………………………………………

Cuộc họp năm hàng năm do Bộ Thủ đô tổ chức đã nhận được sự phản hồi tích cực mạnh mẽ; đây cũng là lần Bộ này lên tiếng mạnh mẽ nhất trong gần mười năm qua. Trước đây, khi Bộ này phát biểu, nếu không liên kết với các bộ khác, thì có vẻ như chỉ là tự nói với chính mình mà thôi.

Mặc dù không quảng bá trực tiếp cho Trương Phàn, nhưng lời phát biểu của anh ấy lần này đã nhận được sự ủng hộ từ rất nhiều người, không chỉ có những người ủng hộ mà còn có cả những người không ủng hộ nữa. Điều đáng ngạc nhiên là những người ủng hộ anh ấy lại là những người có tầm ảnh hưởng lớn và cả những bác sĩ bình thường.

Người phụ trách liên lạc cũng đã đóng vai trò quan trọng; “Tôi cũng chẳng làm gì cả, chỉ là làm những việc cần thiết mà thôi.”

Không hiểu vì lý do gì, sau khi Trương Phàn kết thúc bài phát biểu, người phụ trách liên lạc – người luôn ở bên cạnh anh ấy – đã được thăng chức, giờ đây đã trở thành trưởng phòng Y tế Dự phòng. Trước đây anh ta chỉ là phó trưởng, còn bây giờ thì đã là trưởng.

Có thể ở những nơi khác, sự khác biệt giữa trưởng và phó không lớn lắm, nhưng người phụ trách liên lạc thực sự không ngờ mình lại có thể vượt qua được rào cản này một cách nhanh chóng như vậy.

Trương Phàn không quá quan tâm đến những chuyện này. Một là vì anh ấy không có đủ thời gian, hai là vì anh ấy thực sự không hiểu rõ; ví dụ, khi người phụ trách liên lạc trở thành trưởng phòng, anh ấy còn tưởng rằng người đó bị giáng chức nữa.

Tại cuộc họp này, Trương Phàn cũng nhận ra rằng khoa Nội y của Bộ Thủ đô thực sự không mấy xuất sắc.

Giữa khoa Ngoại y và khoa Nội y, khoa nào gặp nhiều khó khăn hơn trong quá trình phát triển?

Theo quan điểm thông thường, ban đầu khoa Ngoại y gặp nhiều khó khăn hơn, sau đó khoa Nội y cũng gặp nhiều khó khăn, và vào giai đoạn cuối cùng thì cả hai khoa đều gặp nhiều khó khăn.

Ví dụ, nếu một bệnh viện có một chuyên gia hàng đầu trong lĩnh vực Ngoại y, họ hoàn toàn có thể đưa khoa Ngoại y lên một tầm cao mới; điều quan trọng không phải là bệnh viện đó có tốt hay không, mà là bệnh viện đó làm thế nào để tìm được một chuyên gia hàng đầu như vậy.

Nhưng khoa Nội y thì khác; ngay cả khi không có người hướng dẫn, bạn vẫn có thể tự mình tìm tòi và phát triển, ít nhất cũng có thể làm tốt công việc của mình. Khác với khoa Ngoại y, nếu không có người hướng dẫn, thậm chí một ca phẫu thuật đơn giản cũng không thể thực hiện được.

Nhưng vấn đề là, khi khoa Nội y phát triển đến giai đoạn trung gian m

Dù có nhiều trở ngại từ phía cơ quan, nhưng nếu tham gia vào đó, sau này khi cấp trên thực sự cần đến mình, ít ra mình cũng đã có kinh nghiệm làm việc tại bộ mình rồi chứ.

Nhưng Trương Hắc Tử lại không nhìn thấy điểm này; anh ta luôn nghĩ rằng mình không thể chịu thiệt!

Tuy nhiên, đã đến thủ đô rồi, Trương Phàn cũng không thể dễ dàng quay về được.

Đầu tiên, anh ta đã đến thăm chi nhánh của Thủy Mộc.

