Các thành viên trong nhóm lãnh đạo quá chuyên nghiệp đến mức khiến Trương Phàn không biết phải nói gì nữa; thứ này thực sự có hai mặt. Về mặt chuyên môn và công việc, kể từ khi trở thành giám đốc bệnh viện, Trương Phàn gần như không gặp phải bất kỳ vấn đề nào đủ nghiêm trọng để khiến anh không ngủ được vào ban đêm.

Các phó giám đốc và các trưởng bộ phận khác đều rất giỏi về công việc; ngay cả trong lĩnh vực nội khoa, dù Tổng Giám đốc Nhân luôn giám sát chặt chẽ, nhưng bệnh viện vẫn không hề xảy ra bất kỳ rối loạn nào, dù là do cúm thông thường hay dịch hạch.

Nhưng ngoài công việc ra, tất cả các phó giám đốc và những người khác đều rất yếu kém trong lĩnh vực hành chính. Nếu họ quan tâm đến công việc hành chính, họ chắc chắn sẽ không thể tập trung được, và Bà Trần cũng chắc chắn không thể gánh vác trách nhiệm kinh doanh cho Bệnh viện Trà Tố.

Ngược lại với Trương Phàn, có một ví dụ tiêu biểu là vị giám đốc được “thả xuống” từ trên cao – ông Khoa Cục. Khi ông Bát Đồ đến kiểm tra hoạt động của bệnh viện, vị giám đốc này thay vì an ủi mọi người, lại coi bệnh viện như một tổ chức chỉ tập trung vào công tác hình thức, muốn thống nhất tư duy của mọi người.

Kết quả là Trương Phàn trở thành ví dụ điển hình cho sự thất bại của vị giám đốc này. Ban đầu, mọi người cảm thấy ông ta rất quyết đoán và năng động… Nhưng sau đó, do sự thiếu hiệu quả trong quản lý, bệnh viện đã gặp phải nhiều vấn đề nghiêm trọng trong tháng đầu tiên; Thạch Lệi đã lợi dụng tình hình này để gây ra nhiều rối loạn, khiến vị giám đốc mới phải chịu thất bại thảm hại. Người ta nói rằng ông ta liên tục nhận được cuộc gọi vào ban đêm suốt cả tháng; mỗi ngày, ngay sau khi uống thuốc ngủ, ông ta lại nhận được cuộc gọi, như thể đang bị theo dõi vậy. Sau nửa năm, áp lực công việc khiến ông ta không thể kiểm soát được huyết áp, và cuối cùng ông ta phải tự chi tiền để tìm cách giải quyết vấn đề với cơ quan y tế thành phố.

Trước tình hình này, Trương Phàn không có bất kỳ gợi ý nào hữu ích, đành phải chấm dứt cuộc họp và bàn bạc với Âu Dương.

“Âu Viện, chúc mừng nhé! Những vị giám đốc thiếu kinh nghiệm thật sự không thể chịu đựng nổi… Chỉ sau vài lần giao tranh thôi, họ đã phải đầu hàng rồi.” Khi cuộc gọi được kết nối, Trương Phàn cười ha hả và chúc mừng Âu Dương.

Việc sử dụng nhân viên cần phải có phương pháp cụ thể và linh hoạt! Chẳng hạn như ông Lão Cư… Trước hết, bạn cần phải áp đặt uy tín của mình lên ông ta; đó là điều kiện tiên quyết. Nếu không, dù bạn làm gì đi nữa, ông ta cũng s

Nhưng sau khi Âu Dương đến, cùng với trưởng và phó trưởng ban, họ đã tiến hành nhiều cuộc đối đầu với phe Trung dung. Hai vị trưởng ban sau khi được đưa đến bệnh viện thì quay trở lại biên giới, trong khi Âu Dương vẫn ở lại tiếp tục chiến đấu.

Trước đây, các trưởng ban chỉ biết đến tên Âu Dương mà thôi, nhưng lần này, họ mới thực sự hiểu rõ về anh ta. Khi Trương Phàn ở thủ đô, cuộc đối đầu giữa anh ta và phe Trung dung diễn ra rất căng thẳng; có người từ trong đơn vị, có người từ các tổ chức khác, khoảng bốn năm nhóm người đã tập trung lại với nhau. Cảnh tượng trông rất hùng vĩ, giống như một trận chiến thực sự.

Khi Trương Phàn rút lui và Âu Dương tiếp quản vai trò chỉ huy, các lãnh đạo mới nhận ra sự khác biệt. Nếu so sánh, Trương Phàn dường như đang tham gia vào những cuộc chiến lớn với quy mô lớn, nhưng kết quả lại không mấy tích cực; còn Âu Dương thì lại đi theo hình thức chiến đấu đặc biệt của các đội nhỏ.

