Vào buổi sáng sớm, ăn một tô mì bò với thịt và trứng tại khách sạn tỉnh, sau đó vào phòng mổ để thực hiện một ca phẫu thuật – không có sự phiền toái từ công việc hành chính, không có cuộc họp hàng ngày, cũng không phải chịu đựng những gánh nặng phiền phức khi xin sự giúp đỡ từ người khác trong phòng mổ, cuộc sống của Zhang Fan rất thoải mái.

Ở Thành phố Lan, không còn nhiều nơi nào cung cấp món mì bò kiểu truyền thống nữa; khách sạn tỉnh là một trong những nơi đó. Sợi mì có màu vàng nhạt, không phải loại trắng tinh; nước dùng thì đậm đà, không chứa quá nhiều bột ngọt.

Trong vòng ba ngày, Zhang Fan đã thực hiện ba ca phẫu thuật; số lượng ca phẫu thuật không nhiều, nhưng tất cả đều là những ca phức tạp, kéo dài hơn sáu giờ.

Dù dân số tỉnh Thục có giảm đi, nhưng đây vẫn là một thành phố tỉnh lớn, nên vẫn có khá nhiều bệnh nhân cần được điều trị.

Thông thường, các hoạt động hỗ trợ như vậy sẽ bao gồm các cuộc họp chào mừng khi bắt đầu, các cuộc họp tiễn biệt khi kết thúc, cùng với nhiều cuộc họp tổng kết giữa chừng.

Cần phải xem xét rõ ràng những gì đã được hỗ trợ, những khía cạnh nào cần được cải thiện… Đây là một quá trình đánh giá hai chiều. Nói thật ra, có những khoản tiền dễ dàng sử dụng, nhưng cũng có những khoản tiền thực sự khó xử lý.

Đặc biệt đối với các hoạt động mang tính chất kỹ thuật, bộ phận liên quan thường sẽ thành lập các nhóm kiểm tra chuyên trách về vấn đề này.

Không phải tất cả các công việc đều diễn ra suôn sẻ và mọi người đều hài lòng.

Chẳng hạn, việc hỗ trợ từ Bệnh viện Trà Tố liệu có thực sự phù hợp với nhu cầu của tỉnh Thục hay không? Tỉnh Thục còn cần những hỗ trợ nào nữa? Liệu việc hỗ trợ đó có giúp tỉnh Thục cải thiện được tình hình hay không? Kỹ thuật của Bệnh viện Trà Tố có đủ để đáp ứng nhu cầu của tỉnh Thục hay không?

Tất cả những điều này đều cần được ghi chép lại trong hồ sơ công việc. Giống như một cô dâu mới về nhà sau ba ngày, việc xác định liệu cái “cây búa” đó có thể mở được con hến hay không cũng cần được kiểm chứng.

Bệnh viện đang tổng kết công việc, còn tỉnh Thục cũng đang tổ chức các cuộc họp.

Cuộc họp này do phó trưởng ban tổ chức; có sự tham gia của hiệu trưởng các trường học và một số lãnh đạo các bệnh viện.

“Sự chênh lệch về mặt y tế giữa tỉnh Thục và Bệnh viện Trà Tố là bao nhiêu?”

Khi những người trong cùng một tỉnh tụ tập lại với nhau để thảo luận, họ cũng không cảm thấy ngại ngùng gì cả.

“Trong các ca phẫu thuật phức tạp, Bệnh viện Trà Tố đã đi đầu so v

Bệnh viện Trà Tố, đặc biệt là dưới sự lãnh đạo của đồng chí Trương Phàn, đã tìm ra con đường riêng bằng cách tích hợp nguồn lực, thu hút nhân tài và thực hiện nghiên cứu phát triển độc lập.

Hiện nay, bệnh viện đã hình thành được một số lĩnh vực khoa học hàng đầu, không chỉ nổi tiếng trong nước mà còn có vị trí quan trọng trên trường quốc tế. Đó là thành tựu của họ, nhưng cũng là tấm gương cho chúng ta.