Người sáng lập đã đặt nền móng vững chắc cho bệnh viện này, và hiệu quả của các khóa đào tạo cũng đã được thể hiện rõ. Hiện tại, chi nhánh Thủy Mộc không hề thua kém bất kỳ bệnh viện ba sao hàng đầu nào ở thủ đô về lĩnh vực cấp cứu.

Hơn nữa, Thủy Mộc không thiếu tiền; điều họ thiếu là uy tín. Nhiều năm qua, họ đã bị chế giễu liên tục, và trong lĩnh vực bệnh viện phụ thuộc, họ chưa bao giờ có được vị thế vững chắc.

Còn Trương Phàn cũng không thiếu tiền; vì vậy, sau khi hai bên hợp tác, về mặt tài chính không ai keo kiệt, và thu nhập của các bác sĩ, y tá trong bệnh viện cũng được cải thiện đáng kể.

Có lẽ để làm những việc lớn lao, cần có tình cảm và những giá trị cao cấp, nhưng đối với cuộc sống và công việc hàng ngày của người bình thường, tiền bạc chính là yếu tố quan trọng nhất để khơi dậy niềm đam mê làm việc.

Chi nhánh Thủy Mộc đã làm được điều đó, vì vậy trong lĩnh vực cấp cứu và phẫu thuật, họ dần dần được người dân thủ đô và tỉnh Hà Bắc công nhận.

Đây chính là dấu hiệu tốt.

Bệnh viện này thuộc sở hữu của Thủy Mộc, còn vị trưởng bệnh viện là Trương Phàn.

Tuy nhiên, sau khi Trương Phàn ở lại đó hơn nửa năm, bây giờ không thể nói rằng bệnh viện thuộc về ai cụ thể nữa. Trương Phàn có khả năng khiến những người say mê công nghệ cảm thấy hứng thú khi đến với ông ấy.

Phó hiệu trưởng phụ trách Học viện Y khoa đã đồng hành cùng Trương Phàn thăm chi nhánh Thủy Mộc.

Trước đây, Thủy Mộc có cảm giác lo lắng về chi nhánh này, sợ rằng nó sẽ trở thành gánh nặng cho mình; nhưng bây giờ khi chi nhánh bắt đầu phát triển tốt, họ lại bắt đầu coi trọng nó, sợ rằng Trương Phàn sẽ “cuỗn” nó đi.

Thực ra, Trương Phàn cũng hiểu rằng, vì bệnh viện này nằm ở thủ đô, việc đuổi Thủy Mộc đi hoàn toàn là điều không thực tế và không thể xảy ra; hợp tác mới là lựa chọn tốt nhất cho cả hai bên.

“Hiệu trưởng Vương, theo ông, bệnh viện của chúng ta còn thiếu điều gì?”

Sau khi tham quan xong, trong văn phòng của hiệu trưởng, Trương Phàn ngồi ở vị trí trung tâm.

Phó hiệu trưởng và vị trưởng bệnh viện đề

Vì vậy, khi Trương Phàn hỏi, Hiệu trưởng Vương trong lòng chỉ cười thầm một tiếng – Chẳng qua là việc chi tiền mà thôi, ai chẳng có điều đó, nhưng không thể vội vàng quá đâu.

“Về thiết bị, hiện tại bệnh viện của chúng ta đang… ước tính khoảng còn thiếu khoảng ba tỷ, tất nhiên, số tiền này không cần phải đầu tư một lần duy nhất, có thể chia thành từng quý…” Giám đốc và Ông Sách có lẽ đã chuẩn bị sẵn suốt một năm rồi; hôm nay cả các bậc trưởng lão từ hai gia đình đều đến đây, nếu không tận dụng cơ hội này thì coi như không đủ năng lực.

Vì vậy, họ quyết định đưa ra yêu cầu cao, và cũng đã nghĩ ra cách để không cần phải đầu tư một lần duy nhất, mà có thể chia thành từng quý!

