Tại Bệnh viện Thành viên thành phố Trà Tân, lượng công việc của Âu Dương cuối cùng cũng giảm đi rất nhiều. Không phải vì trước đây công việc cô ấy phải đảm nhận nhiều hơn bây giờ, mà là bởi vì hiện tại tất cả những người được bổ nhiệm hoặc được cô ấy tin tưởng đều do chính cô ấy quyết định, vì vậy cô ấy cảm thấy yên tâm hơn nhiều.

Nhiệm Lệ, thuộc khoa Nội khoa, trong khi tiếp tục củng cố thế mạnh của khoa Tim mạch, vẫn tiếp tục mở rộng các dịch vụ y tế trong khoa. Chẳng hạn, trước đây, để được nhập viện vào phòng bệnh đặc biệt, người bệnh phải có một mức độ nhất định, nhưng bây giờ điều này đã được loại bỏ hoàn toàn. Khoa Thận học cũng đã trang bị hơn mười máy lọc thận tiên tiến cho bệnh viện.

Bệnh viện còn phối hợp với một số bệnh viện nổi tiếng ở thành phố Nhạn và các khu vực khác trong nước để thực hiện một số dự án nghiên cứu khoa học. Sự giao lưu giữa các bệnh viện cũng ngày càng trở nên thường xuyên hơn.

Trương Phàn, thuộc khoa Ngoại khoa, thậm chí còn giúp các khoa khác phát triển mạnh mẽ. Về các ca phẫu thuật cơ bản, Trương Phàn đã trở thành bác sĩ hàng đầu tại Bệnh viện Thành viên, hay nói cách khác, là “con dao đầu tiên” trong lĩnh vực này.

Điều này không chỉ đúng với riêng khoa Ngoại khoa mà còn đúng với toàn bộ bộ phận Ngoại khoa. Mặc dù còn trẻ tuổi, nhưng khả năng chuyên môn của anh ấy rất mạnh mẽ, và anh ấy đã thu hút được các tiến sĩ từ thành phố Nhạn, các giáo sư từ thủ đô, cũng như các chuyên gia từ thành phố Nhạn.

Con người vốn dĩ thế; một khi đã tin tưởng ai đó, mọi việc đều trở nên dễ dàng hơn. Âu Dương, với phong cách lãnh đạo này, đã hỗ trợ Nhiệm Lệ và Trương Phàn hết sức mình.

Cô ấy rõ ràng biết rằng về kiến thức y khoa, Trương Phàn và Nhiệm Lệ đã vượt qua mình. Vì vậy, đối với những vấn đề chuyên môn, cô ấy hoàn toàn yên tâm.

Khi Trương Phàn nói rằng cánh tay C trong phòng mổ hơi lỗi thời, Âu Dương ngay lập tức tổ chức cuộc đấu thầu và nói: “Trong vòng hai triệu, hãy chọn cái tốt nhất.” Để phục vụ nhu cầu của khoa Nội khoa liên quan đến các bệnh mãn tính, Âu Dương đã dành riêng một tầng trong tòa nhà mới dành cho các trường hợp cấp cứu và giao cho Nhiệm Lệ tổ chức thiết lập.

Khi Trương Phàn mới được bổ nhiệm làm trợ lý giám đốc bệnh viện, một số giám đốc khoa Ngoại khoa có phần không hài lòng. Họ không đến mức chống đối trực tiếp, nhưng vẫn có những sự phản kháng âm thầm.

Đôi khi, dù bộ phận Y tế đã thông báo trước rằng sáng hôm đó sẽ có cuộc kiểm tra hành chính tại một khoa nà

Việc xử lý bệnh nhân cấp cứu, các cuộc thi phẫu thuật, và kỳ kiểm tra kiến thức chuyên môn không bắt buộc các bác sĩ cấp trưởng phải tham gia. Trương Phàn đã tiến hành tuyển chọn và đánh giá từng khoa một; trong lĩnh vực phẫu thuật, nếu có điều gì thực sự khó khăn, có lẽ ngay cả trong Giới y tế cũng không thể giải quyết được.