“Chúng tôi không thể thảo luận với các bạn vì cấp bậc của chúng tôi không đủ cao; nếu muốn nói chuyện, hãy đến gặp Trương Phàn. Bây giờ anh ấy đã trở về rồi, các bạn cũng đừng đến làm phiền nữa. Cấp bậc của chúng tôi khác nhau.”

Còn về phía tổ chức “Tính”, họ thậm chí còn cấm Âu Dương liên lạc với họ. “Tôi không hề có người đại diện để liên lạc; tại sao các bạn lại có quyền chỉ huy hay phối hợp với tôi? Giám đốc bệnh viện của chúng tôi chỉ yêu cầu tôi đàm phán với phe Trung dung, chứ không hề nói rằng phải nghe theo sự phối hợp của ai cả.”

Với cách tiếp cận này của Âu Dương, cả đơn vị và tổ chức “Tính” thực sự không thể làm gì được ông ta. Họ có thể áp đặt áp lực lên Trương Hắc Tử hoặc tham gia vào các cuộc đàm phán của anh ta, nhưng với Âu Dương, họ dùng danh nghĩa gì để can thiệp vào?

Dù đơn vị và tổ chức “Tính” không thể làm gì được Âu Dương, nhưng ông ta lại có thể ảnh hưởng đến phe Trung dung. Ban đầu, phía Trung dung chỉ coi Âu Dương như một công cụ mà Trương Phàn sử dụng để tăng uy tín cho mình. Dù sao thì Trương Hắc Tử cũng có sức mạnh lớn, tuyên bố sẽ không ngừng nỗ lực cho đến khi thu hút được ba vị giáo sư hàng đầu.

Trong toàn bộ hệ thống y tế của Hoa Quốc, có những nơi công khai ủng hộ Trương Hắc Tử, chẳng hạn như các bệnh viện ở khu vực phía nam – những nơi sẵn lòng hỗ trợ anh ta trong việc “đánh cắp” nhân tài. Chỉ cần Trương Hắc Tử thành công trong việc này, họ sẽ nhận được lợi ích lớn. Nhưng cũng có những nơi phản đối, chẳng hạn như Tây Hoa, những nơi thậm chí còn phản đối cả trường đại học mà Trương Hắc Tử từng

Hơn nữa, gia đình Âu Dương có uy tín lâu đời; khi các trưởng nhóm và phó trưởng nhóm chuẩn bị rời đi, không ai biết là ai đã đưa ra ý kiến này, nhưng trưởng nhóm đã đặc biệt yêu cầu giám đốc bộ phận phụ trách việc ở lại phải thực hiện theo lời dặn đó: “Mở căn phòng số một ra; nếu người có công lao như vậy mà không được hưởng quyền này, thì ai mới xứng đáng được chứ?” Chỉ với câu nói đó thôi, cũng không cần phải nói thêm gì nữa… Âu Dương tại thủ đô thật sự rất có ảnh hưởng; trong những khoa ít người biết đến như khoa Nhiễm trùng ngoại khoa của bệnh viện, ngay cả các giáo sư hàng đầu cũng không thể không để mắt đến anh ta, phải không? Không thành vấn đề, tôi sẽ liên hệ với các giám đốc và những người dẫn đầu trong các khoa lớn khác để xem liệu họ có nhanh chóng hành động hay không. Đối với những chiêu trò của Âu Dương, giám đốc mới của Bệnh viện Trung dung mới hoàn toàn không thể làm gì được. Hiện nay, quy mô và nguồn lực tài chính của Bệnh viện Trà Tố không hề kém cạnh Bệnh viện Trung dung mới; chỉ là do vị trí địa lý của Bệnh viện Trà Tố mà thôi… Nếu nó nằm ở khu vực Jinhe, có lẽ những bệnh viện hàng đầu tại thủ đô cũng sẽ lo lắng không ngủ được đâu. Ban đầu, giám đốc mới của Bệnh viện Trung dung mới cũng không coi trọng Âu Dương lắm; nhưng rồi bà lão này thực sự không tuân theo quy tắc… Ban ngày, bà ta dẫn người đến đánh nhau với phó giám đốc của bệnh viện mình; phó giám đốc đã thay đổi ba lần rồi, vì bị đau miệng và không thể tiếp tục công việc được nữa. Vào ban đêm, bà ta lại lén lút tiếp xúc với nhân viên của chính bệnh viện mình… Nếu không phải vì vị phó giám đốc phụ trách khoa Phẫu thuật ngoại khoa cuối cùng đã đổi phe, thì bà ta vẫn sẽ tiếp tục làm những việc đó mà không ai biết đâu. Những ngày gần đây, giám đốc mới vội vàng điều tra và mới phát hiện ra rằng có điều gì đó không ổn. Rất nhiều phó giám đốc trong bệnh viện, đặc biệt là những người không thể nhận được kinh phí nghiên cứu, gần đây dường như đã trở nên cứng rắn hơn rất nhiều… Những người đàn ông trung niên có gia đình, bỗng nhiên trở nên mạnh mẽ hơn? Nếu không phải vì bị bệnh tâm thần, thì chỉ có một lý do duy nhất: họ đã tìm được nơi làm việc mới. Trong bệnh viện, ai mới là lực lượng chính trong công việc? Không phải là những người mang danh nghĩa “người dẫn đầu”, cũng không phải là các giám đốc khoa; những người này ban ngày bận rộn với công việc hành chính, ban đêm lại bận rộn với việc uống rượu và tìm kiếm sự hậu thuẫn từ người khác… Làm sao họ có đủ sức lực để làm việc được? Chỉ có

