“Hiệu trưởng, ông không thể cứ để mặc mọi chuyện như vậy được đâu!”

“Này! Cậu xem cái cách cậu nói kìa… Nếu tôi quản lý hết mọi thứ rồi, thì việc giữ chức vụ giám đốc này, vai trò trưởng nhóm nghiên cứu này còn có ích gì nữa?

Tôi tự làm mà không cần ai giúp đỡ thì sao?”

Giám đốc Nian ngập ngừng không biết phải nói gì tiếp, “Ông không hiểu ý tôi đâu… Tôi chỉ muốn…”

“Nếu cậu không muốn, thì tôi bổ nhiệm cậu vào vị trí đó cũng chỉ là để cậu chịu trách nhiệm và khởi xướng công việc thôi. Đừng lúc nào cũng đến tìm tôi vì những chuyện vớ vẩn; tôi rất bận, cả ngày chỉ phải giải quyết những vấn đề nhỏ nhặt của cậu thôi, làm sao tôi còn làm việc được nữa?

Đủ rồi, đi làm việc của mình đi. Nếu trong nghiên cứu có vấn đề gì, cứ tổ chức thêm các cuộc họp nhóm, tổng kết lại, nếu cần thì mời các nhóm nghiên cứu khác đến tham gia thảo luận.

Đừng mang những tờ giấy vớ vẩn đến văn phòng để tìm tôi. Làm sao tôi có thể tìm ra giải pháp cho cậu được?”

Với vài câu nói của Trương Phàn, Giám đốc Nian đã bị đuổi đi một cách dễ dàng.

Trương Phàn đã chỉ ra hướng đi, nhưng quá trình thực hiện thì ông ta cũng không biết. Ông ta chỉ có thể tìm kiếm thông tin về các loại thuốc hoặc thiết bị phù hợp trong hệ thống, biết được hướng dẫn sử dụng chúng, nhưng quá trình thực hiện thì không rõ lắm.

Giám đốc Nian cảm thấy rằng Trương Phàn đã chỉ ra hướng đi, chắc chắn ông ta phải có kế hoạch cụ thể. Khi công việc trong phòng thí nghiệm không có tiến triển, ông ta liền mang những vấn đề đó đến báo cáo với Trương Phàn. Kết quả là ông ta bị la mắng một trận.

Nhưng khi ra khỏi văn phòng, Giám đốc Nian không hề cảm thấy buồn bã hay chán nản chút nào.

Vương Hồng thực ra đã nghe thấy tất cả, và ban đầu định an ủi Giám đốc Nian. Nhưng khi ông ta ra khỏi văn phòng, trông ông ta rất hăng hái, bước đi nhanh nhẹn.

“Chắc là ông ấy vừa bị mắc bệnh gì nặng mới vậy… Bị mắng mà vẫn hào hứng như vậy, không lạ gì ông ấy lại có thể giữ chức vụ giám đốc được!”

Còn Giám đốc Nian thì nghĩ trong lòng: “Hiệu trưởng đang rèn luyện tôi, đang áp lực tôi, để tôi phát triển nhanh hơn. Tôi chắc chắn sẽ…”

Thật là khó hiểu đối với những người như vậy…

Sau khi Giám đốc Nian đến, Trương Phàn liền vội vàng đi vào phòng mổ. Trong vài ngày đầu sau khi trở lại, ông ta rất bận rộn vì có quá nhiều công việc hành chính tồn đọng.

Sau khi hoàn

Trong phòng mổ bình thường, Trương Phàn đi quanh một vòng, mọi người đều rất bận rộn; những bác sĩ lớn tuổi vẫn nhiệt tình chào hỏi Trương Phàn, còn những bác sĩ trẻ thì tránh né, tỏ ra như không nhìn thấy Trương Phàn vậy.

