Việc đào tạo một giám đốc thực sự rất khó khăn.

Chuyện này thật sự khó nói lắm. Việc đào tạo những giám đốc chính quy như Lỗ Lão, Ông Ngô hay các vị giám đốc khác thì hoàn toàn không thể áp dụng phương pháp nào để sao chép được. Nếu so với những giám đốc thông thường ở các bệnh viện huyện, thì quá trình đào tạo chỉ mất khoảng mười mấy năm thôi.

Nhưng đối với các giám đốc tại các bệnh viện ba sao, đặc biệt là những bệnh viện ba sao do tỉnh quản lý, dù có vẻ như cũng chỉ mất khoảng mười mấy năm, nhưng thực tế quá trình đào tạo lại phức tạp hơn nhiều. Giống như trong chiến tranh tinh vi vậy, ban đầu những người này vẫn chỉ là những thanh niên non nớt.

Có lẽ có vài trăm người cùng bắt đầu công việc tại bệnh viện, nhưng sau mười mấy năm, trong số họ, có người thành công, có người thất bại, và cuối cùng chỉ có khoảng mười người được chọn làm giám đốc. Không cần nói là “chọn một trong vạn”, ít nhất cũng là “chọn một trong trăm”. Nếu xét theo số lượng những người học đại học vào thời điểm đó, thì có lẽ thực sự chỉ có một người trong vạn mới đủ tiêu chuẩn.

“Trương Viện bây giờ đã thành công rồi!”

“Ai mà không nói vậy chứ!”

Một vài giám đốc được mời đang trò chuyện thầm thì trên đường đến đó.

Phòng riêng mang tên “Sen tuyết Kunlun màu xanh lam” này không phải ai có tiền là có thể đặt chỗ được đâu. Mặc dù những giám đốc này cũng được coi là những người có uy tín ở thành phố này, nhưng họ cũng chỉ nghe nói về phòng này mà chưa từng được trải nghiệm.

“Người có thể đặt chỗ ở phòng này thì chắc chắn phải có quyền lực lớn lắm. Nghe nói, lúc trước, hiệu trưởng của bộ phận hai muốn mời các chuyên gia từ Xiangya đến đây, nhưng khi gọi điện, người được ủy quyền đại diện cho phòng này đã thẳng thừng từ chối.”

“Không được tiết lộ thông tin đâu!”

“Thật không? Ngay cả người đứng đầu bộ phận hai cũng không được à?”

“Tôi lừa bạn làm gì chứ? Lão Dương không phải đang làm việc tại bộ phận y tế của bộ phận hai sao? Chính anh ấy là người lo liệu chuyện này, lần trước khi uống rượu say, anh ấy đã kể chuyện này.”

“Các bạn nghĩ Trương Viện lần này muốn làm gì?”

“Bạn thì sao nghĩ?”

Mọi người đều im lặng. Khi đã bước vào tuổi trung niên, những lựa chọn của con người cũng trở nên hạn chế hơn nhiều. Gia đình, cha mẹ, con cái, vợ con… tất cả đều là những trách nhiệm cần phải lo toan. Không thể chỉ nghĩ đến bản thân mình được. Mặc dù những giám đốc này nói ra vẻ hăng hái, nhưng thực lòng họ vẫn đang rất do dự.

Có người muốn đi, có người không muốn đi, nhưng dù muốn hay không, hôm nay vì lời mời của Trương Phàn, mặc dù không phải là ba ng

Thật đáng tiếc là vài năm trước ông ấy đã từng làm bác sĩ chăm sóc sức khỏe cho một người nào đó, và sau khi người đó gặp tai nạn, ông ấy cũng bị liên lụy theo.”

“Có vẻ như ông ấy cũng có khả năng nhất định. Thế nào, ông ấy còn điều gì đáng ngờ nữa không?”

“Vị giám đốc của ông ấy này không quá quan trọng; dù sao thì sau sự việc xảy ra, bây giờ ông ta thậm chí còn không còn dạy sinh viên cao học nữa. Các bác sĩ dưới quyền ông ấy cũng không mấy tôn trọng ông ấy.”

“Ừm, có thể sử dụng được.” Trương Phàn gật đầu sau khi nghe xong.

“Vấn đề này…” Lão Triệu hơi do dự, “Không sao đâu, chỉ cần đưa ông ấy vào bộ phận quốc tế, thế là sẽ có một vị giám đốc tốt cho bộ phận đó rồi.”

Trương Phàn vẫy tay, tỏ vẻ không quan tâm.

