**Chương chính**

Kể từ khi được nâng cấp và trở nên giàu có hơn, điều thay đổi lớn nhất tại Bệnh viện Trà Tố chính là mối quan hệ giữa các bác sĩ trong bệnh viện với những người phụ nữ làm công việc môi giới thuốc của các công ty dược phẩm.

Trước đây, mọi chuyện đều diễn ra một cách tự nhiên và hiệu quả; chỉ cần nhìn vào ánh mắt nhau, họ đã có thể hiểu ý định của đối phương và bắt đầu mối quan hệ. Cứ như thể họ đang tỏa ra một loại “hương vị” đặc biệt nào đó; đôi khi, ngay cả trên đường phố, chỉ cần nhìn nhau một cái, những người bán thuốc cũng có thể nhận ra đối phương là bác sĩ, và ngược lại, các bác sĩ cũng có thể biết người kia là người bán thuốc – thật là kỳ diệu.

Mỗi Thứ Hai và cuối tuần, trong khu vực nhập viện và phòng khám ngoại trú, luôn có rất nhiều phụ nữ cao ráo, mặc váy đen, đẩy những chiếc xe đẩy màu đỏ; trông họ giống như những người đến thăm bệnh nhân tại bệnh viện, nhưng trang phục của họ lại không hề giống với người thăm bệnh thông thường, mà mang đậm phong cách của những phụ nữ trẻ tuổi… Điều này hoàn toàn không phải là nói quá!

Vào Thứ Hai, họ đến để đặt hàng; vào cuối tuần, họ đến để thanh toán tiền và còn mời các giám đốc bác sĩ đi ăn uống, hát karaoke nữa. Nếu những giám đốc này hơi thô lỗ một chút, họ thậm chí còn trực tiếp ký vào những tờ giấy in sẵn trên bàn làm việc.

Thông thường, việc thanh toán giữa những người bán thuốc và bác sĩ không hề qua bất kỳ tài khoản điện tử nào; tất cả đều được thực hiện thông qua những phong bì, bên trong đó chứa số tiền lương của tuần đó.

Nhưng hiện nay, tại Bệnh viện Trà Tố, Zhang Fan không cần phải lo lắng về vấn đề này nữa; chính các giám đốc bác sĩ đã tự nguyện ngăn chặn mối quan hợp giữa bác sĩ và những người bán thuốc. Bởi vì họ thấy rằng việc này không mang lại lợi ích gì cả! Hơn nữa, Zhang Fan đã trao cho các dược sĩ lâm sàng quyền lực lớn, đồng thời cấm họ thực hiện việc tổng hợp danh sách các đơn thuốc được kê trong tuần đó – đây chính là biện pháp hiệu quả nhất để ngăn chặn hành vi này.

Có lẽ nhiều người không biết ý nghĩa của “tổng hợp danh sách đơn thuốc”; thực ra, đó chỉ là việc những người bán thuốc đưa vài phong bì cho trưởng phòng dược, sau đó trưởng phòng dược sẽ tổng hợp số lượng đơn thuốc liên quan đến loại thuốc nào đó trong tuần đó và gửi cho họ. Sau đó, những người bán thuốc sẽ phân phát tiền theo số liệu đó.

Bởi vì tiền lương và tiền thưởng được trả rất cao, Zhang Fan có đủ uy tín để yêu cầu các giám đốc bác sĩ tuân thủ quy định này. Hơn nữa, cách thức thực hiện của ông

Thực ra, các đại diện y dược cũng sẵn sàng làm bất cứ điều gì để hối lộ những bác sĩ trẻ; ngay cả giám đốc cũng không thể làm gì được trong tình huống này… Thì việc tìm đến những bác sĩ trẻ có ích lợi gì chứ?

Sau khi chuỗi lợi ích này bị cắt đứt, môi trường làm việc trong khoa đã trở nên êm đềm và hòa thuận hơn rõ rệt. Những bác sĩ kinh nghiệm cao cũng không còn giữ lại những ca phẫu thuật quan trọng chỉ để không cho các bác sĩ trẻ tham gia nữa.

Trước đây, ví dụ như những ca phẫu thuật lớn về xương khớp – như phẫu thuật khớp hông hay khớp gối – thì chỉ vì những khoản hối lộ lớn, những bác sĩ cấp trên sẽ không để các bác sĩ cấp dưới thực hiện, dù chỉ có một ca hay tới tám mươi ca trong một ngày. Bởi vì tiền hoa hồng từ việc sử dụng vật tư y tế được chia cho bác sĩ thực hiện ca phẫu thuật, và họ có thể chia một phần cho các trợ lý của mình; hai ba nghìn đồng cho một ca phẫu thuật thì coi như là tiền tiêu vặt thôi!