Anh ta dừng lại một chút, rót một ngụm trà uống, dường như đang suy nghĩ kỹ lưỡng về cách diễn đạt, đồng thời cũng quan sát phản ứng của các người tham dự cuộc họp. Phòng họp rất yên tĩnh, chỉ có tiếng bút chạm vào giấy vang lên.

“Về bản thân đồng chí Trương Phàn, liệu chúng ta có thể mời ông ấy giữ chức vụ Hiệu trưởng danh dự hoặc chuyên gia kiêm nhiệm tại Đại học Tỉnh Thục không? Để ông ấy có thể tham gia hoặc trở thành cố vấn của chúng ta?” Giám đốc văn phòng đặt chiếc cốc xuống, giọng nói của anh ta rất quả quyết, nhưng cũng mang theo một nụ cười bất đắc dĩ.

Phó trưởng ban vẫn chưa nói gì, nhưng Hiệu trưởng Đại học Thục đã bắt đầu lo lắng!

“Không được, tuyệt đối không được!

Phong cách làm việc của đồng chí Trương Phàn khá… khá cá tính. Trước hết, ông ấy là sinh viên tốt nghiệp của Đại học Thục, rất am hiểu về trường học và các bệnh viện lớn trong tỉnh Thục. Có thể nói, ông ấy biết rõ điểm mạnh và điểm yếu của Đại học Thục; thậm chí không cần phải nghiên cứu cũng có thể nói ra rõ ràng.

Tôi không hề có ý kiến gì về bản thân ông ấy; ngược lại, với tư cách là hiệu trưởng, tôi rất vui mừng khi trường học có được một sinh viên xuất sắc như vậy.

Hiện tại, ông ấy đã sở hữu một trường y đại học quốc tế, mặc dù không phải là một trường đại học đa ngành.

Nhưng chắc chắn ông ấy không hài lòng với điều đó. Nếu ông ấy tham gia sâu rộng vào công việc của Đại học Thục, liệu sau này có khả năng Đại học Thục sẽ cần phải chuyển đến Bệnh viện Trà Tố hay không?”

“Ha ha, lo lắng này là cần thiết. Chúng ta cần những người hỗ trợ, chứ không phải là người sẽ lãnh đạo chúng ta.

Về bản thân đồng chí Trương Phàn, chúng ta không xem xét việc mời ông ấy. Nếu ông ấy đến, chúng ta sẽ nhiệt tình tiếp đón; nếu ông ấy đi, chúng ta cũng sẽ chia tay một cách thân thiện. Còn những vấn đề khác thì thôi.

Hơn nữa, Trương Phàn là tài sản quý giá của bệnh viện, là động lực chính, và cũng là nhân tài quan trọng mà cả bộ phận lẫn các cấp cao hơn đều quan tâm đến. Nếu chúng ta cố gắng kéo ông ấy về, chắc chắn s

Phó trưởng ban trong lòng rất rõ: Hãy thử xem sao, thành phố Chim ấy chắc chắn sẽ không từ bỏ bạn đâu. Chưa nói đến việc “đào xới”, ngay cả việc đề cập đến chuyện này cũng không được phép; nếu thành phố Chim biết được, chắc chắn sẽ xảy ra những tranh chấp ở cấp độ cao.

Nếu không, là vì quỹ của họ không đủ, hay là vì thủ đô không có quyền lực gì đó?

Nói xong, phó trưởng ban gật đầu nhẹ, báo hiệu cho tổng thư ký tiếp tục.

“Đồng chí Trương Phán là trụ cột, là tài năng lớn. Nhưng Bệnh viện Trà Tố đã tạo dựng được con đường riêng của mình rồi. Chúng ta có thể không thể tìm cách vượt qua khó khăn bằng chính những gì đã có sao?

Sự phát triển của Bệnh viện Trà Tố đến ngày hôm nay chắc chắn không thể chỉ nhờ vào một mình Trương Phán. Ông ấy đã tập hợp và đào tạo một đội ngũ chuyên gia hàng đầu; những người này mới chính là nền tảng vững chắc để các khoa mạnh phát triển.”

