**Chính văn tập**

Khi các bác sĩ hành nghề y khoa, ý kiến của lãnh đạo là phải thận trọng.

Tất nhiên, có một số việc khá kỳ lạ. Chẳng hạn, về nguyên tắc thì được chấp thuận, nhưng khi thực hiện lại gặp rất nhiều trở ngại và sự không hợp tác từ các bên liên quan. Nếu người liên quan phàn nàn, dù lãnh đạo đã đồng ý, họ vẫn có thể phản đối. Tình hình cũng chỉ như vậy thôi; chúng tôi cũng không hề phản đối điều đó.

Và sự thận trọng này thể hiện rõ qua việc lãnh đạo chỉ định một số bệnh viện cụ thể để thực hiện các chính sách, trong khi các bệnh viện khác không được phép thay đổi. Có vẻ như đây là sự không ủng hộ, nhưng thực ra đó chính là sự ủng hộ lớn nhất.

Những bệnh viện huyện và cấp thành phố được chỉ định đó… Ai ngờ rằng các văn bản chính thức, đặc biệt là những văn bản do tỉnh ban hành, lại được trực tiếp gửi đến các bệnh viện đó.

Giám đốc các bệnh viện cầm trên tay những văn bản có con dấu đỏ của cả ba cấp: tỉnh, thành phố và huyện, cùng với chữ ký của các phó lãnh đạo sở y tế, tay họ run đến nỗi suýt muốn khóc.

Đây có còn gọi là sự thận trọng nữa không? Đây có còn là một chương trình thí điểm nữa không?

Ngay ngày trước khi các văn bản này được ban hành, ông Bách Lý Hầu ở huyện đã mời giám đốc và các nhân viên đến văn phòng, và ông ấy đã tự mình than phiền trong hai giờ đồng hồ.

Vương Á Nam đã đến Bệnh viện Kha Khắc, còn Bệnh viện Trà Tố thì đã vượt xa tất cả các bệnh viện khác. Bệnh viện Kha Khắc đã trở thành hình mẫu cho các bệnh viện huyện ở vùng biên giới.

Đó chính là tài năng của Thạch Lệi. Có thể anh ấy không giỏi quản lý nhân tài như Bát Đồ, cũng không có kỹ thuật cao như Trương Phán.

Nhưng trí tuệ của anh ấy rất tuyệt vời. Anh ấy tuân theo hầu hết các quy định và hệ thống mà Trương Phán và Bát Đồ đã đặt ra; anh ấy cũng áp dụng những cách mà họ đã sử dụng để thu hút nhân tài.

Cứ hai hoặc ba tuần một lần, anh ấy lại đến Bệnh viện Trà Tố để báo cáo tình hình. Dù Trương Phán có nghe hay không, anh ấy vẫn phải báo cáo.

Khi gặp phải những vấn đề mà anh ấy không chắc chắn, anh ấy vẫn sẽ tham khảo ý kiến của Trương Phán.

Đôi khi, Trương Phán cũng cười mà trách anh ấy: “Anh là giám đốc mà!”

Anh ấy không hề cảm thấy xấu hổ chút nào, mà nói: “Bạn là lãnh đạo; Kha Khắc chính là nơi bạn bắt đầu sự nghiệp của mình. Tôi không quan tâm đến những nơi khác, nhưng với việc quản lý bệnh viện này, bạn yên tâm đi, tôi chắc chắn sẽ làm tốt công việc của mình!”

Và kết quả cũng

Zhang Fan biết rõ Thạch Lệi đến vì lý do gì; khi người ta đã đến tận cửa nhà mình, thì không thể từ chối mời họ vào được.

“Hehe, ban đầu tôi định mời ông ra ngoài ăn uống, nhưng với tình hình hiện tại của ông, đi ra ngoài cũng không tiện lắm, vì vậy tôi mới dám xin phép ghé nhà ông.”

Zhang Fan nhếch mày; người này quả thật luôn không biết xấu hổ.

Khi vào khu dân cư, anh bắt đầu gọi điện thoại: “Tôi chẳng mang theo gì cả, chỉ chuẩn bị vài con cá thôi; nếu không thì e rằng sẽ không dám bước vào nhà ông.”

Anh biết rất rõ sở thích của Zhang Fan.

“Có phải ông đang cảm thấy không khỏe không?” Sau bữa ăn, Zhang Zhibo và Tiêu Hoa ra ngoài đi dạo, trong khi Zhang Fan mời Thạch Lệi uống trà.

“Đúng là không khỏe… Mặc dù tôi vẫn không hiểu rõ lý do, nhưng tôi sẽ hết sức ủng hộ công việc của Giám đốc Hòa. Tôi đến đây không phải vì sợ mình làm không tốt, mà là để học hỏi thêm từ ông!”