Ngay cả khi họ mệt đến mức đi tiểu máu, họ cũng không muốn để ai khác thực hiện ca phẫu thuật đó. Người ngoài không biết thì còn tưởng họ rất tận tụy với công việc nữa… Các bác sĩ cấp dưới nói thật ra thì cảm thấy rằng việc “về nhà và dùng kim đâm người khác” cũng chưa đủ để trả đũa họ!

Bây giờ thì tốt hơn rồi; năng lực chuyên môn của các bác sĩ trẻ đã được cải thiện đáng kể. Trước đây, để có thể thực hiện những ca phẫu thuật quan trọng, các bác sĩ trẻ phải đi học tập ở các bệnh viện khác.

Đó cũng là lý do tại sao, trong hệ thống y tế, một suất học tập thường được tranh giành một cách gay gắt đến mức người ta sẵn sàng đánh nhau.

Tình hình trong khoa nội cũng tương tự; ví dụ như khoa nội tiết, không cần ai phải tố cáo gì cả… Những dược sĩ lâm sàng luôn chăm chú theo dõi, hy vọng tìm ra những trường hợp có thể kiếm được tiền hối lộ, sau đó báo cáo lên cấp trên; Zhang Fan chắc chắn sẽ được thưởng.

Vào buổi sáng, sau khi kiểm tra bệnh nhân xong, Zhang Fan nói với Vương Hồng rằng anh cần đến khoa nội tiết của Hai Phân Viện một chút.

Vương Hồng lập tức muốn đi theo, nhưng Zhang Fan nói rằng anh có chuyện riêng cần giải quyết.

Vương Hồng chỉ gật đầu và không đi theo nữa. Đôi khi, Zhang Fan cảm thấy mình giống như một nhân viên dưới quyền của Vương Hồng vậy… Không chỉ vào buổi sáng, mà cả hàng ngày, dù có nói với Tiêu Hoa hay không, cuối cùng anh vẫn phải báo cho Vương Hồng biết mọi chuyện.

Ngay khi Zhang Fan ra khỏi nhà, Vương Hồng liền gọi điện cho Lão Trâu.

Trước đây, từ bệnh viện chính đ

“Chào Bác sĩ Trương!” Đó là một người y tá quen biết.

“Giám đốc, lát nữa tôi phải đi phòng mổ của trụ sở chính để thực hiện ca phẫu thuật, ông có đi cùng không?” Đó là một y tá đang gặp khó khăn trong việc tiến hành ca phẫu thuật.

“Đã đến giờ ăn cơm rồi à?” Đó là nhóm y tá từng cùng Tiêu Hoa vào Viện bệnh viện.

“Lại trễ nữa à? Phần thưởng của ông chắc chắn không đủ để trừ đi số tiền vì trễ giờ đâu.” Tiêu Hoa liếc nhìn người kia và nói một cách châm biếm.

“Đừng xúc phạm tôi như vậy. Hôm nay tôi làm ca đêm, suốt đêm qua tôi đã làm việc không ngừng, bây giờ chân tôi còn mềm oặt nữa.”

“Ừm… ừm…” Tiêu Hoa gật đầu, không muốn tiếp tục cuộc trò chuyện đó nữa.

Khi bước vào tầng nội khoa, số người chào hỏi Tiêu Hoa dường như ít đi rất nhiều.

Những y tá đang lấy thuốc hoặc dẫn bệnh nhân đi kiểm tra thấy Tiêu Hoa do dự, cuối cùng cũng e thẹn cúi đầu xuống.

Các y tá tại tầng nội khoa có quen biết với Tiêu Hoa hay không?

Những bác sĩ trẻ khi nhìn thấy Tiêu Hoa từ xa đã chạy đi tránh mặt ngay lập tức.

Họ không phải là e thẹn, mà là sợ rằng nếu nói chuyện với Tiêu Hoa, sau đó ông ta sẽ kéo họ vào phòng làm việc, và rồi Giám đốc sẽ la mắng họ; họ sẽ không thể giải thích gì được cả.

Các bác sĩ và y tá tại các chi nhánh đều được luân phiên công tác. Mỗi ba tháng một lần, việc đến các chi nhánh vào mùa hè được coi là một dịp nghỉ ngơi.

Còn vào mùa đông thì không thể như vậy được; không phân biệt giữa trụ sở chính và các chi nhánh, đặc biệt là đối với những bệnh mãn tính, mùa đông thực sự là thời gian khó khăn nhất.