Tổng thư ký nghiêng người về phía trước, ngón tay nhẹ nhàng gõ lên mặt bàn: “Nhóm hỗ trợ lần này mọi người cũng đã thấy rồi, đội ngũ rất mạnh mẽ, toàn là những người đứng đầu các lĩnh vực chuyên môn; chỉ cần một người trong số họ đến đây, họ cũng có thể giúp xây dựng một khoa hoặc thậm chí cả một bệnh viện.

Điều này chứng tỏ điều gì? Chứng tỏ rằng Bệnh viện Trà Tố có rất nhiều nhân tài, và những nhân tài này còn rất dồi dào!

Chúng ta có thể tận dụng điều này không? Một người cũng đủ, mười người cũng không hề quá!”

Hiệu trưởng không nhịn được mà xen vào, giọng nói có phần phức tạp: “Đúng là có rất nhiều, nhưng đó cũng là những người mà Trương Phán rất quan tâm; ông ấy có thể từ bỏ họ sao?”

Tổng thư ký nhìn Hiệu trưởng một cái, sau đó nói từ từ: “Nếu ông ấy có thể đến đây, tại sao chúng ta lại không thể?

Bây giờ Trương Phán là người lãnh đạo, ông ấy cần phải suy nghĩ về chiến lược phát triển chung của cả bệnh viện, về việc mở rộng hoạt động trên phạm vi toàn quốc thậm chí là quốc tế.

Nếu những nhân tài dưới quyền ông ấy muốn tiếp tục phát triển, liệu họ có sẵn lòng mãi mãi ở vị trí hiện tại không? Liệu họ có hài lòng với những nguồn lực mà họ Đáng có không?

Con người luôn phát triển, và nhu cầu của họ cũng sẽ thay đổi theo thời gian. Chúng ta hãy thử tưởng tượng: Nếu có một chuyên gia hàng đầu về khoa chấn thương chỉnh hình, ở Bệnh viện Trà Tố có lẽ ông ấy chỉ là một trong số ít những người xuất sắc nhất; xung quanh ông ấy là những đồng nghiệp cùng cấp, cạnh tranh rất gay gắt. Nhưng nếu ông ấy đến đây…”

Ô

Nói thêm nữa, ông Zhang Fan của họ đã lấy đi bao nhiêu nhân tài của chúng ta rồi? Bây giờ, cũng đến lúc ông ấy phải trả lại cho tỉnh Sùng một cái gì đó xứng đáng; không thể chỉ biết hưởng lợi mà không đóng góp gì cả – trên đời này không có chuyện tốt đẹp như vậy đâu.” Phó trưởng ban cuối cùng cũng lên tiếng, giọng nói của anh ấy rất ổn định: “Ý tưởng này có thể được xem xét. Nhưng cần phải chú ý đến cách thức thực hiện. Thứ nhất, không được làm một cách công khai, càng không được có những hành động xấu trong thời gian hỗ trợ; đó là nguyên tắc và cũng là ranh giới cơ bản. Nếu tin tức này lan ra, danh tiếng của tỉnh Sùng chúng ta sẽ bị tổn hại; sau này ai sẽ dám thật lòng đến hỗ trợ nữa chứ? Chúng ta cần nhìn xa trông rộng; nếu lần này không thành công, vẫn còn những lần giao lưu khác, những hội nghị khoa học hay các dự án hợp tác khác nữa. Thứ hai, cần phải chọn đúng đối tượng. Không phải tất cả các chuyên gia đều phù hợp để lôi kéo, cũng không phải tất cả họ đều sẵn lòng tham gia. Chúng ta cần chọn những người trẻ tuổi, có kỹ thuật xuất sắc, có mong muốn thăng tiến rõ ràng, hoặc những người cảm thấy rằng sự phát triển của mình bị hạn chế ở Bệnh viện Trà Tố… Những thông tin này cần được các chuyên gia của chúng ta quan sát và tìm hiểu kỹ lưỡng thông qua các cuộc giao lưu và những buổi tiếp xúc riêng tư. Thứ ba, cần phải đưa ra những điều kiện hấp dẫn và thể hiện sự chân thành. Một khi đã xác định được đối tượng, chúng ta cần phải thể hiện sự chân thành và quyết tâm cao; các lãnh đạo cấp cao có thể ra mặt đàm phán, những điều kiện hứa hẹn cần được thực hiện, để người ta thấy được quyết tâm và sức mạnh của chúng ta trong việc tìm kiếm nhân tài và thay đổi tình hình hiện tại.” Anh ấy nhìn về phía các lãnh đạo của hệ thống y tế và một số giám đốc bệnh viện: “Các bạn là những đơn vị chuyên môn liên quan; trong thời gian này, hãy tận dụng cơ hội để trao đổi sâu rộng với các chuyên gia của Bệnh viện Trà Tố, không chỉ về mặt học thuật mà còn cả trong cuộc sống hàng ngày nữa. Hãy để họ cảm nhận được sự nhiệt tình của người dân tỉnh Sùng, cảm nhận được sự tôn trọng và khao khát nhân tài của vùng đất này. Hãy khiến họ cảm thấy rằng việc đến tỉnh Sùng không phải là sự cam kết nhục nhã, mà là cơ hội để cùng nhau xây dựng sự nghiệp lớn lao.” Anh ấy lại nhìn về phía hiệu trưởng trường đại học: “Phía các trường đại học cũng cần phải phối hợp. Nếu thấy có chuyên gia nào vừa là bậc thầy lâm sàng vừa có nền tảng nghiên cứu khoa học sâu rộng,

