Sau khi Trương Phàn lên nắm quyền, các bộ phận trong bệnh viện đều cảm thấy ông ấy thiên vị khoa ngoại; các y tá thì cho rằng ông ấy thiên vị các bác sĩ; bộ phận hậu cần lại nghĩ rằng ông ấy thiên vị các công tác lâm sàng; còn ban quản lý bệnh viện thì cho rằng chỉ có phòng y tế mới là phe cánh hữu của ông ấy… Nói chung, mọi người đều cảm thấy như những đứa trẻ đang tranh tình cảm trước mặt cha mẹ vậy.

Trước đây, mặc dù mọi thứ đều được tiến hành một cách minh bạch và công bằng, nhưng vẫn có những người giữ vai trò quan trọng trong các cuộc họp lớn nhỏ.

Khi cấp trên yêu cầu bệnh viện tổ chức các buổi báo cáo gồm ba hoặc năm phần, không ai sẵn lòng đảm nhận vai trò người dẫn chương trình; vì vậy, các nhân viên trong bệnh viện thường xuyên chỉ trích công tác xây dựng tư duy của bệnh viện trong các cuộc họp này.

Điều này khiến Trương Phàn cảm thấy rất ngượng ngùng, vì vậy ông đã tặng cho họ hàng loạt trái cây và dưa hấu để họ ngừng chỉ trích. Theo lời của những cán bộ già, “Việc chỉ trích bạn chính là biểu hiện của sự quan tâm đến bạn; nếu không quan tâm đến bạn, họ sẽ không chỉ trích bạn đâu.” Trương Phàn nghĩ thầm: “Bạn không phải bị dị ứng với xoài sao? Sao không trả lại xoài cho tôi đi!”

Nhiệm Lệ không hề lo lắng gì cả; thậm chí cả quyền quản lý nhân sự cũng được giao trọn vẹn cho Trương Phàn. Người ta không biết phải nghĩ thế nào nữa, bởi vì mọi thứ diễn ra quá hòa thuận, đến nỗi chỉ có một tiếng nói duy nhất được lắng nghe.

Lần này, bệnh viện đã tăng lương cho toàn thể nhân viên một cách đáng kể; thông báo được đưa ra vào cùng tháng, và tiền lương cũng được thanh toán ngay lập tức. Khi những tờ tiền nằm trong tay họ, mọi thứ đã thay đổi hoàn toàn.

Tạp Phi ở trung tâm cấp cứu đã gọi điện cho vợ mình từ sáng sớm và đề nghị cùng cô ấy đi tiêu xài ở trung tâm mua sắm Vientiane Mall, như thể họ không nhận được lương trong suốt tuần làm việc vậy.

Những bác sĩ chưa xác định rõ chuyên ngành là những người hào hứng nhất; việc không xác định chuyên ngành đồng nghĩa với việc không nhận được tiền thưởng hay bất kỳ nguồn thu nhập nào khác. Dù là ở bệnh viện lớn hay nhỏ, những bác sĩ này đều giống như những nô lệ không có quyền lợi gì cả.

Hệ thống này thực sự quá vô nhân đạo; vì vậy, rất nhiều bác sĩ, dù ban đầu có niềm đam mê phục vụ nhân dân, nhưng sau ba năm thay đổi chuyên ngành, tất cả những đam mê đó đều tan biến hết. Có thể nói rằng niềm tin của họ đã không còn vững chắc nữa, nhưng hệ thống y tế hiện tại thực sự

“Mẹ ơi, con đã mua cho mẹ một bộ quần áo rồi!” Một sinh viên sau đại học vừa tốt nghiệp chuyên ngành nội khoa, cầm chiếc thẻ lương trên tay, với giọng nói run rẩy gọi điện cho mẹ mình.

Mẹ anh ta suýt chết hoảng sợ: “Con trai yêu, đừng có nghĩ gì quá đâu nhé… Thực sự mà, trên đời này không có khó khăn nào là không thể vượt qua được đâu.”

“Mẹ ơi, lương của chúng con đã được tăng rồi! Bây giờ mỗi năm chúng con kiếm được hơn một trăm nghìn đấy! Con đã tự kiếm tiền được rồi!”

Nghe vậy, bà cụ lại càng hoảng sợ hơn: “Chắc con phải điên rồi chứ!”

“Con ơi, đừng di chuyển từ chỗ đang ở đâu nhé… Mẹ sẽ lập tức đi tàu xe đến tìm con ngay!”

Các y tá xung quanh cũng reo hò: “Ha ha, Trương Viện thật là tuyệt vời!”

“Con muốn đi mua váy đây!”