Trương Phàn cười, cũng không nói đúng hay sai gì cả. Anh chỉ cười rồi lắc đầu, sau đó lại nhìn về phía Phó Hiệu trưởng.

Khi Trương Phàn lắc đầu, Hiệu trưởng Vương liền hiểu ngay. Phó Hiệu trưởng Thủy Mộc không phải là kẻ ngốc, và cũng không phải được trao vào tay một cách dễ dàng đâu.

“Có một số thiếu sót, ví dụ như trong lĩnh vực nội khoa, chúng ta mới chỉ xem qua một cách sơ bộ thôi; nói thật ra vẫn chưa đủ toàn diện. Nhưng tôi thấy, lĩnh vực ngoại khoa hiện tại đã có vẻ như đạt đến trình độ của các bệnh viện hạng ba, còn nội khoa thì có vẻ…”

“Đúng!” Trương Phàn gật đầu, “Trình độ của Hiệu trưởng Vương thật sự rất cao; ông nói đúng ngay vấn đề then chốt: thiết bị không phải là vấn đề lớn nhất, mà là nhân tài! Nếu một bệnh viện chỉ dựa vào một lĩnh vực để phát triển, thì sẽ không thể đi nhanh được; hoặc có lẽ các bạn chỉ muốn thành lập một bệnh viện chuyên khoa thôi?”

Ông Sách và Giám đốc vội vàng phản bác: “Nhưng nội khoa…”

Ngay cả khi thu hút nhân tài từ bên ngoài, việc cải thiện tình hình trong nội khoa cũng không dễ dàng. Trong ngành y tế có một câu nói như thế này: hoặc bạn có thể học được kiến thức kỹ thuật, hoặc bạn có thể kiếm được tiền. Việc thu hút nhân tài từ lĩnh vực ngoại khoa, hai điều này đều có thể thực hiện được; Trương Hắc Tử có cả kiến thức kỹ thuật lẫn khả năng kiếm tiền. Vì vậy, việc thu hút nhân tài từ ngoại khoa đối với Trương Phàn rất dễ dàng; anh chỉ cần vẫy tay là người đó sẵn sàng đồng ý tham gia.

Nhưng với nội khoa thì không thể như vậy. Không thể học được kiến thức kỹ thuật, và tiền bạc cũng không nhiều lắm… Vì vậy…

Hơn nữa, giống như ngoại khoa, những bác sĩ giỏi nhất không hẳn đều ở thủ đô hay thành phố Ma Đô; nhưng thủ đô và thành phố Ma Đô lại có quá nhiều bác sĩ giỏi. Việc khiến họ từ b

Như vậy, trong vài ngày tới chúng ta sẽ xác định rõ thành phần ban lãnh đạo. Trong thời gian tôi có mặt ở đây, bốn phó giám đốc khoa nội nhất định phải được bổ nhiệm.

“Hiệu trưởng Vương, trong vài ngày tới ông sẽ khá bận rộn đấy!”

Vì năng lực không đủ, Trương Phàn chỉ còn cách tự mình đứng ra quản lý mọi việc.

Hiệu trưởng Vương nhếch mũi: “Chết tiệt, khi không cần thiết thì là anh, khi cần thiết lại là ông… Câu nói ‘Trương Phàn luôn xuất hiện vào lúc cần thiết nhất’ quả thật không phải là không có cơ sở.”

Trương Phàn đang giữ chức vụ tại chi nhánh Thủy Mộc của bệnh viện, và thông tin về việc ông sẽ bổ nhiệm bốn phó giám đốc khoa nội trong vòng một tuần đã lan truyền nhanh chóng như một cơn bão, ảnh hưởng sâu rộng đến các bệnh viện ba sao lớn ở thủ đô.

Đặc biệt là đối với những phó giám đốc đang ở giai đoạn đỉnh cao sự nghiệp (tuổi từ 40 đến 50), có kỹ năng chuyên môn xuất sắc nhưng dường như không còn cơ hội thăng tiến do sự cản trở từ các giám đốc cấp cao hoặc các nhóm lợi ích khác.

