**Chương chính**

Tại sao lại trở nên hỗn độn như vậy?

Câu hỏi này, thực ra Zhang Fan đã suy nghĩ từ lâu rồi – khi thành phố Chim quyết định thành lập Bệnh viện Dầu Thành, Zhang Fan đã nghĩ đến điều này. Không chỉ Zhang Fan mà tất cả các thành viên trong ban lãnh đạo của Bệnh viện Trà Tố cũng đã suy nghĩ kỹ về vấn đề này.

Thậm chí có người đã sớm xác định được những khoa nào nên được thuộc về bệnh viện mới này.

Khi phòng họp đầy rẫy những người có quyền lực liên quan đến dự án Bệnh viện Trà Tố ở thành phố Chim, họ đã đặt ra câu hỏi: Tại sao Bệnh viện Trà Tố không thể được tái thiết theo mô hình của Bệnh viện Dầu Thành?

Họ không hỏi tại sao Bệnh viện Dầu Thành lại không thể được áp dụng, mà là tại sao Bệnh viện Trà Tố lại không thể làm được điều đó.

Có vẻ như họ đã bắt đầu cảm thấy thất vọng, và không còn tin rằng có thể so sánh Bệnh viện Trà Tố với Bệnh viện Dầu Thành nữa. Điều Zhang Fan mong muốn chính là điều này: trước tiên họ phải cố chấp phản đối, sau đó bắt đầu hoang mang, và cuối cùng là cảm thấy thất vọng.

Đáng tiếc là, dù họ không còn cố chấp nữa, nhưng trong lòng họ vẫn kiên định với quan điểm của mình.

Khi thành phố Chim đặt ra câu hỏi đó, Zhang Fan đã có lý do để trả lời! Lúc này không thể trì hoãn nữa; đã đến lúc phải cho mọi người thấy thực lực thực sự của Bệnh viện Trà Tố!

Zhang Fan nói: “Một đại y viện không phải là một bệnh viện mạnh!” Ban đầu, Zhang Fan muốn đưa ra một câu hỏi đáp trả, tức là “Một đại y viện có phải là một bệnh viện mạnh không?”

Nhưng nhìn thấy biểu hiện trên khuôn mặt mọi người, anh ta lập tức thay đổi giọng điệu. Nhiều lúc, giọng điệu rất quan trọng; nếu bạn không thể kiểm soát được giọng điệu của mình, ít nhất bạn cũng nên cố gắng tránh sử dụng những câu hỏi đáp trả.

“Trong những năm qua, sự hỗ trợ mà các nhà lãnh đạo dành cho Bệnh viện Trà Tố, sự tin tưởng họ dành cho các thành viên trong ban lãnh đạo của chúng tôi, chúng tôi hiểu rõ như trong gương vậy.”

“Với cơ hội này, tôi muốn báo cáo chi tiết cho các nhà lãnh đạo về tình hình thực tế của Bệnh viện Trà Tố.”

“Yuan Yuan, xin bạn hãy bắt đầu nói về tình hình tài chính của chúng tôi, hãy nói một cách trung thực nhé!”

Zhang Fan chỉ vào Yu Xiaoyu và nhấn mạnh rằng không được che giấu thông tin gì cả. Anh ta thực sự lo lắng rằng Yu Xiaoyu có thể không hiểu ý của mình và sau đó làm những hành động không đúng đắn.

Bây giờ không phải là lúc để che giấu khuyết điểm; đây là lúc cần phải thể hiện sự tin tưởng của mình đối với thành phố Chim.

“Các nhà lãnh đạo, hiện nay thu nhập của Bệnh viện Trà Tố được chia thành ba ph

Do quy định mà Giám đốc Zhang Fan đặt ra – chỉ được tăng chi phí chứ không được giảm – nên năm ngoái, chi phí đã vượt quá 10 tỷ nhưng ngân sách vẫn được dành cho năm nay. Hơn nữa, những khoản chi phí này gần như không thể chuyển hóa thành lợi nhuận trong thời gian ngắn. Nghe xong điều này, ánh mắt của các nhà lãnh đạo đều hiện rõ sự ngượng ngùng. Nếu sau này Bệnh viện Trà Tố dùng lý do này để yêu cầu tiền, họ thực sự sẽ không dám từ chối.