Vì vậy, uy tín của Trương Phàn với vai trò là người ra đề thi rất lớn. Khoa đầu tiên mà ông tiến hành tuyển chọn chính là Khoa Cơ xương số một – khoa mà Trương Phàn bắt đầu sự nghiệp của mình, và gần như không gặp phải bất kỳ trở ngại nào.

Sau ba ngày thi, dựa trên tổng kết của ba bài kiểm tra, Hứa Tiên đứng đầu, tiếp theo là bác sĩ chủ nhiệm khác là Trình Dương, và ngay sau đó, văn bản hợp pháp mang con dấu của hiệu trưởng cũng được ban hành.

“Bổ nhiệm bác sĩ Hứa Tiên làm bác sĩ trưởng tạm thời của Khoa Cơ xương số một trong thời hạn ba tháng, để hỗ trợ giám đốc xử lý các công việc liên quan đến khoa này. Trình Dương được bổ nhiệm làm bác sĩ trưởng thứ hai của Khoa Cơ xương số một, cũng trong thời hạn ba tháng.” Với sự ra đời của văn bản này, toàn bộ hệ thống phẫu thuật đều cảm thấy ngạc nhiên.

Việc trở thành bác sĩ trưởng tạm thời có nghĩa là có cơ hội, có cơ hội để rèn luyện và nâng cao năng lực chuyên môn; đó chính là vị trí của một “phó giám đốc” đấy!

Lý do tại sao hệ thống phẫu thuật lại có sự phân cấp rõ ràng như vậy, chính là bởi vì việc thăng tiến trong lĩnh vực phẫu thuật diễn ra rất chậm. Chỉ cần có cơ hội và nền tảng phù hợp, ai cũng sẽ nỗ lực hết sức; trước đây, những vị trí như vậy thường do giám đốc đề xuất và bệnh viện quyết định.

Mọi người đều phải cố gắng làm hài lòng giám đốc, nhưng bây giờ Trương Phàn đã phá vỡ quy tắc này bằng cách tiến hành tuyển chọn thông qua kỳ thi.

“Người lãnh đạo trẻ tuổi này đang bắt đầu xây dựng đội ngũ của mình rồi… Không biết hiệu trưởng nghĩ gì, ông ấy không hề phát biểu gì cả, nhưng lại rất ủng hộ việc này. Nếu tiếp tục như this, trong vòng hai năm nữa, nhóm người trẻ tuổi này chắc chắn sẽ trở nên rất mạnh mẽ.”

Giám đốc Khoa Tiết niệu và Giám đốc Khoa Hậu môn đang trò chuyện với nhau. Vì có mối quan hệ từ những năm đầu, giám đốc Khoa Tiết niệu gần như không còn cơ hội thăng tiến nào nữa, nên ông ta gần như bị lãng quên trong hàng ngũ các giám đốc phẫu thuật của bệnh viện.

Còn giám đốc Khoa Hậu môn thì đang làm việc rất cẩn thận và chăm chỉ… Nhưng Trương Phàn đã phá vỡ quyền l

“Giám đốc khoa hậu môn tỏ vẻ buồn bã,” ông nói.

Bởi vì khi ông nhắc đến Âu Dương, giám đốc khoa tiết niệu liếc ông một cái rồi uống một ngụm nước: “Viện trưởng thực sự đã rất cố gắng với vị lãnh đạo trẻ này. Bạn xem quá trình thăng tiến của anh ta đi: trước tiên, anh ta tạm thời thay thế bạn ở khoa hậu môn trong một thời gian. Sau đó, anh ta được chuyển sang làm trưởng ban điều dưỡng khoa chỉnh học, và không mấy ngày sau lại trở thành trợ lý giám đốc. Có lẽ việc Trần Kỳ được thăng chức cũng là do viện trưởng đang đánh giá anh ta, và cuối cùng thì Trương Phàn đã vượt qua được các bài kiểm tra.”

Rồi, viện trưởng bắt đầu giao quyền cho anh ta một cách triệt để. Về mặt kỹ thuật, trong khoa phẫu thuật trà xanh, người ta nói rằng anh ta đứng thứ hai… Ai dám nói mình giỏi hơn anh ta chứ? Bạn có dám không? Dù sao thì tôi cũng không dám nói rằng mình làm tốt phẫu thuật tiết niệu hơn anh ta đâu.

