**Chương chính**

Mùa đông, đặc biệt là ánh nắng mặt trời trước khi tuyết rơi dày đặc, trở nên mờ ảo như ánh đèn lấp lánh của đom đóm. Do tuyết liên tục rơi, không khí càng trở nên khô hanh.

Trương Phàn đi chạy bộ trên đường phố; thực ra anh cũng không thể chạy nhanh được vì đường trơn trượt, và có rất nhiều người dọc theo đường đang sử dụng các công cụ để quét tuyết.

Nếu muốn thấy cảnh tượng lao động tập thể của Hoa Quốc ngày xưa, có lẽ việc quét tuyết ở vùng biên giới chính là ví dụ điển hình. Khi tuyết rơi ở biên giới, đó chính là lúc các đơn vị doanh nghiệp phải đến nơi làm việc sớm hơn nửa tiếng để quét tuyết.

Tuy nhiên, Bệnh viện Trà Tố thì không cần phải đến sớm vì Trương Phàn đã thuê người khác đảm nhận công việc quét tuyết này. Điều này khiến cho nhiều đơn vị khác ghen tị với Bệnh viện Trà Tố.

Phía nam cổng vào Bệnh viện Trà Tố là chợ buổi sáng; trong tiếng hô bán hàng của những người bán xích ngô, sữa đậu nành, bánh kếp… thành phố cũng dần bắt đầu thức dậy.

Sau khi chạy bộ, Trương Phàn đổ một ít mồ hôi; sau đó anh ghé vào quán thịt dê bên cạnh cổng bệnh viện để gọi một tô canh thịt dê và một chiếc bánh nóng vừa ra lò. Nghe tiếng người bán hàng rao các món ăn sáng đa dạng bên đường, thưởng thức những món ăn bình dị nhưng ngon miệng, Trương Phàn thực sự rất thích cảm giác này.

Canh thịt dê trong veo được rắc thêm một chút hành lá và rau mùi, sau đó thêm một muỗng dầu ớt; hương vị béo ngậy từ dầu ớt khiến món ăn trở nên thật đặc biệt hấp dẫn. Vào buổi sáng mùa đông, đây thực sự là một món ăn giúp dạ dày được thư giãn.

Vị chua phải nổi bật, kết hợp với mùi tỏi; chỉ cần thử một miếng lòng dê, cắn một miếng bánh nóng hổi, hương vị axit chanh, mùi thịt và mùi lúa mì sẽ khiến bạn cảm thấy sảng khoái ngay lập tức.

Trương Phàn luôn giữ được thói quen ăn uống đơn giản của người dân bình thường; buổi sáng, anh không thích ăn salad hay bánh mì, mà thích hơn những món ăn vặt đường phố như sữa đậu nành, xích ngô, bánh bao, bánh kếp… những món ăn ấm áp, thoải mái.

Đi vào bệnh viện, anh vừa gọi chào mọi người vừa bước lên Tòa nhà hành chính.

Vừa bước vào văn phòng, anh thấy có vài người đang ngồi đó; Lý Tồn Hậu đang cầm một tách cà phê và một miếng bánh mì kèm rau xanh, trông thật là lạnh lẽo… chắc chắn không ngon chút nào!

“Hôm nay sao mọi người đều đến sớm vậy?”

Trương Phàn nhìn quanh, thấy biểu hiện

Các khoa hàng đầu thật sự rất khó để chiêu mộ nhân tài; điều này khác hẳn so với miền Nam – nơi mọi người khi chuyển đến đó ít nhất cũng thoát khỏi thời tiết lạnh giá khắc nghiệt.

Nhưng tại sao lại có người chọn đến vùng biên giới nhỉ?

Sự khác biệt giữa các bác sĩ hàng đầu và những bác sĩ bình thường rất rõ ràng: những người hàng đầu quan tâm nhiều hơn đến công việc nghiên cứu của mình, trong khi những bác sĩ bình thường lại lo lắng về cuộc sống cá nhân.

Vì vậy, họ chỉ có thể trả mức lương cao hơn để thu hút nhân tài; điều này khiến cho Bệnh viện Nước Chim gặp phải áp lực rất lớn. Đã có nửa số người được chiêu mộ vào đây, nhưng những người còn lại không thể tiếp tục ở lại hoặc rời đi.

Không còn cách nào khác, họ chỉ có thể cố gắng hết sức.

Mặc dù đã chiêu mộ được khá nhiều bác sĩ phẫu thuật, nhưng những khoa này vẫn không phải là những khoa xuất sắc nhất ở khu vực Đông Bắc.