“Nhìn cái dáng vẻ bất tài của cô ta kìa… Con cũng muốn đi mua một chiếc QQ luôn… Những chiếc vòng nhỏ xinh kia thật là khiến con thèm muốn… Con cũng muốn mua một chiếc màu đỏ nữa!”

Trong chốc lát, tất cả các cô gái ra khỏi Bệnh viện Trà Tố đều ngẩng cao ngực, tự hào như thể họ vừa nhận được ánh sáng mặt trời chiếu thẳng vào người vậy.

Trước khi lương được phân phối, các bệnh viện và đơn vị khác đều cảm thấy ghen tị vô cùng. Nhưng khi lương thực sự được trao tay, mọi người ở những nơi đó đều phát điên lên!

Trời ạ, mười năm mới được một trăm nghìn đấy…

Tại Bệnh viện Hoa, một nhóm bác sĩ nội trú đã khóc lóc: “Con muốn nghỉ việc… Con muốn sang Bệnh viện Trà Tố làm việc! Hồi trước, Bệnh viện Trà Tố đã từng cố gắng kéo con đi… Nhưng con nghĩ Bệnh viện Hoa thoải mái hơn một chút nên không đi… Ú ú ú!”

“Ú ú ú, con cũng muốn đi nữa…”

Tại Sở Y tế, giám đốc tức giận đến nỗi suýt nữa là phá hỏng cánh cửa.

Bởi vì khi mọi người mất tinh thần, việc quản lý đội ngũ trở nên rất khó khăn.

“Cô đang giả vờ là ai vậy? Nếu cô giống như Trương Phàn của Bệnh viện Trà Tố, dù chỉ được trả mười mấy nghìn đồng thôi, thậm chí chỉ mười nghìn đồng, cô cũng đừng mắng con… Ngay cả nếu cô muốn quan hệ với con, con cũng sẵn lòng đấy… Nhưng một tháng chỉ được hai nghìn đồng thôi… Cô cứ hành xử như một kẻ keo kiệt vậy… Con nói cho cô biết: Hiện tại, phòng lưu trữ hồ sơ của Bệnh viện Trà Tố đang thiếu người… Nếu cô còn tiếp tục bức bách con nữa, con sẽ đến Bệnh viện Trà Tố để xin việc đấy!”

Hầu hết những người công chức muốn chuyển việc đều chỉ nói ra miệng thôi… Để dọa dẫm b

Vài năm trước, sau khi tốt nghiệp chuyên ngành điều dưỡng cao cấp, hầu hết các sinh viên này đều đi làm tại các bệnh viện có sự tham gia của y tá nước ngoài ở các thành phố lớn. Và trong những năm gần đây, do số lượng người cần lao động trong lĩnh vực này tăng lên, các phòng chăm sóc đặc biệt và phòng mổ của các đại bệnh viện cũng bắt đầu tuyển dụng điều dưỡng cao cấp.

Tuy nhiên, hiện tại, Bệnh viện Trà Tố vẫn chưa có điều dưỡng cao cấp nào.

Lần này, không ngờ rằng một số điều dưỡng cao cấp từ các đại bệnh viện lớn ở thành phố khác, vì không được bố trí công việc chính thức, đã quyết định nghỉ việc và đến làm việc tại Bệnh viện Trà Tố.

Ngoài ra, khoa Chấn thương chỉnh hình của Bệnh viện Hoa cũng từng sánh kịp Bệnh viện Trà Tố về mặt đào tạo điều dưỡng. Sau hàng chục năm phát triển, họ đã xây dựng được hệ thống đào tạo điều dưỡng riêng của mình.

Khi Bệnh viện Trà Tố tiến hành cải cách lương bổng, một số trợ lý giám đốc khoa Chấn thương chỉnh hình của Bệnh viện Hoa đã quyết định nghỉ việc.

Vì không được bố trí chính thức, các điều dưỡng này chỉ được gán cho những danh hiệu mang tính hình thức như “trợ lý giám đốc khoa”, “thư ký nhóm điều dưỡng”… Những danh hiệu này không được bất kỳ cơ quan nào trong bệnh viện hay trong khoa chính thức công nhận.

Chỉ trong một thời gian ngắn, hầu hết những điều dưỡng xinh đẹp nhất của Bệnh viện Trà Tố đều đến đây làm việc.

Điều này khiến Âu Dương rất ngạc nhiên.

Âu Dương mở miệng, nhìn đám thiếu nữ đông đảo này mà không biết nói gì.

“Suốt nửa đời chúng ta luôn cạnh tranh gay gắt, mãi đến khi già đi mới chiếm ưu thế… Vậy mà bây giờ, một cái nhỏ tuổi lại lật đổ tất cả, ha ha!”