“Bệnh viện không phải là nơi để làm những việc suông sẻ, không liên quan đến công việc hàng ngày. Có những khoản tiền có thể kiếm được, nhưng cũng có những khoản tiền thực sự không nên kiếm… Hãy nghe lời tôi đi; việc giám đốc nghỉ hưu một cách an toàn và thuận lợi quan trọng hơn tất cả.”

Zhang Fan nói nhỏ, và cả hai đều nghĩ đến Bát Đồ.

Khi Giám đốc công tác bắt đầu làm việc tại các bệnh viện cấp huyện hoặc thành phố, ngay tuần đầu tiên đã thấy sự khác biệt rõ ràng.

“Bác sĩ ơi, phẫu thuật hôm qua mà hôm nay đã xuất viện được rồi sao? Vết thương vẫn chưa lành đâu!”

“Ừm, hôm nay xuất viện, về nhà nghỉ ngơi là được rồi!”

“Phẫu thuật xong rồi, không tiêm thuốc, không kê đơn, chỉ vậy thôi là đuổi tôi ra khỏi đây à?”

Bệnh nhân vẫn chưa quen với cách làm này; trước đây, sau phẫu thuật, bệnh nhân phải truyền dịch ba ngày, sau đó tiếp tục truyền dịch thêm một tuần nữa, và mang theo thuốc về nhà dùng trong tuần tiếp theo.

Chưa hết, bác sĩ còn nhắc nhở: “Một tuần sau hãy quay lại tái khám nhé; lúc đó sẽ kê thêm thuốc cho bạn, uống vào sẽ mau khỏi hơn.”

Nói thật lòng, nếu không phải vì lo ngại về tình trạng nhiễm trùng sau phẫu thuật, thì trước đây, sau khi phẫu thuật xong, bệnh nhân uống thuốc kháng sinh, và kết quả là miệng họ đầy nấm.

Không hề nói quá đâu.

Bây giờ mọi thứ đã được quy định một cách rõ ràng hơn, nhưng bệnh nhân vẫn cảm thấy chưa quen với cách làm này.

Tại Bệnh viện Khoaek, Vương Á Nam đang rất lo lắng.

Vấn đề chính là không có bác sĩ… Không phải là không có bác sĩ, mà là không có bác sĩ nào có thể làm

Hơn nữa, các bệnh viện cấp huyện không giống như các bệnh viện ở tỉnh hay thành phố.

Nói là có ca phẫu thuật, có thể một hai tháng trôi qua mà vẫn chưa thực hiện được ca nào.

Còn nếu nói là không có ca phẫu thuật, thì trong một đêm lại có ba bốn bệnh nhân được đưa vào.

Phải làm sao đây?

Phải nhờ người!

Tất nhiên, không thể vì một ca phẫu thuật bình thường mà đi nhờ người này, người kia.

Cô ấy không thể mạo hiểm với họ được.

“Giám đốc Hứa!”

“Ôi ôi, chúng ta nói chuyện công việc thôi, đừng làm tôi sợ hãi như vậy… Cứ tưởng anh định hại tôi ấy.”

Hứa Tiên nhận cuộc điện thoại của Vương Á Nam, nghe thấy cô ấy gọi mình bằng giọng nhỏ nhẹ, anh ta lập tức rùng mình.

Anh ta dám đối đầu với rắn, nhưng Vương Á Nam còn nguy hiểm hơn cả rắn đấy.

“Bệnh viện huyện đang thiếu người, làm sao đây? Anh phải giúp tôi!”

Nghe thấy Vương Á Nam gặp khó khăn đến thế, Hứa Tiên biết cô ấy đang trong tình huống nan giải.

“Được thôi, tôi sẽ sắp xếp cho mọi người trong khoa luân phiên đến đó giúp đỡ. Nhưng anh đã nghĩ chưa? Nếu tiếp tục như vậy lâu dài thì không ổn đâu.

Tôi không quan tâm đến việc giúp anh, đó là trách nhiệm của tôi, nhưng những người khác thì sao?

Bây giờ anh chỉ là phó giám đốc bệnh viện, chứ không phải trưởng khoa; chỉ có một người từ khoa đến giúp đỡ thì cũng không ích lắm đâu.

Việc sử dụng mối quan hệ cá nhân để giải quyết công việc, ý tốt là có, nhưng không thể kéo dài được lâu đâu.”

“Vậy anh đề xuất giải pháp gì?”

Vương Á Nam hỏi một cách mơ hồ; làm giám đốc bệnh viện thật sự không dễ dàng chút nào.

