta cũng không được bỏ lỡ cơ hội đó. Về mặt quân sự, chúng ta chỉ nên hành động khi kẻ thù không chủ động tấn công; nếu kẻ thù hành động trước, chúng ta cũng cần nhanh chóng tận dụng cơ hội đó để không để Tào Tháo trở nên mạnh mẽ hơn.”

Chu Cáp Kinh Những lời này được nói một cách rất cân nhắc và đầy đủ, bao gồm cả sự phát triển hàng ngày, cải cách hệ thống quan chức và thuế khóa, xây dựng công nghệ và công nghiệp, cũng như các hoạt động quân sự. Đồng thời, những điều được đề cập không quá chi tiết, để tạo điều kiện cho những người khác có thể tham gia đóng góp thêm.

Lưu Bị Nghe xong, ông chỉ gật đầu nhẹ mà không bình luận gì, sau đó quay sang Chu Gia Lượng và ra hiệu cho anh ta cũng nên đưa ra vài ý kiến bổ sung.

Chu Gia Lượng Sau khi gặp lại anh trai chưa đầy một tháng, ông vẫn không muốn chiếm hết sự chú ý. Tuy nhiên, với tư cách là một quan chức cao cấp, ông cần phải đưa ra một số điều chỉnh cụ thể để thực hiện những đường lối tổng thể mà Sở Thú đã đề xuất. Hơn nữa, ông rất hiểu rõ tính cách của chủ nhân, vì vậy trong tình huống này, nếu không đưa ra những ý kiến thiết thực thì sẽ bị coi là giả tạo.

Sau một lúc suy nghĩ, Chu Gia Lượng gần như đồng ý với hầu hết các kế hoạch của anh trai, chỉ có một điểm ông muốn bàn thêm:

“Tôi nghĩ rằng việc nghỉ ngơi phục hồi sức lực, sắp xếp lại hệ thống quản lý và thuế khóa, cùng với việc không ngừng củng cố quân đội là những điều cần thiết phải làm. Về thứ tự ưu tiên, có thể sẽ được quyết định dựa trên tình hình thực tế vào thời điểm thích hợp. Tuy nhiên, đối với phương pháp ‘tuyển chọn nhân tài’ mà Sở Thú đề xuất, tôi không biết làm thế nào để cải tiến nó? Hiện tại vẫn đang trong thời kỳ chiến tranh, và Tào Tháo mới chỉ thay đổi hệ thống quan chức của triều đình vào năm ngoái. Quân đội chúng ta hiện đang mang danh nghĩa là những người hồi sinh lại chế độ cũ của Đại Hán; nếu vội vàng thực hiện những thay đổi mang tính cách mạng, e rằng điều đó sẽ không có lợi cho danh dự và lý tưởng chung.”

Chu Cáp Kinh Khi em trai chỉ ra vấn đề này, ông cũng bắt đầu suy nghĩ nghiêm túc hơn. Lúc nãy, trong bài phát biểu của mình, ông cũng đã cố gắng đề cập đến tất cả mọi khía cạnh, nhưng sau khi được nhắc nhở, ông nhận ra rằng việc thực hiện các cải cách về hệ thống quan chức hay nhân sự trong hai năm tới có lẽ chưa phù hợp với thời điểm hiện tại. Tuy nhiên, vì là một người du hành thời gian, ông vẫn cảm thấy mình có nhiều ưu thế so với người xưa. Hơn nữa, về hệ thống tuyển chọn nhân tài của các thời đại sau này, ông cũng hiểu khá rõ; chỉ cần áp dụng một số phương pháp tiên tiến, thì chắc chắn sẽ vượt trội hơn hẳn so với hệ thống cũ của triều Đại H

Vì vậy, Chu Cáp Kinh một cách vô thức cảm thấy rằng, dù mình nói bất cứ điều gì, cũng có thể áp đảo được hệ thống lúc bấy giờ.

Thế là anh ta nhìn quanh phòng họp, thấy không có người ngoài, liền bắt đầu nói ra vài câu: “Phương thức tuyển chọn nhân tài của triều đình này, ban đầu thì có ý tốt. Nhưng kể từ thời Huan Ling trở đi, những sai sót đã tích tụ dần, những người được đề cử hoặc là do mua chuộc bằng tiền, hoặc là do các gia tộc quyền lực địa phương ép buộc các quan lại địa phương.