Thực ra, những gì Yến Tiểu Ngọc nói vẫn chưa đầy đủ, bởi vì phía Zhang Fan còn có nhiều khoản chi phí khác nữa, chẳng hạn như chi phí cho các hoạt động nghiên cứu khoa học. Phần lớn số tiền này đều được Zhang Fan đầu tư vào lĩnh vực nghiên cứu. “Ngoài khoản chi phí lớn nhất này, còn có một phần khá lớn là chi phí cho việc thay mới và bảo trì thiết bị. Thiết bị tại Bệnh viện Trà Tố được biết đến là khá tiên tiến. Nhưng vấn đề là chúng ta không thể tự sản xuất chúng; đây chính là ràng buộc lớn nhất. Các bệnh viện khác thường sử dụng cùng một loại thiết bị trong hàng chục năm, thậm chí hàng trăm năm. Nhưng chúng ta thì không thể; nhiều công trình nghiên cứu khoa học đòi hỏi phải cập nhật liên tục, và thời gian sử dụng một số thiết bị trong một số lĩnh vực chỉ đạt khoảng ba năm mà thôi. May mắn thay, nhờ có nhiều đối tác hợp tác, mặc dù hiện tại chúng ta vẫn gặp phải một số ràng buộc về thiết bị, nhưng tỷ trọng của những khoản chi phí này ngày càng tăng theo sự phát triển của bệnh viện. Chúng tôi luôn cố gắng tìm cách giảm bớt những khoản chi phí này, nhưng kết quả vẫn chưa như ý.”

Về phần này, Zhang Fan cũng cảm thấy bất lực. So với việc đầu tư vào nghiên cứu khoa học, những khoản chi phí này trước đây còn tương đối dễ kiểm soát hơn; nhiều công ty dược phẩm và thiết bị y tế thường tặng quà để thu hút sự hợp tác của Zhang Heizi. Nhưng trong những năm gần đây, mọi người đã nhận ra rằng Zhang Heizi là người không có nguyên tắc, là người luôn thay đổi thái độ và không bao giờ giữ lời hứa. Ví dụ, Zhang Heizi đã đồng ý sử dụng chỉ các thiết bị phẫu thuật đặc biệt do Siemens sản xuất, và thậm chí đã cam kết một cách chắc chắn; điều này khiến Siemens rất hài lòng và thậm chí đã thay đổi toàn bộ thiết bị phẫu thuật cho các bác sĩ tại khoa phẫu thuật của Bệnh viện Trà Tố. Nhưng kết quả thì sao? Chưa đầy nửa năm, Zhang Heizi đã quên hết mọi thứ; anh ta không thừa nhận bất kỳ khoản chi phí nào. Không chỉ không thừa nhận, anh ta còn luôn quay lưng lại với những người đã hỗ trợ mình, thậm chí có thể ngày hôm nay ca ngợi thiết bị của Siemens, ngày hôm sau lại đổi sang khen ngợi thiết bị của Medtronic.

Không phải tất cả thiết bị của Siemens đều tiên tiến, và mục tiêu của Zhang Heizi là chiếm hữu tất cả những thiết bị tiên tiến đó. Vì vậy, họ chỉ có thể đổi lấy chúng bằng tiền mặt.

Điều này dẫn đến một vấn đề: họ sẵn lòng cung cấp cho Bệnh viện Trà Tố những thiết bị tốt nhất, nhưng không thể tặng miễn phí; nếu muốn có chúng, họ buộc phải trả giá bằng tiền mặt.

“Khoản chi phí lớn thứ ba là tiền lương của nhân viên. Hiện tại, Bệnh viện Trà Tố có 2.600 nhân viên làm việc trong lĩnh vực lâm sàng và hơn 1.700 nhân viên làm việc trong phòng thí nghiệm.

Mặc dù tỷ lệ tiền lương chiếm không cao, nhưng tiền thưởng lại chiếm phần lớn. Hiện nay, thu nhập trung bình của mỗi người tại Bệnh viện Trà Tố khoảng 700.000 nhân dân tệ; trong đó, thu nhập trung bình hàng năm của nhân viên lâm sàng là khoảng 400.000 nhân dân tệ, còn nhân viên phòng thí nghiệm thì có thu nhập trên 1 triệu nhân dân tệ.”

Sau khi kết thúc báo cáo, Zhang Fan gật đầu yêu cầu cô ngừng lại. Zhang Fan cười nói với mọi người: “Tôi xin giải thích điều này cho các vị lãnh đạo. Thu nhập của chúng tôi không chỉ dành cho những người có hợp đồng lao động chính thức; đối với những người không có hợp đồng, chúng tôi cũng cung cấp những khoản tiền tương xứng với công sức họ đã bỏ ra.

Ví dụ, những bác sĩ đang tham gia chương trình đào tạo chuẩn bị nghề tại Bệnh viện của chúng ta, dù họ thuộc về các đơn vị đào tạo hay là sinh viên sau đại học không thuộc bất kỳ đơn vị nào, chúng tôi cũng đưa ra mức lương tương ứng với thời gian họ tham gia đào tạo và thành tích công việc của họ. Chẳng hạn, một sinh viên sau đại học thuộc ngành y tế, nếu làm việc xuất sắc và được đánh giá cao bởi bộ phận mà anh ta làm việc, thì anh ta có thể nhận được mức lương ít nhất là 8.000 nhân dân tệ mỗi tháng.