Những người đầu tiên cảm thấy lo lắng và cảnh giác chính là các nhà quản lý và giám đốc khoa tại những bệnh viện ba sao hàng đầu ở thủ đô.

Trước đây, khi Trương Hắc Tử đến “rút người”, họ có lo lắng không?

Họ có nói chuyện, có tức giận, có ghen tị, có coi thường người khác… nhưng thực sự không hề lo lắng.

Giống như khi có người họ hàng nghèo đến xin giúp đỡ vào mùa thu, họ chỉ cảm thấy phiền lòng, thậm chí coi thường họ, nghĩ rằng chỉ cần cho họ vài thứ nhỏ là đủ để đuổi họ đi.

Nhưng bây giờ thì khác rồi… bởi vì Trương Phàn đã có chỗ đứng vững chắc ở thủ đô!

Trong văn phòng của một vị lãnh đạo khoa nội có uy tín ở thủ đô:

Giám đốc đặt down phone, cau mày, thở dài nói với phó giám đốc bên cạnh: “Lúc đầu tôi đã nói rằng, nếu bệnh viện của chúng ta mạnh mẽ hơn một chút, chúng ta nên hỗ trợ chi nhánh Thủy Mộc này.”

Lúc đó mọi người đều cười nhạo tôi, nghĩ rằng tôi đang tìm chuyện không đâu. Kết quả là tôi bị coi là kẻ nhỏ nhen… Nhưng bây giờ thì sao? Trương Phàn đã đến rồi!

Bây giờ phải làm sao đây?

Phải bổ nhiệm bốn phó giám đốc trong vòng một tuần… Đó là những vị phó giám đốc đấy! Không…”

Nói xong, ông cảm thấy có điều gì đó không ổn, liếc nhìn phó giám đốc bên cạnh mình và dường như nhận ra điều gì đó.

Phó giám đốc cười buồn: “Giám đốc, xin đừng nhìn tôi như vậy… Gần đây không chỉ tôi, mà có lẽ cả những người giàu kinh nghiệm kh

Dù nói vậy, giọng điệu của anh ta rõ ràng thiếu tự tin. Anh ta quá hiểu rằng, đối với những chuyên gia trung niên hàng đầu đã giải quyết xong nhu cầu sinh hoạt cơ bản và khao khát có một nền tảng lớn hơn cùng quyền tự chủ, thì con đường thăng tiến không bị ràng buộc bởi các yếu tố tuổi tác hay thứ bậc, cũng như cơ hội tự mình gánh vác trách nhiệm, mới là điều thực sự hấp dẫn họ.

Và hai điểm này, ở một nơi như Bệnh viện Trung dung – nơi có rất nhiều tài năng và nhiều phe phái đối đầu nhau – lại chính là những thứ khó có thể cung cấp được nhất. Anh ta chỉ có thể cầu nguyện trong lòng rằng những thành viên chủ chốt trong khoa của mình sẽ có đủ ý thức để không bị những lời hứa ngon ngọt làm lung lay.

Nhưng trước mắt anh ta, ngay cả các phó giám đốc cũng đã bị cuốn hút…

Bộ môn Tim mạch của Bệnh viện An Chân, Bệnh viện Phú Ngoại, Bộ môn Hô hấp của Bệnh viện Triệu Dương… Các giám đốc và lãnh đạo các bệnh viện lớn đều bắt đầu quan tâm đến những nhân tài trẻ tuổi trong bệnh viện của mình. Một số tổ chức các cuộc họp thảo luận, nói về ân huệ mà bệnh viện đã mang lại và về cơ hội phát triển sự nghiệp;

Một số khác thì đẩy nhanh quá trình đánh giá chức danh hoặc điều chỉnh vị trí công việc đã bị trì hoãn từ lâu; thậm chí còn có những người trực tiếp liên lạc với những đối tượng mục tiêu, trong lời nói của họ ẩn chứa những lời nhắc nhở và cảnh báo: “Hãy bình tĩnh, đừng để những lợi ích ngắn hạn làm bạn mê muội. Bệnh viện nơi bạn đang làm việc đã bắt đầu chuẩn bị mời bạn rồi!”