Nếu áp dụng những phương pháp khác, chẳng hạn như tăng thêm các bước kiểm tra để đảm bảo rằng những người được đề cử từ địa phương nhưng thực sự không đủ tiêu chuẩn sẽ bị loại bỏ, thì chắc chắn sẽ rất có ích cho việc tuyển chọn nhân tài.”

Chu Cáp Kinh nói như vậy, cũng là vì sợ rằng nếu nói ra chi tiết về phương thức khoa cử, nó sẽ quá tiên tiến và bất ngờ, khiến mọi người khó chấp nhận. Vì vậy, anh ta chỉ đưa ra một phương pháp cải tiến nhỏ dựa trên hệ thống tuyển chọn hiện tại, bổ sung thêm một bước kiểm tra.

Anh ta nghĩ rằng những “cải tiến nhỏ” như vậy chắc chắn sẽ khiến các đại thần khác ngạc nhiên.

Tuy nhiên, kết quả lại là chỉ có Bàng Tống và Lỗ Túc tỏ ra suy nghĩ sâu sắc. Còn Chu Gia Lượng thì lại có vẻ nghi ngờ về ý kiến của anh trai mình.

Lưu Bị cũng nhận thấy thái độ của Chu Gia Lượng có vẻ bất thường, liền thì thầm khích lệ: “Ông có nghĩ rằng phương pháp này có điểm chưa phù hợp không?”

Chu Cáp Kinh cũng hiểu ý định của Lưu Bị, vội vàng trả lời: “Khi thảo luận về công việc chính sách, không cần phải lo lắng về những điều khác; cứ thoải mái nói ra đi.”

Vì anh trai mình đã nói như vậy, Chu Gia Lượng cũng bỏ qua những e ngại về mối quan hệ anh em, và bắt đầu nói ra ý kiến của mình: “Những gì Sở Thú nói thì quả thật có lý. Thời Huan Ling, những sai sót trong hệ thống tuyển chọn là điều mà mọi người đều thấy rõ. Nhưng việc bổ sung thêm các bước kiểm tra để khắc phục những sai sót đó thì có vẻ hơi quá mức, và không phù hợp với tình hình hiện tại.

Dù sao thì bây giờ đang là thời kỳ hỗn loạn; việc chủ nhân tuyển chọn nhân tài đã không còn bị ràng buộc bởi những quy định cứng nhắc nữa, không hoàn toàn tuân theo hệ thống tuyển chọn thông thường. Những người có tài năng hay lòng dũng cảm, chỉ cần có thành tựu, thì sẽ được thăng chức ngay lập tức; những người nghèo khó nhưng có tài năng cũng không thiếu con đường để thành công.

Vì vậy, đề xuất

Chu Gia Lượng Những lời này hoàn toàn không mang theo gánh nặng của quá khứ, mà chỉ đơn giản là bàn về sự thật, dựa trên hiệu quả quản lý để đánh giá. Điều này khiến những người cực kỳ phụ thuộc vào việc tiên đoán tương lai thông qua lịch sử trở nên bối rối.

Chu Cáp Kinh không khỏi phản đối: “Nếu phương pháp tuyển chọn nhân tài không hoàn hảo, dù có một hệ thống thưởng phạt công bằng đi nữa, e rằng cũng khó có thể phát huy hết tiềm năng của mọi người được. Còn nếu có người từ đầu đã không có cơ hội thể hiện bản thân thì sao? Trong ‘Biography of Lord Pingyuan’ của Thái Sử Công, vẫn có câu chuyện về Mao Suì – ‘Chỉ khi bạn nằm trong túi da, bạn mới có cơ hội nổi bật’, nhưng nếu phương pháp tuyển chọn không đúng đắn, thì ngay cả cơ hội đó cũng không tồn tại.”

Chu Gia Lượng nói: “Điều mà Thái Sử Công ghi lại chính là minh chứng cho những gì tôi nói. Tại sao trước khi Mao Suì tự giới thiệu bản thân, anh ta lại không có cơ hội “nằm trong túi da”? Bởi vì lúc đó nước Triệu vẫn còn tương đối thanh bình, chưa gặp phải nguy cơ nào. Chỉ khi có hòa bình và không xảy ra các cuộc đối đầu gay gắt với kẻ thù, những kẻ lười biếng mới có thể lẫn lộn giữa những người xuất sắc, khiến cho những tài năng thực sự bị lãng quên. Nhưng khi nước Tần hung hãn đe dọa, nước Triệu buộc phải liên minh với nước Sở để bảo vệ mình; vào lúc sinh tử đang treo trên lưỡi dao, việc tuyển chọn nhân tài không còn bị giới hạn bởi danh tiếng hay xuất thân nữa, mà phải dựa vào năng lực thực sự. Vì vậy, Mao Suì ngay lập tức có cơ hội thể hiện bản thân.