Có những việc đơn giản như vậy… Có câu nói rằng người kinh doanh nên gần gũi với chính phủ nhưng tránh xa chính trị; thực ra câu nói này cũng áp dụng được cho các bác sĩ.

Rất nhiều bác sĩ, khi công nghệ chuyên môn của họ đã tương đối ổn định, muốn tìm con đường tắt để thành công nhanh hơn, nhưng kết quả cuối cùng lại là mọi nỗ lực của họ đều tan biến, thậm chí họ còn không còn cơ hội tham gia các ca phẫu thuật nữa. Khi chọn con đường này, hầu hết họ đều không còn thời gian hay suy nghĩ về những vấn đề chính trị phức tạp nữa.

Âu Dương chính là ví dụ điển hình. Vài năm trước, mọi người đều coi Âu Dương là một chuyên gia; nhưng bây giờ mọi người chỉ biết rằng ông ấy là giám đốc của Âu Viện mà thôi. Dù sao thì có được cái này thì cũng phải mất cái khác; ngành y tế vốn dĩ đã là một nghề đòi hỏi người ta hy sinh rất nhiều, làm sao có thể dành thời gian để quan tâm đến những vấn đề chính trị phức tạp được?

“Còn giám đốc của khoa hai thì sao…”

“Giám đốc của khoa sáu không được đánh giá cao lắm, kỹ năng chuyên môn cũng chỉ ở mức trung bình thôi.”

Trên đường đi, Lão Dương đã giới thiệu chi tiết về tình hình của các giám đốc cho Trương Phàn.

Khoa Kháng Phục, vài năm trước không được ai quan tâm đến; không chỉ ở các vùng biên giới, mà ngay cả ở Quỷ đô, khoa này cũng chỉ là một phân khoa phụ thuộc vào nhiều khoa khác mà thôi.

Có khoa phụ thuộc vào khoa cơ xương, có khoa phụ thuộc vào khoa phẫu thuật não, thậm chí có khoa phụ thuộc vào khoa chăm sóc sức khỏe sinh sản.

Tuy nhiên, theo sự phát triển dần dần của ngành y tế, mọi người nhận ra rằng đối với một số bệnh, nếu không có sự hỗ trợ của khoa Kháng Phục, hiệu quả điều trị sẽ giảm đi đáng kể.

Chẳng hạn, nhữ

Chẳng hạn như nhiều bệnh nhân đặc biệt thuộc bộ phận Quốc tế – những người không hề thiếu tiền. Trước đây, Trương Phàn thậm chí còn cử những bác sĩ lão làng ra giả vờ làm bác sĩ Kháng Phục để chăm sóc họ; dù họ không chuyên nghiệp, nhưng bây giờ khi có cơ hội, Trương Phàn làm sao có thể bỏ qua được?

Đã hẹn nhau đến khách sạn lúc 7 giờ rưỡi chiều, đúng là buổi chiều chứ không phải buổi tối. Nhưng mọi người đều đến sớm hơn nửa giờ.

Khi bước vào phòng riêng, mặc dù Trương Phàn vẫn chưa đến, mọi người cũng không bắt đầu nói về công việc. Đó là quy tắc: không nói về công việc; nói trực tiếp về phụ nữ có vẻ như không xứng đáng với không gian sang trọng này.

Vì vậy, họ bắt đầu kể chuyện đùa.

Nói một câu không hay lắm: trong môi trường công sở, đặc biệt là trong hệ thống hiện hành, nếu bạn không có vài câu đùa có thể nói ngay lập tức, đôi khi bạn thật sự sẽ không thể hòa nhập vào cuộc trò chuyện của mọi người.

Nhưng ở đây, trưởng khoa Kháng Phục đã bắt đầu kể chuyện đùa ngay từ đầu.

“Có một cô gái từng làm gái mại dâm, sau khi quyết định sống lành mạnh, muốn kết hôn và rất sợ chồng mình biết rằng cô ấy trước đây làm việc ở nơi như vậy. Cô ấy liền đi tìm bác sĩ và hỏi liệu có thể ‘sửa chữa’ lại được không.

Bác sĩ nói rằng có thể, nhưng cần phải lấy màng nhĩ ra và ghép lại. Cô gái đồng ý. Vài tháng sau khi kết hôn, chồng cô ấy đến tìm bác sĩ.

Bác sĩ rất ngạc nhiên: Làm sao có thể như vậy được? Kỹ thuật của tôi rất tốt mà…

Người đàn ông xấu hổ và nói với bác sĩ rằng vợ anh ta mắc một căn bệnh khó nói ra… Bác sĩ ngạc nhiên hỏi: Chuyện gì vậy?