Khi Tiêu Hoa bước vào tầng nội khoa, mọi người như thể những con sói sa mạc bước vào lãnh địa của loài chuột túi vậy: “Giám đốc Trương đến rồi! Có vẻ như ông ấy đang đi về phòng nội tiết.”

“Phòng nội tiết lại gặp rắc rối rồi…”

“Có lẽ là phòng tiêu hóa…”

“Đừng nói linh tinh nữa, chắc chắn là phòng nội tiết mà.”

Tiêu Hoa đi quanh tầng nội khoa một vòng, nhưng không vào bất kỳ phòng làm việc cụ thể nào; ông chỉ kiểm tra xem sân trong bệnh viện đã được quét tuyết sạch chưa, cửa sổ có hỏng gì không.

Vì đây không phải là cuộc kiểm tra đột ngột, nên cũng không cần phải làm phiền công việc bình thường của mọi người; hơn nữa, những cuộc kiểm tra như vậy thường được tiến hành vào mùa hè.

Không lâu sau đó, Tiêu Hoa đã gọi điện cho Tiêu Hoa; cô ấy đã đến nơi rồi.

Khi Tiêu Hoa bước ra khỏi thang máy, ông thấy trưởng nh

Trong vài ngày qua, Jia Suyue đã trải qua những khó khăn không kém gì những người bạn nghiện ma túy của Tiết Phi.

“Ôi trời, Giám đốc Trương ơi, tôi xin đừng bận rộn vì tôi nữa… Bệnh viện lớn như thế này mà ông còn dành thời gian đến thăm tôi nữa!”

Người đàn ông già lập tức ngồd dậy, vẻ mặt bệnh tật trên khuôn mặt ông đã giảm đi rất nhiều.

Thực ra, Trương Phán không muốn đến đâu, nhưng có thể từ chối bất kỳ ai, chỉ trừ Tiêu Hoa.

Bệnh tiểu đường… Nói là do lượng đường quá cao, nhưng thực ra cũng có thể coi là do lượng đường quá thấp.

Bởi vì lượng đường được hấp thụ cũng như lượng đường được tiêu hóa đều tích tụ trong máu, mà không thể vào được các tế bào.

Dù có vẻ như lượng đường quá cao, nhưng thực tế các tế bào lại đang “đói”, đó chính là lý do tại sao bệnh nhân càng ăn nhiều thì càng gầy đi.

Chỉ mới trò chuyện được vài phút, mẹ của Jia Suyue đã mang ghế đến để mời Trương Phán ngồi.

Giám đốc khoa Nội tiết cùng ba phó giám đốc và hai trưởng y tá cũng vào trong.

Có người nói: “Trời ạ, số lượng giám đốc ở khoa này còn nhiều hơn cả số lượng lừa đảo nữa!”

Nhưng thực ra, đó vẫn còn ít… Khoa Nội tiết của Hai Phân Viện này lớn đến mức nào chứ?

Có hơn 300 giường bệnh, và chỉ với bảy người này, trong suốt hai tháng, vào những lúc cao điểm, họ phải làm việc đến mức đầu óc gần như “phình to gấp ba lần”.

“Giám đốc Trương ơi!”

Ngay khi bước vào phòng, giám đốc khoa Nội tiết đã chào hỏi Trương Phán trước tiên.

“À, tôi chỉ đến thăm một người lớn tuổi thôi… Các bạn đang làm gì vậy?”

“Vì ông hiếm khi đến đây, chúng tôi muốn tận dụng cơ hội này để thể hiện thái độ làm việc của mình,” giám đốc khoa Nội tiết nói một cách mỉm cười.

Sau đó, ông lập tức nghiêm túc lại, mở hồ sơ bệnh án ra và nói: “Tôi xin báo cáo với ông: Hiện tại, bệnh nhân nằm trên giường số ba có kiểm soát lượng đường trong máu khá tốt, nhưng đã xuất hiện biến chứng thần kinh do tiểu đường. Chương trình điều trị hiện tại của chúng tôi là…”

Trương Phán cẩn thận xem xét kế hoạch điều trị đó và nói: “Không tồi chút nào… Kế hoạch này rất tốt!”

Các giám đốc và y tá cũng không ở lại lâu, sau khi nói xong họ lại kiểm tra lại lượng thức ăn nhập khẩu của bệnh nhân rồi rời đi.

Ngay sau đó, chỉ vài phút sau, các giám đốc và trưởng y tá của các khoa khác cũng đến.

Nói thật lòng, trước mặt Trương Phán, các bác sĩ trẻ thực sự cảm thấy thoải mái hơn một chút, nhưng các giám đốc thì không dám… Hôm nay Trương Phán đến đây, và