Đặc biệt là trước đây chúng ta vẫn là anh em cùng hoạn nạn, vậy mà bạn lại sở hữu chiếc Land Rover! Làm sao tôi có thể cảm thấy thoải mái được chứ?

Con đường này, nếu bạn có thể đi được, tại sao tôi không thể đi được?

Bạn đâu phải là ông đạo sĩ Vũ Thư Ký đâu!

Hơn nữa, bạn đã từng mời người của chúng tôi đi, bây giờ lại đến mà không mời lại, quả là thiếu lịch sự!

Sau khi tỉnh Sùng tổ chức cuộc họp kín để đưa ra các chiến lược âm thầm và hiệu quả, đội ngũ hỗ trợ của Bệnh viện Trà Tố tại thành phố Lan đã bắt đầu trải qua những thay đổi nhỏ nhưng rõ rệt...

Đầu tiên là chỗ ở. Ban đầu, chúng tôi được sắp xếp ở những phòng tiêu chuẩn tốt tại khách sạn do tỉnh cung cấp, sạch sẽ và thoải mái, nhưng chỉ đủ tiêu chuẩn cho các cuộc tiếp đón công việc mà thôi.

Bỗng nhiên, một ngày nọ, một số chuyên gia trong đội ngũ, như giám đốc khoa tim mạch, chuyên gia về não bộ, thậm chí còn có bác sĩ phụ khoa Lư Thục Diễn, đều được mời một cách lịch sự và không thể từ chối đến một tòa nhà nhỏ ở phía sau khách sạn, nơi không mở cửa cho khách bên ngoài.

Đó mới thực sự là những phòng cao cấp, với kiểu thiết kế căn hộ, phòng khách rộng rãi, phòng ngủ yên tĩnh, và trong phòng làm việc thậm chí còn được trang bị đầy đủ bút mực giấy nghiền và các tạp chí y khoa.

Cảnh vật bên ngoài cửa sổ cũng thay đổi từ những con phố thành một khu vườn nhỏ được chăm sóc cẩn thận bên trong, nơi tuyết phủ lên những cây thông, tạo nên một không gian yên bình và đẹp đẽ. Một phó giám đốc của Ủy ban Y tế phụ trách việc tiếp đón đã mỉm cười giải thích: “Các chuyên gia đã làm việc liên tục suốt nhiều ngày, nơi đây yên tĩnh hơn, giúp họ nghỉ ngơi tốt hơn.”