Gần đây, có khá nhiều bác sĩ đến học tập thêm, thực tập, hoặc mới vào làm việc, nên việc ký vào biểu mẫu cam kết gì đó cũng không còn thiếu, vì vậy Trương Phàn không còn được quan tâm nhiều nữa.

Hơn nữa, việc các bác sĩ trẻ tránh né Trương Phàn cũng có lý do của nó. Đôi khi, khi các bác sĩ trẻ đang thực hiện ca phẫu thuật, họ bỗng nhận ra rằng… Ôi trời, giám đốc Trương Phàn chẳng phải là người giúp đỡ trong quá trình phẫu thuật sao? Chẳng phải là người ký vào biểu mẫu cam kết đó sao?

Vậy mà đôi khi, chính ông ấy lại trở thành người phẫu thuật chính, còn họ lại trở thành người giúp đỡ. Vì vậy, bây giờ ngay cả các bác sĩ trẻ cũng không muốn cùng Trương Phàn thực hiện ca phẫu thuật nữa.

Đối với điều này, dù Trương Phàn hay lẩm bẩm than phiền, nhưng thực lòng thì ông ấy vẫn rất vui mừng.

Tại sao ư?

Bởi vì hiện nay đã xuất hiện một hiện tượng kỳ lạ: các bác sĩ trẻ dường như không còn động lực để làm việc nữa.

Có người nói rằng những người sinh sau năm 1980 thật sự gặp nhiều khó khăn; trước đây, Trương Phàn không nghĩ vậy, nhưng sau khi trò chuyện với một số y tá, ông ấy nhận ra rằng họ nói đúng thật.

Những lợi ích từ thời đại trước, như việc sinh viên chuyên ngành có thể trở thành giám đốc, đó là những điều kiện chỉ có ở thế hệ những người sinh vào những năm 60, 70; những người sinh sau năm 1980 thì không hề có cơ hội đó.

Khi những người sinh sau năm 1980 mới bắt đầu làm việc, chính sách phân phát nhà ở đã bị hủy bỏ; không chỉ vậy, giá nhà cũng tăng vọt. Những khoản tiết kiệm ban đầu có thể đủ để mua một căn nhà nhỏ, nhưng sau một thời gian, chúng chỉ đủ để trả trước tiền mua nhà mà thôi.

Vì vậy, khi những người sinh sau năm 1980 bắt đầu làm việc, họ buộc phải cạnh tranh rất gay gắt. Họ không thể không cạnh tranh, bởi vì giá nhà, giá xe, việc kết hôn, nuôi con… tất cả đều là những áp lực lớn đè lên vai họ.

May mắn thay, ở đây, do con đường thăng tiến và mức thu nhập khác nhau, các bác sĩ vẫn chưa có dấu hiệu lơ là công việc.

Chẳng hạn, một số bác sĩ cấp phó cao trở xuống thì không được quyền kê đơn! Bạn vẫn có thể kê đơn thuốc, nhưng bạn phải sử dụng má

Trương Phàn đi một vòng quanh các phòng mổ của khoa ngoại nhưng không ai để ý đến anh ta, thế là anh ta cũng thấy chẳng thú vị gì nên quyết định đến khoa chỉnh hình.

Đến khoa chỉnh hình, tiếng động ồn ào liên tục vang lên, nhưng anh ta vẫn không tìm được cơ hội tham gia vào bất kỳ ca phẫu thuật nào.

Hiện nay, các bác sĩ trong khoa chỉnh hình đều rất giỏi; hầu như không cần đến sự giúp đỡ của Trương Phàn nữa.

Nhìn thấy Vương Á Nữ đứng trong phòng mổ với hai tay sau lưng, trông giống như một người đàn ông quyền lực, Trương Phàn cũng không dám vào làm phiền cô ấy.

Người ra vào liên tục, Vương Hồng nhìn Trương Phàn nhưng thấy anh ta không có vẻ vui vẻ gì, nên cô ấy cũng không dám hỏi thêm gì.