Bởi vì có quá nhiều người muốn chiêu mộ nhân tài từ những nơi như Sư Đại Cường, Giang Hồ Chiếc… Họ đã chiêu mộ cả nhóm bác sĩ trong một khoa, khiến người ta cảm thấy e ngại.

Nhiệm vụ của Bệnh viện Nước Chim cũng đã được hoàn thành, nhưng việc vận hành bệnh viện lại gặp phải nhiều vấn đề.

Nói một cách chuyên nghiệp hơn, đó là sự thiếu sự phối hợp giữa các bộ phận. Không ai chịu tuân theo sự chỉ đạo của người khác.

Ở khoa nội khoa, những chuyên gia hàng đầu chỉ quan tâm đến việc kiếm thêm tiền để phục vụ cho công việc nghiên cứu của mình, đồng thời thường xuyên “quay đầu” về phía khoa nội khoa của Bệnh viện Trà Tố, cố gắng kéo họ về phía mình.

Điều này cũng còn có thể hiểu được; việc những người này cố gắng tranh giành lợi ích cho bản thân là điều bình thường, nhưng nếu họ cứ ngồi yên mà không làm gì cả thì mới thực sự đáng lo ngại.

Còn ở khoa phẫu thuật thì tình hình còn tồi tệ hơn nữa. Các khoa đều hoạt động độc lập với nhau; ngay cả những cuộc họp chẩn đoán chung giữa nhiều khoa cũng diễn ra rất gian nan.

Lãnh đạo Bệnh viện Nước Chim nhìn thấy tình hình này và cảm thấy rất lo lắng! Liệu họ có đang làm theo mô hình của Bệnh viện Trà Tố hay không?

Viện trưởng được bổ nhiệm liên tục đến Bệnh viện Nước Chim để than phiền, khiến cho các nhà lãnh đạo ở đây đau đầu không nguôi.

Phải làm thế nào đây?

Thực ra, mọi người đều biết rõ phải làm gì vào lúc này… Nhưng không ai dám nói ra. Mỗi người đều cố tình giả vờ không biết gì.

Có người đề xuất tổ chức các cuộc tuyển dụng cạnh tranh, có người nói đến việc tăng c

Sau khi nhận được thư mời này, Tổng Giám đốc Nhân lập tức mời tất cả các lãnh đạo trong gia đình đến văn phòng của Trương Phàn.

Tổng Giám đốc Nhân hiếm khi triệu tập mọi người lại với nhau, vì vậy lần này mọi người đều rất coi trọng sự mời gọi này. Ngay cả Lão Lý cũng có mặt.

“Nhậm Thư Ký, ông nghĩ sao về việc này?” Trương Phàn hỏi Tổng Giám đốc Nhân sau khi đọc xong tài liệu.

“Ý kiến của tôi có lẽ chưa hoàn thiện lắm…” Tổng Giám đốc Nhân nhìn Trương Phàn và biết ngay là có chuyện không hay sắp xảy ra.

“Ồ, không sao đâu, Tổng Giám đốc Nhân, hãy chia sẻ với mọi người đi.”

“Đúng vậy, trong thời gian gần đây, chúng ta đã liên lạc khá nhiều với Bệnh viện Dầu Thành ở Thành phố Chim. Tôi không quá am hiểu về lĩnh vực ngoại khoa, nhưng bộ phận nội khoa của họ thực sự rất giỏi. Nhiều khoa nội khoa đã tiến hành những nghiên cứu khoa học tiên tiến. Mặc dù kỹ thuật lâm sàng tổng thể của họ còn tầm thường, nhưng công tác nghiên cứu của họ thì thực sự rất xuất sắc.”

Tổng Giám đốc Nhân nói một cách rất nghiêm túc.

Bộ phận nội khoa của Bệnh viện Dầu Thành ở Thành phố Chim chắc chắn rất mạnh mẽ; họ đã thu hút được nhiều chuyên gia hàng đầu. Tuy nhiên, dưới sự lãnh đạo của người trước, những người này thường không thể phát huy hết tiềm năng của mình.

Chẳng hạn, tại Bệnh viện Trung dung, một viện sĩ xuất thân từ bộ phận nội khoa cũng chỉ có thể làm được những điều tương đối bình thường mà thôi.

Nhưng ở Thành phố Chim thì khác; mặc dù sự hỗ trợ có vẻ ít hơn, nhưng cũng ít rào cản hơn nhiều. Một khoa nội khoa, chỉ có thầy và học trò của họ, thì toàn bộ khoa đó gần như thuộc về họ. Nếu Thành phố Chim chi thêm tiền, chắc chắn mọi thứ sẽ thay đổi ngay lập tức.