Âu Dương cười vui vì cô biết rằng lúc này, khoa mổ và khoa Chấn thương chỉnh hình của Bệnh viện Hoa chắc chắn đã gặp rất nhiều khó khăn.

“Giám đốc ơi, phải làm sao bây giờ?” Phòng Nhân sự đã gọi điện cho Lão Trần, nhưng Lão Trần cũng không dám quyết định nên đã gọi điện cho Trương Phàn.

“Cứ làm theo những gì cần thiết. Nếu chúng ta không ký vào các hồ sơ đánh giá này, sau này các bệnh viện tư nhân sẽ thuận lợi hơn.”

“Được rồi, tôi hiểu rồi.”

Sau khi nghe xong cuộc điện thoại, Lão Trần ngay lập tức mở cửa cho các điều dưỡng đến làm việc chính thức tại bệnh viện.

Đánh giá!

Những người dám đến đây xin việc chắc chắn đều có những kỹ năng cần thiết.

Tiêm tĩnh mạch, hồi sức tim phổi, pha chế thuốc, đo nhịp tim và huyết áp… Sau đó là các bài kiểm tra viết. Sau khi hoàn thành phần kiểm tra cơ bản, họ còn phải tham

Dù anh không đồng ý thì cũng vô ích thôi, mọi người đều đã quyết định rời đi rồi. Bức thư từ chức này chỉ là để thông báo cho họ biết rằng tôi không muốn tiếp tục làm nữa, nhưng lương thì không được giảm một xu nào cả.

  “Những y tá trong nhóm phẫu thuật chuyên khoa cơ xương – những người có khả năng tham gia các ca phẫu thuật đều đã rời đi hết rồi; những người còn lại thì không đủ năng lực để thực hiện công việc đó nữa.”

  Tất cả các y tá trung cấp trở lên trong khoa cơ xương mà không có chức danh chính thức đều đã bỏ việc! Chỉ còn lại trưởng ban y tá và những người mới tốt nghiệp năm nay mà chưa có giấy phép hành nghề y tá mà thôi!

  Nhìn vào bức thư từ chức trong tay, giám đốc Bệnh viện Hoa thực sự cảm thấy tức giận đến mức muốn “đốt” cha mẹ của Âu Dương và Trương Phàn… “Mình cũng là giám đốc một bệnh viện ba sao mà! Đây quả là sự bắt nạt quá đáng! Mình sẽ kiện cái bà ta này… Thật là bắt nạt người khác!”

  Tuy nhiên, điều khiến giám đốc Hoa tức giận nhất vẫn là Âu Dương… Vì những chuyện cũ chưa kịp nguội, giám đốc Hoa gần như phát điên luôn.

  Bệnh viện kỹ thuật số – bệnh viện thuộc khu vực Trà Sắc địa – vốn dĩ đã cẩn thận trong cách hành xử, không bao giờ khiêu khích Bệnh viện Trà Tố, bởi vì họ biết rằng không thể đối đầu với họ được; nếu làm sai, họ sẽ phải gánh hậu quả nặng nề.

  Nhưng lần này, giám đốc các bệnh viện đó cũng không còn cách nào khác nữa… Các khoa ICU, phòng mổ, khoa cơ xương – tất cả những y tá có kinh nghiệm mà không có chức danh chính thức đều đã bỏ việc hết.

  Tuy nhiên, họ không dám khiếu nại… Nếu không khiếu nại, lãnh đạo quân đội đã đang suy nghĩ đến việc giao họ cho Bệnh viện Trà Tố rồi… Giờ nếu họ đi khiếu nại, đó chẳng khác gì tự chuốc họa vào thân mình.

  Âu Dương không ngờ rằng mình lại có thể dễ dàng khiến cho những bệnh viện còn lại trong khu vực Trà Sắc địa phải hoảng loạn đến thế.

  Lãnh đạo chịu trách nhiệm về y tế của Chá Sù Chính Phủ thực sự rất đau đầu…

  “Các bạn đến đây gây rối… Có lý do gì không? Nếu các bạn không thể giữ chân nhân tài, thì tôi có lỗi gì đâu?” Trước mặt Âu Dương, người này không còn là một lãnh đạo nữa; nhưng trước mặt các giám đốc bệnh viện khác, ông ta vẫn là một lãnh đạo thực sự.

  Vỗ mạnh vào bàn, tức giận một hồi, ông ta hỏi: “Không một y tá có kinh nghiệm nào còn ở lại à?”

  “Ngoại trừ trưởng ban y tá có chức danh chính