“Không biết chuột thối có vị gì nhỉ…”

Trương Phàn lẩm bẩm khi bước ra khỏi phòng mổ. Ban đầu anh ta muốn nói vài câu để thể hiện sự “cao quý” của mình, nhưng cuối cùng lại chỉ nhớ được câu đầu tiên mà không thể tiếp tục nói được.

Phòng mổ của khoa nhi khoa được thiết kế thành một tòa nhà phẫu thuật di động riêng biệt; mỗi khoa đều chiếm một tầng nhất định. Thực ra, một số khoa còn có phòng mổ riêng ngay bên trong, chẳng hạn như khoa sản khoa.

Tuy nhiên, thiết bị trong tòa nhà phẫu thuật này rất tốt, và vì được xây dựng theo tiêu chuẩn công trình phòng thủ dân sự, theo lời các chuyên gia, ngay cả khi không có nguồn năng lượng, tòa nhà phẫu thuật vẫn có thể hoạt động độc lập.

Vì một số khoa ngoại không được ưa chuộng lắm, Trương Phàn cũng không đi thang máy mà đi bộ lên tầng khoa sản khoa. Khi bước vào phòng mổ của khoa sản khoa, cuối cùng thì mọi thứ cũng có vẻ khác biệt hơn một chút.

Phó giám đốc khoa nhìn thấy Trương Phàn và tỏ ra vô cùng ngạc nhiên, như thể đó là một sự bất ngờ tuyệt vời… Không biết đó là thật hay chỉ là cô ấy giả vờ thôi. Dù sao đi nữa, điều đó cũng khiến Trương Phàn cảm thấy ấm lòng lên.

“Ôi trời, giám đốc đến rồi! Giám đốc ơi, giám đốc đến rồi!” Tiếng hét vang dội khắp phòng mổ.

“Thôi thôi, tôi không cần tìm giám đốc đâu… Tôi chỉ muốn…”

“Làm sao được chứ! Sếp đến mà giám đốc không có ở đây, sau khi sếp đi rồi, giám đốc chắc sẽ trách chúng ta đấy.”

Họ đón tiếp Trương Phàn như thể đó là một vị khách quan trọng; họ ôm lấy cánh tay anh ta, thậm chí còn dường như muốn dựa hẳn vào anh ta, tựa như đang thể hiện tình cảm thân thiện… hoặc sợ rằng anh ta sẽ bỏ đi vậy.

Nếu ở bên ngoài phòng mổ, vị phó giám đốc này e thẹn như một cô gái chưa kết hôn, chỉ cần đùa cợt một chút là mặt đã đỏ bừng lên.

Nhưng khi vào phòng mổ, mặc bộ đồ mổ chống vi trùng, không biết là bộ đồ đó mang lại cho cô sự dũng cảm hay vì không mặc nó mà cô trở nên gan dạ hơn, dù sao đi nữa thì cô ấy trở nên mạnh mẽ và quyết đoán hơn rất nhiều.

Bộ đồ mổ có thể được hình dung như một chiếc áo phông bằng cotton dày hơn một size; một số nữ bác sĩ, y tá hoặc điều dưỡng gây mê sẽ mặc đồ lót bên trong đó.

Tất nhiên, tất cả những bộ đồ này đều được may lớn hơn một size.

Còn những người ở vị trí như phó giám đốc khoa sản phụ khoa thì hầu như không mặc đồ lót bên trong đó.

Không lâu sau, Lý Thục Yến bước ra khỏi phòng mổ một cách vội vã.

Cô ấy vẫn còn kéo khẩu trang trên mặt, nhưng khi nhìn thấy Trương Phàn, đôi mắt cô sáng lên hẳn.

“Ôi trời, hiếm khi mới thấy bạn đến đây! Giám đốc cuối cùng cũng nhớ ra rằng khoa sản phụ khoa của chúng ta tồn tại! Nhanh lên mọi người, mang trà cho giám đốc đi…”

“Thôi đi, đừng nói lung tung nữa.” Trương Phàn nói với Lý Thục Yến, và cô ấy mới bớt nói lung tung lại.