Trong thời kỳ thịnh vượng của đại Hán, việc tuyển chọn quan lại thường dựa vào tiêu chuẩn “Hiếu Liêm”; chỉ những người đạt tiêu chuẩn này mới có triển vọng tốt trong tương lai, và điều này đã trở thành thông lệ. Mặc dù cũng có những người xuất thân từ binh sĩ hay nhân viên cấp thấp nhưng nhờ thành tích xuất sắc mà được thăng chức, nhưng nếu xuất thân không tốt, triển vọng của họ vẫn bị hạn chế.

Tuy nhiên, kể từ khi Hoàng đế tiền nhiệm gây ra loạn lạc, dù là Tào Tháo hay Chủ công, thậm chí cả Đổng Trác ngày xưa, đã có bao nhiêu người có năng lực thực sự nhưng không xuất thân từ gia đình quý tộc được thăng chức? Ngày nay, việc xuất thân từ gia đình Hiếu Liêm còn quan trọng nữa không? Có thể nói rằng, dù là phe ta hay phe địch, điều này đều không còn quan trọng nữa.

Sở Thú cho rằng chính quyền đang mắc phải những hạn chế cũ kỹ trong việc tuyển dụng nhân viên, nhưng tôi lại nghĩ rằng, điều cần điều chỉnh không ph

Vì sự ảnh hưởng của quy luật lịch sử, ông ta có xu hướng ủng hộ chế độ khoa cử; nhưng nhìn lại bây giờ, việc tăng cường các bài kiểm tra khi tuyển chọn quan lại thực ra giống như một số trường đại học ở thời hiện đại – “kiểm tra khắt khe khi nhập học nhưng lại không quá nghiêm ngặt khi tốt nghiệp”; tức là việc xét tuyển vào đại học rất khó khăn, nhưng sau khi sinh viên tốt nghiệp thì lại không được kiểm tra kỹ lưỡng lắm.

Quan điểm của Chu Gia Lượng lại hoàn toàn ngược lại: “kiểm tra khắt khe khi nhập học nhưng lại không quá nghiêm ngặt khi tốt nghiệp”. Việc này đã mở rộng đáng kể cơ hội cho mọi người; dù bạn chỉ là một quan chức nhỏ hay một binh sĩ, nếu bạn làm việc giỏi hoặc chiến đấu dũng cảm, bạn hoàn toàn có thể được thăng chức.

Theo quan điểm của Chu Cáp Kinh, điều quan trọng hơn là các bài kiểm tra “trước khi nhập ngành” do Bộ Lễ tiến hành; trong khi đó, theo Chu Gia Lượng, điều quan trọng hơn là việc “đánh giá thành tích công việc” sau khi người đó đã bắt đầu làm việc cho nhà nước, tức là những quy định liên quan đến “pháp luật đánh giá thành tích công việc” do Bộ Hành chính quản lý.

Nhìn từ kinh nghiệm lịch sử của các thời đại sau này, cả hai hình thức đánh giá này đều rất quan trọng và là yếu tố then chốt để công tác nhân sự của triều đình vận hành một cách hiệu quả.

Nhưng tại sao, theo lời của Chu Gia Lượng, trong tình hình và môi trường đặc biệt hiện nay, việc đánh giá thành tích sau khi người đó đã bắt đầu làm việc lại trở nên quan trọng hơn nhiều so với việc kiểm tra trước khi họ nhập ngành?

Chu Cáp Kinh một lúc cũng bối rối, phải mất một lúc lâu mới nhận ra vấn đề nằm ở đâu.

“Tại sao mình lại quên mất điều này khi nghiên cứu lịch sử! Thật là không nên chỉ học thuần túy lịch sử mà không suy nghĩ sâu sắc!” Sau khi nhận ra điều đó, Chu Cáp Kinh không khỏi tự trách mình và cảnh báo bản thân.