Miễn là viện có thể nâng cao trình độ chuyên môn, tăng danh tiếng và trở thành bá chủ khu vực Bắc Giang, thì Trương Phàn chính là người mà viện trưởng sẽ tìm mọi cách để giúp đỡ anh ta. Nghe nói lần trước, anh ta muốn đến khoa của các bạn để kiểm tra công tác điều trị, nhưng bạn đã không cho anh ta vào phải không?”

“Không phải là có một ca phẫu thuật khẩn cấp xảy ra sao! Tôi cũng không cố tình làm khó anh ta đâu,” giám đốc khoa hậu môn giải thích. Nhưng liệu mọi người có tin hay không thì ai cũng không biết.

“Haha, xem này… Bạn đã gây rắc rối rồi đấy. Bạn không tôn trọng người khác, thì họ sẽ phản ứng mạnh mẽ thôi. Chắc hẳn tất cả các giám đốc khoa phẫu thuật đều không hài lòng với bạn, thậm chí còn tức giận với bạn nữa đấy… Kể từ khi bạn kết hôn với người vợ yêu quý, có vẻ như bạn trở nên trẻ trung hơn rồi đấy!”

“Đừng nói lung tung nữa… Chắc chắn là Ôu Dương đã đưa ra ý tưởng này. Ôi! Con cáo già dẫn theo con hổ nhỏ… Thật là không thể sống tiếp được nữa… Sắp có sự thay đổi rồi đây… Sao lại không may thế nhỉ… Nếu như Lão Hoàng còn ở đây, thì tốt biết mấy…” Các giám đốc đều muốn ngăn cản nhưng không thể làm được gì cả… Nếu dám phản đối, các bác sĩ dưới quyền họ sẽ nổi loạn ngay lập tức… Việc có thể nhanh chóng nâng cao trình độ chuyên môn mà không cần phải giả vờ ngoan ngoãn, ai lại không muốn chứ?

Trong một thời gian ngắn, tất cả các bác sĩ phẫu thuật có ý chí đều bắt đầu nỗ lực hết mình.

“Trời ơi… Bạn đã đọc đến giữa cuốn sách về phẫu thuật của Hoàng Gia Tứ rồi à! Bạn luôn thức khuya hàng ng

Trước đây, hai người này luôn cạnh tranh nhau để giành vị trí phẫu thuật chính; bây giờ, Vương Á Nữ đã không còn tự tin nữa.

“Ha ha, tốt lắm! Tối nay về nhà, anh sẽ đánh hắn một trận cho em giải tỏa.” Tiêu Hoa chưa bao giờ can thiệp vào công việc của Trương Phàn; nhiều nhất thì chỉ an ủi bạn gái mình bằng lời nói mà thôi.

“Đúng rồi, hãy đánh hắn thật mạnh để hắn đau đớn đi.” Vương Á Nữ nói với vẻ không cam lòng.

“Không vấn đề đâu! Tối nay chúng ta ra ngoài, gọi Thụy Thụy cùng đi ăn lẩu nhé, anh trả tiền.”

“Không đi đâu… Em cần chuẩn bị cho kỳ thi lần này; lần này em nhất định phải đứng đầu, dù có phải làm gì đi nữa cũng phải giành lại danh dự.”

Âu Dương ủng hộ, và các bác sĩ khác cũng tích cực hợp tác. Chỉ trong vài ngày, quá trình tuyển chọn tại tất cả các khoa phẫu thuật của bệnh viện đã hoàn tất. Khi những thông báo bổ nhiệm được phát ra từ văn phòng giám đốc, những bác sĩ xuất sắc nhất đã bắt đầu đảm nhận công việc mới của mình.

Chưa dừng lại ở đó, Trương Phàn còn tập hợp những bác sĩ có thành tích cao trong kỳ thi khoa để thành lập nhóm y tế linh hoạt. Nhóm này do vị bác sĩ trưởng mới được bổ nhiệm điều hành, và họ bắt đầu các buổi huấn luyện chuyên môn.