Mọi việc đều đến tay cô ấy; những việc trước đây cô ấy cảm thấy bình thường, nhưng ở đây thì lại khác hẳn.

Hơn nữa, Trương Phán còn đặc biệt yêu cầu Thạch Lệi phải chú ý không để ai gây rắc rối hay đặt bẫy cho Thạch Lệi.

Nếu Thạch Lệi không hợp tác và gây ra rắc rối, Vương Á Nam đi vào ngày hôm đó thì ngày hôm sau lại phải quay trở về.

“Hehe, tôi có một ý tưởng, nhưng anh đừng báo tôi đấy.”

“Thôi đi, đừng nói nhiều nữa.”

Vương Á Nam đã phải kiềm chế giọng nói của mình suốt nửa ngày rồi.

“Bây giờ anh là giám đốc phụ trách công tác chuyên môn; sau khi xuống nắm quyền, anh không được để việc đó ảnh hưởng đến công việc chính của mình đâu. Vì vậy, anh hãy nộp một đề tài nghiên cứu phù hợp với hoàn cảnh của bệnh viện cấp huyện.

Chẳng hạn, có thể nghiên cứu về nguyên nhân chính và triển vọng điều trị của bệnh loãng xương kè

Sau đó, cô ấy lập tức soạn một báo cáo và gửi điện thoại trực tiếp cho Trương Phán, đồng thời cũng gọi điện nói chuyện với anh ấy một cách nghiêm túc và lịch sự về một số vấn đề liên quan đến bệnh viện.

Mặc dù không gọi anh ấy là “sư phụ”, nhưng giọng nói của cô ấy rất chân thành và thái độ rất tôn trọng.

Trương Phán cũng biết phải nói những gì, và anh ấy đã đặc biệt nhắc đến những yếu tố cần thiết để một bệnh viện cấp huyện có thể phát triển được trong môi trường “giang hồ”.

Bệnh viện cấp huyện và cấp thành phố thực sự rất khác nhau.

Nhìn vào báo cáo của Vương Á Nam, Trương Phán cảm thấy rất mãn nguyện.

“Cuối cùng cô ấy cũng có thể gánh vác được một số trách nhiệm rồi.” Ngay sau đó, anh ta liền thông báo với Uyển Tiêu Ngọc để cô ấy chuyển khoản kinh phí nghiên cứu này càng sớm càng tốt.

Nghiên cứu khoa học của Bệnh viện Trà Tố được chia thành hai loại: nghiên cứu thông thường và nghiên cứu liên quan đến hoạt động kinh doanh của bệnh viện.

Việc xem xét các đề xuất nghiên cứu thông thường do Triệu Yến Phương đảm nhận, còn các đề xuất nghiên cứu liên quan đến hoạt động kinh doanh thì do chính Trương Phán xem xét.

Dù có vẻ như những nghiên cứu này được thực hiện một cách “không qua quy trình chính thức”, nhưng nếu không có chúng, Bệnh viện Trà Tố chắc chắn sẽ không thể phát triển một cách toàn diện được.

Bệnh viện không thể chỉ tập trung vào việc kiếm tiền; nếu làm vậy, nhiều khoa sẽ dần dần suy yếu đi.

Ngược lại, một số khoa lại bị áp lực quá lớn đến mức không thể hoạt động bình thường được.

Tình hình này giống hệt như những công cụ được sử dụng quá ít trong thời gian dài sẽ bị hỏng; ngược lại, nếu sử dụng quá nhiều, chúng cũng sẽ không thể hoạt động được nữa.

Ví dụ, khoa Nhiễm trùng của Bệnh viện Trà Tố – trước đây, khi có dịch cúm hay dịch hạch, khoa này luôn đóng vai trò then chốt trong việc ứng phó với các tình huống khẩn cấp. Lãnh đạo luôn khen ngợi họ, quan tâm đến họ mỗi khi gặp mặt; cảm giác như nếu không có khoa này, bệnh viện sẽ không thể tồn tại được.

Nhưng khi mọi việc kết thúc, lãnh đạo lại quay lưng lại với họ, và khoa này lại bị bỏ quên, trở nên ít được quan tâm.

Tuy nhiên, hiện nay, khoa Nhiễm trùng của Bệnh viện Trà Tố đã đạt đến mức độ chất lượng hàng đầu thế giới; không hề kém cạnh các khoa khác như khoa Chấn thương chỉnh hình hay khoa Phẫu thuật tổng quát.

Thậm chí, ở một số lĩnh vực, khoa này còn vượt trội hơn các khoa khác.

Chẳng hạn, mặc dù khoa Nhiễm trùng không có bất kỳ nhà khoa học chính thức nào, nhưng có ba nhà khoa học thường xuy