**Chương chính**

Bệnh viện Trà Tố thực ra cũng giống như hầu hết mọi người vậy: có thể đồng cam khổ sở nhưng không thể cùng nhau giàu có.

Ví dụ như công tác nghiên cứu khoa học hiện nay – hệ thống này dựa trên vai trò của người lãnh đạo. Nhiều khi, kinh phí nghiên cứu không được đầu tư vào các dự án cụ thể, mà được dành cho chính những người thực hiện nghiên cứu đó.

Dù sao thì, hiện nay lĩnh vực nghiên cứu khoa học đã được phân chia thành rất nhiều nhánh nhỏ; những người quản lý và kiểm tra kinh phí có lẽ không thể nắm rõ hết từng dự án cụ thể. Vì vậy, khi đầu tư, người ta thường xem xét đến con người hơn là dự án.

Điều này dẫn đến việc người lãnh đạo phải chịu trách nhiệm cá nhân rất lớn đối với số tiền nghiên cứu được cấp. Chẳng hạn, giám đốc bộ môn nội tiết nếu nhận được khoảng hai ba triệu đồng từ Quỹ Nghiên cứu Khoa học Tự nhiên Quốc gia, anh ta hoàn toàn có thể dùng một phần để chi trả cho việc cá nhân hay để mua quần áo cho sinh viên nữ, miễn là anh ta có thể đưa ra lý do hợp lý.

Chưa kể đến những người thuộc bộ môn tiêu hóa; ngay cả những người trong cùng bộ môn nội tiết cũng không thể đưa ra ý kiến gì, chứ đừng nói đến việc can thiệp vào quyết định của họ.

Nhưng Bệnh viện Trà Tố thì khác. Bệnh viện này có đủ tiền, và Zhang Heizi sẵn lòng chi tiêu mạnh tay.

Thậm chí, kinh phí nghiên cứu của Bệnh viện Trà Tố còn được chia thành hai phần. Phần nhỏ hơn dành cho các nghiên cứu liên quan đến công việc hàng ngày, như những người như Lü Shuyan ở Trung tâm Cấp cứu, hay Tiết Phi.

Thỉnh thoảng, họ cũng “rải thức ăn” cho những bộ môn yếu thế hơn, để họ cũng có cơ hội tham gia vào công tác nghiên cứu. Bởi vì một số bộ môn vốn dĩ đã kém cỏi về mặt nghiên cứu khoa học; ví dụ như Trung tâm Cấp cứu. Dù họ có thực hiện nghiên cứu hay không, thì số lượng nghiên cứu cũng rất ít. Nếu không được Zhang Fan quan tâm đặc biệt, thời gian dài, Trung tâm Cấp cứu sẽ trở thành nơi tụ tập những người không muốn làm việc ở đó.

Nhưng với nguồn kinh phí nghiên cứu này, dù họ chỉ tiến hành nghiên cứu một cách qua loa hay cẩn thận, miễn là họ làm tốt công việc lâm sàng, Zhang Fan sẽ không hỏi đến nguồn gốc số tiền đó. Nếu không thể mang lại danh dự cho họ, thì bạn phải mang lại lợi ích cho họ; không thể để họ không nhận được gì cả.

Còn đối với các nghiên cứu thông thường, Bệnh viện Trà Tố còn có lợi thế lớn hơn nữa: thay vì đầu tư vào con người, họ đầu tư vào các dự án cụ thể. Bởi vì ở đây toàn là các chuyên gia; đối với bộ môn nội khoa, việc quyết định có nên đầu

Ngay khi nghe xong lời của Nhậm Lệ, giám đốc bộ môn nội tiết tỏ ra rất nghiêm túc. Vừa dứt lời, Giám đốc Ngụy lập tức chỉnh lại cổ áo blouse và chiếc cà vạt đang đeo trên cổ mình.

Trong việc ăn mặc, bác sĩ nội khoa và ngoại khoa có chút khác biệt: các bác sĩ nội khoa thường đeo cà vạt nhiều hơn, có lẽ là do ảnh hưởng từ ông Lão Cư kia. Còn các bác sĩ ngoại khoa thì ít đeo hơn; tất nhiên, cũng có thể là vì họ thường xuyên phải cởi quần áo trong quá trình thực hiện ca mạch, nên việc đeo cà vạt không thuận tiện cho họ.

Sau khi đứng dậy, Giám đốc Ngụy gật đầu với Nhân tổng, sau đó nhìn quanh các giám đốc bộ môn nội khoa khác như thể đang kiểm tra họ vậy. Điều này khiến một số giám đốc nội khoa cảm thấy không hài lòng; đặc biệt là ông Lão Cư, người đã nhếch môi lên và lướt mắt nhìn họ như thể họ là những kẻ điên rồ vậy.