“Chắc là vì phòng y tế tố cáo tôi, nên bạn mới đến đây phải không? Thực ra đó không phải lỗi của chúng tôi; phòng y tế thiếu công bằng, họ còn đi tố cáo trước, làm sao có chuyện như vậy được… Làm việc này làm sao tiếp tục được nữa…” Trương Phàn cuối cùng cũng hiểu ra tại sao khoa sản phụ khoa lại nhiệt tình như vậy – hóa ra là họ vừa gặp rắc rối.

“Tôi cũng không muốn thiên vị ai cả; hai người hãy nói rõ ràng đi. Hiện tại, số ca phẫu thuật có nhiều không? Nhân viên có được luân phiên thay phiên nhau không?”

“Số ca phẫu thuật vẫn ổn, không có nhiều thay đổi gì. Chuyện này không thể đổ lỗi cho chúng tôi.”

Lý Thục Yến nói xong, liền nháy mắt với vị phó giám đốc.

Vị phó giám đốc cũng là người thông minh; cô lập tức nắm lấy cánh tay của Trương Phàn và nói: “Giám đốc, đi thôi, chúng ta vào phòng họp, tôi sẽ pha trà cho giám đốc.”

Khi vào phòng họp của phòng mổ, Trương Phàn và những người khác đã tháo khẩu trang xuống.

“Hãy nói ra đi.”

Hóa ra vấn đề xuất phát từ việc bộ phận đang ưu tiên tổ chức một cuộc họp quan trọng.

Ban đầu, Lý Thục Yến và nhóm của mình muốn tổ chức một cuộc họp để các bác sĩ sản phụ khoa cơ sở có thể gặp gỡ và trao đổi về những vấn đề liên quan đến sự kết nối giữa các cơ sở y tế cơ sở và các bệnh viện tầm ba

Tuy nhiên, bộ phận sản khoa hiện nay của Bệnh viện Trà Tố đã không còn là một bộ phận nhỏ như trước đây nữa.

Không chỉ Bệnh viện Trà Tố cử người đi học tập thêm, mà nhiều bệnh viện khác cũng cử người đến Bệnh viện Trà Tố để học hỏi.

Dù sao thì, rất ít bệnh viện có thể xây dựng được những hệ thống hiệu quả trong công tác cứu chữa và phòng ngừa tình trạng tắc nghẽn máu do nước ối, không chỉ riêng Hoa Quốc mà cả Toàn thế giới cũng vậy.

Vì vậy, hiện nay, trong giới y khoa, bộ phận sản khoa của Bệnh viện Trà Tố có lẽ là bộ phận nổi tiếng nhất. Có vẻ như, danh tiếng của nó không đến từ các lĩnh vực ngoại khoa thông thường hay chấn thương chỉnh hình, mà chính là từ lĩnh vực sản khoa.

Bởi vì có rất nhiều người tham gia trao đổi thông tin với bộ phận này; khi Lý Thục Yến tổ chức các cuộc họp, gần như ai cũng muốn tham gia.

Lý Thục Yến cũng đồng ý với điều đó, và kết quả là các cuộc họp ngày càng được mở rộng, cho đến nỗi cả ban lãnh đạo cơ quan cũng biết về chúng.

Khi ban lãnh đạo gửi các tài liệu hỗ trợ đến phòng y tế của Bệnh viện Trà Tố, giám đốc phòng y tế mới biết rằng bộ phận sản khoa đang có những hoạt động như vậy.

Trời ạ, giám đốc phòng y tế có thể làm gì được chứ? Đây là muốn tự lập thành một “trung tâm quyền lực” à? Thật là buồn cười… Ban lãnh đạo đã biết rồi, mà tôi – giám đốc phòng y tế – lại chỉ biết qua cấp trên.