Người đàn ông trả lời: Mỗi khi tôi thì thầm với cô ấy, cô ấy lại mở chân ra!”

Một nữ trưởng khoa cười nhưng trong lòng nghĩ: Thôi, câu chuyện này cũng chẳng hay lắm đâu… Chưa bằng những gì bạn thân tôi kể đâu!

Trong tiếng cười, Trương Phàn cùng với các lãnh đạo khác bước vào phòng riêng. Trên tường phía trước cửa, có một bức tranh về sự đoàn kết giữa các dân tộc do ai đó vẽ; sàn nhà được trải thảm đỏ hoa mai.

“Xin lỗi mọi người, chúng tôi đến muộn rồi.” Thực ra lúc vào cửa thì vẫn còn sớm một chút, nhưng Trương Phàn rất lịch sự.

Con người à, khi còn trẻ thì thật tốt… Khi còn trẻ, bạn có thể mạnh dạn hơn một chút, cũng có thể chịu đựng được những điều khó khăn hơn… Nhưng khi già đi rồi, bạn sẽ không làm được như vậy nữa… Vì vậy,

Ban đầu, Trương Phàn định gọi món, nhưng ông chủ của quán Thanh Hoa còn chế giễu anh, nói rằng cái tên “ngon miệng” của Trương Phàn chỉ là lời nói suông thôi, việc gọi món vẫn phải do ông ta quyết định.

Trương Phàn cũng không khách sáo, đôi khi để người khác tỏ ra giỏi hơn mình cũng là một cách để thành tựu được chứ.

Trong một đơn vị, có rất nhiều điều cần phải lưu ý. Chẳng hạn, giám đốc Sở Y tế khi ở trong đơn vị của mình thì hút thuốc Zhonghua, nhưng khi đi đến cơ quan cấp trên, ông ta có thể sẽ chuyển sang hút thuốc Furongwang. Ai đã đặt ra quy tắc này? Và khi ở Sở Y tế, các trưởng phòng khác cũng vậy, họ không bao giờ bày ra chiếc bao thuốc Zhonghua của mình trước mặt mọi người.

Thực ra, đây cũng là một dạng của sự “thành tựu” mà!

Bữa tiệc của người Hoa thật sự rất phức tạp và sâu sắc; Trương Phàn cho đến bây giờ vẫn chưa hiểu hết được. Đâu là lúc nên nói chuyện nghiêm túc, đâu là lúc nên đùa cợt, hoặc thậm chí có thể vừa đùa cợt vừa thảo luận xong những việc quan trọng.

Dù sao đi nữa, Trương Phàn cảm thấy rằng việc này còn khó hơn cả việc làm công tác nội tiết nữa.

Tất nhiên, trình độ gọi món của ông chủ quán Thanh Hoa thực sự cao hơn Trương Phàn. Sự kết hợp giữa món mặn và món chay rất hài hòa; Âu Dương nhìn thấy Trương Phàn cứ giữ đôi đũa mãi mà không buông xuống, đến nỗi lông mày anh gần như nhăn lại thành hình quả trứng gà.

“Thật là xấu hổ!” Âu Dương thầm nghĩ.

Nhiệm Lệ che miệng cười, Yến Tiêu Ngọc muốn cười nhưng không dám, còn Lão Triệu thì bất đắc dĩ nhếch mép và thở dài: “Có vẻ như những câu chuyện trong giang hồ đều không phải là không có cơ sở đâu!”

Tất nhiên, Lão Trần cũng là một người đam mê ẩm thực, nhưng anh ta có “chiếc khiên bảo vệ” – bởi vì Trương Phàn cứ giữ đôi đũa mãi, trông thật không đẹp mắt phải không?

Nhưng nói thật lòng, những món ăn mà ông chủ quán Thanh Hoa gọi ra thực sự rất ngon.

Con ngỗng giàu sang… Trương Phàn gần như nuốt luôn lưỡi vào miệng.

Tuy nhiên, phong cách giản dị của Trương Phàn lại khiến cho giám đốc khoa Kháng Phục cảm thấy yên tâm hơn; điều này thực sự nằm ngoài dự đoán của Trương Phàn – đó thực sự là một sự may mắn không ngờ tới.

“Trương Viện ơi, khoa Kháng Phục của Bệnh viện Trà Tố đã được thành lập chưa?” Ông ta chủ động hỏi.

“Chưa, hiện tại chúng tôi có ý định, nhưng vẫn chưa tìm được người lãnh đạo. Hy vọng Giám đốc Dương có thể đưa ra ý kiến.” Trương Phàn cười và cuối cùng cũng buông đôi