“Năm nay, dưới sự quan tâm của các lãnh đạo và sự giúp đỡ của mọi người, bộ môn nội tiết của chúng tôi đã đạt được một số thành tựu trong lĩnh vực chuyển hóa chất béo. Tuy nhiên, chúng tôi không thể chủ quan. Gần đây, tôi đã liên hệ với nhiều đồng nghiệp ở Châu Âu và Mỹ, và nhiều viện nghiên cứu y khoa ở đó đã bắt đầu nghiên cứu sâu hơn về loại thuốc tiêm liên quan đến chuyển hóa chất béo của chúng tôi. Nếu chúng tôi không tăng tốc độ nghiên cứu, có lẽ không lâu nữa chúng tôi sẽ mất đi lợi thế trong lĩnh vực này. Vì vậy, trong công việc năm tới, tôi và các đồng nghiệp trong bộ môn cho rằng, để tiếp tục duy trì lợi thế của mình, trước hết chúng ta cần tăng cường nỗ lực nghiên cứu khoa học, và trong việc bố trí nhân sự cũng như cập nhật thiết bị, chúng tôi có những kế hoạch như sau…”

Giám đốc Ngụy nói liên tục hơn nửa giờ; có thể coi đó là một “vụ nổ” được kìm nén. Bởi vì kể từ khi Zhang Heizi lên nắm quyền tại Bệnh viện Trà Tố, việc đánh giá thành tích đã trở thành tiêu chí then chốt. Đối với các bác sĩ và y tá bình thường, Zhang Heizi luôn mỉm cười và đối xử như bạn bè thân thiết; ai gặp khó khăn trong cuộc sống hay công việc, chỉ cần tìm đến Zhang Heizi, anh ấy chắc chắn sẽ tìm cách giúp đỡ. Nhưng đối với các giám đốc bộ môn, Zhang Heizi thực sự rất lạnh lùng và không hề tỏ ra thân thiện chút nào. Nếu các bộ môn không đạt được thành tựu gì trên lâm sàng, thì chắc chắn sẽ không nhận được sự quan tâm nào từ anh ta cả. Nếu so về địa vị, trước khi nghiên cứu về chuyển hóa chất béo được triển khai, bộ môn nội tiết chỉ được co

“Viện trưởng chỉ cho không nhiều đâu, ông ấy còn ngại uống nữa; tôi thấy loại trà này cũng bình thường thôi, có lẽ là tôi không biết cách thưởng thức nó… Bạn hãy thử xem, xem lá trà trên cây mẹ này có điểm gì đặc biệt chứ!”

Sau khi Nội tiết trình bày xong, Nhậm Lệ gật đầu nhưng không bày tỏ ý kiến gì thêm.

Rồi cô lại yêu cầu Lão Cư kể tiếp. Lão Cư đã được viện trưởng quan tâm chu đáo trong vài tháng qua; ông ta luôn hỏi thăm sức khỏe của các đồng nghiệp, quan tâm đến mọi chi tiết nhỏ nhất… Giống như một “chú chó săn” trung thành vậy. Lão Cư cũng rất thích điều đó!

Nhưng hôm nay, ông ta cảm thấy mình đang đối mặt với một cuộc khủng hoảng!

Cuộc cạnh tranh giữa các khoa nội khoa đang trở nên căng thẳng hơn bao giờ hết. Bởi vì hàng năm, ngân sách nghiên cứu khoa học dành cho các khoa nội khoa là có hạn.

Khoa Tim mạch nội khoa thường không hành động gì nhiều, nhưng mỗi khi họ quyết định thực hiện một dự án lớn, thì đó thực sự là những dự án mang tầm quan trọng lớn. Ví dụ như cuộc nghiên cứu về y học chứng minh liên quan đến bệnh cao huyết áp ở khu vực phía Tây – dự án này cần sự tham gia của hàng chục nghìn đến hàng trăm nghìn người. Chi phí cho dự án này không chỉ tiêu hết ngân sách năm đó của khoa nội khoa, mà Nhậm Thư Ký còn phải thương lượng riêng với viện trưởng để có thể triển khai nó.

Trước đây, các khoa như Tiêu hóa nội khoa, Nội tiết, Thần kinh nội khoa… đều coi như là “anh em út” so với khoa Hô hấp và Tim mạch nội khoa. Nhưng bây giờ, mọi thứ đã thay đổi… Đứa “chị cả” trước đây giờ đây đã trở nên ngạo mạn và đòi hỏi quá mức.