Dù Chen có tính tình tốt đến đâu, anh ấy cũng không thể chấp nhận điều này được. Vì vậy, Chen cùng với đội ngũ nhân viên y tế đã đến gặp bộ phận sản khoa; những người phụ nữ trong bộ phận sản khoa cũng không phải là những người dễ bị lay động; họ cảm thấy mình không hề sai gì cả.

Vì vậy, hai bộ phận đã xảy ra tranh cãi. Mặc dù phòng y tế không đi kiện cáo, nhưng họ vẫn lén lút gửi các tài liệu liên quan đến Trương Phàn.

Khi Trương Phàn nghe về chuyện này, anh ấy cũng hiểu ngay rằng mọi chuyện đã trở nên rất phức tạp.

Một số cuộc họp của các bộ phận không cần phải báo cáo cho phòng y tế, nhưng vì sự phát triển quá nhanh, thậm chí cả ban lãnh đạo cơ quan cũng biết rồi…

“Ừm, công việc vẫn cần phải tuân theo những phương pháp phù hợp. Các bạn đã giải quyết được vấn đề sau cuộc tranh cãi đó chưa?” Trương Phàn hỏi một cách mỉm cười.

“Chắc chắn rồi, phòng y tế…” Lý Thục Yến vừa nói vừa đạp vào chân phó giám đốc; phó giám đốc lập tức hiểu ra ý của anh ta và trở nên e ngại, xấu hổ.

“Hehe, nếu có vấn đề thì cần phải giải quyết bằng

Các bạn đã thắng, điều đó chứng tỏ khoa Phụ sản – Nhi khoa của chúng ta có sức mạnh và tinh thần đoàn kết.

Nhưng sau này phải làm thế nào? Khi họp, không cần sự phối hợp từ phòng Y tế sao? Vậy sau này, các bạn sẽ không cần đến phòng Y tế nữa à?

Chúng ta là những người làm công tác lâm sàng, chúng ta là những người thông minh nhất; làm sao các bạn có thể bỏ qua trí tuệ của mình mà lại dùng những thứ khác để làm việc được chứ?

Lát nữa, Giám đốc Lý và Phó Giám đốc hãy đến xin lỗi phòng Y tế một cách khoan dung một chút. Chúng ta, những người làm công tác lâm sàng, không chỉ biết cách tiến lên mà còn biết cách nhường bước; nếu chúng ta khoan dung trước, họ mới thực sự là người thiếu sót.

Đừng nghĩ rằng tôi đang thiên vị hai người; nếu các bạn không phải là những người làm công tác lâm sàng, tôi sẽ không quan tâm đến chuyện này đâu. Nếu họ báo cáo lên Viện trưởng Yán, giải thưởng tiên tiến hàng quý của các bạn chắc chắn sẽ bị tước đi ngay thôi.

Trương Phàn đã nói những lời ngon ngọt, khiến hai giám đốc của khoa Phụ sản – Nhi khoa rất vui lòng. Họ vui vẻ đồng ý và nói rằng sau giờ làm việc sẽ mời toàn thể nhân viên phòng Y tế đi ăn uống.

Chỉ có những khoa như Phụ sản – Nhi khoa, Khoa Truyền nhiễm, Khoa Cấp cứu, Khoa Nhi khoa mới khiến Trương Phàn nói những lời ngon ngọt như vậy. Nếu là những khoa khác, Trương Phàn chắc chắn đã sử dụng những biện pháp khác rồi… Thật là lộn xộn!

Nhưng với những khoa này, Trương Phàn chỉ có thể dùng những lời ngon ngọt để chiều lòng họ mà thôi. Nhiều người có thể cảm thấy điều này không thể tin được, hoặc cho rằng nó hơi quá đáng.