Khi trung tâm cấp cứu yêu cầu hỗ trợ phẫu thuật, nhóm y tế linh hoạt của khoa liên quan sẽ lập tức được điều động đến. Khi có bệnh nhân mới nhập viện, vị bác sĩ trưởng sẽ dẫn đầu đội ngũ y tế để xử lý trường hợp đó.

Nếu không thể giải quyết được, họ sẽ báo cáo lên các bác sĩ cấp cao hơn hoặc giám đốc; nếu giám đốc cũng không thể giải quyết được, họ sẽ tiếp tục báo cáo với Trương Phàn. Mỗi khi có tình trạng trì hoãn hay đùn đẩy xảy ra, Trương Phàn sẽ xử lý ngay lập tức.

Những bác sĩ được tuyển chọn đã thực sự bước vào một “địa ngục” của sự nghiệp… Họ vừa phải chịu đựng áp lực, vừa tìm niềm vui trong công việc. Trước đây, họ phải né tránh những người có quyền lực, phải xếp hàng để có cơ hội thăng tiến; nhưng bây giờ, chỉ cần bạn có năng lực và sự kiên trì, bạn sẽ luôn có cơ hội thể hiện bản thân. Lượng công việc tăng lên gấp nhiều lần; việc các bác sĩ không về nhà vài ba ngày liên tiếp đã trở nên rất phổ biến… Không ai ép buộc họ phải về nhà cả. Tuy nhiên, những bác sĩ không được tuyển chọn thì đang nhìn chằm chằm vào họ.

“Phòng phẫu thuật gần đây đã thay đổi rất nhiều… Trước đây tôi cũng muốn thực hiện những thay đổi tương tự, nhưng vì tôi xuất thân từ khoa nội, n

Mọi người đều đang nỗ lực hết mình. Trong tình huống này, giống như việc chèo thuyền ngược dòng: không tiến thì sẽ lùi lại, và một khi bị người khác bỏ xa, có thể là mãi mãi không bao giờ đuổi kịp được nữa.

Hệ thống y tế của Hoa Quốc, so với các ngành công nghiệp khác, đặc biệt là trong các bệnh viện ba sao, tỷ lệ các bác sĩ thay đổi công việc khá thấp. Một khi đã vào làm việc tại bệnh viện, hầu như họ sẽ ở lại đó suốt đời, vì vậy không ai dám lơ là.

Bên trong bệnh viện, các bác sĩ đang nỗ lực hết sức; bên ngoài bệnh viện, số lượng bệnh nhân cũng đang có những thay đổi.

Tại một khu dân cư ở Trà sắc địa, một phụ nữ trung niên đang trò chuyện với một người bạn: “Tình trạng giãn tĩnh mạch của tôi ngày càng trầm trọng, tôi định vài ngày nữa đi phẫu thuật. Bạn nghĩ tôi nên đến bệnh viện Đông y hay bệnh viện Thành viên y viện?”

“Tất nhiên là đến bệnh viện Thành viên y viện rồi. Bạn chưa biết đấy à? Hiện nay, trình độ chăm sóc tại bệnh viện Thành viên y viện ngày càng cao; nếu không đặt chỗ trước một tuần, thì sẽ không có giường để nằm. Ngay cả khi vào phòng cấp cứu, bệnh nhân cũng chỉ có thể nằm ở hành lang thôi.”

“Còn bệnh viện Đông y thì sao? Một bệnh viện lớn như vậy, buổi sáng còn có bệnh nhân, nhưng đến buổi chiều thì gần như không còn ai nữa. Nếu đến bệnh viện Đông y, bạn không lo bị bác sĩ thiếu kinh nghiệm làm hỏng việc phẫu thuật sao?”

“Đúng vậy à? Vậy thì tôi phải đi xếp hàng sớm hơn mới được.”

Y tế không dựa vào quảng cáo, mà dựa vào danh tiếng và lời giới thiệu từ người này sang người khác. Mọi hình thức quảng cáo hay giảm giá đều không thể thay thế được sự tin tưởng của bệnh nhân. Dù bệnh viện nào có quảng cáo đến mức nào, cũng không thể che giấu được hành vi tính tiền thêm trên bàn mổ.