Lư Thục Diễn còn tự hào đăng hình lên mạng xã hội hàng ngày nữa!

Tiếp theo là vấn đề đi lại. Ban đầu, việc đi lại được bệnh viện sắp xếp bằng xe buýt, một chiếc xe buýt loại trung bình là đủ. Nhưng bây giờ, dù xe buýt vẫn còn đó, thì luôn có thêm vài chiếc xe hơi màu đen mang biển số O đi cùng.

Người phụ trách liên lạc của Ủy ban Y tế cũng luôn đồng hành cùng họ, với nụ cười tươi rói: “Nếu các chuyên gia muốn đến bất kỳ bệnh viện nào để trao đổi kinh nghiệm hay tham quan bất cứ đâu ở thành phố Lan, hãy yêu cầu bất cứ lúc nào. Xe này rất thuận tiện, không gây chú ý, và cũng tránh được tình trạng chen chúc.” Thậm chí, có một lần, Lư Thục Diễn chỉ đơn giản là nói muốn thử món đậu nành, trứng và rượu gạo truyền thống, và chưa đầy nửa giờ sau, món đó

Trong không khí vui vẻ và thân thiện, chẳng ai đề cập đến chuyện tranh giành nhân tài hay xin xỏ gì cả; họ chỉ nhiệt tình giới thiệu về phong tục tập quán địa phương, bày tỏ sự ngưỡng mộ trước những khó khăn và quyết tâm trong sự phát triển y tế của tỉnh Sùng, đồng thời ca ngợi thành tựu của Bệnh viện Trà Tố và Giám đốc Zhang Fan, đồng thời bày tỏ lòng kính trọng và mong muốn học hỏi từ các chuyên gia có mặt tại đây.

Ngoài ra, buổi giao lưu còn diễn ra ở nhiều cấp độ và hình thức khác nhau. Những hoạt động như thực hiện các ca phẫu thuật minh họa, kiểm tra phòng bệnh và các bài giảng học thuật vẫn được tiến hành như dự kiến, nhưng bên cạnh đó, còn có rất nhiều cuộc trao đổi không chính thức diễn ra.

Chẳng hạn, vào buổi tối, có những buổi thảo luận về các ca bệnh được tổ chức trong phạm vi hẹp, chỉ có các trưởng phòng và những chuyên gia hàng đầu tham gia; buổi thảo luận này diễn ra trong phòng đọc thanh lịch của một phó giám đốc, với một tách trà và màn hình chiếu; những ca bệnh khó được thảo luận một cách thẳng thắn và khiêm tốn: “Xin các chuyên gia từ Bệnh viện Trà Tố hãy chỉ giáo cho chúng tôi, chúng tôi sẽ học hỏi.”

Sau buổi thảo luận, thường sẽ có bữa ăn nhẹ để tiếp đãi mọi người; bầu không khí thoải mái như một buổi gặp gỡ bạn bè cũ. Hoặc có khi, nếu hướng nghiên cứu của một chuyên gia trùng với sở thích của một trưởng phòng địa phương, ngay lập tức sẽ có người giúp đỡ tổ chức những buổi trao đổi riêng tư sâu rộng; thời gian và địa điểm có thể linh hoạt, thậm chí có thể là tại quán cà phê hay quán trà; hai bên có thể trò chuyện hàng giờ liền, cảm thấy như mới gặp nhau muộn quá.

Những sự chu đáo nhỏ nhặt cũng được thể hiện một cách tỉ mỉ. Khi các chuyên gia nói rằng thời tiết ở đây khô hanh, khiến họ cảm thấy khó chịu ở cổ họng, ngày hôm sau trong phòng của họ đã có thêm máy tạo độ ẩm và trà giúp dịu họng. Nếu có chuyên gia nào trông có vẻ mệt mỏi, ngay lập tức sẽ có nhân viên tiếp đón đi qua hỏi thăm. Một nữ chuyên gia trong nhóm từng nói rằng cô ấy thích loại lê đông lạnh có tên là “Ruǎnnérlí”, và kết quả là trong vài ngày tiếp theo, sau bữa ăn luôn có một đĩa lê Ruǎnnérlí được chế biến vừa ăn, ngon miệng và thanh mát.