Điều này không phải vì Bệnh viện Trà Tố có quá nhiều tiền, mà là bởi vì đây chính là nền tảng nhân lực quan trọng để phát triển bệnh viện.

Một bác sĩ giỏi cũng bắt đầu từ con đường học tập và rèn luyện. Làm thế nào để một bác sĩ, một bác sĩ giỏi, sẵn lòng ở lại Bệnh viện Trà Tố và gắn bó với nơi đây?

Không phải là đợi đến khi họ đã thành công và nổi tiếng mới mang đến cho họ những phúc lợi và đối xử tốt nhất, mà là trong những lúc họ còn chưa nổi tiếng và rất cần tiền, chúng tôi cần hỗ trợ họ mạnh mẽ nhất.

Cho đến nay, tại Bệnh viện Trà Tố, chưa có ai từ chối ký kết hợp đồng lao động chính thức với chúng tôi cả.”

Zhang Fan nói điều này với vẻ tự hào.

Trong căn phòng họp,

Mức lương của Zhang Fan không cần nói đến những điều khác, chỉ riêng cảm giác thuộc về đã khiến tất cả những người này, sau khi tốt nghiệp, nếu Bệnh viện Trà Tố muốn ký hợp đồng với họ, thì không ai sẽ từ chối cả. Đây chính là lợi ích mà Zhang Fan có được khi bắt đầu sự nghiệp từ con đường gian khổ. Sau khi Yến Tiểu Ngọc báo cáo xong, các nhà lãnh đạo vẫn chưa kịp phản ứng lại. Zhang Fan tiếp tục yêu cầu Nhân tổng bắt đầu báo cáo: “Nhậm Thư Ký, hãy báo cáo cho các nhà lãnh đạo về tình hình chăm sóc y tế và giáo dục cơ bản tại Bệnh viện Trà Tố.” Về vấn đề tiền bạc, các nhà lãnh đạo đã có cái nhìn rõ ràng về số tiền tôi có và cách tôi chi tiêu nó rồi. Đừng chỉ tập trung vào những khoản chi phí lớn mà tôi đã báo cáo nhiều lần; tiền của tôi đều được sử dụng vào những việc thực sự cần thiết. Hơn nữa, phần lớn số tiền đó là do tôi tự góp vốn; các bạn đừng nghĩ rằng tôi đang lấy lợi từ các bạn, đó thực sự là số tiền các bạn nợ tôi. Nhân tổng bắt đầu báo cáo: “Chăm sóc y tế tại Bệnh viện Trà Tố hiện nay gần như bao gồm tất cả các khoa của các bệnh viện tiên tiến quốc tế; một số khoa thậm chí đã đạt tầm chuẩn thế giới.” Khi Nhân tổng báo cáo về các lĩnh vực chuyên môn, các nhà lãnh đạo đều tỏ ra rất chú ý, không hề có biểu hiện gì trên khuôn mặt; Zhang Fan trong lòng thở dài, anh biết rằng các nhà lãnh đạo không hiểu gì cả! “Tôi xin giải thích thêm một chút: mặc dù một số khoa đã dẫn đầu, nhưng đa số các khoa khác vẫn cần chúng ta nỗ lực nhiều hơn nữa. Có thể nói rằng, cho đến thời điểm này, chúng ta không chỉ chưa dẫn đầu, mà ngay cả việc theo kịp bước chân của các bệnh viện hàng đầu quốc tế cũng đã rất khó khăn. Chúng tôi cần sự hỗ trợ mạnh mẽ từ các nhà lãnh đạo.” Sau khi Zhang Fan nói xong, Yến Tiểu Ngọc liếc nhìn anh một cái, Zhang Fan gật đầu nhẹ, và Yến Tiểu Ngọc lập tức tiếp tục nói: “Tôi cũng xin giải thích thêm cho các nhà lãnh đạo: hiện nay, ngoại trừ khoa chấn thương chỉnh hình và phẫu thuật tổng quát, các khoa như tim mạch, hô hấp… đều đang trong tình trạng lỗ vốn.” Lần này, các nhà lãnh đạo đã hiểu rồi! Bệnh viện Trà Tố hiện nay có thể được coi là một Trung Tâm Bệnh Viện hàng đầu, với đa số bệnh nhân đến từ khắp cả nước, vậy mà vẫn lỗ vốn? Nếu không phải vì cuộc họp ban lãnh đạo, họ chắc chắn sẽ nghĩ rằng Zhang Fan đang nói dối để xin sự thông cảm. Nhưng thực tế thì đúng như vậy; ở các bệnh viện không phải hàng đầu cả nước, ví