Y tế… đúng là một ngành dịch vụ, nhưng đó là một loại dịch vụ đặc biệt. Nơi đây là nơi để chẩn đoán và điều trị bệnh tật; vì tiền bạc mà không quan tâm đến bất cứ điều gì khác… Tại sao lại phải làm trong ngành y tế chứ? Có thể đi làm trong các ngành khác không?

Phòng khám ngoại khoa đã bắt đầu các hoạt động rèn luyện mạnh mẽ, và hiệu trưởng không chỉ không phản đối mà còn ủng hộ tích cực. Tiếp theo đó, phòng điều dưỡng cũng bắt đầu các hoạt động rèn luyện theo đề xuất của trưởng ban điều dưỡng. Nhiệm Lệ cũng không chậm trễ, và ngay sau đó, bộ phận nội khoa cũng bắt đầu các hoạt động rèn luyện tương tự.

Ban đầu, Trương Phàn chỉ muốn việc phẫu thuật diễn ra thuận lợi hơn mà thôi, nhưng không ngờ rằng

Quốc gia Stan, do hệ thống y tế của Liên Xô sụp đổ trầm trọng vào cuối thời kỳ, nền y tế vốn đã không mấy tốt đẹp của quốc gia này càng trở nên tồi tệ hơn.

Với sự phát triển của Bệnh viện Trà Tố, người dân từ các quốc gia lân cận như Stan cũng bắt đầu đến đây để điều trị bệnh. Trước đây, những người giàu có ở những quốc gia này khi bị bệnh thường bay thẳng đến thành phố Diểu Nhi, nhưng giờ đây, ngay cả các gia đình bình thường cũng có thể đến Hoa Quốc để chữa bệnh, bởi vì Bệnh viện Trà Tố nằm rất gần họ – chỉ cách vài chục cây số thôi.

“Ôi trời, Trương Viện ơi! Hôm nay có một người giàu có từ Stan đến đây; anh ta đã mời đầu bếp của khách sạn Tướng Quân đến nấu ăn cho chúng ta. Anh muốn ăn gì? Chúng tôi sẽ chuẩn bị riêng cho anh!” Nữ trưởng khoa phẫu thuật ân cần hỏi han Trương Phàn.

Do số lượng bệnh nhân cần phẫu thuật tăng lên, Trương Phàn quyết định thiết lập một phòng ICU phụ thuộc vào khoa phẫu thuật; nhờ đó, các bệnh nhân sau phẫu thuật sẽ không cần phải đến phòng ICU lớn của bệnh viện nữa. Đề xuất này đã được thảo luận, và nữ trưởng khoa phẫu thuật tất nhiên sẵn lòng đảm nhận vai trò nữ trưởng khoa mới này; vì vậy, gần đây mỗi khi Trương Phàn tiến hành ca phẫu thuật, cô ấy đều đến đó để thể hiện sự hiện diện của mình.

“Bệnh nhân nào vậy?” Trương Phàn tò mò; hôm nay dường như không có bệnh nhân từ Stan cả…

“Người đó chưa nhập viện; anh ấy chỉ muốn bày tỏ tình cảm của mình trước thôi.”

Bên ngoài bệnh viện, vài chiếc Mercedes – những chiếc xe rất hiếm thấy ở đây – bước vào bệnh viện.

“Các bạn không được nói chuyện…”

“Tôi thật sự rất cô đơn…”

“Thế này đi…

Nếu bạn tặng 100–500 điểm, đồng nghĩa là Lão Tạng đang nhớ bạn;

Nếu tặng 600–1000 điểm, đồng nghĩa là bạn đang nhớ Lão Tạng;

Nếu tặng cho người đứng đầu liên minh, đồng nghĩa là bạn yêu Lão Tạng, và Lão Tạng cũng yêu bạn;

Nếu tặng bạc, đồng nghĩa là Lão Tạng mong bạn chăm sóc sức khỏe và đừng làm thêm giờ;

Nếu tặng vàng, đồng nghĩa là Lão Tạng sẽ dùng nó để làm những điều mình muốn…”