Nhưng thực ra không phải vậy đâu. Trong số các khoa trong bệnh viện, những khoa này có tỷ lệ nhân viên nghỉ việc cao nhất. Ví dụ, một bác sĩ nhi khoa nếu quyết tâm không muốn làm việc, cứ ngày nào cũng đến phòng Y tế khóc, không gây ầm ĩ hay phiền toái, chỉ ngồi trong văn phòng khóc thôi… Bệnh viện có thể cứ làm ngơ không?

Những khoa này rất khó làm việc, và thu nhập cũng thấp. Nhiều người có lẽ không biết rằng, ngay cả trong những bệnh viện top đầu ở thành phố lớn, nơi mà tất cả nhân viên đều có bằng tiến sĩ, thì yêu cầu đối với nhân viên các khoa này thường chỉ cần có bằng cử nhân là đủ.

Sau khi nói vài câu, Lý Thục Yến thấy vẻ mặt của Trương Phàn có vẻ tốt đẹp hơn, liền cười và đẩy chiếc cốc trà cho cô ấy; chiếc cốc trà dùng một lần, mềm mại, khiến nó trở nên càng mềm mại hơn trong tay cô ấy.

“Viện trưởng, sao bà không tự nguyện đóng g

“Cũng không phải là không đủ, chỉ là hơi lo lắng thôi. Tôi nghĩ rằng nên biến những cuộc họp này thành những buổi trao đổi tương tác thường xuyên và bình thường hơn.”

Ngay khi câu nói này vang lên, Trương Phàn đã quan sát kỹ lưỡng Lý Thục Yến.

Chết tiệt, khuôn mặt cô ta đang phát ra ánh sáng trắng “thánh thiện” gì đó!

Việc này… thật khó để nói ra. Bởi vì những cuộc họp tổng kết này không thể tạo ra được những bài báo có thể được công bố trên các tạp chí khoa học; chúng chỉ là những bản tổng kết kinh nghiệm, hoặc là những cuộc thảo luận về những sai sót trong quá trình thực hiện công việc.

Nếu bạn làm tốt, sẽ không ai khen ngợi bạn, thậm chí còn không ai ghen tị. Có người thậm chí còn nói rằng “tiền đâu có thiếu”.

Nhưng nếu bạn làm không tốt, một khi những kinh nghiệm được tổng kết có vấn đề, thì sẽ có vô số lời chỉ trích dồn dập đến.

“Bạn đã suy nghĩ kỹ chưa?”

Trương Phàn cầm chiếc cốc trà dùng một lần, uống một ngụm. Có lẽ chiếc cốc này do Lão Trần mua với giá rẻ; nó có mùi nhựa hay một thứ gì đó kỳ lạ.

Nhưng Trương Phàn vẫn uống.

“Đã suy nghĩ kỹ rồi!” Hai người giám đốc vốn thoải mái bỗng nhiên trở nên nghiêm túc và thành thật khi trả lời Trương Phàn.

“Có những việc, luôn phải có người đứng ra làm.” Lý Thục Yến nói thêm một cách nghiêm túc hơn.

“Tuy nhiên, Giám đốc ơi, lần đầu tiên này, ông cần phải giúp đỡ một chút. Dù sao đây cũng là lần đầu tiên, chắc chắn sẽ còn nhiều thiếu sót.”

Trương Phàn cầm chiếc cốc trà, khuôn mặt đầy sự tôn trọng.

Bộ phận Sản khoa Phụ sản luôn là đối tác tin cậy của Trương Phàn trong các nghiên cứu khoa học. Trương Phàn từng nghĩ rằng việc bộ phận này duy trì được tình hình hiện tại đã là điều rất tuyệt vời rồi.

Không ngờ họ lại tiến xa đến thế trong lĩnh vực lâm sàng.

“Được thôi, cuộc họp này, không chỉ tôi sẽ theo dõi mà sau này các bạn cũng cần chuẩn bị tài liệu cho kỹ. Tôi còn cần tìm người hỗ trợ các bạn nữa.”