Sự nhiệt tình này thật sự sâu sắc và chu đáo, nhưng lại không hề khiến người ta cảm thấy đó là những hành động quảng cáo có chủ đích; nó giống như sự tôn trọng và thân thiện chân thành đối với những vị khách quý đến từ quê hương và những chuyên gia thực thụ. Sự nhiệt tình này không phô trương, nhưng lại hi

“Thôi kệ đi. Thịt đã đặt ngay trước mặt rồi, sao có thể không ăn được chứ? Miễn là không làm trì hoãn công việc chính, muốn uống thì cứ uống. Nhưng… những ca phẫu thuật cần thiết thì không thể bỏ qua, những kiến thức cần truyền đạt thì cũng không được giấu giếm.

Chúng ta đến đây để hỗ trợ, để trả ơn, chứ không phải để tham gia vào những buổi yến tiệc xa hoa. Những điều khác…”

Không phải vì Zhang Fan lơ là!

Mà là vì Zhang Fan hoàn toàn không quan tâm đến tỉnhSù.

Tại sao y học hiện đại lại gắn bó mật thiết với các tập đoàn tài chính như vậy?

Trong quá trình phát triển ban đầu của Bệnh viện Trà Tố, chính Chá Sù Chính Phủ đã sử dụng tòa nhà của bệnh viện để vay tiền từ ngân hàng, giúpÂu Dương và nhóm người của ông ấy có thể tiếp tục công việc.

Sau này, khi đã đạt được thành tích, thành phố Bird gần như đã có thể tự lực phục hồi. Những khoản tiền đặc biệt mà các trưởng nhóm ban đầu nắm giữ, tất cả đều do Zhang Fan xử lý một cách triệt để mới giúp họ vượt qua khó khăn.

Bây giờ, muốn xây dựng một bệnh viện tầm cao cấp như Bệnh viện Trà Tố, liệu tỉnhSù có đủ điều kiện không? Không thể nào.

Tiền có quan trọng không? Đương nhiên là rất quan trọng.

Nhưng còn có một điều quan trọng hơn nữa, đó là việc có người có thể hướng dẫn cho Bệnh viện Trà Tố.

Các chuyên gia phẫu thuật của Bệnh viện Trà Tố có giỏi không? Mỗi người đều xuất sắc, và bây giờ họ Đáng hoạt động khắp cả nước Trung Quốc.

Nhưng trước mặt Zhang Fan, họ đều như những đứa trẻ ngoan ngoãn, sẵn lòng tuân theo mọi chỉ dẫn của anh ấy.

Tại sao ư? Bởi vì Zhang Fan chỉ cần nói rằng hướng này không đúng, cần nâng lên thêm ba centimet nữa là được, nếu không sẽ đi sai hướng mất!

Chỉ với một câu nói như vậy, Zhang Fan không cần phải lo lắng hay bận rộn gì cả; người khác sẽ tự giải quyết mọi việc.

Hơn nữa, Zhang Heizi cũng không tham lam, không tranh giành danh tiếng hay quyền lợi gì cả; Zhang Fan chẳng hề quan tâm đến những điều đó.

Chỉ riêng điểm này thôi, cũng đủ để không ai có thể bắt chước được Zhang Fan. Cố gắng vượt qua khó khăn một cách tự phát thì sao biết được kết quả sẽ ra sao… Rất nhiều thầy trò đã vì một bài báo nghiên cứu mà không bao giờ liên lạc với nhau nữa, thậm chí còn có những cuộc tranh cãi lẫn nhau.

Vậy thì một người có khả năng nghiên cứu và hỗ trợ trong thực hành lâm sàng quý giá đến mức nào chứ?

Hơn nữa, người đó còn có thể giúp bệnh viện kiếm được nguồn thu nhập, giống như một “ngân hàng tiền mặt” vô tận vậy… Làm sao có thể từ chối được?

Vì vậy, Zhang Fan hoàn toàn không lo lắng