Những người được nói chuyện với, trong lòng không biết phải cảm thấy thế nào… Mình là một chuyên gia giàu kinh nghiệm, đã làm việc gần mười năm, vậy mà một ngày nào đó lại phải nhờ vào sự giúp đỡ của những người ở xa xôi!

Tuy nhiên, loại sự quan tâm này lại càng khiến họ muốn tìm kiếm những cơ hội bên ngoài hơn nữa.

Trong văn phòng giám đốc Bệnh viện Trung dung, không khí tràn ngập sự lạnh lùng.

Ánh mắt của vị giám đốc mới toát lên vẻ lạnh lùng, bởi vì cô ấy cảm thấy mình đã bị lừa dối, bị phụ lòng!

Ban đầu, Trương Hắc Tử đã hứa với cô ấy rằng anh ta chỉ đến đây để tăng cường sự hợp tác với Thủy Mộc trong lĩnh vực giảng dạy cơ bản; thành phố thủ đô vốn rất phức tạp, nên anh ta sẽ không đến đây.

Thậm chí, anh ta còn nói rằng nếu gặp phải những vấn đề mà các chi nhánh không thể giải quyết được, thì Bệnh viện Trung dung chắc chắn sẽ giúp đỡ.

Lúc đó, Trương Hắc Tử nói ra những lời rất đáng

Khi các lãnh đạo trong cơ quan nhận điện thoại, họ thực sự cảm thấy rất vui mừng! Mặc dù những cuộc ẩu đả đó đã ảnh hưởng đến uy tín của cơ quan, nhưng đối với vài bộ lớn của Hoa Quốc, họ đã không còn gì để mất nữa. Vậy thì bây giờ, khi các “thần tiên” kia bắt đầu đánh nhau, họ mới nhớ đến tôi – người chỉ là một vật trang trí mà thôi? Đã quá muộn rồi! Chết tiệt, tất cả các bạn đều là những người kiêu ngạo hoặc hung hãn; trước đây tại sao các bạn không chủ động hỏi ý kiến của tôi chứ? Bây giờ à? Thật là vô lý… Ngay cả trong cơ quan, mọi người vẫn nghĩ rằng Trương Phàn vẫn là Trương Phàn, Hắc Tử vẫn là Hắc Tử mà thôi! Không nói đến thái độ của cơ quan, ít ra những bệnh viện ba sao hàng đầu cũng bắt đầu lo lắng. Kẻ này thật sự rất đáng sợ… Về mặt tài chính, ngoài Trung Dung và Số Chữ, những bệnh viện khác đều sợ đến mức run rẩy không thể kiểm soát được bản thân. Về mặt danh tiếng, Trung Dung, Số Chữ và Trà Tố đều thuộc hàng top; nếu thực sự xảy ra xung đột, có lẽ chỉ có cấp trên mới can thiệp để hòa giải mà thôi. Người này không vì lợi ích cá nhân hay vi phạm quy định, mà còn vì sự phát triển của sức khỏe cộng đồng; những bệnh viện ba sao hàng đầu khác thực sự sợ rằng mình sẽ bị ảnh hưởng. Đừng để sau này, khi cuộc chiến kết thúc, các lãnh đạo lại xuất hiện và trách móc họ… Vì vậy, khi lệnh của Trương Phàn được ban hành, một cảnh tượng kỳ lạ đã xảy ra: nhóm các bác sĩ giàu kinh nghiệm đều “nổ tung”, trong khi ban lãnh đạo bệnh viện và các cấp trên dường như bị điếc, không hề có bất kỳ phản ứng nào cả. Điều này có ý nghĩa gì nhỉ? Có phải họ đang giả vờ ngủ, hy vọng Trương Phàn sẽ hoàn thành công việc nhanh hơn, sau đó mới bàn về những việc đã làm không?