“Ban đầu tôi cũng không nghĩ đến chuyện này, dù sao đó cũng là một bệnh viện ở Thành phố Chim mà. Nhưng khi họ mời tôi đến, tôi nghĩ rằng chúng ta nên thu hút những người giỏi đó về đây. Họ đã bắt đầu nghiên cứu khoa học rồi, vậy thì cũng tiết kiệm được công đoạn xem xét của chúng ta! Vì vậy, tôi muốn mời tất cả các lãnh đạo trong gia đình đến đây để thảo luận xem khoa nào phù hợp để chúng ta thu hút về. Tuần sau, tôi sẽ cùng các lãnh đạo liên quan đến đó để thảo luận trực tiếp với họ.”

Nghe vậy, Trương Phàn đặt tay lên trán, không biết nên nói gì. “Lão Nhân này, hóa ra đã học theo cái xấu rồi… Nhưng cũng có những người sinh ra đã là người tốt; dù muốn học theo cái xấu, họ cũng làm sai hướng.” Liệu

“Tôi làm sao quản lý được chứ!” Nghe Trương Phàn nói vậy, Tổng Giám đốc Nhân lập tức thấy nhẹ nhõm hơn và còn cảm thấy mình đã giúp đỡ được bệnh viện.

Trương Phàn suy nghĩ một chút rồi quyết định không thể phá hoại niềm tin của mọi người được.

Về các biện pháp áp dụng, Trương Phàn cũng không muốn bình luận gì thêm; việc cho rằng những biện pháp đó còn sơ sài cũng chính là lời khen ngợi dành cho họ mà thôi.

“Tôi sẽ trao đổi trước với phía Thị trường Chim, sau đó các bạn mới hành động.”

“Liệu điều này có khiến kẻ địch hoảng sợ không?” Tổng Giám đốc Nhân lo lắng hỏi.

Câu nói này khiến Trương Phàn suýt nữa bật cười.

Ở Thị trường Chim, vẻ mặt của các lãnh đạo đều không mấy tốt đẹp.

Họ thường nghĩ rằng Bệnh viện Trà Tố của Trương Hắc Tử chỉ là một tổ chức đơn giản thôi – thu hút một nhóm chuyên gia y tế, trả tiền để cải thiện điều kiện sống cho họ, rồi chờ đợi kết quả. Họ cũng không kỳ vọng vào những sản phẩm y tế mang tính “đột phá” như thuốc chống nôn mửa hay gì khác.

Nếu có thể thúc đẩy sự phát triển của các ngành công nghiệp xung quanh thì coi như là thành công rồi.

Nhưng ý tưởng thì tuyệt vời, còn thực tế thì…

Trong văn phòng làm việc của Thị trường Chim, mọi người đều đi lại thật nhẹ nhàng, vì ai cũng biết rằng các lãnh đạo đang không hài lòng chút nào.

Thư ký Bạch ngồi trong văn phòng với vẻ lo lắng; khi điện thoại reo, anh ta suýt nữa giật mình.

Nhìn vào màn hình, là cuộc gọi từ Trương Phàn. Anh ta vội vàng đứng dậy và chạy vào văn phòng của lãnh đạo: “Đây là cuộc gọi từ Trương Viện!”

“Lãnh đạo ơi, thời tiết gần đây trở nên lạnh hơn rồi, bệnh viện cũng bắt đầu bận rộn. Tôi muốn mời lãnh đạo đến thăm và động viên mọi người một chút.”

Trương Phàn nói chuyện với lãnh đạo một cách thân thiện qua điện thoại.

Tất nhiên, những lời mời thăm này chỉ là cái cớ mà thôi; không thể nào ngay lập tức nói ra rằng “bệnh viện đang gặp vấn đề gì đó” được!

Như vậy thì chắc chắn sẽ làm phiền lãnh đạo lắm.

Loại chuyện này, Trương Phàn chắc chắn sẽ không bao giờ làm. Dù công việc kinh doanh của anh ta có hơi kém hiệu quả một chút, nhưng về mặt giao tiếp xã hội, anh ta vẫn rất có tầm nhìn.

Tất nhiên, những lời này không chỉ đơn thuần là sự nịnh hót hay lấy lòng, mà còn ẩn chứa sự đe dọa nữa.

Bởi vì thời tiết lạnh, bệnh viện đang bước vào giai đoạn bận rộn nhất và cũng là lúc dễ xảy ra tai nạn nhất. Nếu thực sự xuất hiện một đợt dịch cúm nghiêm trọng,