“Trước đây tôi cũng còn hơi do dự, nhưng kể từ khi Trương Viện lên nắm quyền, ngành phẫu thuật tổng quát thì không còn tương lai gì nữa rồi!”

“Anh ấy là chuyên về khoa xương khớp, chẳng liên quan gì đến phẫu thuật tổng quát cả!” Âu Dương nói một cách thẳng thắn, không hề cảm thấy ngại ngùng chút nào.

Nhìn thấy vẻ mặt buồn bã của đối phương, Âu Dương lập tức hiểu ra: Nếu không có sự tiến bộ hay đổi mới về mặt kỹ thuật, thì còn điều gì nữa? “Bệnh viện của chúng ta ở Đất hoàng gia có biết không?

Giám đốc được trả lương hàng năm, và mức lương này cao hơn nhiều so với các bệnh viện trong nước.

Không chỉ vậy, ngành phẫu thuật tổng quát ở Đất hoàng gia cũng không phát triển được. Nếu bạn đồng ý, thậm chí không cần thông qua các mối quan hệ tổ chức, bạn có thể đến Đất hoàng gia ngay lập tức. Bạn sẽ được giao trách nhiệm quản lý bệnh viện, và mỗi năm còn được hưởng phần trăm lợi nhuận từ bệnh viện nữa.”

Lúc đó, vị phó giám đốc phụ trách ngành phẫu thuật tổng quát đã bắt đầu suy nghĩ đến điều này.

Tuy nhiên, Âu Dương hơi thiếu thận trọng; sau khi đồng ý với một người, cô lại tiếp tục đưa ra lời đề nghị tương tự cho một vị phó giám đốc khác.

Ý tưởng của Âu Dương không hề là những lời hứa suông không cơ sở. Người tên Lão Cao ở Đất hoàng gia cũng bắt đầu không kiên nhẫn nữa; mặc dù anh ta chưa nói ra điều này với Trương Phàn, nhưng lần trở về gần đây, anh ta đã có vài cuộc trò chuyện với Âu Dương.

Vì vậy, Âu Dương bắt đầu quan tâm đến việc này nhiều hơn.

Ngoài ra, Âu Dương cũng nghĩ rằng: Các bạn đều làm trong ngành phẫu thuật tổng quát, đều là phó giám đốc, và đều làm việc tại cùng một bệnh viện; chắc chắn mối quan hệ giữa các bạn không mấy tốt đẹp… Dù sao thì cũng không có nhiều bác sĩ cùng một lứa mà lại có mối quan hệ thân thiện với nhau đâu.

Kết quả là, mối quan hệ giữa hai người đó thực sự khá tốt đẹp.

Hai người tình cờ trò chuyện với nhau và phát hiện ra rằng cả hai đều đã từng làm việc tại Bệnh viện Trà Tố. Khi cùng nhau chia sẻ thông tin này, họ mới nhận ra rằng… Âu Dương thật là không thành thật!

Thực ra, Âu Dương nghĩ như vậy: Vị trí làm việc còn rất nhiều; ngay cả khi các bạn đều đến đây, tôi vẫn có quyền lựa chọn người phù hợp để tuyển dụng mà. Dù sao thì cũng không thể đến Đất hoàng gia được; có thể đến Thành phố Dầu mỏ, hoặc Thành phố Chim… Với số lượng chi nhánh nhiều như vậy, chẳng lẽ không thể sắp xếp chỗ làm cho hai ba người các bạn sao?

Đáng tiếc là, hai