Hãy xem cái nó nói ra là gì đi! Việc cập nhật thiết bị, xây dựng phòng thí nghiệm đẳng cấp thế giới… nó cứ nói mãi về số tiền hàng chục tỷ đồng… Xem bạn có làm được không?

Lão Cư cũng không hề kém cạnh! Sau khi các trưởng khoa đưa ra ý kiến của mình, phòng họp trở nên yên tĩnh… Bởi vì nếu tất cả những đề xuất đó đều được thực hiện, con số sẽ lên đến hàng trăm tỷ đồng. Mọi người nhìn nhau, đều cảm thấy rằng điều này có vẻ quá mức… Số tiền quá lớn; không chỉ ngân sách nghiên cứu không đủ, mà viện trưởng Hắc Tử cũng sẽ không đồng ý đâu.

Phải làm sao đây?

Sau khoảng lặng ngượng ngùng, mọi người bắt đầu tranh luận gay gắt. Ngành Hô hấp chỉ trích khoa Tim mạch nội khoa vì họ quá vội vàng trong việc thực hiện các dự án lớn, thay vì tập trung vào một năm duy nhất thì lại phân tán thành nhiều năm. Khoa Tim mạch n

Phòng khám sản khoa, trong văn phòng của Lư Thục Diễn: “Năm nay, các bạn phải đưa ra một kết quả cụ thể cho những dự án nghiên cứu khoa học này. Hãy xem xem các bạn đã nộp những gì rồi.”

“Phương pháp điều trị triệt để bằng cách hóa lỏng chất béo! Đây có phải là việc mà một phòng khám sản khoa có thể làm được không? Các bạn có thể nghĩ ra cái gì đó đàng hoàng một chút không? Tôi đã bị giám đốc la mắng dữ dội trước mặt mọi người rồi đấy.”

Dù nói vậy, nhưng nếu cần tiền thì… chuyện gì cũng có thể xảy ra.

“Năm nay, phòng khám chúng tôi dự định nộp đơn đăng ký thực hiện dự án sinh thiết dịch! Chúng tôi đã có sự hợp tác sơ bộ với nhiều trường đại học và các bệnh viện sản khoa hàng đầu; chỉ còn chờ sự đồng ý của giám đốc thôi.”

“Giám đốc ơi, liệu giám đốc có thể thúc đẩy quá trình này một chút không? Ngày quyết định dự án sắp đến rồi, mà giám đốc vẫn chưa phản hồi gì cả… Có lẽ giám đốc không ủng hộ chúng ta đâu.”

“Hay là chúng ta mời giám đốc ăn một bữa, rồi nói chuyện thẳng thắn với ông ấy?”

“Giám đốc như thế nào thì các bác sĩ trong phòng khám cũng sẽ như vậy thôi.”

Lời này nói không hề sai chút nào.

Lư Thục Diễn thường xuyên lừa dối Trương Phán bằng những dự án nghiên cứu khoa học vớ vẩn. Các bác sĩ khác cũng làm theo kiểu của cô ấy.

Kết quả là, khi năm nay thực sự có một dự án nghiên cứu lớn được đề xuất, Trương Hắc Tử lại không đồng ý.

Thứ nhất, chi phí cho dự án này khá cao; thứ hai, Trương Hắc Tử thực sự coi thường khả năng thực hiện dự án này của nhóm người này.

“Sinh thiết dịch” là hướng nghiên cứu khoa học chính hiện nay trong lĩnh vực sản khoa. Ví dụ, đối với tử cung hay cổ tử cung, khi phát hiện ra những bất thường, phương pháp chẩn đoán chuẩn xác nhất chính là sinh thiết sống.

Nói một cách dễ hiểu hơn, đó là sử dụng kìm để lấy một mẩu mô ra để kiểm tra.

Nghe có vẻ đơn giản, nhưng thực tế thì sinh thiết loại này là phương pháp can thiệp sâu vào cơ thể; những nguy cơ nhiễm trùng là điều không thể tránh khỏi. Chỉ riêng cảm giác đau đớn thôi cũng đủ khiến phụ nữ khóc lóc thảm thiết.

Bởi vì chỉ cần một lần thực hiện thủ thuật, nếu không sử dụng thuốc tê thì sẽ không thể chịu đựng nổi cơn đau.

Ngoài ra, trong việc kiểm tra thai nhi, một số thủ thuật cần sử dụng nước ối, và điều này tiềm ẩn những nguy cơ nhất định.

Trong khi đó, sinh thiết dịch thì an toàn hơn nhiều. Nó chủ yếu thông qua việc phân tích các tế bào ung thư lưu thông trong máu (CTC), DNA